Úspešná kariéra sa skladá z mnohých faktorov - talent, efektívnosť, schopnosť rokovať s ľuďmi a robiť odvážne rozhodnutia, veľa šťastia a oveľa viac.
Napriek tomu sa spoločnosť Superjob rozhodla vyzdvihnúť päť hlavných pravidiel kariérneho úspechu. Nasledujte ich a uistite sa - najdôležitejšia vec pre profesionálny rast, ktorý robíte.
Pravidlo jedna: urobte si vlastnú firmu.
V ideálnom prípade je potrebné rozhodnúť, akú prácu máte radi, dokonca aj v mladosti. Existuje však veľa príkladov v živote, keď špecialista zmenil svoju profesiu v pomerne zrelom veku a dosiahol značný úspech v novej oblasti.
Po zvolení špecializácie už v prvých rokoch práce človek zvyčajne chápe, že sa zaujíma viac o túto oblasť. Napríklad lekár môže prijímať pacientov alebo vykonávať administratívnu prácu v nemocnici. Novinár - napíšte články alebo organizujte prácu reportérskej služby. Manažér - vyjednávať konkrétne transakcie alebo určovať všeobecné smerovanie spoločnosti.
Aby ste sa vyhli ťažkým sklamaním a vyhoreniu, pomyslite: Robíte svoju prácu? Potrebujete sa usilovať o kariérny postup, alebo je to zaujímavejšie vybudovať horizontálnu kariéru a stať sa uznávaným guruom v tejto profesii? Koniec koncov, radosť z vysokého platu a vysokého profilu pracovných miest nebude trvať dlho, ak práca, s ktorou pracujete, nie je potešením.
Druhé pravidlo: dokončite svoju prácu dokonale
Hoci psychológovia tvrdia, že perfekcionizmus nie je dobrým znakom charakteru, táto kvalita je veľmi užitočná pre kariéru. Čokoľvek robíte, zabezpečte najvyššiu kvalitu svojej práce. Bez ohľadu na to, ako to môže vyzerať, je dobrá práca kľúčom k profesionálnemu postupu.
Organizovať marketingové aktivity? Váš rozpočet by mal byť premýšľaný na nuansy, a prebiehajúce akcie - prejsť bez ťažkostí. Ste asistenčný manažér a organizujete jeho deň? Vezmite všetko do najmenších detailov - od rozpisu schôdzí až po možnosť prestávky a pitia kávy počas prestávky.
Výsledky práce budú hlavnou hnacou silou vašej kariéry. Pripravte sa na objektívnu súťaž - vo väčšine prípadov tým, kto pracuje efektívnejšie a rýchlejšie, rastie. A hoci existujú výnimky, upokojiť sa tým, že "v našej krajine sa kariéra robí len podľa bratov," znamená to vedome zbaviť sa šancí na úspech.
Tretí článok: uprednostňovanie
Niekedy sa stáva, že robiť všetku prácu ako "vynikajúcu" nefunguje - jednoducho nie je dostatok času. Situácia je známa mnohým: malé dieťa zostalo doma s babičkou a šéf čakal na správu v práci. Ako byť?
Pokojne premýšľajte, čo je pre vás momentálne dôležitejšie. Získajte ďalšie body v kariérnom závode, zostaňte v kancelárii na večer? Alebo tráviť čas s dieťaťom? Neexistuje jednoznačná odpoveď a nemôže existovať. Ak je napríklad správa len stredným odkazom v práci, potom je celkom možné ju nechať ráno. Ak manažér čaká na čísla od vás práve teraz, s najväčšou pravdepodobnosťou má pre to dobrý dôvod a radšej by ste mali zostať.
Štvrtý článok: Naučte sa rokovať a robiť nepopulárne rozhodnutia.
Kariéra je vždy vzťah, schopnosť rokovať s rôznymi ľuďmi. Je obzvlášť ťažké budovať vzťahy s podriadenými, ktorí boli včera rovnakými kolegami. Mladý vodca môže byť zmätený: nechcem vyzerať ako despot, ale zároveň dobre vie, že Ivanov trávi veľa času v sociálnej sieti. Čo robiť?
Samozrejme, existuje mnoho možností na vyriešenie takýchto situácií.Môžete sa s Ivanovom rozprávať a vysvetľovať mu, že pracovný čas je pre prácu a spoliehať sa na jeho slušnosť a zodpovednosť. Takéto úlohy môžete nastaviť pre Ivanov, ktoré by mu neopustili čas na Odnoklassniki. V každom prípade by ste mali vedieť: manažér nielen distribuuje perník a nastavuje zaujímavé úlohy. Niekedy musí ohroziť bič.
Making nepopulárnych rozhodnutí v záujme spoločnosti je niečo, bez čoho nemožno dosiahnuť naozaj vysoký post. Avšak, mali by ste sa riadiť zákonom, jednoduchými pravidlami spravodlivosti a etiky. Len potom sa nestane tyranom, ale primeraným vodcom.
Pravidlo päť: Buďte hrdí na to, čo robíte.
Toto pravidlo je priamym dôsledkom nášho prvého prikázania. Vaša firma by vás mala očariať, aby ste sa cítili hrdí na výsledky - vašu osobnosť a spoločnosť ako celok. Mladý asistent tajomníka, ktorý s istotou vyhlasuje: "Odpovedam na výzvy, rád komunikujem s ľuďmi, som hrdý na to, že som užitočný pre takú renomovanú spoločnosť", má oveľa lepšiu šancu urobiť si kariéru ako ten, kto pomaly hovorí: "Zatiaľ nič nie je lepšie nemôžete nájsť, musíte odpovedať telefonicky a dať kávu šéfovi ... "
Úspešne ste dokončili seriózny projekt? Informujte o tom svojich kolegov. O vašej spoločnosti napísala v rešpektovanom časopise? Neváhajte a preštartujte článok na svojej stránke sociálnych sietí, aby boli tieto informácie k dispozícii vašim priateľom.
Superjob si praje profesionálny rast a dobytanie výšky kariéry!
Chyby, ktoré negatívne ovplyvňujú kariérny rast.
Ako úspešne presunúť kariérny rebrík, informujte svojich nadriadených a celý svet, že ste skutočným vodcom, práve osobou, ktorá môže viesť veľké oddelenie alebo celú spoločnosť? Tento problém sme už diskutovali v článkoch "Úspešná kariéra: Tipy od miliardárov z Forbesovho zoznamu (časť 1)" a "Úspešná kariéra: Tipy od miliardárov z Forbesovho zoznamu (časť 2)".
Dnes sa budeme rozprávať o najbežnejších chybách, ktoré začínajú kariérni.
Podľa Silvie Ann Hewlett, predsedníčky Centra pre podporu talentovaných inovácií (CTI), každý, kto sa chce stať skutočným vodcom, musí poslať správne signály verejnosti. CTI dokonca uskutočnila špeciálnu štúdiu. V priebehu roka študovala viac ako 5 000 odborníkov a 300 vedúcich pracovníkov a dospelo k záveru, že hlavnou kvalitou je sebavedomie a sugestívnosť ostatných, že je lídrom a správnym kandidátom na konkrétnu pozíciu. Tento efekt sa nazýva "lídrom je kúzlo", pretože to nie je len kvalita charakteru, je to kombinácia charizmy, vynikajúce komunikačné zručnosti, dobrý vzhľad a zmysel pre účel.
Vlastníctvo týchto vlastností je absolútnym prínosom, ale ak pravidelne robia určité chyby pri komunikácii s kolegami, potom sa váš pokrok v kariérnom kariére môže výrazne spomaliť alebo úplne zastaviť. Jedna omylová chyba a vy ste boli vyradení z bieleho zoznamu potenciálnych kandidátov na propagáciu. V rámci svojho výskumu CTI určila nielen kvalitu budúcich vodcov, ale tiež jasne poukázala na 10 hlavných chýb, ktoré by mohli zničiť vašu kariéru.
Rasizmus a sexizmus
Viac ako 70% všetkých prieskumných manažérov priznalo, že najvážnejšou chybou, ktorú väčšina mužov robí, sú rasistické poznámky, druhým je sexizmus a predsudky voči ženám. Svet sa rozvíja, hranice práce spoločností sú vymazané. Ak máte kanceláriu v Moskve, neznamená to, že partneri vašej spoločnosti nemôžu byť zástupcami Spojených štátov, Číny alebo afrického kontinentu. Odborníci poznamenávajú, že rasizmus a sexizmus poukazujú na nepríjemnosť myslenia človeka a zjavne ho neoznačuje ako potenciálneho vodcu.
Vulgárne vtipy
Musíte byť schopní vtipkovať a pochopiť, že vtip vtip spory.Jedna osoba bude perfektne vnímať, smiať sa na seba a váš cit na krik, a niekto ako vtip to bude v rozpakoch a bude ho znepokojovať. Zároveň 59% opýtaných vedúcich pracovníkov tvrdí, že schopnosť úspešne vtipkovať bez toho, aby niekto poškodil, je indikátorom potenciálneho vodcu, vedúceho tímu. Koniec koncov, skutočný vodca by mal vždy cítiť svojich podriadených, vedieť čo a kedy povedať, ako nájsť prístup ku všetkým kolegom v súčasnej situácii.
Ak sa naučíte cítiť každého, nie konflikt, byť v centre pozornosti a dokonca získať dobré usporiadanie kolegov, potom sa domnieva, že nárast je vo vrecku.
Chyby, ktoré môžu zničiť kariéru: plač
Keď vidíte plačúcu osobu, čo si myslíte? Ak je to dievča, potom rozumiete slzám, a ak človek? V každodennom živote plačanie nie je zlé, a niekedy dokonca potrebujete odstrániť stres a uklidniť sa. Ale nie v práci. Verte, že slzy (aké dôvody pre nich neboli) nebudú posilňovať váš obraz vodcu. 63% všetkých vedúcich pracovníkov sa dohodlo, že slzy na pracovisku nie sú prijateľné. Ukazujú vašu slabosť, nie schopnosť ovládať emócie. Takéto správanie je schopné odhodiť zamestnanca ďaleko od požadovaného nárastu.
Chyby, ktoré môžu zničiť kariéru: nekultivovaná reč
Zoznámte sa s oblečením a eskortujte ich myseľ. Vždy pamätajte na tento výraz. Väčšina manažérov poznamenáva, že gramotná, kultúrna, pragmatická a intelektuálna reč je to, čo charakterizuje dobrého vodcu. Musíte zručne konverzovať s podriadenými aj obchodnými partnermi. Jeden z manažérov IT oddelenia veľkej spoločnosti hovorí: "Videl som veľa manažérov, komunikoval som s každým. Tam boli tí, ktorí vyzerali pekne a prezentovateľne, ale keď otvorili ústa, pochopil som, že som nechcel pokračovať v rozhovore. "
Vytvorte krásny prejav a vyskúšajte každý úspešný prípad, aby ste zapôsobili vášho sprievodcu. To výrazne zvýši šance na propagáciu a kariérny rast.
Chyby, ktoré môžu zničiť kariéru: prekliatie
Bez ohľadu na pohlavie, vek a pozíciu sú kliatby vnímané negatívne. Spravodlivé správanie nie je neodmysliteľné pre budúcich vodcov, pretože sa považuje za neprofesionálne, nie je vhodné pre skutočného vodcu, osobu, ktorá chce riadiť tím.
V ére rozvoja internetu a sociálnych sietí, prekliatie sa mierne líšilo. Mnohí nechávajú na svojich stránkach v sociálnych sieťach zlé recenzie o svojich kolegoviach, publikujú inkriminujúce fotografie alebo povedia zbytočné príbehy. Na internete sa informácie šíria ešte rýchlejšie a toto správanie, vaša reakcia sa manažmentu rýchlo dozvie. Môžete sa rozlúčiť s očakávaniami kariérneho rastu.
Chyby, ktoré môžu zničiť kariéru: flirtovanie a flirtovanie
Niet divu, že mnoho spoločností je tabu na romantiku medzi kolegami. Výskumníci zo Spojených štátov preukázali, že rôzne druhy flirtovacích, flirtačných a pozornostných znakov na pracovisku výrazne zhoršujú produktivitu, primeranosť rozhodnutí, schopnosť myslieť rozvážne. Mierne menej ako polovica všetkých prieskumných manažérov uviedla, že takéto správanie, bez ohľadu na to, či žena flirtuje, alebo muž, je ukazovateľom nedostatku profesionality a môže poškodiť jej reputáciu. Je potrebné jasne obmedziť prácu a osobný život. Ak máte nejaké pocity pre kolegu, vyjadrite ich počas pracovného času.
Chyby, ktoré môžu zničiť kariéru: poškriabaniu
Existuje niekoľko slovných znakov, ktoré môžu povedať, že človek nie je istý, zmätený, nevie, čo má robiť. Štúdie ukázali, že ak počas stretnutia zamestnanec neustále upravuje oblečenie, otáča sa, škrabá na hlavu, trápi telefón v rukách, potom sa zdá, že mu niečo nie je vhodné, alebo nevie, ako sa správať.15% manažérov uviedlo, že veľmi pozorne sledujú tieto verbálne znaky. Osoba ich nemusí vedome konať, ale sú schopní výrazne ovplyvniť výsledok rokovaní a nie k lepšiemu. Preto, ak chcete byť výkonným riaditeľom - rozprávajte zlé návyky, správajte se sebavedomými a sústredenými.
Chyby, ktoré môžu zničiť kariéru: vyhnúť sa kontaktu s očami
Ak sme už začali hovoriť o slovných gestách a výrazoch tváre, tak stojí za zmienku takú bežnú chybu, ako sa vyhýbať očnému kontaktu s partnerom. Mimics odborníci hovoria, že keď sa nehľadíte na svojho partnera, môže mať dojem, že ho lžú a snaží sa oklamať alebo zhoršiť. Počas obchodných stretnutí sa toto správanie môže zdať neprofesionálne, naznačuje, že vám to nezaujíma, nebudete počúvať a ponoriť sa do podstaty problému. Ako vždy, môžete to urobiť nevedomky, nedávajte do tohto správania žiadne negatívne túžby, ale výsledok sa nezmení. Pozorujte sa viac, ovládajte svoje správanie, buďte si istí a ukážte svojmu partnerovi, že jeho slová sú pre vás dôležité.
Chyby, ktoré môžu zničiť kariéru: rozprávanie o čomkoľvek
Naučte sa stručne, stručne a jasne vyjadrovať svoje myšlienky. Ak to nemôžete urobiť, ľudia okolo vás si môžu myslieť, že jednoducho neviete, o čom hovoríte, pretože veľa vecí, ktoré povedali, bude mimo témy alebo sa vzdálene dotkne predmetu rozhovoru. Jeden z vedúcich predstaviteľov Bank of America, Sally Crouchek, poznamenáva, že tento problém sa najčastejšie vyskytuje u dievčat. Nemôžu sa zastaviť v čase, a skočiť z hlavnej témy na sekundárne, ktoré nie sú také dôležité, nemajú žiadne dôležité informácie.
Keď chcem odovzdať informácie poslucháčovi, vždy používam princíp Twitter. Krátke vety, stručné, jasné. Snažte sa túto myšlienku natiahnuť a podľa možnosti ju vložiť do niekoľkých slov. Urobte malý prejav, v ktorom budú všetky kľúčové body, všetky hlavné myšlienky budú vo veciach 10-15 slov.
Chyby, ktoré môžu zničiť kariéru: chichotanie a závratný hlas
Časť vysvedčených vedúcich pracovníkov zaznamenala ďalšiu komunikačnú chybu zamestnanca, ktorá by mohla ovplyvniť rozvoj kariéry. Ak sa dievča príliš často chichotá, a to najmä v nevhodných situáciách a človek má skrípavý hlas, to nepridáva pevnosť, znižuje všeobecný dojem vodcu. Veľmi ostrý a ostrý hlas negatívne ovplyvňuje poslucháčov. Rýchlo sa unavia a prestali vnímať prezentované informácie.
1. Uchovávajte denník
Deník vedie mnoho úspešných ľudí, aj keď niekedy nie v tradičnom zmysle slova.
Napríklad, každé ráno sa Benjamin Franklin spýtal: "Aké dobré dnes mám robiť?" A každý večer som skončil s otázkou: "A čo som dnes urobil?" z môjho života, urobím to, čo som chcel urobiť? "
Peter Drucker, ekonom a konzultant manažmentu, sa rozhodol, napísal svoje očakávania a niekoľko mesiacov neskôr ich porovnal s tým, čo sa naozaj stalo. A Oprah Winfrey každý deň začína denníkom vďačnosti, písaním piatich vecí, pre ktoré je vďačná za život.
Albert Einstein zanechal viac ako 80 000 strán rôznych záznamov. Druhý prezident Spojených štátov John Adams si počas celého života viedol denníky, ktorých počet presiahol 50 kusov.
Zaznamenávanie vašich myšlienok, plánov a udalostí v živote sa stanete viac pozorným a zameraným, rozvíjajte svoje meta-myslenie a naučte sa robiť správne rozhodnutia.
2. Urobte prestávky na spánok
"Jedna hodina alebo hodina a pol prestávka na spánok má rovnaký pozitívny vplyv na schopnosť absorbovať informácie ako úplný osemhodinový spánok," hovorí Sara Mednick, špecialista na spánok. Vedci zistili, že ľudia, ktorí študujú v dopoludňajších hodinách, o 30% lepšie vykonávajú kontrolné testy vo večerných hodinách, ak si počas dňa odpočívali spať.
Tento zvyk nasledovali Albert Einstein, Thomas Edison, Winston Churchill, John Kennedy, Ronald Reagan, John Rockefeller a mnoho ďalších významných osobností. Napríklad Leonardo da Vinci praktizoval režim polyfázického spánku, ktorý ho rozdelil na desaťminútové segmenty. Napoleon uprednostnil, aby sa pred každou bitkou ponoril. Slávny herec Arnold Schwarzenegger usporiada pokojnú hodinu každý deň popoludní.
Moderná veda potvrdzuje výhody tohto zvyku. Denná prestávka spánku nielenže zvyšuje produktivitu Ameriky, je to čas pre váš Nap. , ale tiež vytvoriť kreatívny spánok inšpirovaný pohľad. myslenie.
Možno preto Salvador Dali a Edgar Allan Poe použili túto metódu na vyvolanie hypnagogie - stavu medzi spánkom a realitou, ktorý im pomohol stať sa viac kreatívnymi.
3. Prechádzajte aspoň 15 minút denne.
Úspešní ľudia si určite vyhradia čas na športový program. Chôdza môže byť tiež skvelým cvičením.
Charles Darwin chodil dvakrát denne: poludnie a 16:00. Po večeri Beethoven vyšiel na dlhú prechádzku a vzal so sebou ceruzku a hudobný papier v prípade, že bol inšpirovaný na návštevu. Charles Dickens rýchlo prešiel cez 10 kilometrov denne, čo mu pomohlo nevypáliť z práce. Steve Jobs kráčal pešo, keď ho čakal dôležitý rozhovor.
Iba nápady, ktoré sa objavili počas prechádzky, majú hodnotu.
Medzi ďalšie známe osobnosti, ktoré sa naučili prínosy dlhých prechádzok, sú Aristotle, Mahatma Gándhí, Jack Dorsey, Tori Birch, Howard Schulz, Oliver Sachs a Winston Churchill.
Tento zvyk určite stojí za prijatie. Koniec koncov, vedci potvrdili, Stanford štúdie nájde kreativitu kreativity. ktorá prechádza oživením, osviežuje vašu hlavu, zvyšuje vaše kreatívne schopnosti a dokonca predlžuje život. Podľa štúdie Ako len 15 minút chôdze môže zmeniť všetko. ktorá trvala 12 rokov, u ľudí nad 65 rokov, ktorí chodili 15 minút denne, bola úmrtnosť nižšia o 22%.
4. Prečítajte si viac.
Bez ohľadu na okolnosti života, každý z nás má prístup k knihám - obľúbeným zdrojom vzdelávania Bill Gatesa, najbohatšieho človeka na svete. Je to úsporný a neuveriteľne efektívny spôsob, ako zvýšiť úroveň vedomostí o čomkoľvek.
Winston Churchill číta biografické, historické, filozofické a ekonomické diela niekoľko hodín denne. Theodore Roosevelt čítal jednu knihu každý vo veku, v ktorom bol zaneprázdnený, a dve alebo tri knihy denne bez práce.
Mark Kyuban číta viac ako tri hodiny denne. Miliardár David Rubenstein číta šesť kníh týždenne. Ilon Musk vo svojej mladosti čítal dve knihy denne. A generálny riaditeľ spoločnosti Disney Bob Iger sa prebúdza každé ráno o 4:30 kvôli čítaniu. A zoznam pokračuje.
Čítanie zlepšuje pamäť, zvyšuje úroveň empatie a znižuje úroveň stresu, čo nám pomáha pri dosahovaní našich cieľov.
5. Vyhľadajte ľudí, ktorých máte záujem.
Podľa spisovateľa Joshua Schenka sa tvorivosť vyvíja prostredníctvom komunikácie s inými ľuďmi. Vo svojej knihe "Sila dvoch" (Power of Two) hovoril o vynikajúcich dvojiciach, ktorí pracovali spoločne, aby dosiahli skvelé výšky. Napríklad John Lennon a Paul McCartney, Maria a Pierre Curie, Steve Jobs a Steve Wozniak.
Psychológovia Daniel Kaneman a Amos Tversky počas dlhých spoločných prehliadok vyvinuli novú teóriu správania v ekonomike, ktorá Kanemanovi získala Nobelovu cenu.
Tolkien a Lewis dal kamarátovi priateľa, aby si prečítal ich náčrtky a pondelňajšie večery boli spolu stráviť v krčme.Vedci Francis Crick a James Watson často hovorili a jedli spolu a potom objavili štruktúru DNA s Mauricou Wilkinsonovou.
A Theodore Roosevelt bol takzvaná tenisová kancelária, ktorej členovia spoločne hrali tenis a diskutovali o politických otázkach.
Skúsenosti mnohých vynikajúcich ľudí ukazujú, že komunikácia s ostatnými ľuďmi pomáha pozerať sa na veci z inej perspektívy a dokonca vytvárať niečo úplne nové.
6. Nebojte sa experimentovať.
Každý z nás robí chyby bez ohľadu na úroveň čítania alebo vlastníctva dôležitých charakteristických vlastností. Zachovajte ich ako skúsenosť, ktorá vám pomôže v budúcnosti.
Úspech závisí od počtu vykonaných experimentov. Jedna výhra stojí za všetky neúspešné pokusy.
Thomas Edison mal viac ako 50 000 neúspešných experimentov, než vynašiel alkalickú batériu. A vytvoriť perfektnú žiarovku to trvalo viac ako 9 000 pokusov. Avšak, do konca svojho života, Edison mal okolo 1100 patentov.
Experimenty môžete vykonávať nielen v praxi. Napríklad, Einstein ich utrácal v mysli, čo mu pomohlo rozvíjať svoje vynikajúce vedecké teórie. A v denníkoch Thomas Edison a Leonardo da Vinci, okrem záznamov, stále existujú mentálne mapy a rôzne náčrty.
Experimenty pomáhajú rozvíjať dobré návyky. Producentka a scenárista Shonda Rimesová sa rozhodla zbaviť workaholizmu a výraznej introvercie a súhlasila so všetkým, čo sa jej predtým strachovalo. Tento experiment bol nazvaný "Rok, keď som povedal áno všetko", s príbehom o tom, ktoré účinkovala v TED.
Filozof a básnik Ralph Waldo Emerson je autorom nádhernej frázy: "Všetok život je nepretržitý experiment. Čím viac experimentov robíte, tým lepšie. "
Ak chcete dosiahnuť svoje ciele, musíte správne spravovať svoj čas. Ak ich venujete tomu, čo bude v budúcnosti prospešné, budete môcť dosiahnuť úspech.
špecializácie
Špecializácia je jedným z najväčších a najuniverzálnejších zákonov života. Vývoj samotného života sa riadi týmto zákonom - každý druh rastliny alebo zviera sa snaží nájsť svoje vlastné ekologické miesto a vyvíja jedinečné charakteristiky. Malá obchodná firma, ktorá nemôže nájsť svoje miesto na trhu, je odsúdená na smrť. Jedinec, ktorý nie je odborníkom v jeho podnikaní, je odsúdený na to, že je otrok, ktorý sa živí mzdou.
Vyššia životná úroveň je možná práve kvôli čoraz väčšej špecializácii.
Počítače sa objavili v dôsledku vývoja novej špecializovanej pobočky elektroniky, osobný počítač bol výsledkom ďalšej špecializácie, moderný, užívateľsky orientovaný softvér bol pridelený do novej odborovej špecializácie, vznik nových systémov ukladania dát na CD je ďalšou etapou toho istého procesu. Biotechnológia sa rozvíja rovnakým spôsobom - ak každý nový krok vyžaduje ešte väčšiu špecializáciu - a čoskoro táto veda bude revolúciou v oblasti výroby potravín.
Vaša kariéra by sa mala rozvíjať rovnakým spôsobom. Hlavnou vecou je kompetencia.
Takmer definícia je bez špeciálnych vedomostí nemysliteľná. Vo väčšine krajín iba 20% všetkých schopných ľudí môže požadovať 80% pracovných miest vyžadujúcich vysokú kvalifikáciu. Vo vyspelých spoločnostiach sa väčšinou stáva najdôležitejším atribútom triedy stupeň vlastníctva pozemkov alebo dokonca finančný majetok, ale stupeň vlastníctva informácií.
Nájdite svoje miesto. To môže trvať dlho, ale toto je jediný spôsob, ako získať prístup k super-zisky.
Vyberte si špecializáciu, v ktorej budete pracovať s potešením a budete schopní stať sa najlepším.
Špecializácia vyžaduje veľmi opatrný prístup. Čím užšia je oblasť špecializácie, tým dôkladnejšie by mala byť zvolená.
Špecializujte sa na oblasť, o ktorú máte záujem a v ktorej máte radi prácu. Nebudete sa stať uznávaným lídrom v čomkoľvek, čo vám neprinesie nadšenie a vášňu.
Nie je to tak ťažké, ako sa to môže zdať na prvý pohľad. V dnešnej dobe sa takmer každý koníček, akékoľvek nadšenie, akékoľvek zamestnanie môžu premeniť na obchodnú činnosť.
Môžete sa na to pozrieť z druhej strany. Takmer každý, kto už vyliezol na vrchol, pracoval s najväčším nadšením. Nadšenie je motorom akéhokoľvek úspechu a keď človek infikuje iných s jeho nadšením, jeho sila sa mnohonásobne zvyšuje. Nebudete môcť simulovať nadšenie a infikovať ostatných s tým, ak to nezažijete sami.
Ak nie ste nadšení z vašej súčasnej profesie, ale chcete uspieť, odstráňte ju. Ale skôr ako urobíte tento krok, musíte vybrať najlepšiu kariéru. Vezmite si kus papiera a zapíšte si veci, o ktorých sa cítite nadšené. Potom zvážte, čo môžete zmeniť z písania do výklenku pre vašu budúcu kariéru. Vyberte si jednu oblasť, ktorá vo vás prebúdza najviac nadšenie.
Pochopte, že vedomosť je moc
Hlavná vec pri budovaní kariéry nad nadšením je poznanie. Mali by ste vedieť viac o vašej oblasti ako o akejkoľvek inej osobe. A potom môžete svoje poznatky zmeniť na peniaze, vytvoriť trh pre dopyt po týchto poznatkoch a vybudovať sieť klientov.
Nestačí len o trošku vedieť. Mali by ste vedieť viac než ktokoľvek iný o tejto malom. Nezastavujte sa pri prehlbovaní a rozširovaní svojich vedomostí, kým si nie ste istí, že viete viac než ktorákoľvek iná osoba vo vašom výklenku a viete to lepšie.
Premena vašich vedomostí na výrobok, ktorý je možné ponúknuť na predaj, je kreatívny proces a musíte starostlivo premyslieť, ako to urobiť. Pokúste sa využiť skúsenosti ľudí, ktorí predávajú svoje vedomosti v oblasti, ktorá je pri Vás priľahlá. Ak nemáte takýto príklad, postupujte podľa pokynov uvedených nižšie.
Zistite, aký je váš trh a kto sú vaši najdôležitejší zákazníci a poskytnite im najlepšie služby.
Váš trh sú ľudia, ktorí môžu platiť za vaše vedomosti. Vaši hlavní zákazníci by mali byť ľudia, ktorí ocenia vaše služby najlepšie.
Oblasťou vašej bitky bude trh, takže sa musíte rozhodnúť, ako môžete predať vedomosti, ktoré máte. Budete pracovať pre už renomovanú spoločnosť alebo úspešne pôsobiaceho individuálneho podnikateľa ako zamestnanca? Alebo budete môcť pracovať ako slobodný človek vo viacerých spoločnostiach alebo ľuďoch? Alebo vytvoríte spoločnosť, ktorá predá vaše služby iným spoločnostiam alebo jednotlivcom?
Vaši hlavní klienti alebo klienti by mali byť ľudia alebo spoločnosti, ktoré oceňujú vašu prácu najlepším spôsobom a môžu vám poskytnúť tok dobre platených pracovných miest.
Či už ste najatý pracovník, súkromný podnikateľ, malý alebo veľký zamestnávateľ alebo dokonca aj hlava štátu, stále máte významných klientov, na ktorých závisí úspešné pokračovanie vašej činnosti bez ohľadu na to, odkiaľ ste to začali.
V každej oblasti činnosti dosahuje 80% ľudí len 20% výsledku a 20% ľudí dosiahne 80% výsledku. Čo robí väčšina zle a menšina robí to správne? Koniec koncov, kto je táto menšina? Môžete robiť to, čo robia? Môžete si vziať, čo robia a robiť to lepšie?
Sú vaši zákazníci pre vás vhodní a ste vhodní pre svojich zákazníkov? Pracujete v tejto spoločnosti? Je v tom oddelení? Robíte prácu? V akej časti vašej práce môžete s minimálnym úsilím urobiť svojim zákazníkom najlepší dojem? Máte radi to, čo robíte, a to s nadšením? Ak nie, potom začať dnes plánovať, ako prejsť k práci, kde sa môžete cítiť ako osoba.
V oblasti, kde som pracovala, v manažérskom poradenstve je všetko jasné. Veľký zákazník je dobrý. Veľký poriadok je dobrý. Tím zamestnancov s množstvom nízkych platených mládeže, ktorí môžu byť poverení všetkými rutinnými prácami, je dobrý.Zatvorte osobné pri pohľade s klientmi na úrovni podriadených - dobré. Komunikácia s najdôležitejšou osobou vo firme, napríklad generálnym riaditeľom, je veľmi dobrá. Dlhodobé partnerstvo so zákazníkmi je vynikajúce. Dlhodobé a blízke známe vedenie veľkých korporácií s obrovskými rozpočtami a potrebujú veľa mladých konzultantov - na ceste do banky sa jednoducho zasmejete a pozeráte sa na to, ako ľahko sa to všetko ukáže.
Aké korporácie vo vašej firme vytvárajú neslušne veľké zisky? Ktorí z vašich kolegov majú najvyššie sadzby a zároveň vždy pracujú bez napätia, majú čas na zábavu? Čo robia tak zložité? Myslite, premýšľajte, premýšľajte. Odpoveď je blízko, stačí ju nájsť. Ale kvôli Bohu, nehľadajte odpoveď od svojich nadriadených, nevykonávajte prieskum medzi kolegami a nesnažte sa vykopať nič cenné v tlači. Tam nájdete osvedčené a spoločné pravdy v miliónoch rôznych možnostiach. Správna odpoveď je známa len excentrom, ľuďom posadnutým v ich povolaní, ktorí sú považovaní za kacírov vo svojej oblasti činnosti.
Naučte sa od najlepších
V každej oblasti činnosti, najúspešnejší ľudia nikdy nerozmýšľajú a nerobia to, čo ich normálny kolegovia myslia a robia.
Avšak, hoci spravidla nevysvetľujú tajomstvá ich úspechu, často sa môžeme objaviť prostredníctvom pozorovania týchto tajomstiev.
Za starých časov to ľudia veľmi dobre pochopili. Či už je to študent, ktorý sedí pri nohách gurua, učenec v tréningu s pánom, študent získajúci vedomosti v procese pomáhania profesorovi vo svojich štúdiách, alebo aspiračný umelec pracujúci s už uznávaným majstrom, všetci sa naučili zisťovaním v procese pomoci a simulácie aký je najlepší postup v ich povolaní.
Buďte pripravení zaplatiť vysokú cenu za právo na prácu s najlepšími. Nájdite akýkoľvek dôvod na to, aby ste s nimi strávili čas. Zistite, aký je neobvyklý spôsob ich konania. Uvidíte, že sa na veci pozerajú inak, používajú svoj čas inak a komunikujú s ľuďmi inak. Ak nemôžete robiť to isté ako oni, alebo niečo, čo sa ešte viac líši od stereotypov vašej profesie, nikdy nebudete šplhat na vrchol.
Začnite pracovať sami na začiatku svojej kariéry.
Pri distribúcii svojho času uprednostňujte tie povolania, ktoré sú najmenej päťkrát produktívnejšie než iné. Potom je vašou hlavnou úlohou využiť túto produktivitu s čo najväčším prínosom pre seba. V ideálnom prípade, na ktoré by ste sa mali usilovať na začiatku svojej kariéry, mali by ste si vychutnať všetky ovocie svojej práce.
A len za jednej okolnosti by ste nemali začať svoju vlastnú prácu: ak ste ešte stále v procese intenzívnej absorpcie vedomostí. Ak pracujete v spoločnosti alebo firme, čo vám dáva vedomosti, že nemáte, potom výhody tohto školenia môžu splácať vašu nízku mzdu. Najčastejšie sa to deje v prvých dvoch až troch rokoch profesionálnej kariéry. To sa môže vzťahovať aj na prípady, keď ľudia, ktorí majú už skúsenosti vo svojej profesii, prichádzajú do práce v spoločnosti, ktorá má vyššie štandardy, než tie, ktoré pracovali. V týchto prípadoch obdobie štúdia zvyčajne trvá niekoľko mesiacov, maximálne jeden rok.
Keď skončí táto doba štúdia, začnite pracovať pre seba. A nebojte sa o svoje vlastné finančné zabezpečenie. V každom prípade spoločnosť, ktorá vás prijíma, vám tiež nezaručuje nič.
Pracujme čo najviac výrobcov s nadhodnotou.
Ak sa na prvom stupni ceste k úspechu musíte naučiť, ako lepšie využiť svoj vlastný čas, na druhej úrovni musíte zabezpečiť, aby plody vašej práce vyplnili len vašu vlastnú kapsu, potom na tretej úrovni by ste sa mali naučiť používať silu iných ľudí.
Nemáte dostatok na to, aby ste robili všetku prácu, takže dávajte pozor na obrovský počet ľudí, ktorí potenciálne môžete dať prácu. Medzi všetkými týmito ľuďmi, veľmi málo vás môže urobiť veľmi dobre.
Použitie práce iných ľudí je najväčším zdrojom obohatenia.Až do znaku, môžete a mali by ste profitovať z ľudí, ktorí nepracujú pre vás - od vašich priateľov. Môžete však získať priame a plné výhody od ľudí, ktorých ste najali.
Samozrejmosťou je, že len prijímanie výrobcov čistého zisku, tých, ktorých hodnota viac než splatí ich náklady, prinesie prospech. Bolo by však chybou predpokladať, že by ste mali najať len najlepšie z najlepších. Nadbytočná hodnota sa vytvára prijímaním čo najväčšieho počtu výrobcov nadhodnoty, aj keď niektoré z nich sú len dvakrát vyššie ako priemerný pracovník a ďalšie päť (alebo dokonca viac) krát viac užitočné. Vo vašom vlastnom kolektíve pracovníkov bude stále existovať distribúcia efektívnosti v pomere 80/20 alebo 70/30. Najvyššie absolútne ukazovatele produkcie nadhodnoty môžu byť skombinované s pomerne nerovnomerným rozdelením talentov medzi Vašich zamestnancov. Jedinou požiadavkou je, aby váš najmenej úspešný zamestnanec priniesol ešte viac výhod, ako stojí za to.
Dajte na stranu práce, ktorá nie je vašou špecialitou
Najúspešnejšie profesionálne firmy a korporácie sú tie, ktoré opustili všetky triedy, s výnimkou tých, ktoré sú najlepšie. Ak majú najlepší marketing, nezúčastňujú sa výroby. Ak sú v oblasti výskumu a vynálezov oveľa silnejší než iní, potom využívajú služby tretej strany nielen vo výrobe, ale aj v reklame a predaji svojho tovaru. Ak sú skvelí pri výrobe obrovských objemov štandardných produktov, potom sa nesnaží hľadať produkty pre bohatších kupujúcich. Ak sú odborníkmi na výrobu výrobkov pre "krém spoločnosti", nechodia na trh spotrebného tovaru. Tieto príklady môžete pokračovať do nekonečna.
Štvrtou etapou dosiahnutia vášho úspechu v profesionálnej činnosti je najväčšie využitie umelcov zbytočnej práce. Uistite sa, že štruktúra vašej spoločnosti zostane čo najjednoduchšia. Zamerajte sa na oblasti, v ktorých ste niekoľkonásobne silnejší ako konkurenti.
Použiť existujúci kapitál ako prostriedok obohacovania
Zatiaľ sme zvažovali spôsoby, ako zlepšiť svoje finančné prostriedky prostredníctvom práce. To neznamená, že sa nemôžete zbohatnúť pomocou svojho existujúceho kapitálu.
Obohacovanie kapitálu znamená použitie peňazí na vytvorenie nadhodnoty. Podstatou tohto procesu je nákup strojov nahradzujúcich ľudskú prácu, keď sa používanie strojov stane efektívnejším.
V skutočnosti sa kapitál používa na klonovanie know-how vyjadreného konkrétnym vzorcom. Príklady tohto využitia kapitálu zahŕňajú rôzne formy distribúcie softvéru, propagáciu reštaurácií rýchleho občerstvenia, ako je McDonald's (čo je čoraz rýchlejšie) a celosvetová distribúcia nealkoholických nápojov.
Víťaz berie všetko, takže ľudia, ktorí skutočne usilujú o úspech, by sa mali snažiť stať sa lídrom vo svojej oblasti činnosti.
Táto oblasť činnosti by nemala byť rozsiahla. Buďte úzke špecialisti. Pozrite sa na miesto, ktoré je pre vás najvhodnejšie. Nikdy neuspejete, ak sa vám nepáči to, čo robíte.
Úspech je nemožný bez vedomia. Ak chcete uspieť, musíte tiež vidieť, ako uspokojiť svojich zákazníkov s čo najmenším množstvom zdrojov. Zistite, v ktorej oblasti 20% zdrojov môže priniesť 80% zisku.
Na začiatku svojej kariéry sa naučte všetko, čo sa dá naučiť. To sa dá dosiahnuť len vtedy, ak pracujete v najlepších firmách s najlepšími ľuďmi. Slovo "najlepšie" znamená "najlepšie z hľadiska výhod, aby ste pracovali vo svojej vlastnej úzkej špecializácii."
Dokončite 4 úrovne regulácie vašej práce.Po prvé, lepšie využite svoj vlastný čas. Po druhé, tým, že pracujete ako slobodný podnikateľ, zabezpečte, aby ste získali 100% plodov vašej práce. Po tretie, využite prácu čo najväčšieho počtu výrobcov nadhodnoty. Po štvrté odovzdajte boku prácu, v ktorej vy a tvoji kolegovia nie sú silnejší ako tvoji konkurenti.
Ak to urobíte, stanete sa majiteľom silnej spoločnosti. V tomto štádiu používajte reguláciu kapitálu, aby ste ho zvýšili.
1. Verte sami seba
To sa dá nazvať "vnútorný hlas", "intuícia" alebo "šiesty zmysel" - podstata sa nemení. Keď urobíte dôležité rozhodnutia, ktoré určia váš život a kariéru, nezabudnite, že nie všetky otáčky osudu podliehajú logike. Keď argumenty nestačia, len vám príde vaša inštincia. Preto sa musíte na prvom mieste naučiť počúvať sami seba a čo je najdôležitejšie - počuť dobre.
2. Otvorte neznámu
Ak by to bolo možné, takmer každý z nás by radšej zostal v našej vlastnej komfortnej zóne. Je to oveľa príjemnejšie a ľahšie - vždy dodržiavajte svoje návyky. Avšak v našej ére celosvetovej a rýchlej zmeny je obzvlášť dôležité, aby sme boli otvorení novým myšlienkam a spôsobom myslenia. Nezavádzajte svoje presvedčenie iných ľudí. Čo spravujete, nemusí nevyhnutne fungovať pre niekoho iného. A počúvajte názory iných: Vaša metóda práce nie je vždy tá najlepšia.
3. Chyť nové technológie
Zakaždým, keď sa objavia, pokúste sa o nich čo najviac naučiť. Musíme žiť v súlade s naším časom. To neznamená, že by ste mali naháňať po každom novom gadget, ale aj minimálna úroveň zapojenia môže robiť zázraky. "Buďte v pohode s geekmi", mimochodom, radí Bill Gates. "Pretože šance sú skvelé, že budúci šéf bude jedným z nich."
4. Neustále sa učiť
Dokonca aj vďaka prestížnemu diplomu vo vrecku získajte aj ďalšie vedomosti - to bude najistejšia stratégia vedúca k úspechu. Vaša životná skúsenosť bude pre vás najlepšou znalosťou. Na začiatku svojej kariéry vytvárate predstavu o tom, čo vás čaká v budúcnosti, ale nič sa nedá porovnať s ponaučením z praxe. Neustále chodiť na kurzy, školenia, semináre, prijímať programy online - a okamžite uplatniť výsledné kompetencie.
5. Spolupracujte a pomáhajte ostatným
Úspech v kariére vždy prichádza v jednom "balíku" s veľkou zodpovednosťou. Nepoužívajte svoje veľké alebo malé úspechy za samozrejmosť. Uvedomte si, že teraz (možno) máte silnú pozíciu - čo znamená, že ju môžete použiť na pomoc ostatným ľuďom. Nejde o to, že všetko dáte ostatným: len držte ruku - toto gesto to bude znamenať veľa očí.
6. Život je rovnako dôležitý ako knihy.
Nezanedbávajte žiadne - dokonca ani "najprestížnejšie" skúsenosti. "Nebudete zarábať 60 000 dolárov ročne hneď po univerzite a nestanete sa viceprezidentom spoločnosti s firemným autom na vstupe a najnovším smartphonom v ruke," varuje Bill Gates. - Nie je to škoda predávať vyprážané zemiaky v rýchlom občerstvení - naopak. V dobe rodičov vašich rodičov to bolo nazvané "šanca".
7. Postarajte sa o seba
Vytvorenie kariéry je asi rovnaké ako beh maratónu. Ak sa snažíte dosiahnuť úspech, nie profesionálne vyhorenie, pokúste sa "zadržať dych" a zostať 100% fit. Cigarety a litre kávy, recyklácia v noci, na dovolenku a víkendy - to všetko môže pridať niekoľko bodov k hodnoteniu vašej služby, ale v budúcnosti vás zbaví príležitosti skutočne tešiť sa z víťazstva. A aký je zmysel?
8. Spravujte zdvorilo a s úctou
Nikto nemá rád pocit, že ho používajú, takže sa s kolegami zaobchádzajte tak, ako by ste chceli byť zaobchádzaní.Nepokúšajte sa profitovať z akéhokoľvek vzťahu - nikdy nehádajte, ako by sa situácia mohla v budúcnosti vyskytnúť. Správna, poctivosť a rešpekt voči ostatným sú tiež cenným kapitálom.
9. Analyzovať chyby
Introspekcia by sa mala stať vašim zvykom. Všetci robíme chyby, teraz a tam narazíme na prekážky, ktoré bránia pokroku na vrchol. Bez toho, aby ste to ocenili bez toho, aby ste vyvodili závery, budete nekonečne vykonávať jediné cvičenie - bežiace na mieste. A nezabudnite analyzovať chyby iných - ušetrí vám veľa moci.
10. Nájdite svoju vášeň
To, čo chcete dosiahnuť, vyžaduje investície času a úsilia. To je - váš najcennejší zdroj. Preto si vyberte cieľ, v ktorom ste pripravení investovať úplne - pretože to len inšpiruje a prináša potešenie. Ak máte po ceste pocit, že stratíte záujem, možno je čas zmeniť priority. Určovanie vášho snu nie je vždy jednoduché, ale nedosiahnete nič, pokiaľ neuvidíte zmysel toho, čo robíte. Po vašej vášni je možno najlepší spôsob, ako vybudovať kariéru.
Hurst Shkulev Publishing
Moskva, st. Shabolovka, dom 31b, 6. vchod (vstup z koňa Lane)
Ako urobiť úspešnú kariéru: TOP 5 tipov
- Kvalitatívna úroveň vzdelania. Po prvé, vzdelanie musí byť vyššie. Ak ešte nemáte vyššie vzdelanie, posielajte energiu, aby ste to dostali. Zároveň nezabudnite, že univerzita musí byť prestížna alebo aspoň štátna a špecialita musí byť na trhu práce zaujímavá a dopytovaná. Napríklad, ak študujete v pedagogickej špecializácii, ale nechcete pracovať profesiou, ale chcete pracovať v obchodných štruktúrach, nebolo by lepšie sa rekvalifikovať a presťahovať sa do iného oddelenia, kým bude čas do promócie?
Nenechávajte ani školu ani univerzitu naučiť sa cudzí jazyk, pretože dobrá úroveň jazykového vzdelania a znalosť jedného alebo ešte lepšieho dvoch cudzích jazykov je významnou konkurenčnou výhodou.
skúsenosť, Nikdy nebudete mať na starosti oddelenie alebo oddelenie, kým nebudete mať najmenej 2-3 roky skúseností ako špecialista. Nepovažujeme za možnosti, keď ste boli prijatí do spoločnosti prostredníctvom známych alebo za určité zásluhy - v týchto prípadoch môže byť kariérny rast rýchly a nepredvídateľný. V ideálnom prípade by sa skúsenosť mala zhodovať s prijatou alebo prijatou špecialitou (mimochodom, ak kombinujete prácu so štúdiom, pre vás je to druh plus a nie mínus). Pre úspešné budovanie kariéry je dôležité začať svoju kariéru vo všeobecne známej veľkej spoločnosti, ktorá má kvalitný systém školení zamestnancov.
Mimochodom, v počiatočnej fáze kariérneho rozvoja by ste nemali často meniť zamestnávateľov podľa vlastnej vôle - je žiaduce, aby skúsenosti na jednom mieste sa pohybovali od 1 roka do 3 rokov.
Ak sa dá ľahšie povedať, aby ste v záujme úspešnej kariéry venovali pozornosť úrovni vzdelania, získali pracovné skúsenosti a rozvíjali zručnosti, ako aj udržiavali dobré vzťahy v predchádzajúcej práci a naučili sa, ako sa správať v rozhovoroch.
Teraz viete, čo musíte urobiť, aby ste dosiahli úspech v kariére. Je však tiež potrebné venovať pozornosť činnostiam, ktoré sú na pracovisku neprijateľné.
Čo robiť na pracovisku, aby ste nezničili svoju kariéru:
- Nenechaj sa neskoro, Potom, čo ste dostali voľné miesto, vytvorte si povesť ako osoba, ktorá kontroluje všetko a nikdy neskoro. Aj keď na predchádzajúcom mieste ste sa v tejto kvalite nelíšili, máte šancu zmeniť.
- Nejedná sa o kolegov a manažmentov, Majte svoj názor na akcie kolegov s vami, aj keď naozaj chcete hovoriť. Pamätajte na to, že vaši kritici čakajú na to, aby ste povedali niečo, aby ste dostali svoje posolstvo vedeniu.
- Nezobrazujte svoju vysokú úroveň kompetencie, ak sa výrazne líši od priemernej úrovne personálu v organizácii., Ak je úroveň výcviku oveľa vyššia ako úroveň vašich kolegov, nemali by ste to otvorene preukázať na novom mieste, najmä v prvých mesiacoch. Pamätajte, že ľudia, ktorí veľa vedia, nemajú lásku nikde, môžu žiarliť alebo horšie - môžu byť nenávidení a potom môžu začať ublížiť.
- Nehovorte o svojom osobnom živote a nehovorte o tom telefonicky za prítomnosti kolegov. Nemali by ste byť "otvorenou knihou" pre svojich kolegov a nechajte ich vedieť všetko o vás. Nemali by ste sa rozšíriť o vašu rodinu, osobný život, plány na víkend. Naučte sa oddeľovať pracovné vzťahy a osobné, uzavreté pre kolegov, život.
- Nehovorte iným, ako pracovať. Nikto nemá rád, keď sú poukázané na chyby, a to najmä nový zamestnanec, ktorý doteraz neprenikol do pracovného procesu. Ak ešte musíte poukázať na chybu, byť taktný a trpezlivý.
- Nebuďte leniví, aby ste pracovali a získali nové zručnosti. Pracujte dobre, vykonávajte úlohy čestne, efektívne a včas. Rozvíjať ako špecialista, hlavné počítačové programy, časové riadenie. Zúčastnite sa všetkých projektov, ktoré vám ponúkame, zaregistrujte sa na všetky tréningy a tréningy vykonávané spoločnosťou.
- Nezabudnite na svoj vzhľad. Buďte elegantní, sledujte vlasy, stav oblečenia, fyzickú kondíciu. Dodržujte obchodný štýl oblečenia, nakupujte drahé kožené doplnky, rozvíjajte podnikateľský obraz.
Teraz o tom viete ako urobiť úspešnú kariéru, Viete, čo musíte urobiť a čo nemôžete urobiť, aby kariéra vyšla do kopca. Snažte sa uplatniť naše tipy v praxi a určite si všimnete pozitívnych kariérnych zmien. Nasledujúci video graf zhŕňa vyššie uvedené:
""
