Rozhovor so zamestnávateľom: čo vás čaká?

Získanie zamestnania vám umožní prejsť najmenej jeden a v niektorých spoločnostiach a dve fázy rozhovoru. Zvyčajne prvý pohovor vykonáva špecialista na nábor, ktorý vykonáva primárny výber kandidátov. Môže sa zúčastniť aj váš budúci bezprostredný nadriadený. V záverečnej fáze sa môžete stretnúť s nadriadeným šéfom.

Kvalifikačné stretnutie je možné ako prechodné prepojenie medzi prvým a posledným pohovorom, ak je na pozíciu príliš veľa žiadateľov a je potrebné ďalšie testovanie poznatkov a schopností. Napríklad môžu posúdiť, či máte plynulosť v cudzom jazyku. Viaceré štádiá rozhovoru sa však vykonávajú, keď prijímajú osobu na vysokú pozíciu. Takže je príliš skoro na to, aby ste sa o to starali.

Test zdravia

Ak ste odoslali životopis agentúre a nie priamo spoločnosti, potom bude prvý rozhovor vedený "externým" náborovým pracovníkom, zamestnancom agentúry. Ak je životopis poslaný spoločnosti, rozhovor vedie zamestnanec oddelenia náboru. Okrem personálneho špecialistu môžete počas pohovoru zvyčajne komunikovať so svojím priamym nadriadeným, ktorý vám dá príležitosť posúdiť, či chcete pracovať s týmito ľuďmi, alebo či by ste mali odmietnuť druhý rozhovor.

Na rozhovore sa očakáva, že budete mať otázky týkajúce sa vášho životopisu, štúdia alebo predchádzajúcich pracovných skúseností, ak existujú. Náborový pracovník s najväčšou pravdepodobnosťou bude chcieť otestovať vaše schopnosti, ktoré môžu byť v praxi užitočné. Ťažké úlohy nebudú existovať - len tí, ktorí majú dôkladné pracovné skúsenosti a žiadajú o veľký plat, sa "plnia". Zvyčajne sa študenti ponúkajú podstúpiť malý psychologický test pre asociačné myslenie alebo všeobecnú primeranosť: nakresliť akékoľvek čísla, odpovedať na otázky týkajúce sa jednoduchých životných situácií atď. Napríklad môžete mať niekoľko slov označujúcich abstraktné pojmy (dôvera, iniciatíva, práca v tíme) a požiadajte o kreslenie geometrických tvarov alebo iných výkresov, s ktorými spájate tieto pojmy. Na to by sa malo odpovedať bez vzrušenia - to je obvyklý test reakčnej rýchlosti, typu myslenia alebo vynaliezavosti.

Špecialista z personálneho oddelenia tiež venuje pozornosť vašim výrazom tváre, gestám, intonácii, rýchlosti prejavu, zrozumiteľnosti zraku, vzhľadu atď. Preto je dôležité pokúsiť sa vyhrať partnera. Na rozhovore sa môžete spýtať aj na to, koľko hodín denne môžete stráviť v práci, plný alebo čiastočný pracovný deň, na ktorom by ste mohli byť na pracovisku, aký plat ste očakávali, kto ste - sova alebo ranná osoba, dostať túto prácu z domova alebo z univerzity.

Hodnotenie vedomostí a zručností

Bezprostredný vedúci (môžu byť vedúcim oddelenia alebo špecialistom, ktorému sa uchádzate o asistentov) už bude hovoriť "o podnikaní". Ak bude práca potrebovať určité praktické zručnosti, môže dať malú úlohu. Toto je zvyčajne prípad, ak napríklad žiadate o pozíciu asistenta účtovníka alebo dizajnéra.

Spravidla študenti a absolventi pracujú ako stážisti alebo zamestnanci na nižšej úrovni, napríklad: asistent junior manažér, promotér, špecialista na call centrum, čašník a recepčný. Na takéto pracovné pozície sa nevyžadujú špeciálne znalosti - v tomto procese sa budete učiť všetko.Preto je hlavnou vecou ukázať svoje najlepšie ľudské vlastnosti. Povedzte mi, ako nájdeš spoločný jazyk s ľuďmi, máš veľa priateľov, robíš úlohy so spolužiakmi alebo sám.

Overenie prípadu

Konečný, zásadný rozhovor spravidla vykonáva vyšší manažér. Posúdi vašu schopnosť pokročiť v službe v budúcnosti, rovnako ako vašu vernosť spoločnosti. Ak ste zvládli úlohy navrhnuté v prvom rozhovore, potom druhý bude skôr povrchný. Napríklad s vami bude diskutovaný možný plat. Spýtajte sa šéfa, s kým budete pracovať, kto budú vaši budúci kolegovia, aké sú vyhliadky na váš profesionálny rast v tejto spoločnosti, čo sa od vás očakáva od budúceho zamestnanca. Uveďte, či bude existovať oficiálny plat, či s vami uzatvoríte pracovnú zmluvu, aké ďalšie záväzky podnikateľ-zamestnávateľ vykonáva.

Môžete sa tiež pýtať na otázky, pretože rozhovor je v prvom rade "rozhovorom". Mal by sa brať vážne, ale pokojne. Zamestnávatelia vedú mnohé takéto rozhovory a považujú ich za každodenné obavy. Stojí za to, aby ste sa naučili vnútorný pokoj, pretože rozhovor nie je skúškou, budete mať veľa z nich a ani jeden z nich nerozhodne váš celý osud.

Zamestnávateľ nevyžaduje diplom alebo záznamovú knihu, ale ak študujete vynikajúco alebo obhajujete zaujímavé projekty, môžete to povedať ako výhodu. Ale je ešte lepšie zamerať sa na ich praktické zručnosti. Napríklad, povedať nie "Mám najvyššie skóre v kurze" Management cestovného ruchu "," ale "môžem úspešne predať cestovné poukážky a vedieť, ako najlepšie pokračovať v rozhovore s klientom."

Možné problémy

Komunikujete s potenciálnym šéfom, mali by ste ho pozorne pozrieť. Niekedy sa môže ukázať svojim správaním na vlastné náklady. A niektorí zamestnávatelia praktizujú takzvaný stresový rozhovor. V tomto prípade osoba, s ktorou komunikujete, začína vyvíjať tlak na vás, krútiť slová, ktoré ste povedali a skresľovať ich význam. Môžete dostať otázky ako: "Používate lieky?", "Ako sa cítite o gothoch, emóch a neopanoch?" "Čo urobíte, ak vás budeme strieľať za tri mesiace?", "Môžete byť vyhostení z univerzity kvôli akademickému neúspechu, ak prídete do práce s nami? "a iní.

Ak však práca nevyvoláva stresovú situáciu a snažia sa "pojednať" na rozhovore, stojí za to zvážiť, či môžete s takým šéfom pracovať? Pamätajte, že rozhovor nie je len otestovanie vašich schopností, ale aj vaše hodnotenie toho, čo zamestnávateľ ponúka.

13 známok, že ste sa nepodarilo rozhovor

Niekedy počas rozhovoru je jasné, že kandidát nie je vhodný na pozíciu, ale povedať mu o tom, že priamo nezmení jazyk. Namiesto vyhadzovania životopisu do košíka a výrazného obmedzenia rozhovoru - napokon osoba strávila čas na tomto stretnutí - zdvorilí náborníci menia priebeh a náladu rozhovoru pomocou špeciálnych fráz alebo gest. Tu je niekoľko značiek, na ktorých si môžete prečítať myšlienky sprostredkovateľa o vašom osude v tejto spoločnosti.

Náborový pracovník urýchľuje priebeh rozhovoru, snaží sa ho dokončiť pod akoukoľvek zámienkou (naliehavá výzva manažmentu, naliehavá potreba zavolať atď.). Čas rozhovoru je znížený z plánovaných 30-45 minút na 10-15.
Rozhovor má formálny charakter, bez príbehov o štruktúre oddelenia, spoločnosti, potenciálnych manažérov, okamžité úlohy.
Malý počet štandardných otázok v štandardnom poradí. Nie ste sa spýtať na nuansy vašej predchádzajúcej práce, na iné oblasti života, rodiny alebo koníčky.
Rozhovor nadobúda formu "otázka-odpoveď" bez "predaja" voľného miesta. Nie ste chválený pre spoločnosť, v ktorej ste vy nie bude fungovať.
Obchádzanie "akútnych", nejednoznačných problémov, ktorých diskusia môže spôsobiť spor.

Takýto pohovor je ako "krátka sladká diskusia" s otázkami v službe a rovnakými odpoveďami v službe. Skôr, pocta k tomu, že kandidát trávil čas a prišiel na stretnutie.

Neposkytujete skúšobnú úlohu.
Neočakávane sa vyslovujete týmito kvalifikačnými požiadavkami, ktoré nemôžete potvrdiť.

Vždy sa snažíme otvorene zdvorilým spôsobom informovať kandidáta, že pre množstvo profesionálnych kvalít nezodpovedá voľnému pracovnému miestu, na ktoré sa uchádza. Niekedy dokonca dávajú rady: na čo pracovať, na ktoré oblasti v odvetví a na ktoré voľné miesta je potrebné venovať pozornosť. Ale niekedy je skutočne nemožné odmietnuť osobu priamo, a potom existuje niekoľko spôsobov, ako to "naznačiť". Šikovný človek pochopí, že je požiadaný, aby nepočítal s prácou a pokračoval v hľadaní.

Nakoniec sa môžete uchýliť k technike vedúcich otázok, ktoré jasne ukazujú kandidátovi, čo presne je nekompetentný. Často žiadateľ skôr chápe, že sa nedokáže vyrovnať s povinnosťami a je pripravený vzdať sa tohto miesta.

Náborový pracovník už nepochybuje o objasňovaní otázok o skúsenostiach a motivacii, a predtým, než sa v prvej časti rozhovoru dostalo takýchto otázok a on sa veľmi zaujímal o všetko, čo ste povedali.
Zamestnanec sa vás nespýta, či sa nachádzate v súťaži o voľné pracovné miesta v iných spoločnostiach, či niekto urobil pracovnú ponuku, a keď potrebujete rozhodnúť, čiže nemáte záujem o váš súčasný stav vo vašom hľadaní zamestnania.

Kandidáti sa spravidla rozhodnú, či "zlyhali" alebo nie, nie podľa správania a slov prijímateľov, ale podľa osobných pocitov, ktoré sú samozrejme subjektívne. Profesionálni prijímatelia nikdy neukážu kandidátovi rozhovor, že je úplne "zaplavený". Koniec koncov, hodnotenie kandidáta prichádza po rozhovore v porovnaní s ostatnými uchádzačmi o túto pozíciu.

Chcel by som uviesť príklad, keď kandidáti nerozumejú tomu, že si rozhovor vyplnili, ale to, čo to naznačuje, to nie je. Jeden kandidát bol vypočúvaný na záverečný rozhovor s vedúcim pozície jeho osobného asistenta. Predtým úspešne absolvovala rozhovor s náborovým pracovníkom a formálne, podľa skúseností, bola pre túto prácu celkom vhodná.

V záverečnej časti rozhovoru manažér navrhol kandidátovi požiadať o dve najdôležitejšie otázky podľa nej. Prvá otázka je: po akom čase môžete očakávať nárast platu, druhý: ako dlho bude trvať, kým budete pracovať ako osobný asistent. Manažér sa usmial, zdvorilo odpovedal na obidve otázky a povedal túto úžasnú frázu "Budeme vás kontaktovať v prípade pozitívneho rozhodnutia", ale, ako viete, rozhovor zlyhal.

Náborový pracovník zrejme stráca záujem - posúva papier, len sa pozerá okolo alebo na hodiny.
Náborový pracovník často preruší rozhovor, aktívne reaguje na hovory alebo SMS.

Náborový pracovník sa príliš často pozerá na životopis, ako keby ho prvýkrát videl. Dobrý prijímateľ sa pripraví na rozhovor a prevezme všetky vaše dokumenty vopred.
Čas ďalšieho kontaktu nie je špecifikovaný.

Je potrebné rozlišovať tri situácie v závislosti od toho, kto hovorí. Môže ísť o zástupcu agentúry pre nábor pracovníkov, interného prijímateľa spoločnosti alebo priameho manažéra.

Špecialista na náborovú agentúru môže kandidáta hodnotiť nielen pre určenú voľnú pracovnú pozíciu, ale "pre budúcnosť" - pretože ak je pozvaný kandidát, jeho životopis a skúsenosti sú všeobecne zaujímavé, takže má zmysel získať úplný obraz o kandidátovi a zahrnúť ho do personálnej základne. Tu sa odmietnutie môže vysloviť priamo na rozhovore a nie je v ňom nič zlé, naopak, osoba, ktorá práve hľadá prácu, čas je cenný a schopnosť rýchlo získať jednoznačnú odpoveď je veľkým plusom.

Vnútorný pracovník spoločnosti vyhodnotí kandidáta na konkrétnu pozíciu, zatiaľ čo často v hlave "posúva" porovnanie s už existujúcimi kandidátmi, a ak stratíte toto porovnanie, rozhodne sa takmer okamžite počas procesu rozhovoru.

Podobná situácia počas rozhovoru s bezprostredným vedúcim, aj keď v tomto prípade je to zvláštne, kandidát, ktorý nie je úplne fit, môže mať väčšiu šancu na pozitívnu odpoveď - vedúci, ktorý vedie rozhovor, nie je založený na formálnych charakteristikách, ale na všeobecnom dojme a bez snahy okamžite rozhodnúť, ale chce "vidieť každého", počúvať jeho vnútorný hlas a starostlivo zvážiť všetko. A to trvá určitý čas.

V každom prípade odmietnutie na pohovore (najmä ak sú odôvodnené) je schopnosť prispôsobiť svoje správanie, očakávania pozície a odmeny a určiť skutočne vhodné miesto.

Kódové frázy, ktoré presne signalizujú zlyhanie

Preskúmame niekoľko prehľadov a rozhodnutie sa pravdepodobne uskutoční čoskoro.
Myslím, že o vás nebudeme mať záujem, bude to pre vás krok.
Teraz je hľadanie tejto voľnej pozície pozastavené, pretože je konečný kandidát.
Bohužiaľ, táto pozícia sa stala irelevantnou, ale my budeme mať na pamäti, akonáhle vznikne potreba takého špecialistu.
Potrebujete poradiť s kolegami. (Samozrejme, niektoré pozície naznačujú kolegiálne rozhodnutie, ale ak sa vaša kandidatúra bude brániť, potom tieto slová nikdy nebudú počuť.)
Frázy s výrazom "if". "Ak má riaditeľ záujem o vašu kandidatúru, pozývam vás", "Ak ste v čase ďalšej fázy ešte zadarmo ...". "Ak" znamená pochybnosti.
Koordinácia konečného kandidáta trvá pomerne dlho.
Chceme nájsť kandidáta s najbohatšími skúsenosťami v tejto oblasti.

Stáva sa, že počas rozhovoru sa s kandidátom vytvorí pomerne dôverný vzťah a potom je tu túžba dať niečo za oplátku za jeho zbytočný čas. Potom môžete vykonať krátky audit jeho životopisu a porovnať text s cieľmi kandidáta - z nejakého dôvodu sme ho pozvali na základe životopisu, ale on nás nezapadol ... Kandidáti sú vďační za to, aj keď to nie je veľa, ale pomoc pri hľadaní toho správneho práce.

Čo znamená fráza "Zavoláme vám"

Dúfam, že táto ubezpečujúca fráza nestojí za to. Môže to znamenať čokoľvek, až na presný opak.

Máte záujem o náborového pracovníka, ale stále existujú kandidáti na pozíciu, ktorú chcú vidieť.
Ste najlepší kandidát, ale spoločnosť dodržiava pozíciu, ktorú potrebujete na získanie ďalších informácií a odporúčaní, a potom vykonajte nasledujúce kroky.
Ste jediný kandidát, ale spoločnosť vás chce presvedčiť inak a potrebuje čas, aby ste ušetrili tvár.
Nikto vás nepovie, ale toto je len fráza, ktorá odstraňuje bremeno priameho odmietnutia tu a teraz od prijímateľa.
Naozaj zavoláte.

Ako pochopiť, že ste úspešne absolvovali výber?

Zvyčajne pri každom úspešnom rozhovore môžete identifikovať znaky, ktoré to naznačujú. Jedným z týchto znakov je dohoda o presných dátumoch, kedy zamestnávateľ rozhodne a kontaktuje kandidáta. Ak sa výsledky vyjadrujú vyhýbajúcim spôsobom, s neurčitými prísľubmi, že kandidát bude kontaktovaný - to je znakom nezaujatia zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ považuje kandidáta za sľubný, bude sa obávať zachytenia tohto zamestnanca konkurentmi. Preto sa bude snažiť zistiť plány zamestnanca pre budúcnosť, prispôsobiť sa jeho plánu.

Po úspešnom rozhovore zamestnávateľ často inzeruje svoju spoločnosť., odpovedať na otázky budúceho zamestnanca čo najpodrobnejšie.Áno, a celý rozhovor týmto spôsobom bude trvať dlhšie, než je plánované, a zamestnávateľ pravdepodobne nebude schopný odviesť rozptýlenie od rozhovoru. Okrem toho môže navyše zabezpečiť prehliadku kancelárie a uviesť kandidáta na iných zamestnancov. Ak uchádzač nie je pre zamestnávateľa zaujímavý, pokúsi sa rýchlo ukončiť rozhovor.

Koľko po vypočutí počkajte na odpoveď?

Napriek všetkému však volanie od zamestnávateľa ešte musí čakať. Kedy by som mal po rozhovore zavolať? Ak neexistovali žiadne predchádzajúce dohody, potom odpoveď je počkať od dvoch do štrnástich dní, v priemere až päť dní. Malo by sa však chápať, že niektorí zamestnávatelia to neoznámia kandidátovi, keď odmietnu.

Mala by kandidát zavolať zamestnávateľa?

Je možné a nečakať na volanie od zamestnávateľa, najmä ak sa kandidát silne zaujíma o pozíciu. Je rozumné pripomenúť si to, pretože niekedy je najatý najaktívnejší a pretrvávajúci človek. Ale vytrvalosť je dôležité vykonávať s mierou a nepovedať navrhnuté číslo ďalší deň po rozhovore. Ak po pohovore zamestnávateľ hovorí, že zavolá späť, ale mlčí, potom je najlepšie po niekoľkých dňoch zavolať späť, aby sa nepodrobilo rušivým a dokonca arogantným.

Ako zistiť výsledok rozhovoru, ak zamestnávateľ mlčí?

Kontrola kandidátov môže byť oneskorená, pretože rozhodnutie o prijímaní nie je vykonané iba personálnym manažérom. Najmä, ak je veľký počet kandidátov a každý z nich má rozhovor. Okrem toho existujú prípady vyššej moci: manažér môže ochorieť, odísť alebo dokonca prestať.

Zamlčanie zamestnávateľom môže znamenať odmietnutiepreto je veľmi žiaduce pripomenúť si sám seba. Ak zamestnávateľ nezmieňuje presvedčivé dôvody zamietnutia, kandidát je oprávnený požadovať od neho oficiálne dôvody svojho odmietnutia.

Správca sa zvyčajne pýta, či s kandidátom zostávajú nejaké otázky. A v tomto bode by sa malo požiadať o ďalšiu komunikáciu: diskutovať o približnom dátume kontaktu, či môže byť kandidát zavolaný späť (ak je to v organizácii), atď.

Ako sa opýtať telefonicky?

Zvyčajne žiadateľ má na rozhovore telefónne číslo.kontaktovať spoločnosť a zistiť výsledky rozhovoru. Komunikácia prostredníctvom telefónu by mala byť priamo so zamestnancom, ktorý vykonal rozhovor (alebo s jeho šéfom) - pretože bude najlepšie informovaný o výsledkoch.

Keď voláte, mali by ste sa zdvorilo predstaviť sami seba, oznámiť, že v takýto dátum a čas bol rozhovor a opýtať sa na jeho výsledok. Je vhodné zavolať najskôr 7-10 dní po rozhovore. A nezabudnite, že v niektorých spoločnostiach je zamestnávateľ, ktorý bude čakať na výzvu od žiadateľa.

Ako sa písomne pripomínať?

Ak kandidát nemá žiadnu túžbu zavolať, potom môže byť e-mailom alebo poštou, Samozrejme, v porovnaní s Európou a Amerikou v SNŠ sa táto metóda príliš nezhoršila, ale stále sa to praktizuje.

Dobrý list, dokonca aj s odmietnutím, dá šancu zistiť, čo presne ten kandidát chýbal na úspech. A ak sa podarí stať sa cieľavedomým človekom, možno bude dokonca odporúčaný na ďalšiu pozíciu, alebo nechá dáta o ňom do budúcnosti.

Pokyny na správne vypracovanie listu

V liste je potrebné uviesť dátum a čas rozhovoru., a tiež o tom, aké voľné miesto pohovorilo s kandidátom. Spýtajte sa na výsledky rozhovoru zdvorilo. Aby nedošlo k narušeniu, stojí za to vysvetliť, že každá spätná väzba pomôže profesionálnemu rozvoju.

Pri odosielaní e-mailov by sa mala venovať vysoká priorita. V každom e-mailovom klientovi / službe existuje takáto možnosť.V tomto prípade bude tento list zvýraznený medzi listami príjemcu a bude takmer nemožné vynechať. Nasledujúcim príkladom sa dozviete, ako po pohovore napísať list zamestnávateľovi.

Na adresu?

A odpoveď určite nebude príliš dlhá, najmä ak je list zložený v pokojnej a zdvorilé podobe - takáto správa je viac než vhodná.

Výsledok rozhovoru vždy nadchne človeka, najmä ak je jeho oznámenie trochu oneskorené. To môže byť z úplne iných dôvodov a odmietnutie postu medzi nimi. Pri odložení odpovede stojí za pripomenutieJe pravdepodobné, že zamestnávateľ čaká. Môžete to urobiť telefonicky alebo e-mailom.

Musíte presne kontaktovať anketára a zdvorilým spôsobom sa pýtať na výsledky. Ak má náborový pracovník zlé správy, je celkom možné, že podá správu o dôvodoch odmietnutia alebo dokonca odporučí kandidátku na inú pozíciu.

Vlastnosti rozhovoru so zamestnávateľom

Proces zamestnanosti je rozdelený do niekoľkých etáp: rozhovor s zástupcom personálnej služby, bezprostredným nadriadeným as generálnym riaditeľom. Žiadateľ sa zvyčajne stretáva so všetkými týmito ľuďmi, existujú však výnimky, keď okamžite pohovorí so zamestnávateľmi. S čím môže byť spojená?

výkonná pozícia
pozícia osobného asistenta
kľúčové oddelenie organizácie
rozhovor v malej spoločnosti

Ak je tazateľom vaším priamym nadriadeným v budúcnosti, bude nevyhnutne mať záujem nielen o vaše profesionálne, ale aj o osobné vlastnosti. Samozrejme, musíte stráviť veľa času spoločne, čo znamená, že medzi vami musí existovať určitý stupeň psychologickej kompatibility. Takže sa nezaujímajte na otázky o vašich záľubách, voľnom čase alebo vašich obľúbených médiách - lepšie sa pripravte na to vopred.

Rozhovor s manažérom o pozícii v dôležitom oddelení pre spoločnosť nie je nezvyčajný. Chápete, že je to spôsobené tým, že toto oddelenie prináša spoločnosti najväčší zisk a nechce prísť o príjmy z dôvodu možnej nekompetentnosti zamestnanca.

V malej spoločnosti spravidla všetky rozhovory vykonáva priamo generálny riaditeľ. Špecifickosť podnikania v tomto prípade je taká, že iba on si je vedomý všetkých jemností a nuansy činností spoločnosti, a je tiež zodpovedný za jeho organizáciu. Takéto spoločnosti nemajú individuálnych personálnych manažérov a riaditeľ sa vo svojom výbere riadi len svojimi vlastnými skúsenosťami a profesionálnym vkusom. Vašou úlohou je nejako hádať a pochopiť jej kritériá.

Tajomstvo úspechu

Aký je rozhovor s potenciálnym zamestnávateľom? Spočíva v tom, že si môžete navzájom oceniť a pochopiť, ako budú odôvodnené vzájomné nádeje. Pre vášho budúceho šéfa je veľmi dôležité vedieť, ako dobre sa zapojíte do tímu, rýchlo získať dôveru a získať rešpekt voči ostatným členom.

Existuje niekoľko kľúčových bodov, pre ktoré vy a váš potenciálny zamestnávateľ vyvodíte závery o perspektívach ďalšej spolupráce. Po prvé, je to vaše povedomie o spoločnosti a situácia na trhu, v ktorom sa nachádza. Čo to znamená? A to, že pred stretnutím s generálnym riaditeľom sa pokúste zhromaždiť všetky dostupné údaje o ňom a jeho spoločnosti: čo povedal alebo urobil v médiách, kde študoval, aký je hlavný smer jeho činnosti, s ktorou spoločnosť najčastejšie spolupracuje atď. ... Tak môžete vytvoriť psychologický portrét osoby, s ktorou sa stretnete a pokúsite sa nejako zapôsobiť na svoju fantáziu.

Ďalším dôležitým bodom je psychologická pripravenosť na testovanie. Moderný rozhovor zriedka prebieha bez akýchkoľvek testov.Nie je ani zďaleka potrebné, aby ste boli testovaní v doslovnom zmysle slova, preto by ste si nemali predstaviť list papiera so zoznamom dvesto otázok. Najčastejšie, na otestovanie kompetentnosti a osobných vlastností osoby sa používa prípadová metóda - praktické riešenie špecifických problémov. Nemali by ste sa o to báť: zamestnávateľ nechce využívať váš čas a skúsenosti zadarmo, len prípady sú najlepší spôsob, ako rýchlo a správne vyhodnotiť svoj štýl myslenia, aktivitu, vytrvalosť, odhodlanie a iné profesionálne dôležité charakteristiky.

Tretia v zozname, ale v neposlednom rade sa týka neverbálnych vlastností vášho správania. Musíte venovať veľkú pozornosť nielen tomu, čo hovoríte, ale aj tomu, ako to hovoríte. Intonácia, držanie tela, gestá, výrazy tváre - to všetko môže mať vážny vplyv na vytvorenie dobrého dojmu vášho zamestnávateľa. A tiež zlé, bohužiaľ. Napríklad organizácia hľadá vedúceho účtovníka, ktorý si predstaví čestnú pani, ktorá je asi päťdesiat rokov stará, pokojná a nerozbitná. Do rozhovoru prichádza dievča s dvadsiatimi siedmimi rokmi, aj keď pozná svoju prácu, ale prekonáva emócionalitu a "mávanie rúk". S najväčšou pravdepodobnosťou je to pozícia, ktorú nedostala, a to všetko preto, že sa nezhoduje s obrazom prevládajúcim v hlave hlavy.

Po štvrté, je veľmi dôležité preukázať svojmu potenciálnemu šéfovi vašu stresovú toleranciu (pravdepodobne iba nepočujúcich, ktorí nepočuli o jeho dôležitosti v profesionálnom svete). Aby som bol úprimný, môžete sa stretnúť so všetkým na rozhovore WF: s požiadavkou na kreslenie schémy elektrickej zásuvky s túžbou hovoriť v angličtine s diskusiou o najnovších dielach Victora Pelevina a oveľa viac. Na to všetko musíte byť pripravení, pretože väčšina z týchto "testov" je banálnym testom odolnosti proti stresu, primeranosti a zmyslu pre humor. Ukážte im - a práca bude vaša!

Otázky, ktoré by ste mali položiť

Akákoľvek konverzácia s potenciálnym šéfom skončí s "rozhovorom v opačnom smere", teda s vašimi otázkami pre neho. Ale musíte sa ich opýtať múdro, inak riskujete, že by ste zkazili dobrý dojem, ktorý sa vám pravdepodobne podarilo urobiť. Stane sa tiež, že žiadatelia ignorujú tento dôležitý bod, ale márne. Podľa informácií, ktoré vás zaujímajú, zamestnávateľ urobí závery o vašej motivácii, postoji, postoji k práci. "Ak nie sú žiadne otázky, potom nie sú všetky vyššie uvedené," bude premýšľať a vyradiť vás zo zoznamu kandidátov na pozíciu.

Všetky veci, na ktoré sa môžete pohovoriť so zamestnávateľom, sú rozdelené do dvoch skupín: po prvé to je to, čo môžete urobiť pre organizáciu (zoznam pracovných miest, hodnotenie ich výkonnosti a situácie vyššej moci), druhá je informácia, ktorú organizácia plánuje urobiť pre vás (pracovné podmienky, plat, rôzne bonusy). Samozrejme, že je lepšie klásť otázky v tomto poradí, inak riskujete, že budete označený ako egoista, ktorý si na seba nastavíte, a to nie je bolestivé zvýhodnenie. Takže, čo by mal potenciálny zamestnávateľ požiadať na konci stretnutia?

Nezabudnite objasniť, ako váš možný šéf vidí výsledky vašich aktivít. Stane sa tak, že vás zastupuje v úlohe akéhokoľvek superhrdina, ktorý dokáže absolútne všetko a ešte viac a potom sa strašne sklačí, keď sa ukáže, že je úplne zle. Ak zistený niekedy nie je priamo spojený s hodnotením práce zamestnanca na diskutovanej pozícii, potom uveďte, kto bude zapojený do tohto a aké sú jeho kritériá. Nekonzistentnosť takýchto myšlienok môže byť pre vašu ďalšiu spoluprácu smrteľná, hoci jej začiatok je vzájomne prospešný.
Nezabudnite objasniť všetky tie nuansy popisu práce, ktoré sú pre vás nepochopiteľné, lebo je lepšie o nich vedieť vopred, než aby ste v práci pracovali časom (a dokonca vyzerali ako úplní blázni!).Možno, že zamestnávateľ považuje prácu nadčasov za recykláciu za normu a má mierne odlišnú predstavu o tejto otázke. A ako sa ocitnúť v situácii, keď narazíte na tento problém, a šéf odmieta vám pomôcť vyriešiť to? Všetky tieto aspekty sú vopred lepšie objasnené vopred: možno budete chcieť pracovať ešte viac v diskutovanej pozícii, alebo naopak, rozhodnete sa utiecť od nej všade, kde sa pozriete - niekedy sa to stane.
Opýtajte sa na otázky o vašom stave a autorite. Budete podriadenými zamestnancami? Ak áno, aké je ich číslo? Ako hodnotíte výsledky svojej práce? Ako ich môžete povzbudiť a povzbudiť? Odpovede na všetky tieto otázky sú veľmi dôležité, pretože účinnosť vašej činnosti priamo závisí od kvality vášho tímu, preto by ste mali mať určitý vplyv na všetky tieto parametre.
Začnite hovoriť o peniazoch len po vyhodnotení vašich nákladov na pracovnú silu, čo je mimochodom nemožné bez úplného a hlbokého pochopenia vašich pracovných povinností. Preto možno budete musieť prísť s odpoveďou na otázku platu počas rozhovoru. Nie, samozrejme, nájdete užitočné informácie o aktuálnej hodnote takýchto zamestnancov na trhu práce, ale skutočný kontakt s potenciálnym zamestnávateľom bude stále rozhodujúci.

Aj keď ste vstúpili do voľného pracovného miesta prostredníctvom zamestnávateľa, ktorému zamestnávateľ už oznámil výšku platu, otázka peňazí je stále pravdepodobná. A vašou úlohou nie je prepichnúť a nechať ujsť túto jedinečnú príležitosť, aby ste sa prispôsobili diskutovanej osobe. Nebojte sa o svoj obraz: primeraný vodca chápe, že stojanový rám pozná jeho hodnotu a takmer nikdy nedosahuje.

Vaše informácie by nemali byť vnímané ako prísna príručka pre činnosť - skôr je to zoznam kľúčových bodov pre diskusiu. Súhlaste s akoukoľvek neistotou, ktorá vás vystraší, a pomôžeme vám, aby ste sa jej zbavili tým, že vykreslíte viac či menej jasný obraz toho, čo vás očakáva mimo kanceláriu potenciálnej spoločnosti.