Ako sa správať v rozhovore pri podaní žiadosti o zamestnanie

Neviete, ako sa pri rozhovore správať, aby vás dovedú do práce bez skúseností v tejto oblasti? Nezúfajte! Psychologické poradenstvo vám povie, ako sa pri rozhovore správne správať.

Takže ste boli pozvaní na rozhovor. Spočiatku si myslel, že je to tak cool, ale potom sa v mojej hlave začalo otáčať neustála myšlienka: ako sa správne správať v rozhovore. A to je v poriadku. Prvý dojem je najdôležitejšia vec.

Príprava na rozhovor

Predtým, než začnete pohovor, musíte sa na to pripraviť. Mnohí považujú za úplný nezmysel, ale nie. Je to veľmi dôležitý krok a nemali by ste ho chýbať. Pre to potrebujete:

• Prejdite na webové stránky spoločnosti a uvidíte, aké to je.
  
• Preskúmajte, koľko zamestnancov má zamestnanci, pracovný harmonogram. Prezrite si interné fotky a videá spoločnosti, ak sú dostupné na stránkach.
  
• Pozrite sa, kto je vedúcim spoločnosti.
  
• Preskúmajte profesionálne kvality, ktoré sú potrebné pre navrhované zamestnanie.

Ďalej je potrebné preskúmať zodpovednosť, ktorú budete mať pri podaní žiadosti o zamestnanie. Ak poznáte pozíciu, pozrite sa na internete, aké sú jej povinnosti. Taktiež premýšľajte o tom, čo môžete urobiť pre spoločnosť, aby ste z nej profitovali.
Potom musíte zhromaždiť všetky dokumenty, ktoré môžu byť užitočné pri rozhovore. Takéto dokumenty zahŕňajú: osvedčenie, diplom, rôzne certifikáty, životopisy a ďalšie. Všetko, čo musíte vložiť do priečinka a získať ho iba vtedy, ak o to požiadal zamestnanec, ktorý vás prijíma.

5 minút pred. ": psychologický príjem

Mnohí psychológovia pred rozhovorom odporúčajú prijať "5 minút pred". Môže sa to zdať smiešne, ale nezanedbávajte ich. 5 minút pred schôdzou so zamestnávateľom prejdite do voľnej miestnosti (napr. WC) a postavte sa na postavu hrdinu. Narovnajte chrbát, presuňte svoje ramená, zdvihnite hlavu a bradu a položte ruky na svoju stranu. Skúste to. To by vám malo poskytnúť energiu.

Pred rozhovorom budete mať telefonický rozhovor. To je tiež dôležitá fáza. Tu musíte hovoriť so zástupcom spoločnosti, zvyčajne s manažérom náboru, ktorý potom odovzdá potrebné informácie manažérovi.
Keď hovoríte, ukážte sa, že ste zdvorilým človekom. Nezabudnite skontrolovať miesto a čas, kam musíte ísť. Nebolo by zbytočné zaznamenať telefónne číslo iba pre prípad.

Ako sa správať pri pracovnom pohovore?

Pri príchode k rozhovoru postupujte podľa základných pravidiel:

1. Nezabudnite na úsmev.
   Vytvorí prvý dojem. Nie je potrebné ju vytlačiť zo seba, musí to byť úprimné. Ak je silné napätie a nechcete sa vôbec usmievať, skúste si zapamätať nejakú zábavnú udalosť zo života a úsmev sa "vykreslí" na tvári.
   
2. Snažte sa nepoškodiť hlas.
   Spojenie hlasu pochádza z napätia a stresu. Ak dôjde k napätiu, vyčistite svoj hlas pred príchodom do kancelárie. Pamätajte - jasný a istý hlas.
   
3. Uvádzanie a predstavovanie.
   Pred zamestnávateľom musíte sedieť ticho, nedotýkajte sa ničoho s rukami v blízkosti seba. Ak nedôjde k stresu, skúste položiť ruky na stôl. Nemali by ste na ňu klásť ani jednu nohu. Frekvencia tiež nie je vlastná. Kontakt s očami musí byť trvalý. Ak sa nemôžete pozerať priamo do očí, môžete nájsť bod na tvári zamestnávateľa a zamerať sa naň. Udržujte mierny a pokojný vzhľad. Ručné mávanie tiež nestojí za to, kľudne.
   
4. Pauza.
   Naučte sa udržovať pauzy.Ak ste dokončili odpoveď na otázku a zamestnávateľ nepostupuje ďalej, potom sa nebojte, počkajte. Toto môže byť len test.

Otázky a odpovede

Najdôležitejšia vec v rozhovore sú otázky zamestnávateľa a vaše odpovede na ne. Je vhodné zamyslieť sa nad tým podrobnejšie.
Akékoľvek rozhovory nemôžu robiť bez bežných otázok, na ktoré je správne odpovedať. Predtým, než odpoviete na otázku, počúvajte ju až do konca. Ak sa otázka zdá nepochopiteľná, je lepšie opýtať sa, než sedieť a mlčať. Ak to chcete urobiť, môžete povedať: "Chápem vás správne?". Toto vám ukáže váš tact.

Povedať len to, čo vás zamestnávateľ pýta. Niektoré podrobnosti ho jednoducho nezaujímajú. Ak sa mu niečo zdá byť potrebné, potom sa vás znova spýta. Z konverzácie vylúčte nasledujúce frázy: "Neviem", "Možno", "Pravdepodobne" atď.

Ak existuje otázka o mzdách, potom otvorene hovorte, koľko potrebujete, nepodceňujte svoju cenu. Môžete počuť otázky, ktoré nesúvisia s prácou vôbec. Stáva sa to vždy. To sa robí, aby ste pochopili, ako môžete reagovať na neštandardné situácie. Môže ísť o otázky, ako napríklad o tom, prečo ste opustili svoju bývalú prácu alebo prečo ste sa rozviedli so svojím manželom. Mnohí manažéri prečítajú formulár a vedia, že ľudia sa pripravujú na rozhovory, takže vás môžu viesť k zmätku. Napríklad, položte si otázku: koľko by ste mohli pracovať na predchádzajúcej práci, ak odstránite z tímu niekoľko ľudí, ktorým sa vám nepáči? Alebo ak ste boli zaplatený trikrát viac?

Okrem otázok týkajúcich sa kariéry môžete byť požiadaní o koníčky a záľuby, stravovacie návyky atď. To je potrebné, aby ste zistili, aké sú vaše adekvátne.
Keď ste sa pýtali na osobné kvality, neprepúšťajte sa. Nehovorte o sebe v prvej osobe. Môžete povedať, že sa ľahko naučíte nové informácie a chcete čítať knihy. To im pomôže pochopiť, že si ľahko môžete zvyknúť na nové pracovisko.

Samozrejme, budete požiadaní o vaše konzultácie. Nemusíte hovoriť, že ste príliš leniví, aby ste sa dostali do voľného času z pohovky a opustili dom. V tomto prípade je to ľútosť. Ako príklad môžem povedať: Zapájam sa do práce takým spôsobom, že niekedy zabudnem na čas. Na ich zápory je potrebné hovoriť o zásluhách.

Zamestnanci sa často pýtajú na deti. Napríklad sa môžu pýtať, koľko detí zasahuje do vašej práce.

Po ukončení všetkých otázok vám poskytne možnosť sa ho niečo opýtať. Môžete požiadať o nasledujúce:

• Aká je hlavná úloha v práci?
  
• Ako dobre pracovník, ktorý predtým pracoval, zvládol túto prácu?
  
• Máte príležitosť hovoriť s hlavou? (V prípade, že nie ste pred sebou)
  
• Aký je režim prevádzky?

Samozrejme, to nie sú všetky otázky. Najzaujímavejšia otázka sa týka vášho platu. To by sa však malo robiť starostlivo. Ale všetci chápu, že peniaze urobíte a nie len tak sedíte. Stáva sa, že zamestnávateľ sám volá výšku mzdy. Ak sa vám nepodarí, môžete sa opýtať, či existuje príležitosť na zvýšenie pozície. Na otázku, koľko by ste chceli dostať, nemusíte mlčať a zasekávať. Priame volanie čísla. Prirodzene, v rozumných medziach pre pozíciu.

Na konci rozhovoru vám povieme, že po chvíli zavolajú. Zadajte, kedy chcete čakať na hovor alebo vôbec nečakať.

Správne odpovede na bežné otázky.

A: - Prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu?
Túto otázku žiadajú všetci zamestnávatelia. Ak boli s šéfom problémy, nemusíte hovoriť o tejto pravde. Povedzte, že vám bola sľubovaná propagácia už veľmi dlho, ale nikdy sa to nestalo. Alebo napríklad nebolo vhodné sa dostať do práce, pretože to bolo ďaleko od domova, alebo nevhodný rozvrh, alebo monotónnosť v práci, a tak ďalej. Ale stojí za to hovoriť len v tých prípadoch, ak na tomto voľnom mieste nie sú takéto problémy.

A: - Požadovaná a nežiadúca platová úroveň?
Pridajte k predchádzajúcej mzde + 30% a pomenujte výslednú hodnotu. Minimálne špecifikujte (ak je to požiadané) požadovaný plat + o 10% viac ako predchádzajúci plat.

A: - Za aké obdobie nás chcete dostať?
Môžete povedať, že tu vždy budete pracovať, ale nie je to tak, pretože ste sa dokonca ani neusadili a nerozumeli tomu významu diela. Môžete odpovedať, že chcete pracovať, aby ste začali mesiac a rozhodovali o svojej pozícii, aby ste sa zoznámili s tímom. Veľmi často atmosféra v tíme odhaľuje ľudí, aby opustili prácu.

A: - Máte úspechy, ktoré vás vedú k hrdosti?
Môžete povedať, že ste mali zaujímavú diplomovú tému a dokonale ste ju obhájili. Trochu chváliť, že vaši priatelia vás oceňujú a považujú za dušu spoločnosti.

A: - Ako sa pozeráš na recykláciu?
Starostlivo zvážte tento problém. Zistite, koľko hodín trvá, či sa o víkendoch platí dodatočná práca. Odpovedzte s istotou, že ste na to pripravení, ale iba ak nepoškodí váš osobný život.

A: - Prečo si vybral našu spoločnosť a pracoval v nej?
Táto otázka umožní zamestnávateľovi zistiť, čo vás odvoláva v práci. Možno ste počuli o dobrých platoch alebo o ďalších bonusoch. Ale je lepšie spomenúť toto posledné. Povedzte, že kancelária sa nachádza v blízkosti vášho domova alebo že ste počuli o dobrej príležitosti pre profesionálny rast.

Mimochodom, zamestnávateľ veľmi často kontroluje uchádzača o erudíciu a zároveň sa pýta na neštandardné situácie. Tu je jeden príklad tejto situácie:

• A: - Pôjdete k dôležitým rokovaniam. Úspešne s nimi máte dobrú prácu. Ale na ceste k tomuto stretnutiu sa vaše auto rozpadne. Čo urobíte v tejto situácii?
  
• Vy: - Opustím auto, chytiť prechádzajúcu dopravu alebo taxík a dostanem sa na určené miesto stretnutia.
  
• A: - Cesta prechádza hluchým lesom, kde nie je jazda a taxík.
  
• Vy: - Určím navigátorom moje umiestnenie a zavolám taxík.
  
• A: - Nemáte navigátor a sedíte na batérii telefónu.
  
• Vy: - Pokúsim sa sám vyriešiť problémy so strojom a ísť ďalej.

Čo sa má na rozhovor?

Prirodzene by bolo lepšie, keby ste prišli do obleku, ale nemali by ste kupovať drahý oblek, ktorý nie je vhodný pre váš stav. Tiež nemajú nosiť najnovšie a najdrahšie topánky a zlaté hodinky. Nepôsobí to na zamestnávateľa. Farba kostýmu by mala byť čierna alebo tmavo modrá. Ide o mužov.

U žien sú požiadavky v podstate rovnaké. Nenoste príliš krátku obrubu. Optimálne - do stredu kolena alebo mierne pod. Nenoste otvorené topánky. Nie je potrebné obliecť sa vzdorovito a vulgárne, nebude to vhodné pre rozhovor. Ak máte tetovanie, nemali by ste ich zobrazovať. Tiež nemusíte nosiť veľa šperkov, všetky minimalizované.

Nie je nutné, aby si rozhovor kúpil drahý klasický oblek. Môžete nosiť oblečenie, ktoré je známe tým, že si ich správne vyberiete. Pre mužov - džínsy a skokan vo svetlých farbách a čiernej semišovej obuvi. Pre ženy - nepoužívajte lesklé pásy, transparentné blúzky, topánky s vysokým podpätkom atď.

Odevy musia byť čisté a žehlené. Nežehlené drahé oblečenie vyzerá ako neprijateľné. Aj dievčatá by nemali nosiť šaty s hlbokými výstrihmi, roztrhané džínsy, tričká a svetre s nepochopiteľnými nápismi. Ak urobíte jasnú manikúru, nevráťte ruky pred svojho zamestnávateľa. Čistota a pocit proporcionality ako prvý. Nemali by ste vylievať fľašu parfumov na seba, a to najmä so špinavým zápachom. Iní z toho určite nebudú milí.

Oblečenie musí zodpovedať voľnému miestu. Napríklad idete na rozhovor pre prácu ako úverový dôstojník. Samozrejme, ak sa obliekate na tieto šortky a červené tričko, zamestnávateľ bude mať stratu. Profesionáli by mali nosiť voľný štýl: džínsy, košele, svetre.Strední manažéri už musia zodpovedať obchodnému štýlu: oblek, leštené topánky a diplomat. Návrhár a fotograf by nemali vôbec dodržiavať obchodný štýl. Nemusíte sa snažiť vyniknúť z tímu a odviesť pozornosť na seba. Buďte ako tím okolo vás.

Pamätajte, že keď idete na rozhovor, mali by ste venovať pozornosť nielen vášmu vzhľadu, ale aj tomu, čo tu hovoríte. Nastavte jasný cieľ a odpoveď na otázku, prečo idete na túto voľnú pozíciu. Nezabudnite sa s touto priateľkou precvičiť predtým, najmä ak idete na ktorúkoľvek veľkú spoločnosť.

Často namiesto obvyklého rozhovoru s manažérom spoločnosti robia rôzne rozhovory. Napríklad Skype rozhovor. Nedávno sa táto forma stala dosť bežnou. Keď sa o tom dozviete, mnohí kandidáti sa uvoľnia a myslí si, že je to oveľa jednoduchšie, ako prísť do kancelárie a osobne hovoriť. Ale to nie je. Tento typ rozhovoru má presne tie isté požiadavky ako obvyklý rozhovor s zamestnávateľom. Otázky sa tiež nelíšia od osobného rozhovoru.

Ďalšou formou je skupinový rozhovor. Rozdeľuje sa na dva typy: skupina kandidátov a skupina anketárov.
Ak sa rozhovor uskutoční v skupine kandidátov, skúste si všimnúť všetko, čo sa stane, ale nedotýkajte sa svojej vlastnej taktiky. Nemusíte sa pokúšať poraziť všetkých a skákať nad hlavou. Všetky tieto zásady sa vzťahujú aj na takéto rozhovory.

Keď prídete na pohovor, stojí za to si spomenúť, že ste sa prišiel nepýtať. Ste profesionálny a prišli ste zistiť, či navrhované podmienky sú pre vás vhodné alebo nie. Inými slovami, urobili pre vás obchodný návrh a je na vás, aby ste ho prijali alebo nie.

Zoznam bežných chýb

V nadväznosti na všetky uvedené skutočnosti môžeme vymenovať niekoľko bežných chýb, ktoré urobia kandidáti na voľné miesto:

• Neskorý príchod
  Toto je najhoršia chyba všetkých. Nielen že niekto neskoro, ale stále sa im podarí zavolať a odložiť rozhovor vo vhodnom čase.
  
• Nedostatok kultúry.
  Mnohí, ktorí prišli na rozhovor, začnú ukázať svoju hrubú povahu a hrubý postoj. Nie nevyhnutne priama, ale prostredníctvom niektorých špecifických fráz.
  
• Hlúpe otázky a nepozornosť.
  Najčastejšie to môžu byť vtipné otázky alebo odpovede. Bolo to prípad, kedy dievča prišiel dostať prácu ako obchodník v kancelárii a počas rozhovoru požiadal, aby ju opustil o pol hodinu skôr, aby si čas sledovať jej obľúbené série. Je to normálne?
  
• Doprovod.
  Mnohí sa snažia prísť s mami, taťkou, priateľkou alebo niekým iným. To jednoducho odrádza zamestnávateľa.
  
• Studená krv a ľahostajnosť.
  To je menej zrejmé, ale je tu chyba. To je prípad, keď kandidát vyzerá pokojne a sebavedome a potom sa zmení na "snehových kráľov a kráľovien". Pre zamestnávateľov je to nudné a neprirodzené. Všetci sme ľudia. Zamestnanec, ktorý s vami hovorí raz, bol v podobnej situácii a vie, že vzrušenie je tu úplne inherentné. A skutočnosť, že sa na pozícii nezúčastňujete, môže jednoducho tlačiť.
  
• Poviete negatívne v smere predchádzajúcej práce.
  Mnohí veria, že keď povedal niekoľko zlých recenzií o bývalom šéfe, najmä ak by bol konkurentom súčasnosti, urobíte rytiersky ťah. V skutočnosti to nie je. Môžete sa zdať ako konfliktná osoba a nebudete môcť vytvoriť obchodný vzťah v tíme.
  
  
• Oddanosť osobným problémom.
  Ako už bolo spomenuté vyššie, osobné otázky sú často kladené. Je tu tiež nejaký záujem - posúdiť, ako úspešný a stabilný ste. Nie je potrebné všetko podrobne rozprávať. Stáva sa, že zamestnanec kladie osobné otázky. Nie je potrebné na to reagovať prudko.Len pokojne sa opýtajte, prečo potrebuje takéto informácie o vás.
  
• Nepozornosť voči partnerovi.
  Je nepravdepodobné, že sa niekto bude páčiť kandidátovi, ktorý neustále objasňuje a opýta sa. Počas rozhovoru je dôležité zamerať sa iba na neho.
  
• Odmietnutie otestovať.
  Zamestnávatelia často ponúkajú testovanie s cieľom identifikovať príležitosti každého kandidáta. Testovanie vám poskytne len objektívne informácie. Nebojte sa od neho, a najmä odmietajte.
  
• Vzorové odpovede.
  Na internete môžete čítať veľa návrhov, ako odpovedať na určité otázky. Existuje veľa takýchto ľudí. Zamestnávatelia už počuli dostatočné množstvo takýchto odpovedí a nemajú záujem o rovnaké informácie od rôznych uchádzačov o voľné miesto. Pokúste sa otvoriť.

Takže po príchode do pohovoru sa musíte správať pokojne a dôverne. Nezabudnite premýšľať o svojich vlastných slovách a správaní. Nie je potrebné skryť vzrušenie, ak máte veľmi strach, potom o tom povedzte priamo. Nemusíte hovoriť príliš rýchlo alebo príliš pomaly, musíte nájsť strednú zem a držať sa ho vo všetkom. Gestá by sa tiež mali používať šetrne.

Keď hovoríte o sebe, skúste sa sústrediť len na to, čo bude mať záujem pre zamestnávateľa a pokiaľ ide o voľné miesto. Snažte sa neklamať.

záver

Pamätajte na to, že rozhovor je príležitosť predstaviť sa. Všetko je dôležité tu - od slov až po vzhľad. Zamestnávateľ nevie, čo (čo) ste v živote, to všetko závisí od prvého dojmu.

Nakoniec by som rád povedal, že ak by ste boli odmietnutí výsledku rozhovoru, nemali by ste byť veľmi rozrušení. Pozrite sa na všetko z pozitívneho pohľadu. Ak s touto prácou nefunguje, pred sebou je ešte jedna, ešte lepšia ako táto. Namiesto toho analyzujte rozhovor od začiatku do konca: čo a ako ste to urobili, čo je správne a čo nie, atď. To vám pomôže v budúcich rozhovoroch.

Dôležitosť problému

Počas prvého stretnutia so zamestnávateľom je veľmi dôležité, aby ste sa správne postavili. Najskôr by ste mali naladiť priaznivý výsledok rozhovoru. Sprostredkovateľ okamžite upovedomí, či sa zamestnanec počas rozhovoru obáva. Nie je to pre žiadnu prácu, je to vhodné, takže by ste sa mali snažiť čo najviac vytiahnuť.

Mali by ste tiež zvážiť nielen to, ako sa správať, ale aj svoj vlastný štýl oblečenia, make-upu a dokonca aj chodenie, úsmev, hlasový stamp, účes.

To všetko je dôležité. Celý obrázok vytvára dojem osoby. Nepredpokladajte, že pre nepodstatné miesta (čašníci, kuriéri) sa tento okamih ignoruje. V modernej spoločnosti takmer všetky spoločnosti priťahujú špeciálne vyškolených personálnych špecialistov, ktorí z psychologického hľadiska poznajú všetky zvláštnosti ľudského správania. Ak chcete prejsť rozhovor s takouto osobou, musíte sa správať podľa uvedených pravidiel.

Je však veľmi dôležité brať do úvahy špecifiká práce, pre ktorú by osoba chcela získať prácu. Nie pre všetky spoločnosti bude štandard správania modelu správania.

Šesť hlavných pravidiel, ako sa správať

Ak zvážime, ako sa správať počas pohovoru, poradenstvo psychológa zohráva dôležitú úlohu pri riešení takýchto problémov. Je to spôsobené tým, že z psychologického hľadiska sa často často hodnotí žiadateľ. Vedúci je pravdepodobne už oboznámený s výsledkami a profesionálnymi zručnosťami zamestnanca, takže tu nie je nič, o čom by sa tu hovorilo, ale jeho správanie bude podliehať dôkladnému a prísnemu testovaniu potenciálneho manažmentu.

Ak chcete výrazne zvýšiť šance na získanie požadovanej pozície, odporúčame dodržiavať tieto základné pravidlá:

1. Je nevyhnutné správať sa čo najprirodzenejšie. Nevystavujte nadmerné vzrušenie. Musíte v podstate odpovedať, ale zároveň sa pokúsite udržať jednoduché.Ale hlavnou vecou nie je to preháňať! Predstieraná ľahkosť okamžite uchopí oko a môže byť vnímaná dvoma spôsobmi.
2. Nepresahujte ruky ani nohy. To naznačuje, že človek je stlačený na podvedomí, čo naznačuje, že má niečo skrývať.
3. Nebojte sa o svoje ambície. Platí to najmä pre rozhovory vo veľkých moderných spoločnostiach. Musíme otvorene hovoriť o našich plánoch do budúcnosti vo veciach kariérneho rastu, o platových očakávaniach.
4. Ak vás požiadame, aby ste o sebe povedali, neklamajte. Ak v určitom okamihu ide skôr o negatívny znak, potom je lepšie ho úplne vynechať, než zveličovať svoje možnosti. Môžete sa sústrediť najmä na pozitívne aspekty, ale malo by sa tiež poznamenať niečo negatívne, s ktorým momentálne aktívne bojuje. Tak bude možné zdôrazniť žízeň pracovať na sebe.
5. Mali by ste sa priamo pýtať na odhadovaný plat a vyhliadky. Teraz absencia takýchto problémov je vnímaná mnohými ako absencia akýchkoľvek ambícií, čo je pre moderného zamestnanca veľkej spoločnosti neprijateľné.
6. Nie je potrebné zamerať pozornosť potenciálneho vodcovstva na skutočnosť, že táto práca je veľmi potrebná. Cena na trhu personálnych špecialistov, ktorí vedia vlastnú hodnotu. Preto by ste mali považovať seba a zamestnávateľa za rovnocenné, a tak zdôrazniť výhody oboch strán zo spolupráce.

Špeciálne funkcie

Hoci existuje veľa rôznych materiálov na tému, ako sa správať počas rozhovoru pri získaní dobrej práce, je stále nemožné vytvoriť jasný koncept, ktorý by bol univerzálny pre všetkých.

Rôzne školenia ponúkajú behaviorálny model, ktorý je štandardom pre moderné oblasti podnikateľských kľúčov, ale pravidlá, ako sa správať lepšie v rozhovore, sa môžu v niektorých prípadoch výrazne líšiť od tých, ktoré sú uvedené. Aby sa zabránilo zlyhaniu, je potrebné zvážiť hlavné črty spoločnosti a miesto, kde je plánované zamestnanie:

• aby ste získali pozíciu čašníkov, nemali by ste prejavovať príliš veľa ambícií. S najväčšou pravdepodobnosťou zamestnávateľ odmietne z dôvodu, že jednoducho nemôže poskytnúť očakávaný plat a rast kariéry. Ale aby sme zdôraznili zodpovednosť, presnosť a presnosť by stáli za to
• v zamestnaní v štátnej službe alebo v bezpečnostnom oddelení, je lepšie pokúsiť sa dokázať ako čestný a spoľahlivý človek,
• aby ste obsadili tvorivú pozíciu (umelecký riaditeľ, DJ), nemali by ste byť zdržanlivá a rozumná osoba. Zvyčajne tvoriví ľudia sú ďaleko od toho.

To platí aj pre vzhľad. Pre zamestnanca žiadajúceho o vážnu pozíciu by bol ideálny štýl oblečenia. Neutrálny make-up je vhodný pre ženy. Ale nie je dovolené prísť bez make-upu - to bude mať za následok neopatrnosť a nepríjemnosť. Ale vedúce sviatky lepšie šaty viac jasne. Prísne tmavé obleky tu budú veľmi nevhodné.

Takže aj keď existuje niekoľko všeobecných pravidiel, ako sa správne správať počas pohovoru, nemožno ich aplikovať na absolútne žiadnu situáciu. Je potrebné najprv posúdiť požadovanú pozíciu, potenciálne požiadavky zamestnávateľa na takého žiadateľa. A samozrejme nemôžete ignorovať osobnú nechuť.

Ak analyzujete svoje chyby, mali by ste tiež vziať do úvahy, že niekedy môžete odmietnuť prácu iba kvôli osobnému presvedčeniu personálneho špecialistu. Napriek tomu sa základné pravidlá, ako sa správať v rozhovore, výrazne zvýšia šance na získanie požadovanej pozície.

Význam rozhovoru

Prečo je dôležité mať úspešný rozhovor? Povesť moderného obchodníka je veľmi dôležitá: od toho, čo prvý dojem vytvára, závisí od jeho ďalšieho kariérneho rastu.Rozhovor s manažérom ukazuje, ako sa zamestnanec zapojí do rozhovoru, reaguje na rýchlu zmenu témy a rozumie svojmu oboru. Takéto stretnutie je orientačné, ak je pre jednu pozíciu vysoká konkurencia: človek má iba jednu príležitosť ukázať všetky svoje silné stránky.

Pravidlá pre rozhovory sú veľmi jednoduché. Ak chcete získať požadovanú pozíciu, potrebujete:

• pripraviť sa na budúci rozhovor, študovať trendy v oblasti, v ktorej osoba chce pracovať,
• starať sa o vzhľad a obraz,
• začať jednoduchý, ale informatívny rozhovor s náborovým pracovníkom,
• objasniť všetky kontroverzné a zložité otázky, zistiť podmienky spolupráce so spoločnosťou,
• udržiavajte kontakt so spoločnosťou, až kým nebudete mať presné výsledky rozhovoru.

Čím viac času stráca zamestnanec pri príprave na pohovor, tým menšia je pravdepodobnosť nepredvídaných ťažkostí. Ak poukáže na svoje silné stránky v súhrne, musí ich preukázať: akákoľvek lež v životopise bude skôr alebo neskôr odhalená, takže by ste ju nemali používať.

Pri rozhovore s náborovým pracovníkom je dôležité, ako hovorí zamestnanec, aké sú jeho spôsoby a návyky: čím vyššia je pozícia, o ktorú tvrdí, tým väčšie sú požiadavky na potenciálneho zamestnanca. Počas rozhovoru s náborovým pracovníkom sú stanovené hlavné podmienky budúcej zmluvy - odmeňovanie, sociálne dávky a bonusový program.

Správny prístup k výberu

Pri odosielaní životopisu spoločnosti musí byť osoba pripravená na pohovor v daný deň - volanie od prijímateľa nie je možné prekvapiť. Príprava začína od momentu napísania životopisu a potenciálny zamestnanec sa vyhlasuje za kompetentného a zodpovedného zamestnanca. Je dôležité vedieť, čo povedať na rozhovore a ako sa správať. Prvý dojem je rozhodujúcim faktorom, ktorý vám umožní určiť, ako zamestnanec zapadá do spoločnosti.

Ako sa správať v rozhovore:

• zozbierané (zmätenosť okamžite zaujme prijímateľa),
• skromné ​​a vyhradené (známe správanie poškodí len reputáciu potenciálneho zamestnanca),
• vedieť obchodný štýl rozhovoru - hovoriť v podstate bez dlhých argumentov a odchýlok od hlavnej témy,
• láskavo a úctivo.

Tazateľ môže byť buď náborový pracovník, alebo manažér spoločnosti, a manažéri v takýchto prípadoch sa zaoberajú iba v extrémnych prípadoch. Komunikácia s bežnými zamestnancami pri výbere personálu nie je dôvodom k tomu, aby ste sa neukázali: v rozhovore sa nemôžete správať rodinne alebo porušovať osobné hranice partnera.

Obchodná etiketa definuje formy prípustného správania: psychológovia odporúčajú, aby sa správali v pohode, ale len v rámci daného rámca. A to je tiež dôležité zvážiť. Chovanie potenciálneho zamestnanca je vzorom jeho vzťahu s kolegami a nadriadenými.

Neprípustnosť človeka, jeho odmietavý a frivolný postoj k tomu, čo sa deje, môže zničiť prvý dojem.

Schéma rozhovoru z pozície recruiter

Etapy prípravy

Človek, ktorý aktívne hľadá prácu, je jasný plán pre seba. Hľadá prácu, ktorá spĺňa jeho požiadavky. Akonáhle sa objaví voľné miesto, dôkladne ho preskúma. Aby ste urobili dobrý dojem na rozhovore, musíte:

• vyberajte si pozorne obraz
• zostaviť balík potrebných dokladov potvrdzujúcich kvalifikáciu osoby
• schôdzku potvrďte vopred a príďte k nej vopred (zamestnanec musí vopred zavolať a uviesť dátum stretnutia),
• prezentujte sa a objasnite čas, kedy bude známe rozhodnutie manažmentu spoločnosti.

Nebude možné dokázať sami seba v rozhovore z dobrej strany, ak ste neskoro alebo prídete bez práce. Ak hovoríme o Skype alebo telefonickom rozhovore, budú si vyžadovať samostatnú prípravu.

Na stretnutí s náborovým pracovníkom musí byť pripravený súbor dokumentov, ktoré potvrdzujú úroveň zručností zamestnanca.Diplomy a certifikáty musia byť uvedené spolu s odporúčaniami z predchádzajúceho pracoviska: dôležité je, ako zamestnanec odišiel a čo zanechalo dojem.

Pred stretnutím by ste mali starostlivo zvážiť váš obrázok.

Obrázok zamestnanca

Veľká pozornosť sa musí venovať jej vzhľadu. Prvé stretnutie je orientačné. Ukazuje, ako zamestnanec môže a mal by vyzerať na novom pracovisku. Neopatrnosť vždy hrá proti potenciálnemu zamestnancovi, najmä v servisných organizáciách. Vysoká konkurencia s ostatnými kandidátmi by mala byť vnímaná ako ďalší stimul a nie ako dôvod pre frustráciu.

Nadmerná nervozita a úzkosť sa odráža vo vzhľade: z nedostatku spánku v predvečer rozhovoru sa objavujú tmavé kruhy pod očami a nadmerné potenie narúša vnímanie potenciálneho zamestnanca. Vzhľad ukazuje, ako sa človek zaobchádza so sebou a s jeho partnerom.

Dôležitý je psychologický portrét jednotlivca pre veľké spoločnosti, v ktorom kľúčovým faktorom výberu je stresová tolerancia zamestnanca a jeho schopnosť spájať sa s tuctom ďalších zamestnancov. Podobným spôsobom sa zamestnanci vyberajú v advokátskych kanceláriách alebo na burzách: obraz osoby je jeho vizitka. Koľko energie vyžaruje a ako dáva sám určuje svoju pozíciu v spoločnosti.

Správny postoj

Nálada a sebavedomie - 2 faktory, ktoré rozhodujú o osude zamestnanca. Počas vypočúvania energia vyžarovaná človekom buď priťahuje prijímateľa, alebo ho vytláča. Negatívni ľudia, hrubí a zdržanliví, vytvárajú nepríjemný dojem: pre tím a vodcu je ťažké sa s takým kolegom stretnúť. Otvorenosť osoby vytvára v tíme špeciálnu atmosféru: spolupráca je optimalizovaná. Pred rozhovorom by mali byť všetky pochybnosti vyradené. Ak je zamestnanec povolaný na pohovor, teoreticky jeho schopnosti a schopnosti vyhovujú spoločnosti.

Zamestnanie sa vykonáva v danom časovom horizonte: v krátkom čase sa človek musí uchvátiť k náborovi alebo manažérovi. Priateľstvo a jednoduchosť vám umožnia začať jednoduchý, ale informatívny rozhovor. Nemali by ste trvať na svojom vlastnom zákone, bojovať za svoje presvedčenie alebo preukázať nepružnosť charakteru: zástupca spoločnosti iba prijíma osobu pre danú pozíciu, musíte ukázať svoje vôľové kvality priamo v robotovi. V rozhovore by ste sa nemali dotýkať iných tém alebo zdieľať intimné informácie s cudzími ľuďmi. Nálada rozhovoru by mala byť pokojná, mierne neutrálna.

Sebavedomie je nevyhnutné pre úspech.

Zhromažďovanie informácií o spoločnosti

Nemôžete ísť na rozhovor nepripravený: ak je schôdzka naplánovaná s predstaviteľom veľkej spoločnosti, potrebujete vedieť o najnovších správach týkajúcich sa budúceho pracoviska. Pri príchode na rozhovor by človek mal vedieť, čo spoločnosť robí, v ktorých oblastiach sa rozvíja. Záujem potenciálneho zamestnanca je jeho hlavnou výhodou.

Najjednoduchšou možnosťou je navštíviť webovú stránku spoločnosti alebo nájsť jej stránku v jednej zo sociálnych sietí. Všeobecné informácie sú užitočné počas rozhovoru s náborovým pracovníkom: na to, aby ste sa nezúčastnili rozhovoru, môžete spomenúť svoje skúsenosti, ktoré budú užitočné na novom mieste, na prepojenie činností spoločnosti a zručností získaných v minulosti.

Príprava na pohovor začína štúdiom všeobecných informácií, ale nadmerný fanatizmus v tejto veci vedie k opačnému výsledku. Nie je potrebné sa učiť osobné informácie o zamestnancoch, ich záujmoch a záľubách - prijímateľ nebude oceniť zásah do súkromia niekoho iného.

Pred rozhovorom by mali zhromažďovať informácie o spoločnosti

Literate speech

Reč je svedectvom o vzdelávaní človeka, o jeho práci na sebe. Pracovník aj jeho manažér by mali správne hovoriť.Aby ste pri prihlásení sa o zamestnanie vyzerali ziskom, musíte pripraviť malú prezentáciu: text, ktorý informatívne, ale stručne opisuje zručnosti a skúsenosti budúceho zamestnanca.

Príprava na správny rozhovor:

• vylúčiť zo slova parazity,
• učiť sa hovoriť v podstate bez veľa myslenia a príbehu,
• sme sa usmievať, ale neprekladáme konverzáciu na vtip,
• nepoužívajte slangové slová alebo slová na surzhik,
• dodržiavať obchodný štýl komunikácie.

Čo na rozhovore nemusíte hlásiť: nemali by ste hovoriť o osobných skúsenostiach, poradiť sa s náborovým pracovníkom, zdieľať dôverné myšlienky. Obchodná komunikácia úplne eliminuje prechod na jednotlivca, a to aj v prípade zlyhania.

Nie je možné vystaviť nepriaznivému svetlu bývalých kolegov ani sa sťažovať na bývalé pracovisko: nikto nepotrebuje zamestnancov, ktorí nerešpektujú vlastnú investovanú prácu.

Úspešné zamestnanie pomôže zdvorilý, pokojný tón. Extra emócie v tomto čase sú neprijateľné. Obscénna reč zkazí celý dojem zamestnanca. Nemôžete byť hrubý alebo urážať zástupcu spoločnosti, zamerať sa na osobné nepriateľstvo.

Kvalifikácia zamestnancov

Individuálny prípad je rozhovor bez pracovnej skúsenosti alebo rozhovor s potenciálnym zamestnancom bez vysokej kvalifikácie. Pravidlá úspešného pohovoru sú objektívne posúdenie seba ako profesionála. Ak nie je dostatok pracovných skúseností, ale je tu silná túžba rozvíjať, mala by sa o tom informovať prijímateľ. Nemali by ste ozdobiť realitu: ak zamestnávateľ skontroluje informácie uvedené v životopise - lež sa otvorí a reputácia zamestnanca bude natrvalo poškodená.

Je lepšie, aby rozhovor prešiel potvrdením o kvalifikácii: potenciálny zamestnanec by nemal byť neopodstatnený. Úspešné ukončenie pohovoru závisí od získanej dokumentácie: niekoľko kópií životopisu, diplomu a certifikátov o pokročilých kurzoch. Je dôležité, aby sa počas pohovoru správal dôverne: ak sa zamestnanec obáva povinností, ktoré mu boli pridelené, nespĺňa uvedené odborné kvalifikácie.

Pravidlá komunikácie s náborovým pracovníkom

Nie každý človek má zručnosti v oblasti obchodnej komunikácie. Preto plachí a neistý jednotlivci pomôžu pravidlá konverzácie s náborovým pracovníkom:

1. Nespalte sa na stretnutie. Rozhovor môže byť chybný ešte pred začiatkom: s cieľom vyhnúť sa rozpakom a nevzbudiť výhovorky zástupcovi spoločnosti, je potrebné prísť na miesto stretnutia včas.
2. Pozdrav by mal byť jednoduchý a jednoduchý.
3. Rozhovor začína otázkami prijímateľa: nemusíte ho prerušiť, ani sa nemusíte pokúšať ísť rovno, aby ste povedali všetky informácie o sebe. Informácie, ktoré požaduje zamestnávateľ alebo zástupca spoločnosti, sa zistí bez pomoci.
4. Odpovede na položené otázky by mali byť jasné a jednoduché: nie viac ako 3 až 4 vety. Začatie odozvy na pozadí alebo mimo cesty nestojí za to.
5. Počas odpovedí môžete použiť vizuálny materiál - v tejto fáze priniesol diplom alebo certifikát.
6. Je potrebné objasniť otázky, ktoré sú pre zamestnanca zaujímavé. Nebojte sa opýtať sa na plat alebo firemnú politiku týkajúcu sa zamestnancov. Rozhovory musia pochopiť, na čo sa zhodujú a za akých podmienok.

Absolvovanie testu pomôže túžbe učiť sa, čo demonštruje kandidáta.

Ak na otázky nie je odpoveď, alebo ak je zamestnanec v tejto veci nekompetentný, mali by ste to ihneď nahlásiť. Na konci rozhovoru môžete vyjadriť vďaku za váš čas a rozlúčiť sa s náborovým pracovníkom.

Je dôležité správať sa v pohovore so zamestnávateľom pokojne a v prípade odmietnutia a po pracovnej ponuke. Nemali by ste byť zahanbení zástupcom spoločnosti alebo porušovať jeho osobné hranice. Nemôžete sa správať rozpustený a laxný. Správanie, reč, chôdza a zvyky by mali hovoriť o schopnosti človeka ovládať sa a neposkytnúť emócie.

Telefonický rozhovor

Pri telefonickom rozhovore sa zvolí príjemné tiché miesto: v takýchto prípadoch sa celý dôraz posúva na príslušný prejav zamestnanca, jeho schopnosť uskutočňovať informatívny dialóg.

Nevýhody tohto spôsobu komunikácie medzi zamestnancom a zamestnávateľom sú interferencia a hluk, slabá komunikácia a nedostatok vizuálneho kontaktu. Telefonicky je ťažké rozpoznať skutočné emócie partnera, takže sa musí zamestnanec snažiť vytvoriť správny dojem.

Skype Rozhovor

Spoločnosti pri podávaní žiadostí o zamestnanie sa riadia svojimi vlastnými záujmami: pre pohodlie sa uskutočňuje Skype rozhovor. Táto metóda komunikácie sa používa, ak zamestnávateľ a potenciálny zamestnanec sú na veľkej vzdialenosti, alebo sa nemôžu stretnúť osobne.

Príprava na rozhovor prostredníctvom Skype nie je o nič horšia ako pravidelné stretnutie s náborovým pracovníkom. Dôležité je vzhľad a správanie osoby, ktorá sa uchádza o miesto. Musíte vytvoriť správnu atmosféru. Online, zmluvné strany sa dohodli na všeobecných zmluvných podmienkach zmluvy, o dôležitých informáciách sa osobne diskutuje.

Skype rozhovor by mal byť organizovaný ako živý rozhovor

Odpovede na otázky

Je vypočúvaný v jednoduchom scenári: zástupca spoločnosti vypočuje osobu a zistí najdôležitejšie body svojej minulosti a súčasnosti. Príprava na dôležité stretnutie zahŕňa prácu prostredníctvom častých otázok počas rozhovoru:

1. Dôvod opustenia posledného pracoviska. Podrobnosti o tom, ako zamestnanec odišiel a z akých dôvodu sú dôležité: ak s firmou nepracuje, existuje vysoká pravdepodobnosť opakovania chýb na novom mieste. Ak je dôvodom nájsť nové zamestnanie nájsť najlepšie vyhliadky na rozvoj, mali by ste to spomenúť počas rozhovoru.
2. Dôvody pre výber novej spoločnosti. Náborový pracovník vždy kladie otázku o dôvodoch, prečo si osoba vybrala svoju spoločnosť medzi inými podobnými organizáciami. Ak chcete odpovedať na túto otázku, musí byť neutrálny a bez lichocení.
3. Čo môže potenciálny zamestnanec priniesť spoločnosti. Skúsenosti a schopnosti človeka sú jeho hlavnou zbraňou. Ak vie, ako ich uviesť do praxe, bude vždy potrebný. Na rozhovore je vhodné hovoriť o nápadoch, ktoré budú pre firmu užitočné. Ak sa táto otázka nepredpokladá vopred, nepotrebujete premýšľať o odpoveď na cestách - ukáže to byť zmätený a smiešny.
4. Silné a slabé stránky zamestnanca. Pri odpovedi na otázku o týchto vlastnostiach musí zamestnanec preukázať objektívnosť: nemožno povedať, že neexistujú žiadne zlé črty, alebo je ťažké si ich všimnúť. Ak je človek schopný pripustiť chyby a svoje vlastné nedokonalosti, môže sa rozvíjať a rozvíjať.
5. Túžby a plány. "Kto vidíte sami za 5 rokov?" - bežná otázka pre nábor pracovníkov, ktorá by mala odhaliť prísľub zamestnanca. Ľudia, ktorí žijú len dnes, sú zbavení potrebných ambícií a snáh. Na otázku je potrebné stručne odpovedať čo najskôr - všeobecne popísať váš kariérny rast a rozvoj.

Príprava na prieskum a dôverné správanie - jednoduché zákony, ktoré prinášajú úspech v každom rozhovore.

Je to škodlivé skúšať veľa pred schôdzou: zdokonalené odpovede sa zdajú nevýslovné prijímateľovi.

Absolvovanie rozhovoru pri podaní žiadosti o zamestnanie nie je dôvodom na nový stres. Ak je osoba v neustálom nervovom napätí, získaná pozícia nebude mať potešenie.

Stretnutie s potenciálnym zamestnávateľom

Medzi hlavné štádiá rozhovoru patrí dôležité stretnutie s vedúcim spoločnosti. Takýto rozhovor sa uskutočňuje vo veľkej súťaži na jednom mieste. Do tejto fázy prechádzajú iba najhodnejší kandidáti. Pri podávaní žiadosti o zamestnanie a pri priamom stretnutí s manažmentom nie je potrebné hovoriť o veľa nadbytočných - stačí pozdraviť zdvorilo a ďakujem vám za čas.

Získať pracovný pohovor pomôže pozitívny postoj.

Dokonca aj po odmietnutí by ste nemali prejavovať neúctu a správanie sa agresívne: vo zvolenej oblasti činnosti sa budete musieť zaoberať spoločnosťou a jej zamestnancami viac ako raz a poškodená reputácia neumožní správnu a efektívnu interakciu.

Rozhovor s manažmentom sa uskutočňuje v jednoduchej forme: sú oboznámení so súhrnom a výsledkami predbežného rozhovoru. Na týchto stretnutiach sa hodnotia osobné kvality zamestnanca. Jeho ambície a príležitosti.

Stretnutie so zamestnávateľom je rozhodujúce

Tipy pre psychológov

Psychológovia poradia pred absolvovaním rozhovoru, aby zabudli na úzkosť. Bez ohľadu na výsledok je to užitočná skúsenosť. Nemali by ste robiť plány okolo novej pozície: je lepšie sústrediť sa na to, čo naozaj chcete robiť, a nájsť prostriedky na realizáciu plánov. Špecialista odporúča naplánovať váš deň vopred, aby ste neskoro a nerozkladali náladu ráno. Ak je umiestnenie kancelárie alebo spoločnosti neznáme, mapa by sa mala riešiť vopred.

Je potrebné sa usmievať viac - priateľské správanie nastaví zamestnancov spoločnosti v požadovanom pozitívnom spôsobe. Na rozhovor si nemusíte vyberať chytľavé alebo náročné oblečenie. Obmedzenie a skromnosť nespôsobí nespokojnosť medzi náborovým pracovníkom. Musíte zostať pokojný a dodržiavať pravidlá spoločnosti. Nerušujte zamestnancov a nevytvárajte nepohodlie. Závažný prístup k rozhovoru je vítaný, ale nemal by vytvárať vnútorné nepohodlie.

Dodržiavanie pravidiel správania, pri zachovaní pokoja, človek prejde perfektný rozhovor. Nezáleží na tom, či výsledok je pozitívny alebo negatívny, akékoľvek zmeny prospejú jednotlivcovi. Psychológom sa odporúča, aby zaobchádzali s neúspechom ako so šancou rozvíjať sa vo vybranej oblasti: existuje mnoho úspešných rozhovorov a šanca získať požadovanú pozíciu.

Prípravná fáza

Čím lepšie sa pripravujete, tým je väčšia istota, že sa budete pri rozhovore správať a cítiť. Nezanedbávajte túto fázu a zhromažďujte sa rýchlo. Aj keď ste úplne nečakane dostali hovor, nastavte si čas tak, aby ste mali možnosť ticho zhromaždiť.

Ako sa pripraviť na rozhovor:

1. vzhľad, To je pre neho najdôležitejšie. Vedci dokázali, že trvá iba 7 sekúnd, kým na človeka vznikne prvý dojem a je to všeobecný vonkajší obraz, ktorý bude hrať najdôležitejšiu úlohu v tejto oblasti.

Ženy sú odporúčané zozbierané vlasy, čistá manikúra, lak na nechty by nemal byť jasná farba. Šperky sú udržiavané a minimálne, pozorujú tiež miernu pokožku v parfume a make-up.

Oba muži aj ženy lepšie dodržiavajú oficiálny odevný kód: striktný oblek, klasické farby v oblečení.

1. Zhrnutie. Ak musíte byť nasledovné dokumenty:

• Pas alebo akýkoľvek iný identifikátor.
• Viacnásobné kópie životopisu (najlepšie s elektronickým súborom s resumé).
• Kópie alebo originály osvedčení o vzdelaní, osvedčenia (ak existujú) a iné doklady potvrdzujúce vašu kvalifikáciu v navrhovanej pozícii.

1. Informácie. Dnes majú takmer všetky spoločnosti svoje vlastné webové stránky na webe. Pokúste sa zhromaždiť maximálne informácie o aktivitách spoločnosti, ku ktorej budete rokovať. Zoznámte sa s históriou spoločnosti, jej aktivitami, fázami vývoja a ďalšími zaujímavými faktami. Ukážte zamestnávateľovi vo vhodnom čase, že dobre rozumiete tomu, čo idete a zaujíma sa o túto oblasť.
2. Dobrá nálada. Je nepravdepodobné, že sa zamestnávateľovi bude páčiť, ak sa na rozhovore objaví ponurý a má zlú alebo nervóznu náladu. Dostatok spánku v predvečer dôležitého dňa, obvinenie s pozitívnym výsledkom, skúška s rečou, dôvera. Pokúste sa "prelistovať" vo svojej hlave hádať otázky, ktoré môžete požiadať a pripraviť odpovede. Nemusíte byť nervózny, je vždy viditeľný.Ak je ťažké zostať uvoľnené, vezmite si pred odchodom niečo upokojujúce, napríklad čaj s mätou alebo niekoľko kvapiek valerijskej tinktúry - neškodné a účinné. Do kancelárie sa uistite, že ste sa usmievali.

Ako sa správať

Vypočítajte čas, ktorý chcete vopred prekonať analýzou trasy. Snažte sa prísť na miesto trochu skôr a v žiadnom prípade neskoro. Niekoľko minút pred rozhovorom vám poskytne príležitosť "zhromaždiť sa" a uklidniť sa.

Takže ste vstúpili do kancelárie, ako sa správať:

• Ahoj, úsmev. Nesedzte sa, kým vám nie je ponúknutá.
• Využite psychologický príjem "zrkadlo". Keď si sedíte a zaujímate rovnakú pozíciu ako rozhovor, pokúste sa potichu kopírovať jeho pohyb. To spôsobí, že účastník by mal byť umiestnený na podvedomej úrovni.
• Nezačínajte hovoriť, kým nerozumiete s vami a nespýtate sa na otázky.
• Nepoužívajte vo svojom prejave slang ani žiadne iné kruté alebo kruté slová.
• Musíte udržiavať úctivý a benevolentný tón bez ohľadu na to, čo.
• Udržujte očný kontakt so svojím partnerom pri pohľade priamo do očí.
• Ak nerozumiete otázke ani ju nepočujete, neváhajte sa opýtať.
• Vždy odpovedzte pravdu. Akákoľvek lož môže prísť na svetlo skôr alebo neskôr, ak dostanete tento post. A bude s vami hrať krutý vtip v budúcnosti.
• Nepoužívajte na židli, neprechádzajte rukami. Skúsený rozhovor rozlišuje medzi touto nervozitou a zdržanlivosťou.
• Opýtajte sa všetkých otázok, ktoré vás zaujímajú. Ak sa obávate okamžite zistiť dôležité body, potom s pozitívnym výsledkom rozhovoru nemusia na vás čakať najlepšie prekvapenia. Preto musíte ihneď zistiť všetko o podmienkach a výške platby, plán, pracovisko a ďalšie zložky voľného miesta.
• Poskytovanie odpovedí, neodchýľte sa od témy a odpovedajte len na daný bod.
• Mala by byť stále istá za každú cenu a mala by sa správať pokojne.
• Ak nemáte dostatok vedomostí alebo kvalifikácií na vykonanie určitých úloh v rámci tejto pozície, povedzte mi o tom čestne a opýtajte sa, či spoločnosť poskytuje školenie zamestnancov.
• Pamätajte si, že nielenže potrebujete prácu, ale aj zamestnanca spoločnosti, máte rovnocenné postavenie, správate sa bez toho, aby ste zmenšili vašu dôležitosť.
• Neváhajte spomenúť svoje úspechy a úspechy vo svojej predchádzajúcej práci, ale nepreskúšajte jemnú líniu od vyjadrovania faktov k chvále.
• Keď hovoríte, zvyšujte význam slov pomocou gest, samozrejme, stojí za to udržať rovnováhu. Táto technika naozaj dáva reč vyššiu efektivitu.

Ak ste požiadaní, aby ste o sebe hovorili, nepokúšajte sa rozprávať o príbehu o vašej biografii, pamätajte si svoju obľúbenú hračku v materskej škole a zvedavosti na promócie. Bude to správne, ak sa dotknete len profesionálnych aktivít a zvýrazníte niektoré z vašich vlastností, ako napríklad čestnosť, pozornosť, schopnosť rýchlo absorbovať informácie atď. To znamená, že všetko, čo vám môže ponúknuť ako zamestnanca ako výhodu.

Čo musíte mlčať

Schopnosť správať sa správne na pohovore zahŕňa aj schopnosť vyhnúť sa zbytočným odpovediam a nehovoriť o tom, čo by sa nemalo týkať zamestnávateľa na etických a pracovných štandardoch. Bohužiaľ, niektorí tazatelia sa môžu nechať zasahovať do osobného života žiadateľa a položiť nesprávne a neprípustné otázky. Máte plné právo odmietnuť odpovedať, pokiaľ ide o osobnú sféru.

Ktoré otázky tazateľ nemá právo žiadať žiadateľa o morálne, etické a pracovné štandardy:

• O veku. Znie to zvláštne, pretože práve to, čo sa o vás zaujímajú ľudia, ktorí vás najali. Právo sa však zamestnávateľ nemôže riadiť vekovými údajmi o zamestnancovi, ale iba jeho profesionálnymi vlastnosťami.
• O náboženskom a duchovnom príbuzenstve.
• O národoch a etnických dejinách (odkiaľ ste, od ktorých ste rodičia, pôvod a tak ďalej.f.).
• O zdraví. Zvyčajne sa snažia od žiadateľa zistiť, či je často chorý, aby sa zabránilo tomu, aby zaplatil za nemocnicu. Keď však žiadate o prácu, nie ste povinný na to reagovať, pamätajte na to.
• O rodinnom stave, prítomnosti alebo neprítomnosti detí.
• O sexuálnych náklonnostiach.
• O zlých návykoch.

Nie je nič strašné, ak sa vás spýtajú na koníčky, záľuby, záujmy alebo sú požiadané, aby podstúpili nejaké psychologické testy.

Ako sa vyhnúť takýmto rozhovorom

Nemali by ste hrubo odmietnuť odpovedať, ak ste počuli neprípustnú otázku. Zmätok však nie je najlepším riešením. Potrebujete taktno, správne a zdvorene vysvetliť, že sa to týka len vás a vášho osobného života, a nie profesionálnej strany.

Niekedy sa takéto veci konkrétne pýtajú na reakciu osoby za stresových podmienok. Koniec koncov, zvyčajne taká intervencia v osobnom živote vždy spôsobuje negatívnu situáciu. Preto vašou úlohou nie je strácať pokoj a udržiavať pokojný, zdvorilý tón. Chovať sa ako čo najviac neobmedzené, ale nedovoľte, aby ste porušili hranice etického rámca medzi sebou a tazateľom.

Čo sa neodporúča

Aké veci by ste nemali robiť, aby rozhovor preniesli do požadovanej pozície:

• Pri vstupe do kancelárie nepoužívajte žuvačku a snažte sa mať vo svojich rukách ťažké, objemné vrecia alebo predmety.
• S vami by nemali byť sprievodné (priatelia, deti, manželky, rodičia atď.).
• Nepribližujte sa a nekladajte príliš blízko k partnerovi. Na udržanie obchodnej komunikácie by vzdialenosť medzi ľuďmi mala byť 1,5 metra alebo viac, ale nie menej.
• Vypnite zvuk na mobilnom telefóne v čase rozhovoru.
• Neukážajte anketóviu, že vás zaujíma pozícia, potrebujete prácu alebo ste v zúfalej situácii. Uistite sa, že máte na výber.
• Nehovorte, že by ste chceli získať práve túto prácu, pretože ste spokojní s miestom, programom alebo podobným spôsobom. Zamestnávateľ by mal vidieť, že vás zaujíma samotný proces.
• Nedávajte veľký dôraz na plat. To je nepochybne dôležité, a možno aj to najdôležitejšie pre vás. Ale uvedenie tejto témy do pohovoru s prioritou by nemalo byť.
• Ak v priebehu rozhovoru ste si uvedomili, že vás návrh nezaujíma, ukončite dialóg a potom zdvorilo vyjadrite svoj názor.
• Neudržujte dlhé prestávky, ak vás otázka prekvapila, je lepšie okamžite povedať, že nie sú pripravení okamžite odpovedať.
• Neprerušujte hovorcu.

Ak ste spokojní so všetkými podmienkami, a uvidíte, že zamestnávateľ je tiež naklonený k vašej kandidatúre, nesúvajte sa radovať a rýchlo súhlasiť so všetkým. Bude to správne, ak zistíte, či existujú meškania vo vyplácaní miezd v spoločnosti, či už niekedy musíte pracovať nadčasy a či sú tieto hodiny platené, ako sú veci s dovolenkou, čas na obed. A obzvlášť dôležité - aké sú podmienky skúšobného obdobia. Pamätajte, že žiadne peniaze ani kariéra nestojí za to, aby tvrdo pracovali a nakoniec prišli k depresii alebo nervovému rozpadu. Aktivita by mala byť zábavná a uspokojujúca. A ak je miesto naozaj "vaše", dostanete to.

Čo vieme o rozhovore?

• free - žiadateľ o sebe hovorí vo voľnej forme,
• biografické - žiadajú veľa otázok týkajúcich sa vzdelania, pracovných skúseností, predchádzajúceho miesta, osobného života,
• stresujúce - zamerané na testovanie odolnosti voči stresu, pre ktoré je žiadateľ osobitne prepustený do konfliktu a spýtal sa provokatívne otázky, aby zistil, ako sa správa v stresovej situácii,
• profesionálne zručnosti sú testované priamo na pracovisku.

Rozhovor môže vykonávať aj vedúci organizácie a zamestnanec.

Tazateľ môže ponúknuť rôzne testy, ktoré testujú psychologickú a intelektuálnu zložku osobnosti.Absolvovanie testu nie je povinnou súčasťou, ale jeho odmietnutie môže mať nepríjemný následok - znížiť šance na zamestnanie.

Hovoriť po telefóne

Po tom, ako žiadateľ poslal životopis spoločnosti, má v prípade pozitívnej odpovede volanie, upresní údaje napísané v životopise a pozve ho na osobný rozhovor po tom, čo mu oznámil dátum, čas a miesto.

Aby ste nezmešali potrebné informácie a opakovane sa neopýtali mnohokrát, stojí za to zásobovanie perom a papierom.

Je možné, že začne klásť otázky okamžite telefonicky. Manažér ľudských zdrojov s neočakávaným zavolaním úmyselne ho prekvapuje, keď počuje pravdivé odpovede a pozrie sa na správanie v stresovej situácii. V prípade zamestnania alebo na ulici je zdvorilé požiadať o prevod konverzácie na iný vhodný čas.

Ak nič neodvráti, potom komunikácia je lepšie pokračovať v pokojnom a benevolentnom tóne, čo umožní konverzáciu priniesť do požadovaného režimu. Hlavná vec - nemusíte panike.

Internetový rozhovor

Nedávno sa rozhovor na internete stal obzvlášť populárny.

Pretože mnohí ľudia radšej pracujú na diaľku alebo v spoločnosti, ktorá sa nachádza v inom meste alebo krajine:

1. Hlavná vec - v miestnosti, okrem teba, nikto by nemal byť! Požiadajte o zdvorilosť a opustite vás asi hodinu.
2. Ak chcete usporiadať obidve strany, predbežne otestujte spojenie. Zvuk je oveľa dôležitejší ako obraz, takže sa najprv postarajte o dobré sluch - použite náhlavnú súpravu alebo iný prenosný mikrofón, ale nie do laptopu.
3. Ak používate aplikáciu pre video alebo skype prvýkrát, skúmajte ju vopred.

Je dôležité, aby sa v procese rokovania nedochádzalo k rozptýleniu takýchto drobností. Buďte pripravení, aby ste počas komunikácie požiadali o zaslanie akéhokoľvek dokumentu priamo.

Všetky potrebné dokumenty sa premenia na elektronickú verziu.

Kópie môžu byť potrebné:

• cestovný pas
• diplom a vložiť
• certifikáty,
• a tiež samotné zhrnutie.

Vzhľad, ako v rozhovore "live", hrá dôležitú úlohu. Samozrejme, domáce prostredie je príjemné a môžete si zabudnúť na seba, sedieť v župane alebo pyžame, ale neodporúča sa to. Oškubená žuvačka alebo pitie kávy priamo v priebehu rozhovoru. Postarajte sa o túto hodinu pred rozhovorom.

Vo všeobecnosti by sa tento typ rozhovoru mal riešiť vážne ako živý. Byť priateľský, optimistický. Usmievajte sa a ovládajte svoje gestá, aby ste nezažili ruky na druhú osobu na obrazovke.

Vytvorte správny dojem

Ak chcete urobiť dobrý a správny dojem na zamestnávateľa a zamestnancov organizácie ako celku, mali by ste ich rešpektovať.

Existuje niekoľko pravidiel:

1. Najprv - neskoro. Nikto nemá rád čakať a manažér nemá čas na to vôbec. Ak sa nedá zabrániť oneskoreniu, oznámte to telefonicky.
2. Dlho pred začiatkom príjmu tiež nestojí za to. Takýto predčasný príchod sa môže zdať ako tlak a túžba začať skoro.
3. Priateľský prístup ku všetkým. Pozdravte zamestnancov, odpovedajte na otázky s úsmevom, trpezlivo čakajte na rade, nezabezpečujte výsluchy a konfliktné situácie. Takéto správanie bude hovoriť o vašom vzdelaní, slušnosti a vážnosti zámeru. Koneckonců, aby ste úplne pochopili, kto ste naozaj, rozhovor sa môže spýtať ostatných, ako ste sa správali počas čakacej doby.
4. Je lepšie dať telefón do tichého režimu, aby žiadne hovory a SMS nikoho neodvrátili. A tiež sa neodporúča skontrolovať SMS a sociálne siete v procese čakania. Každá negatívna správa môže nepriaznivo ovplyvniť všeobecnú náladu a nastaviť nepotrebnú vlnu.
5. Ak vám sekretár pozval do kancelárie manažéra, zaklepte na dvere, než vstúpite.Keď idete dovnútra, pozdravte, zavolajte partnera podľa mena a úsmevu - okamžite vám zaistí osobu.
6. Na prvom stretnutí so zamestnávateľom nezabudnite na handshake. Takéto gesto môže o vás veľa povedať. Príliš slabé môžeme povedať o neistote, silnom - o dominancii. Preto dôverne rukujeme rukami. Vaša dlaň by mala byť otvorená, čím by sa prejavila rešpekt, takže by ste nemali pokrývať ruky niekoho iného počas ruky.
7. Posaďte sa na stôl na boku alebo na inom mieste, ale nie pred účastníkom komunikácie, aby ste sa nezdali agresívnymi. Posaďte sa na stôl s rovným chrbtom, nehýbejte sa a neprechádzajte rukami ani nohami. Takáto pozícia ukazuje blízkosť a neochotu kontaktu. Pozrite sa v oblasti medzi obočím partnera. Priamy pohľad "oko do oka" je často agresívny.
8. Sledujte výrazy tváre a gestá. Aktívne mávanie rukami alebo zobrazovanie obscénnych gest nie je možné. Rovnako ako vy môžete vydesiť sprostredkovateľa a zdať sa mu nervózny a nevyvážený. Je potrebné hovoriť rovnomerným hlasom, bez toho, aby kričal a zvyšoval tón.

Tazateľ bude s radosťou počuť kompetentný a štruktúrovaný prejav. Ľudia, ktorí hovoria jasne v prípade, pomaly a bez toho, aby prehĺtali slová, darovali partnerovi. Koniec koncov, všetci radi počúvajú kľudnú reč bez slov, parazitov a hlavne mat. Preto sa pripravte vopred.

Ak nemáte v zásade prejav, prečítajte si veľa literatúry a zúčastnite sa kurzov verejnej mienky, aby ste mohli rozvíjať túto zručnosť. Možno v budúcnosti bude musieť rokovať.

Buďte pozorní. V tomto prípade jasne odpovedzte na otázku. Nechoďte na opačnej strane, len aby ste o sebe viac povedali. Je neprijateľné zavolať partnera podľa mena. Zapamätajte si každý detail. Akákoľvek malá vec môže byť dôležitá.

Aké sú vaše pozitívne a negatívne kvality?

Nebojte sa hovoriť dobré veci o sebe, ale nemusíte podceňovať svoje vlastné hodnoty. Aké sú tie vlastnosti, o ktorých si myslíte, že sú pre tento účel vhodnejšie?

• že dobre varíte, ak pracujete pre priemyselnú spoločnosť,
• frázy: "Pracoval som najlepšie na mojej poslednej práci", "Ja som najdôležitejšia", "Rád sa poslúcham" - nie to najlepšie.

Z toho istého dôvodu nemožno pripustiť lenivosť, tvrdohlavosť, konflikt a ešte viac - povedať, že nemáte žiadne slabosti.

Kto vidíte sami za 5-10 rokov?

Na túto otázku treba odpovedať iba v súvislosti s rastom v spoločnosti. Nemôžete povedať, že sa vidíte v inej, väčšej organizácii alebo sa chcete stať individuálnym podnikateľom.

K takejto odpovedi môže osoba považovať svoju spoločnosť za prechodný krok a preto pre vás nie je cenná.

Tu je užitočné spomenúť budovanie rodiny. Mnoho zamestnávateľov uprednostňuje zamestnancov, ktorí majú alebo plánujú mať rodinu v budúcnosti. Hovorí o stabilite človeka.

Tajomstvo úspešného rozhovoru

Pre úspešné rozhovory existujú tajomstvá:

1. Dostatok spánku už predtým. Zdravý spánok prinesie energický, svieži vzhľad a jasnosť mysle a pomôže vám neskoro.
2. Buďte elegantní. Odevy by mali byť čisté, žehlené, bez dier, leštené topánky, umývanie vlasov, špina by nemala byť pod nechtami. Puzdro na okuliare, puzdro na telefóny, priečinok a vrecko by mali mať výrazný vzhľad.
3. Choď bez sprievodu. Príbuzní, priatelia budú hlúpo vedľa teba sedieť v kancelárii. Existuje názor, že nie ste schopní prijímať rozhodnutia sami alebo sa príliš bojíte všetkého.
4. Sebavedomie by nemalo byť (nedá sa zamieňať s dôverou). Arogantný postoj voči všetkým okolo odrádza, s takouto osobou vedľa nechce byť.
5. Vedieť, ako sa dostať z nepríjemných okamihov.Napríklad otázka, na ktorú sa pýta, nepríde dlho na odpoveď, povedzte: "Nechaj ma premýšľať", "Nechápem tvoju otázku." "Nerozumiem tomu nič."
6. Nekritizujte ani seba, ani starých kolegov, ani minulého šéfa ani počasie. Zabudnite na kritiku raz a navždy.
7. Opýtajte sa otázky pre tazateľa. Nie je nič hanebné a plachý, keď by sa pýtali otázky o tomto pracovnom mieste. A ak niečo nerozumiete, otázka bude viac než vhodná.

Milujte podnikanie, na ktorú sa chcete dohodnúť. Oheň v očiach vám pomôže rozprávať veľa. Neznášanlivosť je viditeľná. Takáto osoba nie je spoločnosť potrebná. Preto pred odoslaním životopisu premýšľajte niekoľkokrát - je to pre vás zaujímavé?

Koniec rozhovoru

Na konci rokovaní poďakujte partnerovi za príležitosť, ktorá vám bola poskytnutá, aby ste v tejto spoločnosti mali rozhovor. Ak máte záujem o pozíciu, opýtajte sa, čo ďalšia fáza.

Zvyčajne sa výsledky rozhovoru nemenia okamžite. Rozhodnutie trvá určitý čas, aby ste počuli všetkých žiadateľov a diskutovali s kolegami. Ak sa vám to páči, povedia vám. Uistite sa, že majú kontakty, aby vás kontaktovali.

S negatívnym rozhodnutím, nenechajte sa odradiť, buďte v každom prípade optimistický. Koniec koncov, nabudúce budete mať istotu, že budete mať šťastie, pretože už budete mať skúsenosti a budete môcť opraviť chyby.

Ako sa správať pri podaní žiadosti o zamestnanie

• Neskorý príchod Ak musíte mať rozhovor, nezabudnite, že oneskorenie v tomto prípade môže byť škodlivé. Aby sa zabránilo takejto chybe, zistite vopred, ako sa čo najrýchlejšie dostanete k nevyhnutnej inštitúcii - aký druh dopravy tam ide, aké budovy sa nachádzajú v blízkosti. Bolo by pekné vopred pozrieť sa na mapu, kde sa presne rozhovor uskutoční, aby sa dospelo na presne to správne miesto. Zoberte do úvahy možné dopravné zápchy a vyššiu moc - je lepšie prísť o niečo skôr a čakať na čas schôdze v kaviarni v okolí. Nezabudnite, že oneskorenie môže okamžite urobiť negatívny dojem o vás.
• vzhľad, V žiadnom prípade by nemal zanedbávať vzhľad. Ak ste osoba tvorivého povolania (modelka, fotografa, choreografky, tanečnice atď.), Potom si samozrejme môžete dovoliť roztrhané džínsy a tričká s neobvyklými vzormi. Ak nemáte vzťah k tvorivosti, potom pri prihlásení sa do zamestnania nezabudnite na vhodné oblečenie, ako aj všeobecnú čistotu.
• Prvý dojem. V tento deň je dôležité dať dobrú informáciu o sebe, aby ste vytvorili pozitívny prvý dojem o sebe. Je nepravdepodobné, že budete mať veľký záujem o zamestnávateľa, ak sa budete správať váhavo, naraziť a nervózne. Avšak sebadôvera bude tiež nevhodná - hľadať strednú úroveň. Buďte priateľskí a pokojní. Schôdzku nastavte vopred.

Ako dokázať pri rozhovore pri preklade alebo visení

Ak musíte odovzdať rozhovor na vyššiu pozíciu, potom, samozrejme, prvá vec, ktorú by ste mali ukázať, je, že ste hodní tejto propagácie. Pri komunikácii s rozhovorom ho pozorne počúvajte, bez toho, aby ste ho čokoľvek rozptýlili. Rýchlo analyzujte jeho otázky a snažte sa zistiť, čo presne chcete počuť. Ak ste túto otázku nepočuli alebo nerozumeli, je lepšie opýtať sa, než poskytnúť nejasnú odpoveď.

Pravdepodobne vás budeme spýtať na vaše najvýznamnejšie úspechy. Zvážte vopred to, čo hovoríte - je žiaduce vyjadriť odpoveď, vedená údajmi alebo faktami. Keď hovoríte o svojich víťazstvách, pokúste sa zovšeobecniť s takými frázami "spoločné úsilie s tímom", "my s tímom" a podobne - a tak zdôrazníte schopnosť pracovať v tíme.

Samozrejme, zamestnávateľ sa pri získavaní alebo prenášaní bude chcieť ubezpečiť, že jasne pochopíte, aké povinnosti budete priradení.Uistite sa, že ste túto záležitosť študovali vopred a zoznámite sa s požiadavkami, ktoré sa vzťahujú na žiadateľov o túto pozíciu.

Najdôležitejšou vecou, ​​keď hovoríte s rozhovorom, je udržať pozitívnu náladu, pokoj a samozrejme sebavedomie!

Čo povedať pri podaní žiadosti o zamestnanie

Určite vám budú kladené otázky týkajúce sa vašej špecializácie. Dokonca aj keď neviete jasnú odpoveď na niektoré z nich, nemali by ste to ukazovať pokrčením ramien alebo povedaním "Neviem". Nebuďte nervózni, začnite premýšľať nahlas, vyjadrujúc myšlienky o uvedenej téme - je pravdepodobné, že správna odpoveď príde sama o sebe, alebo budete mať záujem o zamestnávateľa s inými vedomosťami. Mimochodom, nemusí byť rozhovor vnímaný ako vypočúvanie. Mali by ste tiež klásť zamestnávateľovi otázky o spoločnosti - ukážte svoj záujem, určite vám to prinesie výhody v jeho očiach.

Čo povedať na rozhovore

Samozrejme, niekedy to neublíži mierne ozdobiť realitu, avšak zjavná lož, keď sa uchádza o prácu, zjavne nepovedie k ničomu - po prvé, môžete byť chytený v klamstve a po druhé, táto lož sa môže dostať bočne a dokonca viesť k prepusteniu , Je dôležité mať na pamäti, že pravdepodobne budete spýtať sa na predchádzajúce zamestnanie - v tomto prípade odporúčame udržiavať negatívnu spätnú väzbu o minulom zamestnávateľovi. Dokonca aj keď ste mali vážne konflikty na vašom bývalom pracovisku a nie je to vaša chyba, je lepšie, aby ste sa do toho nedostali, uvádzajte nejaký neutrálny a závažný dôvod (napríklad váš krok).

Výrazy a gestá na tvári, správanie v rozhovore

Pokúste sa správať uvoľnene a sebavedome. Je dôležité, aby sa nestarali a nepokojovali a snažili sa prezentovať z najlepšej strany. Hovorte jasne a pokojne - nezvyšujte tón, ale nehovorte slová sotva počuteľné. V prípade potreby môžete nechať neutrálny vtip. Dávajte si pozor, aby vás nič nerozptyľovalo od konverzácie - za týmto účelom v každom prípade dal telefón do tichého režimu. Samozrejme, mali by ste premýšľať nad svojim oblečením vopred, aby ste počas rozhovoru nerozmýšľali o tom, ako na vás sedí skokan alebo nohavice - obliekajte svoje obvyklé oblečenie a súčasne príslušné oblečenie. Aj na takom stretnutí sledujte gestá a výrazy tváre - všetko by malo byť moderné.

vzhľad

Nadpis pre rozhovor sa postarajte o svoj vzhľad bez zlyhania - to je to, čo použijete na vytvorenie prvého dojmu, čo, ako viete, je veľmi dôležité. Samozrejme, váš vzhľad by mal byť čistý - nemožno hovoriť o modrinách a modrinách a podobne. Mali by ste tiež pochopiť, že rozhovor nie je miestom, kde je príliš vhodný make-up (ak neuplatňujete na pozíciu umelca make-upu alebo make-upu) - postačí na tvár tón a mierne odtiene pery a mihalnice alebo vytvorte nahé tóny. Ako sme už spomenuli, vyhnite sa neopatrnosti v oblečení - držte sa štýlu, ktorý je vhodný pre túto organizáciu.

Čo treba urobiť pre rozhovor

Je veľmi žiaduce, aby ste počas pohovoru mali so sebou notebook a pero. Nebude to moc dobré, ak potrebujete uviesť nejaké informácie a začnete zúrivo hľadať telefón za to, alebo ešte horšie, požiadať zamestnávateľa o kus papiera a pero. Odporúčame vám, aby ste s vami mali životopis, aby sa zamestnávateľ mohol rýchlo oboznámiť so všetkými potrebnými informáciami. A samozrejme bude lepšie, keby ste nielen hovorili o svojich úspechoch, ale tiež podporovali vaše slová s faktami - diplomy, certifikáty a podobne. Okrem toho si môžete vziať malú fľašu vody - možno budete pred samotným pohovorom premôcť a chcete si navlhčiť hrdlo.

Usmernenia pre rozhovor

Spravidla v rozhovore venujú väčšiu pozornosť správaniu sa a až potom zhodnotia to, čo hovoríte.Zvážte túto skutočnosť, prednastavte sa na pozitívne a prestanete byť nervózny. Bez ohľadu na to, ako sa staráte o toto stretnutie, nastavte si pozitívny výsledok a uvoľnite sa. Ak sa príliš obávate, bude to určite viditeľné pre vášho zamestnávateľa a v dôsledku toho nemôže byť rozhodnutie vo vašom prospech. Ak sa chcete správne nastaviť, pite relaxačný čaj pred rozhovorom. Samozrejme, alkoholické nápoje "na odvahu" by sa nemali konzumovať!

Čo potrebujete vedieť pri podaní žiadosti o zamestnanie

Mali by ste si byť vedomí presne, aké požiadavky má váš zamestnávateľ na žiadateľov a tiež zvážiť, aké práva máte. Ak sa v oznámení uviedlo, že žiadatelia o pozíciu vyžadujú znalosť cudzieho jazyka a nebudete ho vlastniť, bude to aspoň divné. Tiež sa musíte vopred naučiť o činnostiach spoločnosti. Určite sa vás spýtajú, prečo chcete v tejto spoločnosti pracovať, a v takom prípade by ste mali pripraviť odpoveď vopred. Nezabudnite sa tiež pýtať na organizáciu - musíte sa uistiť, že všetky pracovné podmienky sú pre vás vhodné.

Prvý rozhovor s režisérom

Nezáleží na tom, akým pohlavím je váš potenciálny vodca - v žiadnom prípade by ste nemali ignorovať všeobecné odporúčania o vzhľade a správaní. Najčastejšie sa hlavy podnikov zaujímajú o všeobecné problémy: ako môžete pomôcť spoločnosti dosiahnuť lepšie výsledky, máte potrebné skúsenosti, ako dlho máte v pláne zostať v organizácii a prečo ste opustili predchádzajúce pracovné miesto. Odporúčame vám, aby ste vopred pripravili takéto otázky, aby vás neprekvapili. Ak je to možné, dajte odpovede radostne a bez váhania a tiež nasadzujte odpovede na otázky potenciálneho zamestnávateľa.

Druhý rozhovor, ako sa prezentovať

Predtým, než prejdete na druhý pohovor, mali by ste sa pripraviť, berúc do úvahy možné dôvody takéhoto stretnutia. Je možné, že vás budú chcieť lepšie študovať a budú sa vás opýtať o zložitejšie otázky, aby ste nepochybovali o vašich kompetenciách. Je tiež možné, že zamestnávateľ vás chce lepšie spoznať ako osobu, pokúsiť sa identifikovať nepríjemné aspekty postav - preto sa môžu pokúsiť vyvážiť vás. Ale pripravte sa na rôzne prekvapenia - môže to byť, že pri výbere uchádzačov zamestnávateľ dospel k záveru, že dôstojný kandidát by mal mať ďalšie zručnosti.

Ako sa ukázať v skupinovom rozhovore

Samozrejme, že hlavným cieľom skupinového rozhovoru je vyčnievať a ukázať sa potenciálnemu zamestnávateľovi z najvýhodnejšej strany. Byť v tíme tých istých kandidátov ako vy, snažte sa podnikať: poskytnúť odpovede na všetky predložené otázky, navrhnúť rôzne riešenia konkrétnej úlohy. Aj keď sa vám zdá, že vyzeráte menej efektívne na pozadí iných žiadateľov, nemali by ste sa zúfatovať, pretože stále neviete, v akých aspektoch sa uskutoční konečný výber. Skupinový rozhovor nie je miestom, ktorý by bol hrubý alebo kričal - ukázať rešpekt voči ostatným kandidátom.

V bankových a finančných inštitúciách

Najprv vám odporúčame mať s vami presvedčivé a dobre napísané životopisy. Tiež nezabudnite na vzhľad, ktorý by mal úplne v súlade s duchom inštitúcie - v banke a väčšina finančných zariadení, voľný štýl obliekania, príliš svetlé a agresívne make-up a podobne sú neprijateľné. Mali by ste vyzerať, akoby ste už pracovali na tomto mieste. Okrem toho je veľmi nežiadúce, aby ste boli na takomto rozhovore oneskorení - je lepšie sa s ním stretnúť asi 10 minút pred začiatkom. Premýšľajte o najpravdepodobnejších otázkach - o predchádzajúcom pracovisku, o dôvodoch výberu tejto banky, o vízii ďalšieho kariérneho rastu.

Predtým, než začnete s rozhovormi s políciou, zvážte zoznam požiadaviek, ktoré budete s najväčšou pravdepodobnosťou prezentovať ako možného kandidáta. Samozrejme, pri organizovaní takejto organizácie by ste mali mať také vlastnosti ako rýchla reakcia, stabilita v stresových situáciách, absencia zlá návyky, dobrá pamäť, pozornosť, dobrá fyzická príprava a zodpovednosť. Práve tieto vlastnosti si zamestnávateľ dúfa vo vás, a bolo by skvelé, keby ste o nich zmienili sami. Pri príprave na tento rozhovor, samozrejme, nezabudnite na čistotu a presnosť.

V zariadeniach pre zákaznícke služby (kaviarne, obchod)

Ak chcete získať prácu v servisnej organizácii v oblasti potravín alebo obchodu, mali by ste určite mať určité vlastnosti - odporúčame vám ich spomenúť. Ide o presnosť, spoločenskú schopnosť, rýchlosť a dobrú pamäť. Keďže budete musieť pracovať s klientmi, zamestnávateľ vás vyhodnotí z tejto pozície - aký dojem bude mať na klienta, či chce navštíviť túto kaviareň, obchod a tak ďalej. Preto odporúčame, aby ste počas rozhovoru preukázali priateľnosť a dobrú náladu.