Expertné stanovisko. Irina Kornilová: kde sú správni predajcovia?
Irina Kornilová,
NIKAMED skupina spoločností, riaditeľ ľudských zdrojov
Dobrí predajni manažeri majú svoju váhu v zlate. Ale ako ich nájsť? Ale stále potrebujú byť motivovaní a udržiavaní v spoločnosti! Problém hľadania efektívnych zamestnancov je bolesť hlavy pre mnohých riaditeľov. Okrem toho sa predpokladá, že trhoví predajcovia na trhu stále chýbajú. Ale je tu skutočne nedostatok personálu?
Myslím, že si sami uvedomujete, že vo vyhľadávaní a výbere personálu neexistujú univerzálne "vzorce úspechu". Zdroje náboru predajných manažérov pre všetkých sú spravidla rovnaké (v podstate ide o pracoviská a osobné kontakty). Sú dosť účinné ako nástroje na získavanie informácií o uchádzačov o zamestnanie. Mnohí riaditelia dúfajú, že existuje špeciálna webová stránka alebo iný zdroj, kde je veľa "dobrých predajných manažérov" a chcú teraz zmeniť svoju prácu a nepotrebujú veľa peňazí. Riaditelia si myslia, že stačí poznať skryté miesto, ale sú to ilúzie. Problémy nedostatku dobrých zamestnancov ležia inde.
Napriek tomu, že podľa slov "portrét dobrého predajného manažéra" všetci riaditelia znie rovnako, v skutočnosti každý dáva svoj význam do týchto slov. Vodca vyberá ľudí pre svoj charakter a štýl riadenia - to je normálne. Každý riaditeľ chce zamestnanca, aby sa mu ľudsky páčil a zdieľa jeho názory. Napríklad, autoritatívny vodca v rozhovore má rád kandidátov, ktorí preukazujú kvalitu poslušného interpreta. Zatiaľ proces predaja vyžaduje flexibilitu a určitú iniciatívu. Výsledkom je, že manažér je pobúrený, že neexistujú žiadni normálni manažéri, nie sú schopní viesť samotného klienta bez trvalých pokynov a prísnej kontroly z jeho strany. Hľadám nové, ale výsledok sa nevyhnutne opakuje.
Alebo iná situácia: vodca v duchu stratégu a inovátora a počas rozhovoru vytvára dobrý dojem, rovnako ako on sám, aktívny a podnikavý špecialista. V dôsledku toho problém - manažér predaja koná, ako to považuje za vhodné, za svoje vlastné nebezpečenstvo a riziko, čo nie je vždy opodstatnené. Realizuje svoju stratégiu, ktorá prirodzene nevyhovuje vodcovstvu, ktorého výsady tento manažér priradil k sebe. Preto je nedostatok personálu často spojený s obratom zamestnancov v dôsledku nedorozumenia manažmentu, ktorý je za týchto podmienok vhodný a podľa akých kritérií ho zvoliť. Toto je prvý faktor, ktorý počas rozhovorov eliminuje mnoho úspešných predajných manažérov a vytvára ilúziu nedostatku personálu na trhu.
Druhým faktorom je platobný systém. Dobrí špecialisti tvoria len 20% všetkých obchodných manažérov, ich práca je vysoko platená a spoločnosti ich udržiavajú všetkými možnými spôsobmi aj počas období kontrakcie a krízy. Preto je dôležité pochopiť, čo je podmienené schémou platby vo vašej spoločnosti. Ak ponúkate nízku mzdu a vysoké úrokové sadzby - nebudete priťahovaní skúseným, úspešným profesionálnym manažérom. Pripravené špecialisti idú na nadpriemerný plat a na percentá, ktoré tvoria minimálne 30% platov. Vedia, ako sa sami predávajú, viem, že sú vždy na trhu a spravidla majú už negatívnu pracovnú skúsenosť "pre záujem o predaj", čo v skutočnosti nie je vždy zaplatené včas av dohodnutej výške.Myslíte, že vo vašej spoločnosti je problém s výberom kvalifikovaných pracovníkov spojený s týmto, a nie celosvetovo s "nedostatkom personálu"?
Tretím faktorom - všetci potrebujú pripravených špecialistov so skúsenosťami na podobnom trhu, čím sa neprimerane obmedzujú ich rozhodnutia. Sales Manager je profesia. A produkt, ktorý tento manažér predáva, je len súkromná zložka, ktorá nie je tak ťažké študovať, a nie tak dlho, ako sa zdá. A nemožno očakávať, že budete môcť výrazne zvýšiť predaj pomocou zákazníckej základne, ktorú manažér prinesie z predchádzajúceho pracoviska. Treba mať na pamäti, že výrobok, služba a podmienky predaja v spoločnostiach sa len zriedka zhodujú o 100%, čo znamená, že väčšina zákazníkov vyberá spoločnosť ako svojho dodávateľa a nie predajcu osobne. Môžete zvýšiť efektívnosť a rýchlosť výberu, ak sa odkloníte od bežného stereotypu, že skúsenosti na podobnom trhu výrazne zvyšujú úspech manažéra predaja.
Štvrtým faktorom je technológia práce manažérov. V každej spoločnosti je schéma a technológia predaja odlišná. Manažéri ovplyvňujú predajný úspech približne o 30%. Zvyšná časť úspechu závisí od samotného produktu (cena, kvalita, služba), jeho propagačnej a predajnej politiky (jasná myšlienka cieľového publika, konkurenčná stratégia atď.) A organizácie práce v spoločnosti (oddelenie funkcií, automatizácia účtovných a analytických procesov atď. ). Tieto faktory závisia od vedenia spoločnosti a často je to v ich neúplnosti, že problém spočíva.
Napríklad úspešný manažér predaja zo západnej spoločnosti alebo veľkej ruskej spoločnosti, kde existuje jasné rozdelenie funkcií medzi marketingovým oddelením, obchodným oddelením a logistickým oddelením, nebude schopný pracovať s rovnakou efektívnosťou v spoločnosti, kde samotný predávajúci musí študovať tak trh, ako aj stratégiu spolupracovať s klientom na príprave a vyjednávať a vydávať faktúry za zásielku a tak ďalej a tak ďalej. Preto ak neúspešne hľadáte dobrých predajcov a veríte, že najlepším personálom sú tí, ktorí majú skúsenosti so zahraničnou alebo veľkou spoločnosťou, premýšľajte nad tým, či ich skutočne potrebujete.
Preto, aby sa nevytvoril problém nedostatku personálu, je dôležité premýšľať o týchto štyroch faktoroch. Možno stojí za to, aby ste nepostúpili na všeobecne akceptovanú rake, čím by vaše podnikanie záviselo od nájdenia hotových "dobrých predajcov", ale od riešenia personálnej otázky budovaním systému adaptácie a školenia zamestnancov v spoločnosti, vytvorením systému kategórií manažérov v závislosti od vedomostí a skúseností a viazaním Má platobný a motivujúci systém? Následne bude možné včas rozširovať kvalifikovaných pracovníkov bez toho, aby sme sa spoliehali na to, kto a kedy ste súťažiaci na trh práce.
Zlatý robotník!
Dnes budeme skúmať otázky: Kto je najatý pracovník? Ste pripravení byť ním? Aké vlastnosti má žoldnier vlastniť?
Je zlé byť zamestnancom? Koniec koncov, ste prišli na internet, aby ste nepracovali pre svojho strýka, aby ste boli finančne nezávislí, aby ste robili to, čo chcete, keď chcete a nestaráte sa o pravidlá !! Odpoveď je jednoznačná - ROZHODUJTE SA!
Ale na internete môžete pracovať pre svojho strýka v nasledujúcich prípadoch:
- nemáte dostatok vedomostí a skúseností
- nemáte dostatok finančných prostriedkov na spustenie svojich projektov,
- už máte skúsenosti a nie ste pripravení čakať na vaše finančné výsledky, potrebujete peniaze "zatiaľ",
- chcete mať partnerstvo a sú plne ochotní najprv rozhovor s niekým, profesionálne rásť a potom sa stať partnerom,
- vidíte dobré vyhliadky z tejto práce,
- máte ťažkosti s vlastnou organizáciou a je jednoduchšie pracovať podľa pokynov,
- dostanete z tejto práce komunikáciu, viac datovania v podnikaní, čo je veľmi dôležité,
- chcete pracovať v tíme ... a tak ďalej.
Môžete sa dostať na dlhý čas, ale všeobecne som to napísal, aby som zdôraznil všetky výhody práce pre niekoho. Neexistuje absolútne nič zlého, pretože dobré rámy (verte mi) majú za to svoju váhu v zlate. Stabilní, kreatívni, inteligentní, inteligentní, ideologickí zamestnanci boli ocenení a oceňovaní, ich jednotky.
Ale aby ste dosiahli status "zlatého robotníka" a v princípe a vo všeobecnosti dobrý pracovník, ktorého oceníte, musíte tvrdo pracovať na sebe a neustále sa vyvíjať a okrem toho máte niekoľko vlastností:
– Nebuď lenivý! Vedzte, ako správne vyčleniť čas, oceniť ho, nezaostávať, čo sa na zajtra odďaľovať, čo sa dá urobiť dnes. pretože Zajtra môže dôjsť k naliehavým záležitostiam, môže sa stať chorým, môžete mať bolesť hlavy, nebudete mať pracovnú náladu, práca nebude vykonaná a váš názor sa zhorší.
– Získajte dôveryhodnosť! Pamätajte si: najprv pracujete pre autoritu, potom pre vás pracuje autorita. Mali by ste byť čo najproduktívnejší a trošku získate svoju slávu. Ak niekoho zaklepate, niekde nudný, stratíte všetko, čo ste získali v priebehu rokov.
– Vždy upozorňujeme na chýbajúce údaje, Ak potrebujete odísť, vyriešiť niektoré z vašich podnikov alebo ste chorí, informujte o tom vopred približne približné dátumy. Diskutujte, špecifikujte. Dokonca aj keď ste mimo zóny, nájdete prístup k internetu takmer všade a môžete chirkut mydlo o ich zábrany (alebo kontaktu po telefóne). Nezabudnite: ste súčasťou pracovného postupu. Povedzme len, predstavte si auto, ste jedným z častí, napríklad sviečka a vaša neprítomnosť môže spomaliť tempo celého mechanizmu.
– Máte alternatívny prístup k internetu.jeden deň, aby nebol v nepohodlnej pozícii. Alebo si zakúpte mobilný (bezdrôtový) internet.
– Buďte gramotní, tolerantní a správni. Vytvorte dojem podnikateľskej osoby a nechajte ju vychovávať. Len ma naštve, keď osobne najám niekoho, kto pracuje, a začne buď PUSH s druhou vetou (my sa vlastne nepoznáme) alebo frázu "nebojte sa, všetko sa urobí" a tak ďalej. Títo ľudia považujem za mladistvých nešťastníkov, ktorí jednoducho nevedia pravidlá etikety. Neznajú môj vek, spoločenský stav, moje schopnosti, ale umožňujú všetko, aby komunikovali, za svoje peniaze. Okrem toho sa správne postavím a komunikujem kultúrne.
– Nastavte skutočné termíny. Keď sľubujete, že to urobíte za 5 dní a urobíte to v 10, skóre klesne. A ak sľubujete 10 dní a urobíte to za 7 dní - v tomto prípade bude zamestnávateľ (a naozaj každý klient) veľmi spokojný.
– Rast. Neustále pracujte na sebe, snažte sa nielen rutinné, že vás žiadajú, ale trochu viac. Len si myslím, že ak čítate každý deň 1 stránku informácií o podnikaní, o technických nástrojoch, o SEO, atď ... len si predstavte, koľko budete vedieť za mesiac .. a za pol roka? A rok? Okrem iného budete vyrastať profesionálne a možno budete mať lepšie vyhliadky!
Pamätať! Čím viac sa rozvíjate (intelektuálne, profesionálne), tým viac máte pracovné ponuky, a to nielen. Parafrázujem: Čím viac ste profesionálom - tým viac práce sa objaví pre vás, tým viac ponúk prináša sami. Okrem toho môžete úplne nezávisle začať otvárať a rozvíjať nové obchodné línie a dosahovať vynikajúce výsledky.
– Buďte úprimní a úprimní vždy vo vzťahu k zamestnávateľovi.
– Nespokojujte sa s malými úspechmi. Ak ste raz alebo dvakrát chválili, neuvoľnite sa. Pokračujte v rozširovaní svojej autority.
– Alergujte, keď stúpate. Nebuďte hrubý. Liečte, ako by ste sa chceli liečiť. Pamätajte, že keď ste boli nováčik taky.
– Nenechajte sa raspisdyami!
V procese niekoho pracujete, môžete sa stať partnerom, v priebehu času získať spojenie, vaša autorita, profesionálna úroveň vedomostí, zručností a skúseností porastie a nebudete malým pešiakom, ale vážnym dôstojníkom alebo hrou.
Najdôležitejšou vecou nie je kosenie dreva a nestal sa koňom! (: v obrazovom zmysle slova :)
115 komentárov
stále sa smeje s ním, pekný vole:
A čo sa deje na gifu?
Zdá sa, že Hanks ukradol iPad, humor samozrejme
No, raz spálil, potom vtipkoval.
Dobrý byť Tom Hanks.
keď som to urobil, Tom Hanks bol nejakým spôsobom neuznaný vo mne ((
Ach, bol si Bill Murray.
Bill Murray pripustil, že tentoraz sa predstavoval ako James Belushi.
"Vy stále nikto neuverí"
Tom si vo vnútri plášťa zasekne puzdro iPadu
Podľa sudcu fingalu toastmaster je tak-tak)
A súťaže nie sú zaujímavé.
hmm, a to je zaujímavá súťaž!
Ruská svadba bola?
Podľa Fingala bolo dokonca aj boj! Normálna svadba!
dokonca nerozumel mínus nenávisti ruských svadieb. Neexistuje žiadna svadba bez boja
Len skutočný toastmaster nechcel dať zákazníkom bez boja =)
Taliani si zjavne mysleli, že tento Američan chce od nás to, čo hovorí? Prečo zasahuje do nášho manželstva?
Toto je sprisahanie filmu Inferno, on má typ bjaky na svojom oku vyskočil von
zlá je svadba, ktorá ide bez boja
Možno to novomanželka fetiš
možno niekto milenca pozhamkat nevesty za zadok
možno nielen nevesty
možno nie amatérsky, ale profesionálny
čo je zdanlivo kultivovaná osoba
Alebo možno vrana
To je málo známy fakt, ale Tom Hanks, v jeho mladosti, vzal hypotéku. Takže musíme točiť, rotovať (pracovať ako toastmaster), aby sme zaplatili.
Komentár k torrentovej stránke filmu:
okrem Stathama v akčných filmoch v tomto roku niekto iný odstráni? práve na oblečenie človek pracuje, vidíte, dostal sa do hypotéky, plešatý rajčat!
Mal by byť odňatý zo Zory Kryžovnikov potom - bude sa to skombinovať
na druhej fotografii to vyzerá ako Nicolas Cage
Zvýšte príbeh z témy jedného z týchto prípadov.
Preto urobili svadbu, vedeli, že tam bude Tom. A na chvíľu si predstavujete, že vy, niekde v ruskom vnútrozemí, jednoducho chodíte po svadbe na nádvorie, sviatok a potom príde Chuck Norris :)
Aké vlastnosti sú vlastné dobrému zamestnancovi?
Nie je tak ľahké byť dobrým zamestnancom. Je to oveľa ťažšie stať sa ideálnym zamestnancom. Ale práve takíto zamestnanci ocenia všetci zamestnávatelia. Chcete vedieť, na čo by ste mali pracovať? Existuje päť najdôležitejších vlastností, ktoré odlišujú dobrého zamestnanca:
Úcta k tým, ktorí s vami pracujú každý deň. Rešpekt sa prejavuje rôznymi spôsobmi. Uvedieme len niekoľko príkladov:
- Úcta k kolegom ako ľudia s jedinečnými nápadmi a myšlienkami, ktoré sa môžu líšiť od vašich vlastných. Na prvý pohľad sa taká rôznorodosť myšlienok môže zdať trochu chaotická, ale práve toto pomáha nájsť optimálne riešenie. Takéto skupinové myslenie zvyčajne vytvára zaujímavé riešenie oveľa rýchlejšie.
- Úcta k kolegom, ktorá sa prejavila v pozdravoch na začiatku pracovného dňa. Ako často sa musíme zaoberať tým, že niekto prechádza ráno okolo nás bez pozdravu! Strávte pár sekúnd a pozdravte svojho kolegu, usmial sa ho, aj keď dnes máte náročný deň. Získate tak povesť osoby, s ktorou je príjemné pracovať. A to v určitom bode vám môže priniesť ďalšie výhody a príležitosti. Navyše, usmieva sa na ostatných, môžete zlepšiť svoju náladu a zvýšiť produktivitu počas pracovného dňa.
- Úcta k práci druhých. Schopnosť oceniť čas a úsilie zamestnancov. Môžete im povedať, že nesúhlasíte s výsledkom ich práce, ale zároveň rešpektujete ich úsilie o dokončenie projektu.
- Rešpekt voči druhým možno vyjadriť praktizovaním "zlatého pravidla".Toto pravidlo hovorí: "Urobte ostatným spôsobom, akým by ste chceli, aby vám to robili."
To je kľúčová kvalita, ktorú majú najlepší zamestnanci. Moderné technológie sa neustále menia. Požiadavky na zamestnancov sa tiež menia. Jediným spôsobom, ako nezostať za seba, je neustále prijímať a prehlbovať svoje vedomosti. Stojíte tráviť svoj čas, aby ste zistili nielen to, čo môže byť dnes užitočné vo vašej práci, ale aj to, čo môže byť potrebné zajtra. Takéto znalosti vás urobia cenným zamestnancom. Budete mať lepšiu pozíciu na získanie propagácie.
Musia byť zodpovední za svoje vedomosti. Nemali by ste čakať, kým váš zamestnávateľ odošle do obnovovacích kurzov, musíte hľadať spôsoby, ako tieto znalosti získať sami. Pamätajte - hneď ako získate ďalšie vedomosti, máte reálnu šancu vyliezť sa o krok nad kariérnym kormidlom!
Veľmi cennou kvalitou je schopnosť motivovať nielen seba, ale aj ostatných. Schopnosť prevziať zodpovednosť za svoje slová je tiež veľmi cenená. Ak je niečo povedané - neodpájajte sa od svojich slov. Nepoužívajte obliekanie chvály druhých - čím viac toho robíte, tým viac narazíte na bariéry a motivujete ostatných na pracovisku.
Rozhodovacie zručnosti
Musíme byť schopní pristupovať k akémukoľvek problému z kreatívneho hľadiska - nie zhoršiť problém, ale vyriešiť ho. Zapojte sa do zodpovednosti - stať sa súčasťou riešenia, nie súčasťou problému. Opýtajte sa týchto otázok:
- Aká lekcia sa môže z tohto problému naučiť?
- Aké riešenie môžem ponúknuť?
- Ako predstavím moje riešenie na najzreteľnejšiu výhodu?
Ak idete na šéfa s problémom, navrhnite aspoň jedno riešenie. Aj keď vaša voľba nie je prijatá, budete vyzerať ako zamestnanec, ktorý vie, ako vyriešiť problémy a nie ako sťažovateľ. Osoba, ktorá môže podnikať v problémovej situácii, bez toho, aby ju zhoršila, ale ponúkla konkrétnu cestu, sa priaznivo porovnáva s ostatnými zamestnancami.
Schopnosť nájsť kontakt
V tom istom kole pracujú úplne odlišní ľudia. Schopnosť nájsť spoločný jazyk s akýmkoľvek členom tímu, schopnosť počúvať a počuť ľudí, schopnosť varovať alebo eliminovať možné konflikty sú tiež považované za kvalitné zamestnankyne.
Ako sa stať nepostrádateľným zamestnancom
S hlavnými vlastnosťami sme sa rozhodli. A čo presne by ste mali urobiť, aby ste vlastnili charakteristiku najlepšieho zamestnanca? Možno pracujete dlho, milujete svoju prácu a chcete, aby vaši šéfovia správne zistili a ocenili vás. Alebo možno stále stojíte len na samom začiatku vašej pracovnej biografie a naozaj chcete začať svoju činnosť dôstojne, bez obťažujúcich chýb. V každom prípade vám náš podrobný opis potrebných akcií pomôže uspieť:
- Práca by mala rád. Navyše by ste chceli nielen to, čo robíte, ale aj pracovať v tom družstve, spoločnosti, inštitúcii, motto a všeobecná atmosféra, ktorá sa zhoduje s vašimi vnútornými nastaveniami. Je ťažké cítiť sa pohodlne s ľuďmi, ktorí sa v zásade nemôžu stať vašimi rovnako zmýšľajúcimi ľuďmi.
- Chovať sa ako vážny profesionál. Toto je práca, nie detské ihrisko. Existuje veľký rozdiel medzi človekom, ktorý sa baví pracovať, a osobou, ktorá neustále blázni. Zábava znamená, že ste dobrí a ľahko sa rozvíjajúci človek, ktorý neusmrtí úsmevy. Zároveň však máte veľmi vážne povinnosti a nebudete strácať pracovný čas tvojich a iných ľudí na nevhodné vtipy alebo na rozprávanie a počúvanie vtipov.
- Naučte sa prijímať konštruktívnu kritiku. Umožňuje vám presne pochopiť, čo ľudia očakávajú od vás a od vašej práce, pomáha vidieť vaše slabé stránky a nedostatky, na ktorých musíte najprv pracovať.Stáva sa, že namiesto správnej kritiky môžete vo svojej adrese počuť nebezpečnú výčitku a dokonca aj výkrik. Nepoužívajte argument a hádka. Počkajte, kým sa kolega ochladí. A potom pokojne povedzte, že by ste chceli vyriešiť tento problém a chceli by ste diskutovať o tom, čo potrebujete zmeniť. Nezabúdajte, že najlepšími zamestnancami nie sú tí, ktorí nikdy nedokážu robiť chyby, ale tí, ktorí dokážu opraviť chyby bez toho, aby vyvolali konflikty.
- Naučte sa, ako robiť svoju prácu, a to dobre. Či je vaša práca čierna a zdĺhavá, alebo zaujímavá a dobre platená - ak ste ju zobrali, urobte to správne. Ak neviete, ako urobiť niečo, potom choďte a zistite, a nevymýšľajte, prečo ste to neurobili.
- Vytvorte dobré vzťahy nielen s vašimi priamymi kolegami, ale aj so strážnikmi, sekretármi, zamestnancami, čistejšími ... Každý z nich je odborník vo svojom odbore a rešpektovanie im iba zlepší vašu reputáciu ako očarujúceho spoločenského zamestnanca.
- Akonáhle budete mať príležitosť získať nové zručnosti, získajte školenie v iných aktivitách. To vám pomôže zvýšiť konkurencieschopnosť vo svojej kariére. Nové zručnosti a pokročilé vzdelanie vám ukážu, že ste šikovný a zameraný na neustále zlepšovanie - to je to, čo rozlišuje všetkých najlepších zamestnancov. Ak sa náhle objaví otázka prepustenia zamestnancov, pracovisko bude určite ponechané pre zamestnanca s univerzálnymi vedomosťami a zručnosťami, ako je ten, ktorý môže vykonávať len jednu funkciu.
- Vaša "pracovná história" by mala byť čistá. Je to ako úverová história - ak ste neporušili splátkový kalendár, pri ďalšom príchode vám banka bez omeškania poskytne pôžičku za oveľa vyššiu sumu. Tak to je tu. Ak je niekto prepustený na prvom mieste počas redukcie, potom sú zvyčajne títo zamestnanci, ktorí sú často neskoro, neustále opúšťajú pracovisko, dostávajú pokarhanie za neprofesionálne správanie alebo majú najviac sťažností od zákazníkov. A najlepší zamestnanci vždy udržiavajú svoju prácu.
- Vždy príď do práce skoro. Aspoň o pätnásť minút skôr. Ak to spravíte spravidla pre seba, prídete včas aj vtedy, keď vás niečo zdrží - v konečnom dôsledku budete mať rezervu za pätnásť minút. Okrem toho, keď ste prišli do práce skôr, príjemne prekvapíte skorých klientov bez toho, aby ste ich čakali na chvíľu. A to tiež pridá k vašej reputácii.
- Nechajte sa ponáhľať na výstup a na konci dňa. Držte aspoň desať minút. Tentokrát môžete pripraviť svoje pracovisko na zajtra. Odstráňte zo stola celý nadbytok, umyte a skryte prázdne poháre, utrite prach, pripravte všetky predmety, ktoré potrebujete ráno. To všetko vám pomôže zajtra začať pracovať a ukázať svoju organizáciu.
- Buďte vždy produktívni. Urobte svoju prácu včas. Najlepší zamestnanci nedovoľujú, aby dokumenty ležali na stole niekoľko dní bez pohybu. Robte všetko, čo potrebujete, a pokračujte v ďalšej úlohe čo najskôr.
- Nepoužívajte veľa času v telefóne. V práci musíte pracovať, a nie hovoriť o iných témach. Dokonca aj keď hovorí s manželkou alebo deťmi. Pokúste sa obmedziť na skutočne potrebné hovory.
- Ponúknite vašu pomoc a podporu mladším zamestnancom a nováčikom. Pamätajte si, ako ťažké bolo pre vás, keď ste boli vo svojej pozícii. Ak si nie ste istí, že všetko chápu, buďte pripravení sa opýtať, či potrebujú pomoc. Nerobte im prácu, namiesto toho, aby ste ich učili.
Najlepší zamestnanci majú spravidla vyšší plat.Ich dobrý plat je často výsledkom dlhoročných skúseností, schopnosti vykonávať dobrú prácu, ich zamestnania v spoločnosti (začiatočníci sú často zaplatení menej) a dobré vzdelanie. Aby ste sa zlepšili, musíte tvrdo pracovať. A čo presne treba urobiť - teraz už viete!
