Sme zvyknutí na to, že rozhovory sú hlavne zodpovedané. Ukázalo sa, že musíte sa opýtať viac. To vám pomôže lepšie pochopiť, čo sa vám ponúka, a zistite sa ako rozumný, zodpovedný a cieľovo orientovaný človek. Na samom začiatku rozhovoru sa personál zvyčajne pýta, ako by ste chceli vytvoriť rozhovor.
Dajte mu iniciatívu. Nech začne hovoriť o spoločnosti, o voľnom mieste.
Dostal som list od nejakého neznámeho zamestnanca spoločnosti Yandex, ktorý ma požiadal, aby som odpovedal na otázky na webe (naozaj neviem, kde dostal moju poštu). Samotné otázky nie sú komplikované, ale niečo mi hovorí, že osobný pohovor bude oveľa zložitejšie.
Možno je niekto milý, kto vám povie znalosti, v ktorých oblastiach potrebujete vlastniť, aby nevyzeral ako blázon? Ako som pochopil, hlavnou vecou je dôkladná znalosť jazyka, špecifiká práce s pamäťou nízkej úrovne a pod.
Ako správne uskutočniť rozhovor so žiadateľom o úlohu chovnej? Pred tým, ako sa zaviažete, musíte si uvedomiť, že sa musíte o tejto osobe dozvedieť všetko, čo vás zaujíma.
Preto sa nebojte sa zdanlivo bez a nemajte obavy a pýtajte sa niekedy nie veľmi skromných otázok. Je dobré, ak držíte prvý rozhovor doma s chůvou.
To poskytne príležitosť pochopiť, ako žena žije, ako je čistá, aká je jej rodina.
Čo je požiadané o rozhovory a za čo?
Keď dostaneme prácu, pohovoria nás, otestujú ich všetkými možnými spôsobmi a spravidla môžeme len hádať o povrchných aspektoch rozhovorov. Takže, od čo sme žiadali a za čo?
- Prečo ľudia robia kariéru a potrebujete kariéru? Ak odpoviete áno, premýšľajte nad odpoveďou na otázku, prečo.
Ak hovoríte, že rast kariéry znamená veľký plat, znamená to, že nepotrebujete kariérny rast - vašou motiváciou sú vysoké mzdy. - Prečo môže osoba opustiť?
Táto otázka skontroluje demotiváciu.
Ako je rozhovor s uchádzačmi o prácu?
Prijímanie zamestnanca do práce je zodpovedné, a to ako pre žiadateľa, tak pre zamestnávateľa. A to všetko začína rozhovorom s kandidátmi.
Nie všetci zamestnávatelia vedia, ako efektívne vedieť rozhovor. Preto sa bližšie venujeme tomuto problému.
Veľmi jednoduché, naučte sa byť jednoduchšie a hovorte s osobou, ktorá nie je z belltower vysokých úradov, ale udržať rozhovor na rovnakom základe. Samotný zamestnávateľ musí byť zaujímavý konverzačný, pozorný a otvorený, aby mohol úplne odhaliť človeka a vidieť všetky jeho silné a slabé stránky.
V praxi sa často stáva, že po jednom alebo dvoch týždňoch na novom mieste začína ľutovať jeho voľba.
A veľmi často sa to deje len preto, že v rozhovore sú ľudia v rozpakoch, aby si položili viac otázok o spoločnosti.
Čo musíte spýtať, keď sa prvýkrát stretnete so zamestnávateľom? Na túto otázku odpovedajú personálni špecialisti z moskovských spoločností.
Ako by som mal na rozhovore odpovedať na podivné otázky?
Niektorí žiadatelia o zamestnanie majú tendenciu byť nepriateľským voči všetkým otázkam, ktoré im nepáči. To je nesprávna pozícia pre rozhovor. Rozhovor nie je sekulárnou stranou a môže obsahovať špecifické techniky.
Neprevíjajte sa však.
Prípady, kedy je personál recruiter alebo manažér úprimný, sú veľmi zriedkavé. Podivné alebo zložité otázky nesúvisia s vašimi skúsenosťami alebo kvalifikáciami.
Týkajú sa vás osobne.
- Ako ste odolný voči stresu?
- Ako vnímate kritiku?
- Vaša emocionálna zrelosť?
Odporúčam zapamätať si niekoľko zásad, ktoré vás podľa potreby nastavia.
Ako odpovedať na bežné otázky na rozhovore
Je lepšie sa obmedziť na popisné konštrukcie ako "priateľský tím" atď.
"Potrebujem nejaký čas, aby som sa pripravil na prácu, takže som sa dostal až dve hodiny pred odchodom z domu"
Aké sú vaše silné stránky? Pamätajte si: čím viac sa inzerujete sami, tým prísnejšie budú požiadavky vášho zamestnávateľa. Jednoducho uveďte silné stránky svojej osobnosti a pripravte sa na ďalšie otázky, ktoré sa ich týkajú. Ako sa cítite o kritike, ktorá vám bola adresovaná? Kritika je istá cesta k sebarealizácii.
10 divné otázky na rozhovor
"Čo urobíte, ak ste jediný, kto prežil leteckú haváriu?"
- Otázka z rozhovoru pre voľné miesto analytika leteckej bezpečnosti Airbnb. Otázka je zameraná na posúdenie vašej schopnosti primerane reagovať na nezvyčajnú situáciu, myslí si Underwood.
Odporúča vytvoriť odpoveď takým spôsobom, aby ukázala, že dôkladne analyzujete všetky fakty a dostupné možnosti. Môžete napríklad povedať, že najprv skontrolujete, či naozaj neexistujú žiadne ďalšie osoby, ktoré prežili.
"Ak sú, vstupné údaje sú nesprávne a ušetríte život"
, Alebo môžete povedať, že sa najprv snažíte chrániť, požiadať o pomoc a potom ponúknuť prácu ako dobrovoľník, aby ste v prípade potreby informovali rodiny o obetiach o tejto katastrofe. 8. "Musíte vyložiť Boeing-747, naplnené hornou časťou cukroví.
Ako budete konať? "- otázka z rozhovoru pre voľné miesto špecialistu na IT podporu v Bose.
Máte ťažkú úlohu.
Skôr ako budete hovoriť o svojom akčnom pláne, požiadajte o ďalšie informácie.
Aké sú napríklad vaše zdroje?
Povedzte rozhovoru, aké informácie potrebujete na odpoveď. Môžete sa dokonca pýtať, či existuje možnosť používať internet. V každom prípade, ako odporúča Underwood,
"Je dôležité počúvať odpoveď anketára na Vaše otázky, pomôcť pri navigácii"
10. "Kto je vaša obľúbená princezná Disney?" Je otázka z pracovného pohovoru v Cold Stone Creamery. Underwood hovorí, že ak je to voľné miesto pre prácu, Popoluška bude dobrou odpoveďou: je pracovitá, môže sa vyrovnať s ťažkosťami a všetci ju milujú. Ak nerozumiete princeznám Disney, pomenujte nejaké tvrdé superhrdiny.
23 najzvláštnejších otázok o rozhovore (a ako odpovedať na ne)
To vám dá dôveru v rozhovor.
Urobte to jednoduché. Ak vám bola položená otázka, ktorá vás zhoršuje, zhlboka sa nadýchnite. Zostaňte rovno a pozrite sa na druhú osobu do očí.
Dajte mu to vedieť, aj keď v skutočnosti to nie je. Vydajte časový limit. Ak pochopíte, že vaša hlava je teraz prázdna, pred prijatím odpovede pozastavte.
Opýtajte sa na otázku. Väčšina neštandardných otázok je určená na posúdenie vašich schopností kritického myslenia.
Kapitola 1. Vzhľad
Džínsy, tenisky, športové tričko - oblečenie sú pohodlné, ale nie vždy vhodné na rozhovor. Ak však idete získať prácu v športovom obchode alebo tréner v športovom klube, tento štýl oblečenia je nepochybne najlepší.
Klasický štýl oblečenia, snáď najviac všestranný na to, aby ste šli do rozhovoru. Je vždy v móde a vždy budete vyzerať dôstojne a elegantne v prísnom oblečení. Pre ženy je to deuce oblek, t.
e. sukňa, zvyčajne rovná, okolo dĺžky kolena.
Na sukňu môžete nosiť bundy, rovno alebo inštalované. Vyberte si oblek neutrálnych tónov, rovnako ako v obleku farby požiarnej motora budete príliš nápadný, obťažujúci svojich kolegov a klientov. Aby vyhovoval oblečeniu. Biela farba je univerzálna, vhodná na akékoľvek oblečenie, ale nie je povinná.
Kombinácia farieb alebo ako vytvoriť dokonalý obraz v rozhovore
Preto, ak chcete mať výhodu nad ostatnými kandidátmi, preukázať sa nielen ako vynikajúci odborník, ale aj ako spoľahlivý človek, mali by ste to venovať pri výbere oblečenia.
Urobte si čas na preskúmanie kultúry spoločnosti, na prezeranie stránok, stránky sociálnych médií, fotografií a publikácií. To vám dá predstavu o tom, či je kultúra v spoločnosti voľnejšia alebo prísne profesionálna.
Na základe toho môžete bezpečne začať vyberať oblečenie.
Tu je niekoľko tipov, na ktorých farbe chcete dať prednosť pri podaní žiadosti o určitú pozíciu: Noste niečo hnedé, ak chcete vyzerať spoľahlivo. Hnedá je neutrálna farba a znamená pokoj.
To je dobrá farba pre rozhovor, pretože je hlinká a nerúšku.
Akú farbu nosiť na rozhovor?
Čierna - Kadrovik je pre špeciálne príležitosti čierny takmer ako modrý. Je však vhodné, ak žiadate o vedúcu pozíciu.
Čierna je veľmi dominantná farba: potenciálny šéf vás môže vidieť ako súťažiaci a to ohrozí výsledok rozhovoru.
Červená je príliš Červená je tiež veľmi sfarbená farba, ale moc je iného majetku. Môžete byť vnímaní ako odvážny a presvedčivý, ale zamestnávateľ môže tiež považovať červené oblečenie za vzbúrenú. Asi agresívna farba môže normálne vnímať v oblasti predaja alebo práva, ale je lepšie neriskovať.
Šedá je najbezpečnejšia Šedé oblečenie je dokonalým spôsobom, ako neverbálne komunikovať, že ste logická a analytická osoba. Táto farba osloví všetky oblasti. Ale ukážte svoju osobnosť farebnou taškou alebo šálou.
Čo sa na pohovore pýta: predbežne varovaný je predlaktie!
Ako odpovedať na to je tiež nepochopiteľné.
Vo všeobecnosti ukazuje, že uprednostňuje život žalujúceho: tak sa stalo, že človek najprv hovorí o najdôležitejších pre seba.
Preto nie je potrebné hovoriť s nadšením o svojom manželovi a deťom, pretože zamestnávateľ sa určite zaujíma o odborné skúsenosti a vzdelanie. Prepracovanie životopisu však nie je potrebné - je to bezvýznamná strata času.
Najlepšou možnosťou by bolo objasniť, čo zamestnávateľ chce počuť: popis nuansy profesionálneho životopisu alebo príbeh o vašich nepracujúcich záujmoch.
V každom prípade by bolo pekné zamerať sa na niečo dôležité pre vašu budúcu prácu, aj keď je to horolezectvo.
Najčastejšie otázky na rozhovore
Aby ste získali prácu, ktorú potrebujete, musíte pochopiť účel, na ktorý sa zvyčajne o zamestnanie obracajú niektoré veci. Najmä otázka týkajúca sa vašej obľúbenej farby je zameraná na diagnostikovanie vašich osobnostných čŕt: psychológovia už dávno dokázali spojenie medzi rôznymi odtieňmi a znakovými znakmi. Aj keď by ste nemali byť takéto testy príliš vážne, pretože už majú určitú chybu a akýkoľvek rozumný človek (a chcete len taký šéf, nie?) Je jasné, že čierna alebo šedá neznamená pasivitu a depresiu v stovke % prípadov. Takéto veci nemôžu byť hlavným kritériom výberu, ale môžu doplniť existujúci obraz.
A aby tento doplnok bol pre vás užitočný, musíte byť dobre pripravený na zodpovedanie najčastejšie kladených otázok. Konkrétne sme zostavili ich zoznam a tiež požiadali manažérov ľudských zdrojov o význam, ktorý bol do nich uvedený. Zachyťte informácie z prvej ruky a nakreslite príslušné závery!
- Povedz nám trochu o sebe
Táto otázka často hádam mnohých žiadateľov, a to je prirodzené: otvorené otázky sú vo všeobecnosti zložitejšie ako otázky s dohodnutými možnosťami odpovedí.Ako odpovedať na to je tiež nepochopiteľné. Vo všeobecnosti ukazuje, že uprednostňuje život žalujúceho: tak sa stalo, že človek najprv hovorí o najdôležitejších pre seba. Preto nie je potrebné hovoriť s nadšením o svojom manželovi a deťom, pretože zamestnávateľ sa určite zaujíma o odborné skúsenosti a vzdelanie.
Prepracovanie životopisu však nie je potrebné - je to bezvýznamná strata času. Najlepšou možnosťou by bolo objasniť, čo zamestnávateľ chce počuť: popis nuansy profesionálneho životopisu alebo príbeh o vašich nepracujúcich záujmoch. V každom prípade by bolo pekné zamerať sa na niečo dôležité pre vašu budúcu prácu, aj keď je to horolezectvo.
Aký je dôvod na opustenie predchádzajúcej práce?
Váš zamestnávateľ chce vedieť, čo sa vám nepáčilo v starom zamestnaní a čo očakávate od nového. Ak sa okamžite začnete sťažovať na svojich bývalých kolegov a šéfov, riskujete, že ich budete označovať za večne boľavú a absurdnú osobu, a to nie je najlepšia povesť potenciálneho zamestnanca. Z adekvátnych dôvodov možno spomenúť nedostatok vyhliadok na kariérny rast, rutinné povinnosti, problémy s umiestnením starého miesta a plán práce. To všetko môže byť prekážkou pre pokračovanie spolupráce. Ale vyberte jeden z dôvodov, nezabudnite objasniť, že všetko je v poriadku na novom pracovisku, inak zmysel vášho zamestnania je trochu stratený.
Ako sa správať na rozhovore
Po prvé, nemôžete byť neskoro na rozhovor.
Takto ukážete, že ste nepríslušná osoba. Ak prídete vopred, môžete si zvyknúť na životné prostredie.
Po druhé, naučte sa počúvať a nikdy neprerušovať zamestnanca. Keď dokončí otázku - odpoveď, ale nemusíte hovoriť o sebe dlho, otázka je jasne a zodpovedaná.
Nikdy neukážte svoju nervozitu a neistotu, musíte odpovedať na otázky s dôverou.
Rozhovor so zamestnávateľom: Čo by ste mali pohovor so zamestnávateľom
Spravidla sa každá osoba bojí dlho zostať bez práce. A preto, keď dostanete prvú skutočnú ponuku na obsadenie pozície, existuje pokušenie súhlasiť so všetkou radosťou. Zabúdajú na objasnenie mnohých dôležitých bodov.
Zatiaľ, aby bolo zamestnanie úspešné, je potrebné nielen pohovor, ale aj podrobiť zamestnávateľa dôkladnej štúdii. A ten, kto podpíše pracovnú zmluvu bez toho, aby sa pozrel - často vyháňa z ohňa a ohňa.
- Povedz nám o svojich zásluhách?
Nemali by ste hovoriť abstraktne o tom, aký dobrý človek ste - zamestnávateľ nemá záujem. Je dôležité, aby sa dozvedel o vlastnostiach, ktoré sú primárne potrebné pre efektívne plnenie úradných povinností. Samozrejme chápe, že žiadateľ môže ležať a niečo vymýšľať a ozdobiť. Preto je také dôležité potvrdiť svoj príbeh konkrétnymi príkladmi z vášho života a pracovných skúseností. Používanie známok ako "spoločenské", "presné", "pracovné" sa neodporúča - je lepšie konkrétne povedať, ako dobre môžete počúvať klienta a presvedčiť ho, aby uskutočnil nákup.
-Aké sú vaše nevýhody?
To je opačný bod predchádzajúcej otázky. Existujú dva extrémy pri odpovedaní: jednoduchý a čestný príbeh o všetkých vašich nevýhodách (vrátane toho, že neviete ako variť polievku) a frázy v štýle: "No, vy, nemám žiadne chyby" , Ó, áno, stále je opotrebované: "Som pracovoholik.
Všetky tieto možnosti zvyšujú pravdepodobnosť odmietnutia. Ak chcete záujem o zamestnávateľa, povedzte nám o niektorých vašich skutočných nedostatkoch - zväzok, s ktorým ste sa naučili bojovať alebo dokonca obrátili "na váš smer". Napríklad, nemusíte sa zaoberať monotónnou a rutinnou prácou.Preto sa pokúšate pracovať na zaujímavých a kreatívnych projektoch, a keď ešte musíte urobiť niečo monotónne, v tomto nájdete určitý záujem a prvok hry.
-Prečo chcete pracovať v tejto konkrétnej pozícii a presne s nami?
Zdá sa, že vás recruiter čaká na chválu svojej spoločnosti. Avšak veci nie sú také jednoduché: bežné frázy ako "Mám záujem o kariérne vyhliadky, solídnu organizáciu, vysokú mzdu" môžu nielen pomôcť, ale aj odcudziť potenciálneho zamestnávateľa od vás. A to všetko, pretože sa zdá, ako keby ste čítali srdce "zubatý" text z internetu.
Mali by ste pridať ďalšie špecifiká k týmto odporúčaniam. Napríklad, povedať nie "zaujímavú prácu", ale "Chcem využiť svoje skúsenosti a kvalifikácie tam, kde dáva najvyšší výsledok a bude ocenený." Takže naozaj odpoviete na otázku prijímateľa a zaujímajte ho o svoju kandidatúru.
Máte v súčasnosti iné pracovné ponuky?
Nečakaná otázka a dokonca trik. Ak odpoviete, že neexistujú žiadne návrhy, môžete mať dojem, že vás nikto nepotrebuje, a ak hovoríte, že máte veľa možností, zdá sa, že už túto prácu nepotrebujete. Čo robiť? Rozprávať o ďalších pozvánkach na rozhovor, ale zamerať sa na osobitný záujem o toto: "V súčasnosti zvažujem niekoľko možností zamestnania, ale tvoja je pre mňa najatraktívnejšia a najsľubnejšia."
- Bol váš rozhovor s inými spoločnosťami úspešný?
Triková otázka: Zamestnávateľ sa snaží pochopiť, aké hodnotné ste ako špecialista. Súhlasím, dobrý zásah pravdepodobne zaujme mnohých ľudí a vašou úlohou je presvedčiť potenciálneho zamestnávateľa, že ste takýto. Povedzte nám svoj úspech v tejto oblasti a zamerajte sa na to, ako kompetentný ste. Môžete spomenúť aj niektoré zlyhania, ale nemali by súvisieť s tým, že ste sa dostali do neporiadku, ale napríklad, že táto pozícia nebola úplne vo vašom profile alebo nespokojnosť s podmienkami zamestnania.
- Ako vidíte svoju prácu za päť rokov?
Ako to, kto prijímajú pracovníkov, zneužíva túto tému! V skutočnosti je cieľom diagnostikovať váš postoj k životu: koľko ste sa sústredili na osobný a profesionálny úspech, ktorým smerom vo vašich aktivitách je vaša priorita. Pasívni a neaktívni ľudia zvyčajne hovoria, že si nedokážu predstaviť také vzdialené perspektívy, pričom často zdôrazňujú úlohu náhody a osudu. Aktívny a motivovaný zamestnanec na úspech vám s najväčšou pravdepodobnosťou ľahko povie o tom, kto vidí sami za päť rokov. Mimochodom, plánovanie kariéry je vo všeobecnosti veľmi dôležité pre dosiahnutie významných profesionálnych cieľov, pretože ich vyhlásenie je prvým krokom v tomto smere.
- Bude váš pracovný život prekážkou?
Bohužiaľ, táto otázka sa často žiada dievčatá. Môžete samozrejme diskutovať o diskriminácii na základe pohlavia už veľmi dlho, ale faktom zostáva: pre mnohé ženy je kariéra menej dôležitá ako rodina. A pokiaľ ide o neregulovaný pracovný deň, dlhé alebo vzdialené pracovné cesty, neustále cestovanie, nie každá dievčina súhlasí s tým, najmä ak má rodinu.
Spravodlivý zamestnávateľ spravne v požiadavkách na potenciálneho zamestnanca spresní tieto položky - prinajmenšom tie, ktoré sa týkajú priamej povahy diela. Existujú však také spoločnosti, ktoré sa snažia obísť zákon a klamať zamestnancov, aby nemali deti na určitý čas, nezabezpečujú materskú dovolenku, práceneschopnosť pre deti atď. ... Práve oni s týmito otázkami hrešia pri rozhovore pre zdanlivo neutrálnu pozíciu.Preto, keď ste počuli niečo podobné, premýšľajte o tom a pozrite sa bližšie na cestu v tejto spoločnosti, ak je tam niečo podozrivé. V každom prípade sú všetky tieto požiadavky nezákonné a zamestnávateľ môže byť v prípade potreby zodpovedný.
- Kto vám môže odporučiť?
Človek musí byť pripravený na túto otázku, aj keď nie je pre ruskú kultúru typický. Na západe nie sú vôbec žiadne pracovné zošity - majú iba obnovené, odporúčacie listy a kontakty predchádzajúcich kolegov a školiteľov uvedené v životopise. Z tohto dôvodu je mimoriadny význam priradený mierovému "rozlomeniu" starému pracovisku.
Je žiaduce, aby ste boli pripravení odpovedať na takúto otázku, takže je lepšie diskutovať s bývalými kolegami a manažérmi o možnostiach poskytovania kontaktov potenciálnemu zamestnávateľovi. Skrytie takýchto informácií môže viesť manažéra personálu k pocitu, že nemáte pozitívne odporúčania alebo že nemáte dostatok skúseností.
Aký plat by vám vyhovoval?
V Rusku je otázka peňazí zakázaná, a preto je veľmi ťažké, aby domáci kandidát urobil dobrý dojem počas rozhovoru. Vyzerá to všetko, že je neslušné a vulgárne, aby si za seba stanovili dobrú cenu a zlá cena je nerentabilná. Ale kompetentný špecialista by mal vždy reprezentovať úroveň požadovaného platu - aspoň približne. Tento údaj sa skladá z priemerných odmien zamestnancov tejto organizácie, ako aj príjmov odborníkov tohto profilu a podobných kvalifikácií.
Ak váhatete s nastavením čísel, je tu malé odporúčanie: je lepšie overiť úroveň očakávaných príjmov, skôr ako podceňovať, pretože budete mať vždy čas "padnúť" a vyjednávať. Nezabudnite zohľadniť bonusy zamestnancov, ako sú zdravotné poistenie, bonusy, cestovné náhrady a iné dávky.
- Čo by ste zmenili na novú pozíciu?
Otázkou je "dvojité dno": na jednej strane diagnostikuje vaše povedomie o podnikaní spoločnosti, firemnej kultúre a na druhej strane vašu iniciatívu a kreativitu. Pri odpovedaní na to musíte byť veľmi opatrní. Ak neviete niečo, je lepšie objasniť niektoré detaily s prijímateľom pred odpoveďou na otázku, inak sa môže zdať, že práve preberáte všetko pre seba, bez ohľadu na vhodnosť zmien. To je tiež skvelá šanca, aby ste preukázali individualitu a urobili niekoľko zaujímavých návrhov týkajúcich sa potenciálnej práce.
- Aký je váš postoj k životu: aké ťažkosti vidíte v ňom a ako sa s nimi vyrovnávate?
Veľmi dobrá otázka! Po prvé, pomáha zamestnávateľovi určiť, aký druh človeka je pred ním: večný nešťastný krk alebo "bojovník". Niektorí ľudia sa začínajú sťažovať na mnohé problémy v živote, nedostatok pozitívnych momentov, hnev a zlosť vôle druhých, fatalizmus. To hovorí o ich pasivite, nedostatku sebavedomia, nedôvery voči ostatným, pesimizmus - vo všeobecnosti takýto zamestnanec pravdepodobne zníži efektívnosť výrobného procesu.
Opravte to naopak: povedzte im, že v živote sú problémy, ale sú úplne prekonateľné a ich povolenie im dáva pohon a energiu. Nechajte zamestnávateľ pochopiť, že podľa vášho názoru je sám človek tvorcom svojich osudov a kariéry a ľudia okolo neho sú spravidla ochotní spolupracovať a sú otvorení. Týmto sa ukáže vaša aktívna životná pozícia, zodpovednosť, dôraz na úspech a úspechy a schopnosť komunikovať s ostatnými. Samozrejme, že vás budú chcieť najať!
-Povedzte nám svoje profesionálne kontakty, ktoré by ste mohli využiť v novom postavení?
Táto otázka skontroluje vašu hodnotu ako špecialista. Ktokoľvek, kto už istý čas pracoval v určitom odvetví, získava tak či onak prospešné kontakty.Ak sa tak nestane, potom niečo nie je v poriadku s touto osobou a účinnosť jeho práce je spochybnená. Možno nebude schopný zorganizovať potrebné predajné kanály, právne povolenia alebo iné veci potrebné na úspešnú realizáciu projektov. Povedzte teda svojmu zamestnávateľovi o tom, ktoré konkrétne osoby môžete kontaktovať a ako tieto kontakty pomôžu riešiť profesionálne problémy.
- Ako zlepšujete svoje profesionálne schopnosti?
Zamestnávateľ v tejto súvislosti sa zaujíma o dve veci: vašu aktivitu a pripravenosť na vzdelávanie. Ako viete, skutočný profesionál sa nikdy neprestane učiť a je schopný to urobiť v nezávislom režime bez tlaku od rodičov, kolegov a nadriadených. Povedzte teda potenciálnym nadriadeným o tom, ktoré kurzy ste navštevovali, o tom, ktoré semináre ste navštevovali a ktoré odborné časopisy ste čítali v poslednej dobe. Nemali by ste okamžite vyvíjať tlak na to, že budete radi, že budete vyškolení na úkor spoločnosti: dobrá spoločnosť bude pripravená vám dať túto príležitosť, ale váš tlak sa môže zdať samoobslužný a dokonca trochu vydesiť.
- Čo sa vám páči vo voľnom čase?
Zdá sa, že tu je rozhovor o voľnej pozícii? A kde je to! Vedúci mnohých firiem si teraz dobre uvedomujú skutočnosť, že efektívnosť profesionálnej činnosti je neoddeliteľne spojená s tým, akí ľudia sú ich zamestnanci. Ich záujmy a sklony sú schopné pravdivo všetky krásne slová rozprávať najdôležitejšiu vec o ich osobných vlastnostiach. Napríklad osoba, ktorá chová akvarijné ryby, s najväčšou pravdepodobnosťou sa nerozlišuje medzi tvorivosťou a odolnosťou voči stresu. A žiadateľ, ktorý obhajoval svoju prácu, má pravdepodobne zmysel pre cieľ, analytickú myseľ a pozornosť k detailom.
Takže sa nestarajte a nehovorte o svojich záľubách ako odpoveď na takúto otázku. Samozrejme, nemali by ste sústrediť pozornosť svojho zamestnávateľa na skutočnosť, že máte radi strávenie nocí v kluboch v spoločnosti vašich obľúbených koktailov. Ale niektoré zaujímavé a nie banálne zamestnanie vám umožní pritiahnuť pozornosť potenciálneho šéfa.
-Pre nás máte nejaké otázky?
Existujú, nemôžu byť! Otázky pre zamestnávateľa - to je ďalší ukazovateľ vášho záujmu a úrovne myslenia. Tí, ktorým toto rozhovor (ako zvyčajne konečná) štádium nestarajú, sú ohrození "lietaním" s prácou, ako napríklad preglejka nad Parížom. Takže, čo sa tazateľka oplatí opýtať?
- Otázky o samotnej práci - všetko, čo sa týka povinností, hlavných cieľov, špeciálnych projektov, kritérií na vykonávanie práce. Nemali by ste sa opýtať na to, čo je z popisu práce jasné alebo už bolo dohodnuté - je lepšie objasniť nejednoznačné alebo nejednoznačné rozdiely. Napríklad sa môžete opýtať: "Aké budú hlavné priority v práci na tejto pozícii v nasledujúcich šiestich mesiacoch?" Alebo "Prečo sa táto pozícia uvoľnila?".
- Otázky týkajúce sa hodnotenia výkonnosti, jeho kritérií a metód overovania. Dôležité je, aby ste mali všetky informácie o tom, alebo sa môže ukázať, že od zamestnanca bude potrebné niečo neuveriteľné a nemysliteľné.
- Otázky týkajúce sa organizácie spoločnosti alebo oddelenia: kto bude vaším bezprostredným nadriadeným, kto poskytne vášmu oddeleniu, aké miesto má vo firme? Bude tiež užitočné spýtať sa na najťažšie úlohy, ktoré v súčasnosti čelí oddelenie alebo tím - prinesie vám dobrú predstavu o podstate práce.
- Otázky o vašej kariére: o pravdepodobnosti propagácie, plánoch pre spoločnosť, jej raste a rozvoji. Môžete požiadať anketára o vyhliadky na vašu kariéru v organizácii, podporu zamestnancov v spoločnosti a dokonca aj pozíciu, ktorú môžete vziať za posledných päť rokov.
- Otázky o príležitostiach.Uveďte možnosť študovať, cestovať do zahraničia, zvyšovať kvalifikáciu, rozširovať rozsah svojej činnosti prostredníctvom vykonávania dodatočných povinností - to všetko môže byť ešte oveľa ťažší a príjemnejší bonus než odmena.
Zvyčajne v rozhovore je obmedzený na tento rozsah otázok. Takže máte všetky kľúče na to, aby ste na ne odpovedali s jasom a aby ste sa objavili v najpriaznivejším svetle. Chceme vám pripomenúť, že stojí za to menej ležať a poskytnúť konkrétnejšie príklady - má vždy pozitívny vplyv na zamestnávateľa. No, a samozrejme, veľa šťastia na rozhovore!
