Odvolanie podľa vlastného uváženia

Takáto situácia sa považuje za neprijateľnú v prípade ukončenia zmluvy na žiadosť zamestnávateľa, ako je uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ vyhotoví prepustenie vydaním príslušného príkazu.

Rozhodnutie o ukončení pracovnej zmluvy sa vydáva v posledný deň, kedy občan pracuje. V deň prepustenia sa zamestnanec oboznámil s obsahom objednávky pod maľbou, obdrží záverečnú platbu a zošit.

Ako napísať list rezignácie

Existujú však situácie, kedy osoba odstúpi z jedného miesta, pokračuje v práci na novom mieste a keď opúšťa nové pracovné miesto, opäť sa opiera o dôchodok, odíde do dôchodku a trvá na okamžitom ukončení pracovnej zmluvy. Takéto situácie sú kontroverzné.

Pokiaľ ide o tento problém, v zákone neexistuje presná odpoveď.

Zamestnanec, ktorý využil právo ukončiť pracovnú zmluvu z dôvodu veku odchodu do dôchodku, bude mať už tento dôvod vo svojich dokumentoch.

Aké kroky treba vziať zamestnanec, rezignovať na vlastné

Zamestnanec ho musí poslať zamestnávateľovi vhodným spôsobom osobným odovzdaním do kancelárie spoločnosti alebo sekretárovi.

Alebo pošlite zaregistrovaný a cenný list s inventárom prílohy a potvrdením o vrátení. Každá z týchto metód sa považuje za právne správnu, ak zamestnanec dostane potvrdenie o prijatí jeho žiadosti.

Pri podávaní žiadosti osobne prostredníctvom úradu, personálneho oddelenia alebo správcu prijímania by ste mali určite požiadať osobu oprávnenú zamestnávateľom, aby opečiatkovala a označila prihlášku na druhej kópii tohto dokumentu.

Užitočné informácie o správnom odstúpení.

Často sa však stáva, že zamestnancovi, ktorý nefunguje dobre, sa vypláca málo.

A v takomto prípade by ste mali najskôr hľadať prášok vo svojom vlastnom oku - možno ste už dlho naplnili svoje povinnosti neopatrným spôsobom? Alebo vám chýbajú špeciálne vedomosti a zručnosti?

Je potrebné rozhodnúť o odpovediach na tieto otázky. Na jednej strane je vaša túžba opustiť predchádzajúce miesto jasné - dobrá pozícia v našom (a inom) čase na ceste sa nehodí.

Poradie výpovede na vlastnú päsť

Poradie výpovede na vlastnú päsť zahŕňa predovšetkým písanie žiadosti zamestnanca o prepustenie. Vyhlásenie uvádza dátum prepustenia a jeho základ ("z vlastnej vôle"), musí byť podpísaný zamestnancom s dátumom prípravy.

Zadajte vo vyhlásení dôvod pre prepustenie z vlastnej iniciatívy voliteľná. Ak však okolnosti vyžadujú odchod do dôchodku bez práce, musí byť uvedený dôvod a okrem toho môžu byť zamestnanci personálneho oddelenia vyzvaní, aby ho potvrdili dokumentom. V ostatných prípadoch stačí vyhlásenie "žiadam vás, aby ste ma odmietli na takomto a takomto počte".

Po podaní žiadosti o prepustenie do personálnej služby je pripravená poradia prepustenia. Zvyčajne sa používa jednotná forma takéhoto príkazu (formulár č. T-8) schváleného uznesením Štátneho výboru pre štatistiku z 5. 1. 2004 č. 1. V poradí je potrebné uviesť odkaz na odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj podrobnosti o vyhlásení zamestnanca. Zamestnanec musí byť oboznámený s poradím prepustenia pod maľbou. Ak sa príkaz nemôže oznámiť prepusteným osobám (neprítomný alebo sa odmietol oboznámiť sa s príkazom), potom sa v dokumente urobí záznam.

Zamietnutie podmienok podľa vlastného uváženia

Ako všeobecné pravidlo zakotvené v Zákonníku práce zamestnanec musí zamestnávateľa oznámiť hrozící prepustenie najneskôr do dvoch týždňov. Toto obdobie začína plynúť dňom, keď zamestnávateľ obdrží list o odstúpení.

Tzv. Dvojtýždňové pracovné obdobie sa však môže znížiť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho zákon nezaväzuje zamestnanca, aby bol počas pracovného pomeru na pracovisku. Môže ísť na dovolenku, na práceneschopnosť atď., Zatiaľ čo podmienky prepustenia sa nezmení.

Existujú zákonné výnimky zo všeobecného pravidla o práci na dvoch týždňoch. Takže pri prepustení počas skúšobného obdobia je výpovedná lehota na prepustenie troch dní a pri prepustení vedúceho organizácie - jeden mesiac.

Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle

Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle, ako aj z iných dôvodov, sa musí vykonať v deň prepustenia, teda v posledný deň práce. Výpočet pri prepustení zahŕňa zaplatenie všetkých čiastok splatných zamestnancovi: mzdy, náhrada za nevyužité prázdniny, platby stanovené v kolektívnej a pracovnej zmluve. Ak prepustený zamestnanec využil dovolenku vopred, preplatenie platenej dovolenky sa prepočíta, príslušná suma sa odpočíta z platu počas konečného vyrovnania.

Ak bol zamestnanec v deň prepustenia neprítomný a nemohol dostať platbu, je oprávnený požiadať ho o iný čas. Dlžná čiastka musí byť zaplatená najneskôr v deň po odvolaní.

Prepustenie na dovolenke

Dobrovoľné odstúpenie počas prázdnin zákon nezakazuje. Takýto zákaz sa poskytuje iba na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa. Zamestnanec má právo napísať list o odstúpení z funkcie, byť na dovolenke alebo zahrnúť dátum navrhovaného prepustenia na dobu dovolenky.

Ak chce zamestnanec požiadať o rezignáciu počas dovolenky, nemusí ho odobrať z dovolenky.

Zamestnanec môže tiež po odstúpení odstúpiť. Treba poznamenať, že poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právo, nie povinnosť zamestnávateľa. V prípade poskytnutia takejto dovolenky sa deň prepustenia považuje za posledný deň dovolenky. Avšak na účely vysporiadania so zamestnancom je posledným dňom práce v tomto prípade deň pred začiatkom dovolenky. V tento deň by ste mali zamestnancovi poskytnúť pracovný záznam a vykonať všetky potrebné platby. Ide o istú výnimku z vyššie uvedeného všeobecného pravidla, ktorý potvrdzuje súdna prax.

Prepustenie v čase hospitalizácie

Dobrovoľne odstúpiť z nemocnice môžete. Zákon zakazuje takéto ukončenie len z iniciatívy zamestnávateľa.

Zamestnanec má právo podať žiadosť o odstúpenie v čase dočasného zdravotného postihnutia. Môže nastať situácia, kedy predtým dohodnutý dátum prepustenia spadá do obdobia hospitalizácie. V takomto prípade zamestnávateľ vydal prepustenie k dátumu uvedenému v žiadosti o prepustenie za predpokladu, že zamestnanec túto žiadosť neodvolal. Zamestnávateľ nesmie zmeniť dátum prepustenia sám.

V posledný pracovný deň, aj keď spadá do obdobia práceneschopnosti, zamestnávateľ uskutoční záverečnú platbu, vydá príkaz na prepustenie, v ktorom uvádza poznámku o neprítomnosti zamestnanca a neschopnosti oboznámiť sa s objednávkou. V pracovnom zošite sa pracovník objaví po uzdravení alebo s jeho súhlasom bude zaslaná poštou. Všetky sumy splatné zamestnancovi mu budú vyplatené najneskôr nasledujúci deň po predložení zodpovedajúceho nároku.Príspevok na dočasnú invaliditu však zamestnávateľ pridelí do 10 dní odo dňa, keď bola chorá osoba poskytnutá a zaplatená v deň nasledujúci po vymenovaní, stanovenej na vyplatenie platu v organizácii.

Ako napísať list rezignácie?

Ak máte záujem písomne ​​požiadať o odstúpenie od zmluvy, mali by ste vziať do úvahy, že sú splnené určité požiadavky na jej formu a obsah, ktorých porušenie môže viesť k rôznym problémom až k neschopnosti opustiť spoločnosť od dátumu, od ktorého by sme chceli.

Zákon ustanovuje právo každého zamestnanca ukončiť pracovnú zmluvu na vlastnú žiadosť.

Čo musíte pamätať pri písaní vyhlásenia?

1. Informujte zamestnávateľa o svojom rozhodnutí písomne. Ústne upozornenie nestačí. Súčasne môžete aplikáciu písať manuálne alebo ju vytlačiť. Hlavná vec je, že podpis bol napísaný rukou. V niektorých organizáciách je zabezpečené elektronické riadenie dokumentov a môžete odstúpiť podaním elektronickej namiesto papierovej aplikácie.
2. Žiadosť by mala byť napísaná v dvoch kópiách, aby potvrdenie o jej podaní zostalo.
3. Stojí za to použiť príklad vyplnenia prihlášky. Tým sa zabráni chybám pri odmietnutí.
4. Text vyhlásenia by mal obsahovať nasledujúce informácie:
   • Údaje zamestnávateľa, ktorému bola žiadosť adresovaná. V pravom hornom rohu je tzv. "Čiapka", ktorá označuje pozíciu, priezvisko a iniciály vedúceho spoločnosti.
   • Informácie o zamestnancovi, ktorý chce prestať pracovať. Pod informáciami o hlave by ste mali napísať svoju pozíciu, priezvisko, meno a priezvisko v plnom rozsahu.
   • Názov. V strede stránky je nápis "vyhlásenie".
   • Žiadosť o prepustenie, adresovaná zamestnávateľovi. Môžu používať rôzne formulácie vrátane "žiadam, aby som sa z mojich pozícií prepustila", "ukončiť pracovnú zmluvu" atď.
   • Základ pre odvolanie. Je nevyhnutné spomenúť, že žiadateľ opúšťa prácu na vlastnú žiadosť.
   • Dôvod odchodu. Tieto informácie by mali byť uvedené len v prípade, keď závisí od možnosti ukončiť bez toho, aby pracovali. Napríklad môžete vstúpiť na univerzitu do nemocničného oddelenia, kde môžete nechať prácu bez dvojtýždňového čakania. Okrem uvedenia dôvodov vo vyhlásení musí byť zrušenie zrušené, musí byť zdokumentované, že existujú dôvody na to.
   • Dátum, od ktorého by zamestnanec rád opustil. Pri určovaní dátumu skončenia pracovného pomeru je potrebné vziať do úvahy, že doba pracovného voľna začína plynúť odo dňa nasledujúceho po podaní žiadosti.
   • Dátum písomného vyhlásenia.
   • Podpis zamestnanca.

Čo ak aplikácia nie je podpísaná?

Ak bol zamestnávateľ podľa Zákonníka práce 2 týždne upozornený na túžbu zamestnanca opustiť, jeho nedostatok odozvy alebo odmietnutie ukončiť jeho pracovnoprávny vzťah so zamestnancom je nezákonné a môže sa odvolať na inšpektorát práce. Ak zamestnávateľ zasahuje do starostlivosti o zamestnanca a súčasne využíva hrozby, stojí za to požiadať o ochranu v orgánoch činných v trestnom konaní alebo podať žalobu na súde.

Je dôležité postarať sa o dôkazy, že ste informovali zamestnávateľa o vašej túžbe prestať včas. Aby ste to urobili, musíte na vlastnú žiadosť podať list o odstúpení jedným z nasledujúcich spôsobov:

• Prostredníctvom kancelárie alebo personálnej služby spoločnosti v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedna je vrátená žiadateľovi s poznámkou o prijatí žiadosti. Malo by to zahŕňať prichádzajúce registračné číslo, pozíciu, celé meno a podpis zamestnanca, ktorý dokument prijal, ako aj dátum jeho predloženia.
• Odporúčaná zásielka s inventárom príloh a potvrdením o vrátení.

Zákon stanovuje, že po ukončení dvojtýždňového obdobia po podaní žiadosti nemôžete ísť do práce.A v posledný deň je zamestnávateľ povinný vykonať výpočet, vydať zošit a ďalšie potrebné doklady, ako napríklad platové osvedčenie alebo opis zamestnanca na podanie na nové pracovisko.

Je možné odstúpiť od demisie?

Zákon dáva zamestnancovi právo robiť chyby. Žiadosť o odstúpenie od zmluvy je impulzívnym aktom, ktorý môže byť po jednom dni poľutovaniahodný. Okrem toho môžu vzniknúť ťažkosti pri zamestnávaní nového zamestnávateľa. Preto je možné odmietnuť rozhodnutie prestať. Zákonník práce ustanovuje, že list o odstúpení od zmluvy môže byť odvolaný bez omeškania pred uplynutím lehoty stanovenej pre oznámenie o skončení pracovného pomeru, to znamená do skončenia pracovného pomeru. Spravidla existujú 2 týždne.

Ale okolnosti môžu byť také, že nebudú môcť žiadosť stiahnuť. Rovnako je potrebné prestať, ak je na voľné miesto pozvaný iný zamestnanec, ktorý nemôže zákon odmietnuť. Okrem toho musí byť takáto výzva napísaná, inak by neochota zamestnávateľa prijať preskúmanie bola neopodstatnená.

V niektorých prípadoch môžete zostať v práci bez odňatia žiadosti. Ak uplynula dvojtýždňová výpovedná lehota na prepustenie, ale nedošlo k ukončeniu pracovnej zmluvy a zamestnanec na ňu trvá, môže pokračovať v práci.

Musím pracovať 2 týždne pred prepustením?

Vo všeobecnosti je potrebné informovať administratívu o túžbe odstúpiť po 2 týždňoch, avšak v niektorých prípadoch sa to dá vyhnúť:

• Skúšobná doba, Zamestnanci, pre ktorých bola stanovená skúšobná doba na prijatie do zamestnania, musia požiadať o 3 dni.
• dovolená, Ak informujete svojho zamestnávateľa o vašej túžbe opustiť firmu, môžete ísť na dovolenku a odstúpiť bez práce. Navyše, dátum prepustenia nebude prevedený, a okrem toho, že prejsť na službu po dobu 2 týždňov po odchode z dovolenky nie je nutné. Deň prepustenia bude posledným dňom odpočinku. Okrem toho zákon nezakazuje podanie žiadosti o odstúpenie na vlastnú žiadosť počas dovolenky bez toho, aby sa z nej odňal.
• nemocnice, Rovnako ako v prípade dovolenky, ak dočasné postihnutie spadá do dvojtýždňového obdobia oznámenia túžby odísť z podniku, nie je potrebné ho vyriešiť. V tomto prípade bude zamestnanec prepustený v deň uvedený v jeho žiadosti.

Je dôležité: ukončenie zamestnania počas dovoleniek alebo práceneschopnosti je povolené len na žiadosť zamestnanca. Zamestnávateľ sa z vlastnej iniciatívy nemôže zúčastniť so zamestnancom, ktorý je chorý alebo odpočíva na dovolenke.

• Dohoda strán, Ak sa zamestnávateľ dohodne na stretnutí so zamestnancom, pracovná zmluva môže byť ukončená pred uplynutím dvojtýždňového obdobia.
• Neschopnosť pokračovať v práci, Ak dôjde k prepusteniu kvôli vojenskej službe, odchodu do dôchodku, prijatiu na výcvik v nemocnici alebo za iných okolností, ktoré neumožňujú pokračovať v pracovných vzťahoch, nie je potrebné počkať dva týždne po podaní žiadosti. Zamestnávateľ musí prepustiť zamestnanca odo dňa, kedy určí (za predpokladu, že je poskytnutý dôkaz o takejto potrebe).
• Porušenie pravidiel ustanovených pracovnými právnymi predpismischválené zamestnávateľom. Ak je takáto skutočnosť preukázaná, zamestnanec nemôže byť držaný v práci a podlieha prepusteniu v deň určený v liste o odstúpení na vlastnú žiadosť.

Je dôležité: termín takzvaného "pracovného voľna" môže byť dokonca viac ako dva týždne. Takže vedúci pracovníci spoločnosti musia informovať zamestnávateľa o ich vôli prestať do jedného mesiaca.

Môžu byť prepustené za absenciu, ak je napísaná žiadosť o prepustenie?

Áno, môžete. Podanie žiadosti o odstúpenie neznamená, že pracovný vzťah sa automaticky ukončí.Odvolanie je pomerne zdĺhavý postup, ktorý zahŕňa prechod niekoľkých etáp vrátane vykonania objednávky, prevodu prípadov a materiálových hodnôt, vyplnenie a vydávanie zošita, výpočet atď. Okrem toho je potrebné zabezpečiť kontinuitu výrobného procesu a nevystaviť pracovnú oblasť. Preto zákon stanovuje, že zamestnávateľ musí byť o starostlivosti informovaný vopred. Dostávajú to dva týždne, počas ktorých pracovná zmluva naďalej platí a zamestnanec musí plne plniť svoje povinnosti, pokiaľ nie sú dôvody na prepustenie bez práce. A až po dokončení tohto obdobia môžete prestať pracovať. Zamestnávateľ preto môže na takého zamestnanca požiadať o disciplinárny trest, vrátane prepustenia za absenciu.

Zhrnutie

Vnútroštátna právna úprava stanovuje právo každého zamestnanca ukončiť pracovnú zmluvu na vlastnú žiadosť kedykoľvek bez toho, aby odôvodnil takéto rozhodnutie. Ukončenie podľa vôle je veľmi jednoduché. Stačí vydať správnu aplikáciu, na ktorú by ste mali použiť hotovú vzorku.

Postup prepustenia je oveľa komplikovanejší, keď sa spácha disciplinárny trestný čin. Mnoho odtieňov a pri znižovaní počtu zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Niekedy však zamestnanec, ktorý chce opustiť firmu, musí ešte stále čeliť ťažkostiam. Spravidla sú spojené s nesúhlasom zamestnávateľa prepustiť zamestnanca. V tomto prípade musíte požiadať o pomoc inšpektorát práce, prokurátor alebo súd.

Podľa toho, ktorý článok je vypálený podľa želania

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (zákonník práce Ruskej federácie) s názvom "Ukončenie pracovnej zmluvy, ktorú začal zamestnanec (na jeho vlastnú žiadosť)", podrobne opisuje postup a pravidlá tohto konania. Týkajú sa dôvodov, časového obdobia pre podanie návrhu a prípadov ukončenia práce pred uplynutím výpovednej lehoty. Okrem toho článok obsahuje informácie o stiahnutí žiadosti.

Žiadosť o prepustenie

Prvá vec, ktorú musí zamestnanec urobiť, je predložiť list o odstúpení z vlastnej iniciatívy 2 týždne pred odchodom. Nasledujúci deň začne odpočítavanie. Zákon neurčuje presné požiadavky, ale v ňom by mali byť uvedené viaceré dôležité body:

1. Priezvisko, meno, priezvisko a postavenie hlavy, názov organizácie.
2. Priezvisko, meno žiadateľa, t. zamestnanec sám.
3. Text samotného vyhlásenia. Zahŕňa žiadosť o prepustenie určitého čísla z úradu (je lepšie napísať napríklad "1. augusta, nie" od 1. augusta "). V prípade potreby uveďte dôvod ukončenia zmluvy.
4. Nakoniec zadajte dátum podania žiadosti, podpis a dekódovanie.

Pracovná legislatíva umožňuje odvolať svoju petíciu. Toto sa vykonáva v rovnakej forme ako žiadosť o prepustenie z iniciatívy zamestnanca. Hlava má právo odmietnuť:

• ak už bola odovzdaná iná osoba na miesto odstúpenia zamestnanca, ktorému zo zákona nemožno odoprieť zamestnanie,
• ak pracovník odišiel na dovolenku (musel žiadosť stiahnuť pred začiatkom dovolenky).

Dôvody prepustenia

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa nasledujúce prípady považujú za platné dôvody na zachovanie dĺžky zamestnania zamestnanca:

• Vek odchodu do dôchodku
• potreba pohybovať sa
• niektoré choroby
• začiatok odbornej prípravy vo vyššej alebo sekundárnej špeciálnej inštitúcii,
• starostlivosť o chorého člena rodiny
• porušenie pracovnej zmluvy zamestnávateľom.

Nie je potrebné uviesť dôvod, ak nie je základom pre akékoľvek vyrovnávacie platby v hotovosti alebo zrušenie obdobia povinného spracovania. Všeobecne platí, že stačí napísať "žiadam, aby ma zamietol sám." Okrem toho môžete špecifikovať dôvod - "v súvislosti s odchodom do dôchodku." Rovnakým spôsobom formulovali ďalšie okolnosti.

Krok 1.Prijať list od rezignovaného zamestnanca

Postup prepustenia zamestnanca začína plynúť od okamihu podania písomného odstúpenia. Pripomeňme si, že to môže urobiť najneskôr dva týždne pred dátumom prepustenia, ak zákon neustanovuje inak (časť 1 článku 80 LC RF). Určená lehota začína v deň, kedy zamestnanec podá žiadosť. Pred prijatím vyhlásenia od zamestnanca odporúčame skontrolovať, ako je dokončené. Zákon nestanovuje požiadavky na jeho obsah, avšak pri určovaní dátumu prepustenia je žiaduce vyhnúť sa predpoveďu "c" - to môže spôsobiť zmätok v chápaní posledného pracovného dňa. Napríklad namiesto "žiadam, aby som odmietol od 1. augusta 2017.", je lepšie uviesť: "Žiadam, aby som odišiel 1. augusta 2017." V tomto prípade bude 1. augusta 2017 rozhodne považovaný za posledný deň práce.

Krokom. 2. Dodržiavať výpovednú lehotu.

Všeobecne platí, že toto obdobie je dva týždne (časť 1 článku 80 LC RF). Avšak existujú výnimky - napríklad počas skúšobného obdobia, zamestnávateľ musí byť upozornený najneskôr do troch dní a keď je vedúci organizácie zamietnutý, najmenej jeden mesiac vopred (článok 71 ods. 4, článok 280 Zákonníka práce RF).

Zamestnávateľ nemá právo toto obdobie zvýšiť alebo skrátiť z vlastnej iniciatívy. Pred uplynutím lehoty stanovenej v zákone môže byť pracovná zmluva vypovedaná len na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Okrem toho je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca presne v období, ktoré uviedol vo svojom vyhlásení, ak:

zamestnanec nemôže pokračovať v práci (napríklad pri zaradení do vzdelávacej organizácie, odchodu do dôchodku atď.),

bola zistená zamestnávateľom porušenie pracovných zákonov, miestnych predpisov atď.

Zamestnanec má plné právo odvolať svoju žiadosť pred uplynutím výpovede o výpovedi, to znamená dokonca aj v posledný pracovný deň (časť 4 článku 80 LC RF). Odvolanie sa v tomto prípade nevykonáva. Jedinou výnimkou je situácia, v ktorej sa zamestnávateľ už písomne ​​podaril pozvať zamestnanca na iného odborníka, ktorému nemožno odoprieť pracovnú zmluvu - napríklad zamestnanec pozvaný do organizácie na prevod od iného zamestnávateľa (časť 4 článku 64 TK RF).

Je tiež dôležité mať na pamäti, že zamestnanec môže uplatniť svoje právo odísť s následným prepustením z vlastnej iniciatívy (časť 2 článku 127 LC RF). V tomto prípade je zamestnanec oprávnený svoju žiadosť stiahnuť až do dňa začiatku dovolenky (časť 4 článku 127 LC RF).

Krok 3. Vydanie poradia prepustenia (číslo formulára T-8 alebo T-8a)

Ak zamestnanec svoju žiadosť nesťahoval, potom v posledný deň svojej práce zamestnávateľ začne konanie o prepustení. V prvom rade personálne oddelenie vypracuje príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy (formulár T-8 alebo T-8a). Znenie príčiny prepustenia môže byť nasledovné: "Zamestnanecká iniciatíva, doložka 3, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie."

S príkazom ukončiť pracovnú zmluvu musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu v deň prepustenia (časť 2 čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takomto prípade je zamestnávateľ povinný vystaviť overenú kópiu tohto príkazu, ak takúto žiadosť podá.

FORMY A VZORKY

List s vlastnou rezignáciou

Vyhlásenie o odstúpení z odstúpenia

Žiadosť o dovolenku s následným prepustením z vlastnej iniciatívy

Objednávka (uzatvorenie) pracovnej zmluvy so zamestnancom (prepustenie) (formulár č. T-8)

Žiadosť o vydanie osvedčenia o výške mzdy na dva roky

Osvedčenie o mzde, iných platbách a odmeňovaní za dva kalendárne roky

Vzor vyplnenia osvedčenia o výške platu, iných platieb a odmeny za dva kalendárne roky

Výpočet výpovede pri ukončení (ukončenie) pracovnej zmluvy so zamestnancom (prepustenie) (formulár č. T-61)

Krok 4. Vydať osvedčenie o výške zárobku za dva kalendárne roky pred prepustením

Do posledného dňa práce zamestnanca musí účtovné oddelenie vydať osvedčenie o výške svojho príjmu za dva kalendárne roky, ktoré predchádzali prepusteniu. Toto osvedčenie bude zamestnanec potrebovať na výpočet výhod od nového zamestnávateľa. Príslušný formulár bol schválený uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. apríla 2013 č. 182n.

Pomoc vydaná zamestnancom v posledný deň práce. Treba však poznamenať, že zamestnanec je oprávnený požiadať o to na základe písomnej žiadosti a po prepustení - v tomto prípade je zamestnávateľ povinný vydať osvedčenie do troch pracovných dní odo dňa, kedy bývalý zamestnanec predložil príslušnú žiadosť (článok 3, časť 2, článok 4 ods. 29. december 2006 č. 255-ФЗ "O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom").

Špecifiká vyplňovania a vydávania tohto osvedčenia je možné špecifikovať v listoch FSS Ruska z 20. júna 2013 č. 25-03-14 / 12-7942 a z 24. júla 2013 č. 15-02-01 / 12-5174.

Krok 5. Vydať dokument obsahujúci informácie, ktoré boli zaslané FIU počas obdobia práce zamestnanca

V posledný deň práce je oddelenie účtovníctva povinné vydať zamestnancovi aj doklad, ktorý obsahuje informácie zaslané FIU na obdobie práce zamestnanca (článok 2-2.2 článku 11 federálneho zákona z 1. apríla 1996 č. 27-FZ "Na jednotlivcovi v systéme povinného dôchodkového poistenia ").

Nie sú poskytnuté osobitné formuláre na odovzdávanie takýchto informácií zamestnancovi, a preto by sa mali zamerať na formuláre schválené FIU, aby predložili príslušné informácie úradu. Napríklad formulár SZV-M (schválený uznesením Rady dôchodkového fondu Ruskej federácie z 1. februára 2016 č. 83p), oddiel 6 formulára RSV-1 Penzijného fondu Ruskej federácie (príloha č. 1 k uzneseniu Rady dôchodkového fondu Ruskej federácie z 16. januára 2014 č. 2p) a ďalšie.

Krok 6. Urobte záznam na osobnej karte (číslo formulára T-2)

Pred odchodom zamestnanca do personálneho oddelenia je tiež potrebné urobiť príslušný záznam na jeho osobnom preukaze (formulár č. T-2). Dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy (prepustenie) sa musia uviesť do dôvodu prepustenia: "Iniciatíva zamestnanca, článok 3, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie". V riadku "Dátum prepustenia" - uveďte posledný deň práce. Potom musíte uviesť podrobnosti o príkaze na ukončenie pracovnej zmluvy - jej dátum a číslo. Informácie o prepustení musia byť potvrdené zamestnancom a zamestnancom personálneho oddelenia.

Krok 7. Vypracujte poznámku o ukončení pracovnej zmluvy (zmluvy) so zamestnancom (číslo formulára T-61)

V posledný deň práce personálne oddelenie spolu s účtovným oddelením dopĺňajú výpočet výpovede o ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom (formulár č. T-61). Zamestnanec personálneho oddelenia robí na prednej strane dokumentu všeobecné informácie o zamestnancovi, ako aj informácie o prepustení a ukončení pracovnej zmluvy s ním. A na druhej strane účtovník vypočíta sumu splatnú prepúšťajúcemu zamestnancovi platby.

Zamestnávateľ nie je povinný oboznámiť zamestnanca s výpočtom.

Krok 8. Vykonajte výpočet so zamestnancom

V posledný deň práce musí účtovník dávať zamestnancovi mzdu za odpracovaný čas, kompenzáciu za nevyužitú dovolenku, ak má nárok, a vykonať ďalšie platby (časť 4 článku 84.1, článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, príslušné sumy by mu mali byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po podaní žiadosti o vysporiadanie.

Treba mať na pamäti, že zbavenie zamestnanca prémie z dôvodu jeho prepustenia na jeho vlastnú žiadosť možno považovať za diskrimináciu (definícia Moskovského mestského súdu z 25. marca 2014 č. 4g-2201/14).

Krok 9. Vytvorte záznam v zošite a vydajte ho

Zápis v zošite na základe a dôvode ukončenia pracovnej zmluvy musí byť vykonaný v striktnom súlade so znením Zákonníka práce Ruskej federácie alebo príslušným zákonom (časť 5 čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mal by vyzerať takto:

jeho poradové číslo je označené ako prvé,

potom dátum prepustenia,

potom sa dôvod odvolania uvádza s odvolaním sa na príslušnú klauzulu, časť a článok zákonníka práce RF: "Pracovná zmluva je ukončená z podnetu zamestnanca, článok 77 § 3 Zákonníka práce RF"

na záver je vyplnený názov dokumentu, na základe ktorého sa zápis zaznamenáva - najčastejšie ide o uzatvorenie pracovnej zmluvy, jej dátum a číslo.

Tento záznam je potvrdený podpismi pracovníka a prepusteným zamestnancom, ako aj pečiatkou organizácie (doložka 35 vyhlášky vlády SR č. 225 z 16. apríla 2003 "Záznamy o zamestnanosti").

Zamestnávateľ je tiež povinný poskytnúť zamestnancovi pracovný záznam o poslednom dni práce (časť 4 čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 10. Pripravte a vystavte zamestnancovi na jeho žiadosť overené kópie iných dokumentov týkajúcich sa práce

Podľa písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný mu vystaviť riadne overené kópie dokumentov súvisiacich s prácou (časť 4 čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môžu to byť kópie príkazu na prijatie do zamestnania, príkazy na prevody na iné pracovné miesto, výpisy z pracovných záznamov, platové osvedčenia - napríklad výkaz príjmov fyzickej osoby vo forme 2-NDFL a priemerný platový certifikát za posledné tri mesiace, potrebné na získanie postavenia nezamestnaných atď. (§ 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ekaterina Dobrikova,
odborný expert portálu GARANT.RU

Súvisiace dokumenty:

Bez vlastnej túžby
V súvislosti so zhoršovaním hospodárskej situácie sa mnohí Rusi začínajú obávať straty práce. Ako sa tomu vyhnúť alebo znížiť negatívne účinky?

V rámci inšpekcií podnikateľov sa plánuje zaviesť kontrolné zoznamy
Po prvé, budú testované pri vykonávaní samostatných kontrolných opatrení.

Chodiť alebo nie, je otázka
Súdna prax potvrdzuje, že zamestnávatelia nie sú vždy správni, keď jedna alebo druhá z neprítomnosti zamestnancov v práci súvisí s dôvodmi prepustenia za absenciu.

Postup pri prepúšťaní zamestnancov

V prvom rade je potrebné objasniť: žiadosť o ukončenie zmluvných vzťahov z vlastnej vôle je napísaná iba zamestnancom na plný úväzok, vykonaným na základe pracovnej zmluvy. V prípade občianskej zmluvy a ak je to potrebné, ukončite jej napíšte oznámenie.

Základom prepustenia zamestnanca z jeho podnetu vykonaného na základe pracovnej zmluvy je vyhlásenie, ktoré napísal:

• v akejkoľvek forme,
• adresované vedúcemu podniku,
• s uvedením dňa prepustenia a jeho založenia - "podľa vlastnej vôle",
• s pripojením vlastného podpisu a dátumu dokumentu.

Dôvodom prepustenia však nie je možné spresniť. A ak je to uvedené v dokumente, nepovažuje sa to za chybu, rovnako ako dôvod odmietnutia prepustiť. Ak však prestanete pracovať, budete musieť zohľadniť dôvod. Ale nemali by ste sa oklamať - personálni dôstojníci môžu požadovať písomné dôkazy o dôvodoch prepustenia, ktoré sú uvedené v žiadosti bez toho, aby ste pracovali. V ostatných prípadoch stačí, ak dokument označí "žiadam, aby ma prepustil z vlastnej vôle", a vedľa tejto vety určia dátum prepustenia. Tento dátum je uznaný za posledný deň práce zamestnanca.

Video - poradie prepustenia podľa vlastného uváženia:

Po podaní prihlášky sa musí predložiť osobnému oddeleniu alebo registrovať tajomník alebo osoba, ktorá je oprávnená umiestniť známku na prijatie žiadosti. V malých podnikoch to môže robiť sám manažér a vedúci účtovník. Preto je žiadosť najlepšie vykonaná v 2 kópiách:

• nie je zakázané zákonom
• Kópia prijatia žiadosti o prepustenie je priložená na jednu kópiu - a táto kópia zostáva v rukách odstupujúceho zamestnanca a slúži ako ochrana pred akýmikoľvek pokusmi udržať ho na pracovisku.

Po zaregistrovaní žiadosti na personálne oddelenie sa vydáva príkaz na prepustenie. Na tento účel sa používa formulár schválený Štátnym štatistickým výborom Ruskej federácie v rezolúcii č. 1 z 5. januára 2004 - formuláre T-8. V tomto dokumente musíte vytvoriť odkaz:

• podľa Kódexu práce Ruskej federácie (podľa textu - zákonníka práce Ruskej federácie) - na článok 77 ods. 3,
• o podrobnostiach o žiadosti odstupujúceho zamestnanca.

Akonáhle je príkaz vydaný a podpísaný vedúcim, je zamestnancovi predložený obsah tohto dokumentu. V prípade, že nie je možné oboznámiť zamestnanca s objednávkou (napríklad odišiel alebo ho odmietol podpísať), je na dokumente uvedený doklad, ktorý môže potvrdiť svedok.

V posledný pracovný deň je zamestnancovi vyplácaný jeho plat, náhrada za dovolenku a iné sumy stanovené zamestnaneckou a / alebo kolektívnou zmluvou a pracovný záznam sa vydáva.

Ako napísať list rezignácie

Len osobný výpis zamestnanca napísaný a podpísaný zamestnancom je dôvodom na ukončenie zmluvy s ním! Preto musí byť tento dokument správne zostavený vzhľadom na nasledujúce skutočnosti:

• žiadosť nemá žiadnu prísnu formu
• musí byť písomne ​​(článok 80 zákonníka práce Ruskej federácie),
• dokument môže byť napísaný na písacom stroji alebo počítači, alebo ho môžete písať rukou,
• vyhlásenie by malo jasne preukázať zámer zamestnanca, pokiaľ ide o ukončenie zamestnania v tomto podniku,
• vyhlásenie je napísané do dvoch týždňov, ale nie neskôr, pred prepustením,
• V žiadosti je potrebné zaregistrovať dátum posledného pracovného dňa (tj prepustenie). Mimochodom, ak vložíte "s" pred týmto dátumom, dátum prepustenia bude predchádzajúci deň,
• neprítomnosť dňa prepustenia v žiadosti môže viesť k tomu, že zamestnávateľ využíva všeobecnú normu - a zamietne zamestnanca po ďalších 2 týždňoch,
• zamestnanec môže podať prihlášku, a to osobne a poslať ju bežnou poštou - prostredníctvom pošty alebo kuriérskou službou,
• v prípade, že v prihláške neexistuje podpis zamestnanca, takýto dokument nemôže byť prijatý, keďže zo žiadosti nevyplýva, že to bol zamestnanec, ktorý osobne prevzal iniciatívu na jeho prepustenie.

Dôvod napísania žiadosti o prepustenie nie je možné nastaviť, ak je dôvodom pre vašu vlastnú túžbu. Pokiaľ však hovoríme o ukončení zmluvného vzťahu bez toho, aby sme pracovali 2 týždne, vyhlásenie musí uviesť dôvod odchodu zo zamestnania.

Ako ukončiť prácu podľa želania bez toho, aby ste pracovali

Zamestnanec môže odstúpiť bez práce, a to z vlastnej iniciatívy az dôvodov stanovených zákonom:

• z vlastnej iniciatívy - pri odchode do dôchodku, pri vstupe do univerzity a z iných dôvodov (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie),
• z právnych dôvodov zamestnávateľ porušuje ustanovenia pracovného práva, noriem pracovných zmlúv, miestnych regulačných aktov atď.

A v skutočnosti av druhom prípade zamestnanec píše vyhlásenie, v ktorom nevyhnutne odzrkadľuje dôvod ukončenia vzťahu a predpisuje frázu "Žiadam, aby som odmietol na vlastnú vôľu bez práce" _____________ 2016. " Okrem tejto vety je písanie a podanie tejto prihlášky rovnaké ako v prípade bežného prepustenia. A zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť. Navyše je povinný (!) V deň, ktorý je uvedený v vyhlásení zamestnanca, ukončiť s ním pracovný pomer.

Zamestnávateľ však môže vyhovieť žiadosti o prepustenie bez povinnej práce av iných situáciách. Za týmto účelom musí zamestnanec rokovať priamo so zamestnávateľom, aby nebol odmietnutý.

Odoslanie žiadosti

Ako už bolo uvedené, vyhlásenie:

• slúžil osobne zamestnanec,
• odoslané poštou (nie e-mailom!),
• poslané prostredníctvom kuriéra.

Toto sa vykonáva tak, aby zamestnanec, ktorý opustil prácu, dostal poznámku, že zamestnávateľ dokument prijal. Pre zamestnanca je táto značka dôležitá v tom, že umožňuje stanoviť začiatok obdobia, od ktorého má zamestnanec právo odstúpiť.

Toto obdobie začína ihneď po tom, čo zamestnávateľ obdrží žiadosť.Okrem toho je prítomnosť tejto ochrannej známky ochranou pre zamestnanca, ak po skončení dvojtýždňového obdobia nepríde do práce. V tomto prípade nikto nemá právo uznať ako záškoláka a prepustiť podľa článku.

Zamestnanec na odvolanie má právo podať žiadosť, a to:

• na práceneschopnosť. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný pripraviť príkaz na prepustenie a pracovný záznam, a to aj vtedy, ak deň prepustenia spadá do obdobia platnosti zoznamu chorých a vykoná výpočet platieb pre zamestnanca. V takejto situácii, keďže zamestnanec nemôže podpísať objednávku, tento dokument upozorňuje na dôvod nemožnosti oboznámiť sa s objednávkou. Po pracovnom zázname a platbách bude zamestnanec po zotavení,
• na dovolenke. Dátum prepustenia môže spadať tak na samotnú dovolenku, ako aj na jej ukončenie. Vezmite si pracovnú knihu a výpočet zamestnanca môže a po odchode z dovolenky.

Po predložení žiadosti

Po podaní žiadosti o prepustenie niektorí pracovníci radšej nebudú na pracovisku dva týždne, ale to je veľmi odrádzané. Mala by som rozrušiť vzťah so zamestnávateľom, ktorý bude musieť požiadať o charakteristiku nového zamestnania?

Po uplynutí výpovednej lehoty (v deň prepustenia, ktorý je uvedený v žiadosti) musí zamestnanec získať celý výpočet:

• plat,
• dovolenka
• bonusy a iné platby, ktoré sú stanovené v kolektívnej a (alebo) pracovnej zmluve.

Okrem toho zamestnanec musí dať a jeho pracovný záznam. Pri prijímaní tohto dokumentu je však potrebné objasniť záznam v ňom: odkaz na článok zákonníka práce Ruskej federácie musí zodpovedať obsahu prepustenia, t. J. z iniciatívy zamestnanca. V tomto prípade by mal pracovný zošit obsahovať odkaz na článok 77, jeho článok 3 časť 1. A nič iného!

Zamestnanec môže byť z vlastnej iniciatívy prepustený len na základe jeho písomnej žiadosti a navyše ho podpísal. Po ukončení pracovného pomeru z vlastnej iniciatívy zamestnanec môže vydať vyhlásenie, s pracovným pomerom alebo bez práce. V druhom prípade je však potrebné jasne určiť dôvod odchodu z práce. Aj v žiadosti musíte zaregistrovať deň prepustenia a dbať na to, aby sa tento dokument dostal k zamestnávateľovi.

Niektoré vzorky personálu pre malý podnik.

Video - Ako dobrovoľne odstúpiť:

Tvrdé rozhodnutie

Väčšina ľudí sa snaží vytvoriť mikroklímu, ktorá je priaznivá pre seba a ľudí okolo seba na pracovisku, kvalita práce celého tímu závisí od toho. Vytvárajú sa priateľské vzťahy s kolegami a sú primerané manažmentu. Ale príde čas, kedy sa prijme zodpovedné a zložité rozhodnutie opustiť obvyklé prostredie. Z toho môže prispieť jeden alebo viacero dôvodov:

• Získanie finančne výhodnejších ponúk.
• Výhľad na kariérny a profesionálny rast v inom zamestnaní.
• Premiestniť.
• Rozpor s hlavou.
• Choroba alebo starostlivosť o postihnutého člena rodiny.
• Neschopnosť udržiavať pracovný vzťah s jedným alebo viacerými spolupracovníkmi atď.

Každý má dobrý dôvod a množstvo problémov, ktoré nútia človeka zmeniť zamestnanie. Ale musíte tiež opustiť správne, zbytočné emócie, najmä negatívne, nepomôže vyhnúť sa negatívnym dôsledkom. Po prvé, musíte sa upokojiť a pamätať na právnu stránku problému, práva a povinnosti zamestnanca, ktoré sú upravené zákonníkom práce. Odvolanie zamestnanca musí spĺňať všetky jeho požiadavky. Urobme všetko v poriadku.

Výpočty pri prepustení

Po ukončení zmluvy a podpísaní príslušného príkazu musí zamestnanec dostávať všetky požadované druhy platieb, vypláca sa aj náhrada.V prípade prepustenia účtovné oddelenie vytvára výplatný list založený na skutočnom čase odpracovanom za bežný mesiac bez ohľadu na dátum ukončenia práce. Spravidla neexistujú žiadne problémy s týmto typom platby, výpočet sa vykonáva v štandardnom režime. Najčastejšie sa objavujú akruálne problémy pri kompenzácii nevyužitej dovolenky. Ak odmietnete výpočet tejto sumy, môže to spôsobiť spor. Nároky na dovolenku sú zamestnancom v súlade s článkom 121 Zákonníka práce Ruskej federácie ročne, zatiaľ čo mnohí zamestnanci v skutočnosti nechodia na dovolenku podľa vlastného uváženia alebo na základe iniciatívy svojho priameho nadriadeného. Informácie o tejto platbe sa zhromažďujú za celé obdobie práce, t. J. Za každý rok, bez ohľadu na skutočnosť, že sa využíva dovolenka. Odškodnenie za odvolanie je upravené v článku 127 LC RF. Ak zamestnanec má podľa zamestnania nárok na dodatočnú (mimoriadnu) dovolenku, jeho platba sa riadi vnútornými regulačnými dokumentmi podniku a rozhodnutím vedenia. V prípade zálohových platieb z dovolenky sa táto suma odpočíta z výpočtu. Ostatné druhy odstupného a náhrady závisia od druhu činnosti podniku a profesie zamestnanca.

Stiahnutie vyhlásenia

Niekedy zamestnávateľ pri rokovaní so zamestnancom o prepustení z dôvodu hodnoty špecialistu sa ho pokúša zaujímať o priaznivejšie pracovné podmienky a necháva ho v podniku. Môže to byť nárast platov, kariérny rast alebo zodpovednejšia časť práce. Zároveň ostáva zostávajúcich 14 pracovných dní, kedy zamestnanec starostlivo zváži návrh manažmentu. Výsledok nie je vždy predvídateľný, ale väčšina ľudí, keď premýšľa o vyhliadkach na zlepšenie a môže zostať vo svojom vlastnom tíme, najčastejšie odstráni predtým písomné vyhlásenie. To sa spravidla uskutočňuje dvomi spôsobmi: buď po uplynutí lehoty 14 dní zostáva pracovná zmluva v platnosti dohodou strán alebo je napísané oficiálne potvrdenie o neplatnosti. Jednotná forma dokumentu neexistuje, takže ho môžete napísať v akejkoľvek forme. Investuje sa do osobného spisu zamestnanca a žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle stráca právnu silu.

Opustite správne

Bez ohľadu na dôvod odchodu sa musí zamestnanec správať veľmi správne a slušne, nechať si najlepší dojem na seba, ako osobu a ako špecialista. K tomu musíte dodržiavať niekoľko základných pravidiel. Nemôžete ísť "nikde", musíte najprv nájsť miesto na prácu, ísť na rozhovor. Ak je budúce miesto objektívne viac sľubné, tím môže byť pripravený na svoju starostlivosť. Niektorí zamestnávatelia sú sympatični so skutočnosťou, že zamestnanec hľadá nové miesto, pretože nemôže poskytnúť perspektívy ďalšieho rastu a rozvoja. Aj keď sa väčšina manažérov a kolegov zaobchádza s tým, kto predloží rezignáciu ako zradcu.

diplomacia

Je možné, že jasné vyhliadky na prácu v novej pozícii na dlho očakávanom mieste zostanú sny, preto by ste mali správne komunikovať s manažmentom. Nikto nie je imúnny voči chybám, čo ak sa musíte vrátiť? Pri rozhovore s režisérom je potrebné použiť maximálne množstvo argumentov a minimálne emócie. Dôvod odchodu by mal byť formulovaný tak, aby neovplyvňoval pýchu osoby. Najlepšie je začať rozhovor s vďakou za neoceniteľnú skúsenosť s prácou pod jeho vedením. Ak správne formulujete vašu žiadosť, možno budete môcť ukončiť svoju prácu bez toho, aby ste pracovali. Zároveň je však potrebné poskytnúť odôvodnenie úplnosti všetkých ich aktuálnych záležitostí. Ak diplomatický prístup priniesol pozitívny výsledok, môžete požiadať o odporúčanie pre nové zamestnanie.A potom môžete dokonca sedieť, aby ste napísali knihu "Ako prestať pracovať." Základným pravidlom je: Nechráňte dvere a kričte o tom, čo je to zlý obchod, a to aj vtedy, ak je zamestnanec prepustený sprostredkovaný manažérom, musíte aspoň "zachrániť svoju tvár".

Ako ukončiť prácu, aby sa neporušili priateľské vzťahy a aby sa mohla vrátiť? Recept je jednoduchý - je otvorený a priateľský. Pracovný tím je veľká rodina - ak je to správne vysvetlené, potom vás bude rozumieť a podporovať. Predpokladom pre odvolanie je odovzdanie všetkých súčasných projektov, dokončenie prác. Bude to dobré, keby zamestnanec vedie na svoje miesto kvalifikovaného odborníka, ktorého výcvik nevyžaduje veľa času. Pracovný proces potom nebude trpieť, čo vedenie spoločnosti a kolegovia ocenia. Po predložení listu o odstúpení a v prípade jeho podpísania riaditeľom je potrebné oznámiť všetkým protistranám, s ktorými sú založené pracovné a osobné kontakty. To pomôže nestratiť užitočné spojenia a v prípade potreby ich zriadiť a tým aj uľahčí prácu osoby, ktorá s nimi bude v budúcnosti pracovať.

Konečná fáza

Po obdržaní celej sumy výpočtu a náležitej kompenzácie nezabudnite srdečne rozlúčiť s kolegami, malá čajová párty ponechá príjemné spomienky. Ale počas sviatku musíte zhromaždiť všetky potrebné doklady. Evidencia zamestnania musí obsahovať záznam o ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca, t. J. Čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa vám podarí prijať odporúčací list od vedenia, bude veľmi užitočný pre zamestnanca aj pre obraz spoločnosti zamestnávateľa. V účtovníctve musíte získať certifikát vo forme 2-NDFL (daň z príjmov) za posledných 6 mesiacov. Na novom pracovisku bude potrebná na výpočet nemocenskej dovolenky alebo dovolenky. Nesnažte sa vziať so sebou všetko, čo bolo získané, kolegovia budú vďační, ak ich opustíte a naučíte, aby zostavili zostavené súhrnné tabuľky alebo tabuľky ukazovateľov.