Najlepšie tipy na prípravu na pracovný pohovor so zamestnávateľom

Takže ste boli pozvaní na rozhovor. Naozaj chcete pracovať v tejto pozícii a veľmi sa obávate, aby ste výber neposkytli? Potom musíte zhromaždiť všetku vôľu do pästi a pripraviť sa na rozhovor: premýšľať nad štýlom oblečenia a vyskúšať si reč s prihliadnutím na možné otázky.

Na rozhovore sa nachádza 11 základných otázok a inteligentné odpovede na ne nájdete tu. Ako odpovedať na zložité a neštandardné otázky, aby sa ubezpečil zamestnávateľ? Aké otázky bude otázka prijímateľa závisieť od pozície, na ktorú je zamestnanec prijatý, avšak spravidla existuje štandardná sada otázok, ktoré sa žiadajú všetkým žiadateľom, ktoré budú uvedené nižšie.

Pred uskutočnením pohovoru zamestnávateľ zvyčajne ponúka žiadateľovi, aby vyplnil špeciálny dotazník, ktorého vzorka si môžete pozrieť tu.

Nedávno sú situačné problémy veľmi populárne, keď zamestnávateľ opisuje situáciu a navrhuje, aby si žiadateľ zvolil správne správanie v tejto situácii.

11 hlavných otázok položených na rozhovore s odpoveďami

1. Čo odpovedať na otázku - Povedzte nám o sebe pri rozhovore.

Keď odpoviete na túto otázku a iné otázky tazateľa, udržte pokoj a hovorte v istotom tóne. Povedzte nám, aké bude dôležité počuť zamestnávateľa: miesto štúdia a špecializácie, pracovné skúsenosti, vedomosti a zručnosti, záujem o túto prácu a osobné vlastnosti - tolerancia voči stresu, schopnosti učiť sa, tvrdá práca. Tento bod je podrobnejšie popísaný v tomto článku, v ktorom je uvedený príkladný príklad žiadateľa o sebe a sú uvedené odporúčania o tom, ako najlepšie reagovať.

2. Aká je odpoveď na rozhovor na otázku - Prečo ste prestali?

Odpoveď na otázku, prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu, nehovorte o konfliktoch v predchádzajúcej práci a nehovorte zle o vašom šéfovi alebo kolegom. Možno máte podozrenie z konfliktu a neschopnosti pracovať v tíme. Je lepšie pripomenúť si pozitívne momenty z minulých skúseností a dôvodom na odchod je túžba plne realizovať ich schopnosti, túžbu zvýšiť ich profesionálnu úroveň a platiť.

3. Čo odpovedať na otázku - prečo chcete s nami pracovať?

Začnite s pozitívnymi momentmi v práci spoločnosti - stabilita a profesionálny, dobre koordinovaný tím, záujem o oblasť činnosti, a potom dodať, že priťahuje pozíciu a pracovný harmonogram, blízkosť k domovu, slušné mzdy.

4. Prečo si myslíte, že ste na túto pozíciu vhodní?

Čo odpovedať na otázku - prečo by sme vás mali presne vziať? Tu musíte jasne a presvedčivo dokázať, že ste najlepší odborník v tejto oblasti. Povedzte nám o práci spoločnosti a odvetví, v ktorom budete pracovať, neváhajte sa chváliť, povedzte nám o svojich úspechoch.

5. Aká je odpoveď na rozhovor o probléme nedostatkov?

Problém nedostatkov je dosť zložitý. Rozložte svoje mínusy, akoby ste nestojí za to. Čo sú tieto "chyby", ktoré vyzerajú skôr ako cnosti. Napríklad: byť príťažlivý k mojej práci, neviem, ako sa dostať z práce. A najlepšie povedať je neutrálne: Ja, rovnako ako všetci, mám chyby, ale nemajú žiadny vplyv na moje profesionálne kvality.

6 tajomstvá úspešného rozhovoru

6. Aké máte cnosti?

Aké výhody sa neodporúčajú používať kvôli ich hrubému a štandardnému charakteru:

• medziľudské zručnosti
• žiak,
• dochvíľnosť,
• povinnosť.

Ide o štandardné príklady výhod, ktoré sú obsiahnuté takmer v každom z týchto životopisov, pre zamestnávateľa nemajú veľký význam a žiadnym spôsobom nerozlišujú žiadateľa medzi inými.

Rozhovor hovorí lepšie o profesionálnych kvalitatívnych vlastnostiach, ktoré budú pre zamestnávateľa užitočné a zaujímavé:

• Mám skúsenosti s rokovaniami na rôznych úrovniach,
• ľahko uzavrieť dôležité zmluvy a zmluvy,
• Môžem rozumne organizovať svoj pracovný deň atď.

Takéto odpovede zaujmú pozornosť a vyčnievajú medzi ostatnými odpoveďami.

7. Akú odmenu očakávate?

Služby dobrého špecialistu nemôžu byť lacné. K dispozícii je možnosť - zavolať sumu nad priemerný plat alebo riadiť platom, ktorý ste dostali pri predchádzajúcej práci a nadhodnotiť ju o 10 - 15%. Dodržujte zlatý priemer, inak by si mohli myslieť, že ste buď špatný odborník, alebo príliš ambiciózny.

8. Kto vidíte sami za 5-10 rokov?

Trvalí a cieľavedomí ľudia si stanovujú dlhodobé ciele, plánujú svoj osobný a kariérny rast. Ak ste o tomto probléme nepomysleli, zoberte si ho pred rozhovorom. Zamerajte sa na vašu túžbu pracovať v tej istej spoločnosti, ale počas tejto doby vyliezte kariérny rebrík.

9. Kto môže robiť odporúčania o vašej práci?

Nezakrývajte miesto predchádzajúcej práce, buďte pripravení dať telefónne čísla bývalých kolegov a manažérov. Ak odpoviete na túto otázku, váhate alebo sa vôbec vyhýbate odpoveď, zamestnávateľ sa môže domnievať, že sa chcete vyhnúť negatívnej spätnej väzbe.

10. Ste pripravení na pracovnú záťaž?

Zamestnávateľ môže upozorniť na recykláciu. V takom prípade sa opýtajte, ako často to je možné: koľkokrát za mesiac alebo koľko hodín. Ak ste pripravení na takéto podmienky, potvrďte svoju pripravenosť na zaťaženie.

11. Máte ďalšie otázky?

Je načase zoznámiť sa s podrobnosťami o budúcej práci: od rozvrhu a sociálnych. požiadavky na zamestnancov spoločnosti. Osoba, ktorá po pohovore nespýta otázky, poukazuje na nezaujatie. Takže musia existovať otázky, ale najlepšie je premyslieť ich vopred.

Odporúča sa, aby žiadateľ pripravil otázky vopred, aby ich mohol požiadať na pohovore, kedy by to zamestnávateľ mal poskytnúť na túto dobu - čo by mal zamestnávateľ požiadať?

Ako sa pripraviť na pohovor?

Ak chcete úspešne absolvovať rozhovor, musíte starostlivo naplánovať prípravu na pohovor so zamestnávateľom.

Niektorí ľudia sa mylne domnievajú, že nie je potrebná žiadna špeciálna príprava a rozhovor je zvyčajnou formalitou vrátane otázok o predchádzajúcej práci a vzdelávaní.

To je v podstate nesprávne. V podmienkach nedostatku práce je veľká konkurencianajmä na miestach s primeraným platom a dobrými pracovnými podmienkami. Príprava na pohovor by sa preto mala robiť správnym smerom.

7 vecí, ktoré musíte povedať na rozhovore

Po prvé, poďme sa rozprávať o tom, čo potrebujete povedať o sebe:

"Som dobre oboznámený s tým, čo vaša spoločnosť robí." Potenciálny zamestnávateľ sa vždy zaujíma o to, aké poznáte, pokiaľ ide o oblasť činnosti spoločnosti, inak vás aj náborový pracovník stratí čas. Môže sa ukázať, že hľadáte niečo úplne iné ako to, čo môžete ponúknuť na tomto mieste. Takže sa snažte byť pripravení hovoriť o tejto téme. Ak chcete získať úplné informácie o produktoch alebo službách, ktoré poskytuje, navštívte webové stránky spoločnosti, prečítajte si relevantné obchodné správy a zistite, aké sú najnovšie ponuky spoločnosti.

Uistite sa, že prijímateľ bude venovať pozornosť tomu, čo poznáte, napríklad o najnovšom vývoji alebo o výrobkoch spoločnosti.Bude to prínos vo vašom prospech, pretože tým preukážete, že váš záujem a potrebné znalosti v tejto oblasti sú ideálnym riešením pre vášho zamestnávateľa. "Som dostatočne flexibilný." Pracovné prostredie sa neustále mení. Zamestnávatelia hľadajú sľubného kandidáta, ktorý je otvorený a môže sa kedykoľvek prispôsobiť novým podmienkam. Toto je veľmi dôležité v rýchlo sa meniacom svete moderného podnikania a zamestnanci musia byť schopní riešiť rôzne úlohy.

Uvedením svojej flexibility dovoľte zamestnávateľovi vedieť, že ste pripravení urobiť všetko pre to, aby ste získali prácu. A urobíte všetko potrebné, keď sa táto práca stane vašou. To môže zahŕňať dodatočnú pracovnú dobu a dodatočné povinnosti v prípade potreby výroby. Ukážte svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi, že ste pripravení zvládnuť akúkoľvek krízovú situáciu, ktorá môže vzniknúť v priebehu práce. "Som energický a pozitívny." Zamestnávatelia zvyčajne hľadajú práve takýchto zamestnancov. Nálady sú nákazlivé a môžu mať priamy vplyv na zamestnancovú morálku. Takže sa snažte optimizmus vyžarovať z vás počas rozhovoru.

To platí aj pre vaše príbehy o tom, prečo ste opustili vašu minulú prácu. Ak začnete najprv hovoriť o ťažkostiach, potom vám to môže dať pesimista. Náborový pracovník dostane všetky dôvody na to, že bude mať nepriaznivý vplyv na situáciu vo vnútri tímu zamestnancov. Musíte zanechať taký dojem o sebe?

"Mám veľa skúseností." Počas stretnutia s náborovým pracovníkom budete mať príležitosť ukázať svoje najlepšie. Povedzte nám o všetkých vašich predchádzajúcich povinnostiach, ktoré sa priamo týkajú vašej novej práce. Napríklad, ak hovoríme o riadiacej pozícii, povedzte nám, že ste boli zodpovední za dohľad, školenie a rozvoj ostatných zamestnancov. Rozbaľte motivačné metódy a uveďte konkrétne príklady toho, ako ste prispeli k zvýšeniu produktivity. Môžete uviesť vzdelávacie semináre, ktoré sa uskutočnili so svojimi bývalými zamestnancami.

"Som tímový hráč." Viete, že schopnosť konať spoločne v tíme vždy a všade pomáha vyhrať? Spoločnosti hľadajú aj zamestnancov, ktorí vedia, ako dobre spolupracovať s ostatnými zamestnancami. Berúc na vedomie, že môžete pracovať v tíme, potenciálny zamestnávateľ dospeje k záveru, že môžete úspešne konať v situáciách, keď je potrebná skupinová interakcia.

"Snažím sa stať sa odborníkom vo svojej oblasti." Zamestnávatelia dávajú prednosť kandidátom, ktorí sa snažia zvýšiť svoju vedomostnú základňu, aby sa stali najlepšími vo svojej oblasti. Po vyjadrení k tejto skutočnosti nútete prijímateľa, aby vás pozrel ako možné aktíva spoločnosti. Nie ste zamestnancom, ktorý vyzerá ako jednodňová molka, ale ten, ktorý dlho očakáva.

"Som vždy motivovaná." Motivovaný zamestnanec je produktívny zamestnanec. Povedzte nám, ako vaša schopnosť motivovať vás viedla k úspechu vo vašej práci. To je tiež veľmi veľký prínos pre vás, pretože firmy vždy hľadajú spoľahlivých zamestnancov, na ktorých sa môžu spoľahnúť na každú situáciu.

7 veci, o ktorých by ste nemali hovoriť v rozhovore

Trh práce je dnes konkurencieschopnejší ako predtým, a preto zamestnávatelia majú vždy niekoho, z ktorého si vyberú. Ak nechcete zničiť vaše vyhliadky na získanie miesta, potom by ste nemali byť ako žiadatelia, ktorí najprv hovoria, čo si myslia. Aby ste sa riadne pripravili na rozhovor, prečítajte si zoznam vecí, o ktorých nemusíte hovoriť na stretnutí s tazateľom:

1. "Prepáč, bol som neskoro." Netreba dodávať, že presnosť je kľúčová. Je málo pravdepodobné, že by recruiter rád predpokladal, že budete pracovať takmer každé ráno.
2. "Mám túto výzvu vziať?" Väčšina žiadateľov, ktorí prichádzajú do rozhovoru z nejakého dôvodu, si myslia, že sa nič netrápi, ak ste počas rozhovoru prerušený, aby ste odpovedali na mobilný telefón alebo dostali SMS. Je to veľmi veľká chyba! Ak ukážete takýto frivolný postoj k rozhovoru, tak prečo by ste mali očakávať od vášho postoja k práci?
3. "Aká je dĺžka vašej ročnej dovolenky a aké je vaše postavenie v prípade práceneschopnosti?" Nezdá sa to veľmi dobre, ak začnete zaujímať možnosť, že budete chýbať v práci bez toho, aby ste ju dokonca začali.
4. Ak sa vás opýta: "Ako sa vidíte sami za päť rokov?" Nikdy nehovorte: "Robím svoju prácu perfektne!" Pokúste sa vytvoriť svoju odpoveď o skúsenostiach, ktoré chcete získať, ao úrovni zodpovednosti, ktorú by ste chceli mať. Zamestnávateľ chce vidieť, že nie ste len robiť dúhajúce "napoleonské" plány, ale starostlivo zvažovať vaše vyhliadky.
5. "Môj bývalý zamestnávateľ bol hrozný!" Bez ohľadu na to, ako je to pravda, hovorí o tom, že to nestojí za to. Zle reagovať na vaše bývalé pracovisko je nielen neprofesionálne a neetické, ale charakterizuje vás aj ako osobu, ktorá má sklon k trvalému nespokojnosti. A my sme už povedali, že musíme prejaviť optimizmus.

Okrem toho, ak vyjadrujete búrlivú nespokojnosť s jedným pracoviskom, potom neexistuje žiadna záruka, že nebudete začať hovoriť zle o tomto zamestnávateľovi. Kto by chcel túto perspektívu?

"Pracujem ako synchrofázotron ...!" Pri konverzácii s náborovým pracovníkom nezneužívajte vedecký, profesionálny alebo priemyselný žargón. Koniec koncov, nie je vôbec potrebné, aby osoba zaoberajúca sa výberom pracovníkov disponovala rovnakými odbornými znalosťami ako vy. Hovorte jednoducho a jasne, aby ste predišli zmätku a nedorozumeniu.

Na otázku, čo očakávate od vašej budúcej pozície, nehovorte o výhodách, mzdách, dlhom prestávke na obed alebo príležitosti zúčastniť sa firemných večierkov. Povedzte mi viac o skúsenostiach a vedomostiach, ktoré máte v úmysle získať na novom pracovisku.

14 najťažších otázok na odpoveď

Samozrejme, nie je to fakt, že sa vás všetkých pätnástich otázok bude opýtať, ale je ešte lepšie byť pripravení pre každého z nich:

1. "Povedzte mi o sebe" Keďže táto otázka často slúži na to, aby ste zabezpečili, že práve máte miesto na začatie rozhovoru, neponáhľajte sa podrobne, aby ste povedali všetku svoju biografiu. Držte odpoveď minútu alebo dve, už nie. Nie je potrebné podrobne rozprávať o svojej rodine, o rokoch štúdia a o vašej pracovnej histórii. Môžete povedať trochu o skúsenostiach z posledných rokov svojej kariéry. Pamätajte, že táto otázka sa kladie len na "zahriatie". Nestrácajte čas a neskúšajte trpezlivosť náborcu s nepotrebným rozhovorom.
2. "Čo viete o našej organizácii?" Mali by ste byť schopní diskutovať o produktoch alebo službách, povesti, image, cieľoch, problémoch, organizácii alebo histórii spoločnosti. Ale nehovorte, ako by ste všetci vedeli skoro lepšie ako samotný náborový pracovník. Nechajte svoju odpoveď preukázať, že ste vynaložili čas na vykonanie nejakého výskumu, ale chceli by ste sa naučiť oveľa viac.

Odpoveď môžete začať nasledovne: "Počas vyhľadávania práce som preskúmal niekoľko spoločností. Tvoja je jedna z mála, ktorá ma zaujíma z nasledujúcich dôvodov: ... "- ďalej dávajte pozitívne hodnotenie.

"Prečo chcete s nami pracovať?" Tu, rovnako ako počas rozhovoru, by bola dobrá odpoveď, ktorá by bola založená na potrebách spoločnosti. Môžeme povedať, že váš výskum ukázal, že spoločnosť robí to, s čím by ste chceli vyriešiť, a že to robí takým spôsobom, že vás veľmi zaujíma.Ak je napríklad organizácia známa pre silné riadenie, treba poznamenať, že by ste chceli byť súčasťou tohto tímu. Ak spoločnosť venuje veľkú pozornosť výskumu a vývoju vedy, potom zdôrazňujem, že dávate prednosť vytvoreniu niečoho nového a viete, že toto je miesto, kde sa táto aktivita podporuje.

"Čo môžete urobiť pre nás, že ostatní nemôžu robiť?" Tu máte všetko právo byť trochu sebecký a rozprávať len o vašich výhodách. Hovorte o tom, ako často dosiahnete svoj cieľ, poskytnite zoznam úspechov vo svojej kariére. Povedzte im, že vaše zručnosti a záujmy v kombinácii s príbehom o úspechu vám prinášajú cennú výhodu pre túto spoločnosť. Uvedomte si svoju schopnosť uprednostňovať, identifikovať problémy a využívať svoje skúsenosti a energiu na ich riešenie.

"Čo si myslíte, že je atraktívne a čo je menej atraktívne pre budúcu prácu?" Uveďte zoznam troch alebo štyroch faktorov, ktoré sú pre vás atraktívne a na nepríjemné je lepšie sa zamerať na vašu odpoveď. Povedz niečo malé, bezvýznamné, alebo o tom nemôžeš ani hovoriť.

"Prečo si myslíte, že by sme vás mali presne vziať?" Vytvorte svoju odpoveď a zamerajte sa na svoje schopnosti, skúsenosti a vašu energiu. (Pozri otázku č. 4).

"Čo hľadáte v práci?" Nechajte odpoveď zameraná na príležitosti v tejto organizácii. Porozprávajte sa o vašej túžbe úspešne vyriešiť potrebné úlohy a získať uznanie za váš prínos k spoločnej veci.

"Koľko času potrebujete na to, aby ste významne prispeli k našej spoločnosti?" Buďte realistickí. Povedzte im, že môže trvať šesť mesiacov až rok, kým budete študovať organizáciu a jej potreby dostatočne dobre, aby ste značne prispeli k spoločnej veci.

"Ako dlho plánujete zostať s nami?" Odpovedzte, že máte záujem o budovanie kariéry v tejto organizácii, ale priznajte, že by ste sa chceli cítiť slobodne vo vašom rozhodnutí. Povedzte, že budete mať záujem o spoluprácu, zatiaľ čo to bude vzájomne prospešné.

"Váš životopis predpokladá, že ste kvalifikovanejší alebo skúsenejší než potrebujete pre voľnú pozíciu. Prečo súhlasíte s týmto miestom? "Zdôraznite svoj záujem o nadviazanie dlhodobých vzťahov s organizáciou a povedzte, že ste predpokladali, že ak budete vykonávať vynikajúcu prácu s vašimi zodpovednosťami, potom sa vám otvoria nové príležitosti. Upozorňujeme, že silná spoločnosť potrebuje vysoko kvalifikovaných odborníkov. Predpokladajme, že kvôli vašej práci dostane zamestnávateľ rýchlu návratnosť svojej investície. Povedzte, že pre rastúcu, energickú spoločnosť nikdy nie je príliš veľa talentov.

"Prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu?" Tazateľ môže stráviť nejaký čas skúmaním pôdy na túto tému. Buďte stručný a povedzte pravdu. Ak nie ste úprimní, môže sa stať, že recruiter vás o vás bude pýtať a vaša nečestnosť vám bude slúžiť zle.

"Čo sa vám najviac páčilo a naopak, páčilo sa vám najmenej o vašej predchádzajúcej pozícii?" Buďte opatrní na vašu odpoveď a buďte pozitívni. Ako sme opakovane povedali, snažte sa čo najmenšie hovoriť o zlom, dávať prednosť dobrému. A v žiadnom prípade by sme nemali spomenúť osobné problémy. Koniec koncov, nechcete byť vnímaný ako osoba konfliktu?

"Akú odmenu by ste chceli mať?" Otázka platu je veľmi delikátna téma. Odporúčame, aby ste neposkytli presné čísla ani neodkladali okamih, kedy chcete dosiahnuť požadovanú platbu čo najdlhšie, bez toho, aby ste riskovali, že sa nezdvorí. Môžete povedať: "Chápem, že rozsah platieb za takúto prácu je od ... do ... Zdá sa mi, že by to vyhovovalo mne."A môžete odpovedať na otázku otázkou: "Možno by ste mi mohli pomôcť nájsť najlepšiu odpoveď na túto otázku?"

"Ako úspešný ste boli až do tohto dňa?" Povedzte mi, že ste celkom spokojný s tým, ako sa vaša kariéra vyvíjala dodnes. Vzostupy a pády sú normálnymi javmi v živote a ťažkosti a zlyhania vás nestrachujú, nenarušujú váš pokrok smerom k úspechu.

Hovorte o sebe sebaisto a optimisticky, ale jednoducho neprehrávajte. Po vypočutí odpovede ako: "Všetko je skvelé! Nikdy sa nepodarí! Obloha nad mnou je len modrá a mraky sú výlučne ružové! "- Náborist si pravdepodobne myslí, že buď nie ste úplne sám v sebe, alebo sa ho len pokúšate oklamať. Najpresvedčivejšie je pokojné sebavedomie.

Pamätajte, že rozhovor je príležitosť predať sa potenciálnemu zamestnávateľovi. Poznaj svoju hodnotu a prajeme vám úspech!

Ako úspešne absolvovať rozhovor: hlavné pravidlá

Niekedy je ťažké získať prácu vo sne, pretože na ceste človeka je potrebné mať rozhovor. Niekedy zamestnávatelia kladú príliš zložité otázky a niekedy sa samotný žalobca správa príliš nervózne. Pokúšajúc sa zistiť, ako úspešne absolvovať rozhovor, žiadateľ musí brať do úvahy základné pravidlá správania, a nezabúdať na neskrývanú priateľnosť.

Ako úspešne absolvovať rozhovor: 5 hlavných pravidiel

Úspešná komunikácia so zamestnávateľom počas prvého stretnutia takmer určite zaručuje prijatie pozície.

Ako urobiť správny dojem? Psychológovia zdôrazňujú, že pri výbere kandidátov sa kladie dôraz nielen na ich profesionálne kvality, ale aj na charakteristiky správania.

Kandidát musí byť priateľskou, zaujímavou osobou, s ktorou je jednoduché nájsť spoločný jazyk, ale zároveň vie, ako vykonávať prácu, ktorá mu bola pridelená.

Ako získať pracovný pohovor v tomto prípade? Tu stačí zapamätať si tieto 5 pravidiel:

• Často sa zamestnávateľ stretne s kandidátom na oblečenie, takže je lepšie, aby si uchádzač vybral prísny odev s chuťou,
• počas rozhovoru je potrebné sa pozrieť do očí potenciálneho zamestnávateľa, neustále sa usmeje, vytvára pozitívny dojem,
• nemali by ste prerušiť zamestnávateľa, mali by ste ho pozorne počúvať, najmä pokiaľ ide o profesionálne povinnosti,
• musíte sa správať opatrne, zatiaľ čo sa neuzavriete na seba a ľahko odpoviete na všetky otázky, ktoré vznikajú,
• psychológovia odporúčajú, aby sa pri rozhovore nehovorilo príliš často, pretože toto podvedome motivuje respondenta, aby urobil negatívny verdikt o kandidatúre.

Najčastejšie sa rozhovor zúčastňujú tí kandidáti, ktorí sa správajú pokojne, dokážu potvrdiť svoje zručnosti a zároveň vyzařovať priateľskú atmosféru. Zamestnávatelia často venujú pozornosť štýlu reči, zvláštnosti rozhovoru človeka. Kandidát, ktorý hovorí ticho a váhavo, takmer určite zostane bez práce.

Je potrebné odpovedať na otázky podrobne, s najdôveryhodnejšou intonáciou. V tomto prípade zamestnávateľ nebude pochybovať o pravdivosti slov kandidáta.

Ako odpovedať na otázky v rozhovore

Aké otázky sú položené na rozhovore - snáď hlavná dilema žiadateľov. Rozhovor sa teraz robí v niekoľkých formách. Ktoré sú obzvlášť populárne?

• Ústne alebo písomné rozhovory v klasickom formáte otázok a odpovedí.
• Ústne rozhovor s projekciou o konkrétnych situáciách (otázky obvykle začínajú frázou "Predstavte si situáciu ...").
• Rozhovor v podobe hry, pomocou ktorej môžete vyvodiť závery o aktivite a školení osoby.

Klasický model sa považuje za najjednoduchší, pretože od žiadateľa sa vyžaduje len jedna vec: správne odpovedať na všetky otázky. Otázky na rozhovore a odpovede na ne môžu byť iné, ale zamestnávateľ sa zvyčajne pýta na nasledujúce otázky:

• bývalé miesto zamestnania a dôvod prepustenia,
• vynikajúce profesionálne kvality
• zručností a schopností
• informácie o vzdelávaní, kurzoch, znalosti cudzích jazykov,
• otázky, ktorých účelom je identifikovať motiváciu osoby (zvyčajne sa týkajú veľkosti platu a pozície, ktoré sa konajú po uplynutí jedného alebo piatich rokov),
• otázky osobnej povahy, ktoré sa zvyčajne týkajú rodinného stavu.

V priemere trvá rozhovor 30-40 minút. Počas tohto obdobia sa tazateľ musí ubezpečiť, že žiadateľ je pre danú pozíciu vhodný. Najdôležitejšou vecou v tomto prípade je zistiť úroveň odbornej kvalifikácie.

Nemali by sme sa však ponáhľať do dôvodov prepustenia, pričom konštatujeme, že plat alebo nedostatok kariérneho rastu nevyhovoval bývalej práci.

Považované za dôležité a otázky súvisiace s motiváciou a ambíciami osoby. V odpovedi na ne je potrebné zdôrazniť vaše vysoké očakávania od tejto pracovnej stanice, výpočet vysokých miezd a plnenie všetkých stanovených plánov.

Ak sa zamestnávateľ pýta, kto sa sťažovateľ ukáže za 5 alebo 10 rokov, musíte hovoriť o svojich vyhliadkach v tejto konkrétnej pozícii.

Ide o to, že tazatelia zvyčajne hľadajú kandidátov, ktorí chcú získať prácu už niekoľko rokov, a nie pár týždňov.

Ďalšia dôležitá otázka sa vždy týka profesionálnych kvalít. Ak uvediete svoje pracovné vlastnosti, osoba môže pomenovať:

• zodpovednosť
• iniciatíva,
• schopnosť pracovať v tíme
• pracovitosť,
• pozitívny postoj k kritike
• ambície,
• schopnosť učiť sa.

Pridaním malého humoru a neustáleho úsmevu na správne odpovede bude osoba schopná bez problémov absolvovať rozhovor.

Aké otázky treba položiť na rozhovor alebo ako komunikovať so zamestnávateľom

Kto povedal, že iba tazateľ by mal klásť otázky? Zvyčajne na konci rozhovoru sa slovo vždy dáva osobe samotnej. Aké otázky môžete požiadať na pohovore so zamestnávateľom, aby preukázal váš záujem o túto pozíciu?

1. Ak má človek otázky týkajúce sa miezd, bonusových funkcií a podobne, mali by byť požiadaní.
2. Môžete sa spýtať na potenciálny rast kariéry, o prítomnosti 13. platu, o spôsobe zamestnania.
3. Mali by ste sa tiež pýtať na prítomnosť LCA, o potrebných dokumentoch pre zamestnanie.
4. Ak sa spoločnosť zaoberá výrobou neznámeho produktu alebo je nejaký málo spoločných služieb, stojí za to požiadať tazateľa.

Tu je potrebné objasniť hlavné pravidlo: otázky by sa mali vzťahovať výlučne na pracovné momenty, je lepšie, aby sa rozhovor o osobných témach nehovoril. Zvyčajne zamestnávateľ očakáva, že respondent prejaví iniciatívu a záujem o túto pozíciu, a preto sa odporúčajú akékoľvek otázky.

Tiež s pomocou objasnenia otázok na konci rozhovoru môžete preukázať svoju kvalifikáciu. Napríklad človek sa môže pýtať, či zamestnanci spoločnosti používajú tento alebo ten program na vedenie záznamov, zdôrazňujúc ich vlastníctvo.

Je tiež potrebné vyjasniť potrebu cestovania, dostupnosti bonusov, bonusov, stimulov pre zamestnancov. Môžete sa tiež dozvedieť o histórii spoločnosti, pretože ak spoločnosť existuje už niekoľko desaťročí, môžete si byť istí svojou spoľahlivosťou.

5 hlavných chýb potenciálneho zamestnanca na rozhovore

Niekedy človek chce svojmu partnerovi toľko páčiť, že prejavuje nadmernú aktivitu a robí otravné a hlúpe chyby. Aké sú hlavné chyby, môže ukončiť výsledky takejto komunikácie?

1. Nadmerné vzrušenie nikdy nepríde k prospechu žiadateľov, pretože sa zdá, že osoba nie je istá v sebe a vo svojich schopnostiach.
2. Keď chcete upozorniť na seba, je dôležité, aby ste sa správali príliš rušivo alebo aktívne, aby ste nerušili rozhovor, pretože to negatívne ovplyvní výsledky komunikácie.
3. Nemali by ste ísť s partnerom, používať slovo paraziti alebo mate, pretože to môže vytvoriť negatívny dojem o samotnej osobe.
4. Odpoveď na otázky musí byť istá, aj keď človek rozumie svojej nesprávnosti. Ak sa chyba ukáže byť príliš zrejmé, musí byť preložená do vtipu a nie trvať na vlastnej hypotéze až do konca.
5. Počas rozhovoru nie je možné hovoriť o spoločnosti alebo jej zamestnancoch negatívne.

Zvyčajne úzkosť osoby, jej nadmerná aktivita alebo naopak izolácia negatívne ovplyvňuje výsledok rozhovoru. Niekedy sa cíti nedostatok skúseností, takže je dôležité pripraviť sa na pohovor rovnako ako skúška. Mnohí psychológovia odporúčajú len relaxovať a veriť vo vašej sily, pretože istý človek môže ľahko získať aj najvyššie platené zamestnanie.

Správna komunikácia s tazateľom bez toho, aby prekročila hranicu profesionálneho rozhovoru, bude schopná urobiť správny dojem na účastníka komunikácie. Najťažšie sú prvé rozhovory a v budúcnosti, po niekoľkých z nich, bude osoba rýchlo a s istotou odpovedať na všetky zložité otázky potenciálneho zamestnávateľa.

Je dôležité vedieť:

Irina, Novorossiysk

Príprava na rozhovor - 5 krokov k úspechu

Opýtajte sa niekoľkých otázok:

• Máte hrubý plán rozhovorov? Dokážete si predstaviť, ako začnete a ukončíte rozhovor?
• Pýtate sa len na rozhovor?
• Je pre vás jednoduché odpovedať na otázky?

Ak máte na tieto otázky negatívne odpovede, potom je to jasné kritérium, aby ste sa začali pripravovať na rozhovory so zamestnávateľmi opatrnejšie. Malé tréningové stretnutie a v rozhovoroch s vodcami budete cítiť oveľa viac sebavedomí. A najprv potrebujete stratégiu a akčný plán.

Technológia rozhovorov

Pri príchode k plánu rozhovorov som dospel k záveru, že nemusíte nič vymýšľať, ale potrebujete dokončiť predajnú technológiu. Aké profesionálne predajcovia prichádzajú s cieľom predať veľa a rýchlo.

1. Kontaktovanie
   Vzhľad, handshake, úsmev, vzhľad atď.
2. Identifikujte potreby spoločnosti
   Spýtate sa na vaše otázky o cieľoch spoločnosti, jej aktuálnych úlohách, problémoch atď. Manažér vás pýta na vaše ciele, požadovaný vývoj atď.
3. Vytvorenie ponuky
   Robíte to na základe toho, čo ste sa dozvedeli o potrebách spoločnosti a čo chcete urobiť. Prirodzene, špecifikovať podmienky platby a otváracie hodiny.
4. Práca s námietkami
   Ak sa v príručke objasňujú otázky, opýtajte sa ich a odpoviete na ne. Alebo sa na niečo pýtate.
5. dohoda
   Ak vy a manažment ste pripravení prijať rozhodnutie priamo na pohovore, potom ide o dohodu. Ale toto je zvyčajne rarita.

Schéma je prekvapivo jednoduchá: spriateliť sa, zistiť informácie, urobiť ponuku a uistiť sa, že vaša ponuka je najlepšia. All.

Pár slov o prvom kontakte

Mnohé knihy a články boli napísané o tom, ako sa správať, čo gestá používať, ako pozdraviť, úsmev, potriasť rukami a nakloniť hlavu. Preto tu nebudem prepísať 42 odsekov o neverbálstve, otvorených postojoch a inom správaní.

Stručne povedem: dostatok spánku, úprimne oblečený, prísť na čas a správať sa v rozhovore prirodzene a uvoľnene.

Nastavte cieľ

Ak idete na pohovor so zamestnávateľom, mali by ste mať cieľ. Alebo môže byť niekoľko cieľov. Viac ako raz som narazil na skutočnosť, že úloha "získať prácu" (takto som ju formulovala v mojej hlave) nefunguje.

Nie je to vždy jeden rozhovor na to, alebo manažér chce premýšľať o pár dní, alebo majú frontu kandidátov, alebo ... ale je málo dôvodov. Cieľ "získať prácu" nemá účinok odvtedy

na rozhovor je príliš veľká.

Musíme stanoviť ďalšie ciele. Musíte plánovať a robiť to, čo je na vás.

Inými slovami, Vašou prvou úlohou je navrhnúť a spracovať námietky, ktoré vznikli., V dôsledku toho bude zamestnávateľ vedieť, čo chcete a za akých podmienok, a s najväčšou pravdepodobnosťou pochopíte, či je pripravený zamestnať vás. V najlepšom prípade vám manažér okamžite ponúkne prácu, ale častejšie si vyhradzuje čas, aby sa rozhodol v pokojnej atmosfére.

teda vašou druhou úlohou je pochopiť, či ste pripravení na prenájom, Budete musieť položiť niekoľko otázok a na základe odpovedí pochopiť rozhodnutie zamestnávateľa. Umenie komunikácie v najčistejšej forme.

Keď je cieľ, rozhovor je jednoduchší a príjemnejší.

Ak chcete ponúknuť spoločnosť (alebo odmietnuť), musíte zistiť jej potreby. V technologických rozhovoroch - toto je krok číslo 2. Práve to začína rozhovor s manažérom alebo personálnym manažérom.

Mám veľké pohoršenie na skutočnosť, že mnohí ľudia sú veľmi citliví na to, ako odpovedať na otázky v rozhovore a sú príliš neformálne ohľadom otázok, ktoré je potrebné položiť. Radikálne nesprávna priorita! Príprava otázok je možno najdôležitejším krokom v príprave na pohovor. Vaše otázky sú vaše tromfy. Dajte ich na stôl, nechajte zamestnávateľa skryť.

Všetky otázky by mali byť založené na vašom cieli. Vo všeobecnosti by vám otázky mali poskytnúť kompletnú odpoveď na otázku "Budem spokojní moje osobné záujmy na danom pracovisku?"

Poskytnem zoznam otázok, ktoré sa kladú častejšie ako zvyčajne. Tieto otázky a je potrebné sa opýtať na rozhovor (prispôsobiť si to pre seba).

Existuje veľa otázok, bude tiež veľa odpovedí. Neváhajte zapísať odpovede, ak to potrebujete.

Ak máte pocit, že všetko je v poriadku

Ak sa vám zdá, že súhlasíte s platom a rokovania prebehli všeobecne, potom môžete urobiť odvážny krok a položiť otázku: Ste pripravení prijať rozhodnutie o mojom zamestnaní práve teraz?

Otázka je ostrá a ostrá. Zamestnávateľ oznámi rozhodnutie okamžite alebo vám odpovie na dátum jeho prijatia.

Okrem toho, ak nie je pripravený rozhodnúť práve teraz, môžete sa ho taktne opýtať: "Možno sú pre mňa niektoré otázky?" Alebo môžete jemne povedať, že máte pocit, že manažér má pochybnosti.

Ak máte pocit, že existujú pochybnosti, je lepšie ich rozptýliť na vás a priamo na stretnutí. Potom bude príliš neskoro.

Ak máte pocit, že rokovania sa nepodarilo

Ak máte pocit, že existujú nezrovnalosti s platom, povinnosťami, podmienkami atď., Vyskúšajte to sami a rozhodnite sa priamo na schôdzi. Ak je to váš nie, povedzte to. Ak je to "áno, ale za týchto a týmito podmienkami", potom to tiež povedzte odvážne. Je zamestnávateľ pripravený spolupracovať s vami za podmienok, ktoré potrebujete?

Rýchlost rozhodovania je dôležitá! Pri rozhodovaní na dlhú dobu nesiete toto bremeno na seba (ako extra kilogramy v batohu). Ak sa vám práca nepáči, povedzte to. Nechajte okamžite a rýchlo. Choď domov s rozhovormi uvoľnený a spokojný.

Ak je všetko dobré v práci, ale je tu nejaká ťažkosť (napríklad nie taká mzda), rokovať, diskutovať, opäť špecifikovať, vysvetliť svoje podmienky. Ak okamžite súhlasíte, urobte niekoľko dní pauzy. Potom zavolajte a znova diskutujte o možnosti spolupráce.

Práca by vás mala ráda a usporiadať! Preto ponúknite len tým, ktorí vám naozaj ponúkali to, čo chcete.

Áno, sú podobné. A hlavnou úlohou týchto akcií je získať spätnú väzbu od zamestnávateľa. Ak to chcete urobiť, musíte stlačiť trochu. Nemusíte potláčať (toľko spätnej väzby nepotrebujete). Buďte opatrní.

Zamestnávajte svojho zamestnávateľa ako trubičku zubnej pasty: "Nevytlačte vôbec, budete so špinavými zubami, pevne zatlačte, budete musieť všetko umyť spolu s kúpeľňou."

Príprava na pohovor: hlavné fázy, testy a najčastejšie chyby

Rozhovor je najdôležitejším okamihom procesu náboru. Prvé kroky už boli dokončené: bolo zverejnené zhrnutie, oficiálna pozvánka na pohovor.

Zostáva najdôležitejšou vecou - osobne sa stretnúť so zamestnávateľom. Nezáleží na tom, kto bude pohovoril majiteľ firmy alebo jeho oprávnený zástupca.

Hlavnou vecou je ukázať tazateľom, že ste práve ten, ktorý potrebujú.

Mnohí žiadatelia nedávajú náležitý význam dôležitosti prípravy na pohovor. Vzhľadom na to, že ide o prirodzený, ak nie formálny, akt v procese hľadania zamestnania. Tento postoj neprispieva k úspechu a naopak. Je ťažké sústrediť ich úsilie na hlavný cieľ - získať prácu.

Správne pripraviť na rozhovor je dôležité pre každého.

Manažéri podnikov a manažéri personálnych oddelení dôkladne skúmajú otázku efektívneho hodnotenia žiadateľa o súlad s pozíciou a schopnosťou harmonicky vstúpiť do existujúceho tímu.

Každý kandidát by mal podrobne študovať, ako sa vyhlasovať z najlepšej strany. Bude to o tom, ako urobiť kompetentnú sebaprezentáciu.

Iluzy tu nie sú vhodné. Skôr alebo neskôr sa zjaví lži a zdobené dáta zmiznú. A ak nie ste dostatočne pripravení na vašu pozíciu, nekompetentnosť sa stane viditeľnou. A rozhodnutie o zamestnaní sa znova stane vašou hlavnou úlohou. Hľadáte skutočné fakty a informácie.

Hlavné etapy prípravy na pohovor

Ako urobiť správny dojem a zamestnávateľ si myslí, že ste vy - kandidát jeho snov? Tieto otázky sa týkajú každého, kto chce získať prácu. Túžba sama nestačí na dosiahnutie cieľa. Budeme musieť vynaložiť veľké úsilie, pretože príprava na rozhovor je sama osebe prácou.

Je potrebné pochopiť, prečo zamestnávateľ uskutočňuje rozhovor a aké úlohy si stanovuje v procese hľadania zamestnanca. Potom bude oveľa jednoduchšie vybrať správnu taktiku správania. Existuje veľa techník pohovorov. Všetky sú však podriadené hlavným cieľom:

• nájsť dobrého špecialistu - na tento účel sa vykonávajú rôzne testy, ktoré by mali ukázať teoretické vedomosti o kandidátovi a schopnosť uviesť ich do praxe,
• vyberte kandidáta s najlepšími osobnými charakteristikami, ktorý mu v čo najkratšom čase pomôže prispôsobiť sa novému pracovnému a spoločenskému prostrediu. Obraz ideálneho zamestnanca v tomto prípade pozostáva z nasledovných charakteristík: sociabilita, otvorenosť, poctivosť a dobročinnosť.

Príprava na pracovný pohovor trvá veľa času. A nebude zbytočné, ak sa urobí správne. Zameranie sa na detaily vám umožní čiastočne zhromaždiť obraz vášho ideálneho kandidáta. Zvážte štádiá prípravy na rozhovor.

Nezabudni na nič. Vopred pripravte dokumenty, ktoré sa majú prijať na pohovor. Ide zvyčajne o štandardný zoznam, ktorý zahŕňa: životopis v dvoch kópiách, všeobecný pas, diplom vyššieho vzdelania s vložkou, diplomy o dodatočnom vzdelaní a potvrdenia potvrdzujúce ukončenie štúdia. Prítomnosť týchto dokumentov potvrdí informácie o sebe.

Je dôležité, aby dokumenty o vzdelaní zodpovedali pozícii, o ktorú žiadate.

Vyhľadajte informácie.
Zhromaždiť čo najviac informácií o zamestnávateľovi. Pokúste sa použiť rôzne zdroje. Predovšetkým by mal mať záujem: o koľko rokov spoločnosť funguje, aké produkty vyrába, akú formu vlastníctva podniku (štátnej alebo súkromnej). Dnes je na internete veľa internetových stránok, kde nájdete recenzie o vašom zamýšľanom zamestnávateľovi. Čím viac informácií zbierate, tým jasnejší bude obraz.Hlavná vec v tejto situácii je pochopiť povesť spoločnosti, v ktorej sa zamestnáte.

Vzhľadu. Mnoho firiem vyžaduje od svojich podriadených, aby dodržiavali zavedené pravidlá pre kancelárske oblečenie. Pokúste sa zistiť, aké sú požiadavky budúceho zamestnávateľa. Ak sa to nedá urobiť, nezáleží na tom. Môžete sa rozhodnúť pre klasiku. Oblečenie by malo byť vybrané triezvy tóny. Najlepšie používať obchodný štýl.

Mali by ste vždy mať na pamäti, že prvý dojem o vás bude, akonáhle vstúpite do kancelárie. Všetky nuansy sú dôležité. Vyhodnotený obraz ako celok: starostlivosť, čistota a príjemný zápach. Atraktívny vzhľad je typický pre ľudí, ktorí sú zvyknutí sa starať o seba a svoju reputáciu. Pokúste sa vybrať štýl odevu, ktorý zdôrazňuje individualitu.

Dochvíľnosť.
Nikdy neskoro na rozhovor. Pozorne si premyslite spôsob, akým sa dostanete na miesto pohovoru. Vypočítajte svoj čas príchodu s maržou. Toto poskytne možnosť prísť na určenú hodinu v prípade nepredvídaných situácií.

Ako obmedziť emócie?

Ako sa nemusíte obávať rozhovoru? Všetci kandidáti si kladú tieto otázky. Mnohí z nich zvažujú rozhovor o najstrašnejšom štádiu zamestnania. Vzrušenie a strach môžu zabrániť potenciálu žiadateľa. Pocit úzkosti nepriaznivo ovplyvňuje človeka a ničí vieru v seba samého.

Chovejte sa pri rozhovore uvoľnene a v pohode. Vytvorte dojem harmonickej osobnosti. Rozmyslite si rozhovor ako príležitosť vyjadriť sa, a nie ako mučenie. Máte dobrú príležitosť ovplyvniť výber zamestnávateľa.

Úlohou rozhovoru nie je nájsť chyby. Je pre neho dôležitejšie určiť, ako sa vaše vedomosti a osobnosť hodia do psychologického portrétu ideálneho kandidáta. V každom prípade sa pokúste liečiť zlyhania filozoficky. Na ceste života sú vždy vzostupy a pády. Každé zlyhanie vás privedie bližšie k víťazstvu.

Spracuj svoj pracovný pohovor trochu ironicky. Dnes to nefungovalo, určite bude zajtra pracovať. Lepšie je usmerňovať svoju silu, aby ste sa pripravovali na rozhovor, než aby ste ju strávili na základe skúseností a strachu. Vedieť, ako sa správať v rozhovore a ako sa najlepšie pripraviť na to, poskytne potrebnú dôveru.

Testy a rozhovory

Aby sa rozhodlo, či je kandidát vhodný na pozíciu alebo nie, zamestnávateľ môže vykonávať rôzne skúšobné úlohy. Zvážte príklad práce pre príspevok spojený s priamym predajom. Najčastejšie sú kandidáti požiadaní, aby niečo predať. Musíme byť pripravení na takéto testy.

Pre prácu, kde je potrebný predajca bez skúseností, s najväčšou pravdepodobnosťou bude určujúcim faktorom pretrvávanie, s akým sa kandidát snaží predať pero.

Ak má organizácia záujem nájsť obchodného profesionála so skúsenosťami, potom je dôležité zhodnotiť poznatky o fázach predaja a schopnosť uviesť ich do praxe. Nižšie sú uvedené niektoré odporúčania, ako postupovať v tomto prípade.

Takže na rozhovore vás požiadame, aby ste predávali pero, ktoré odpovedá tak, aby bola odpoveď správna. To pomôže poznať niekoľko jednoduchých pravidiel:

• Ak máte obavy, požiadajte o prípravu času. To nie je nezvyčajné.
• Opatrne prečítajte pero.
• Ukážte vedomosti o spôsoboch a etapách predaja. Jasná myšlienka predajných technológií a schopnosť ich používať v praxi ocenia zamestnávatelia.
• Nezabudnite zistiť potreby kupujúceho. Ak to chcete urobiť, položte nasledujúce otázky: Často píšete? Stane sa, že sa náhle stratíte atrament? Aký typ pera momentálne používate? Čo sa vám páči pero? Čo by ste chceli vylepšiť v pere? Máte náhradné pero?
• Nepreháňajte veľa užitočných vlastností predaného pera. Rovnako je nežiaduce znížiť dôstojnosť pera zákazníka. Podľa pravidiel by mali byť vyvážené a odôvodnené porovnávať
• Použite neverbálnu komunikáciu. Urobte očný kontakt. Nechajte zákazníka oboznámiť sa s perom. To poskytne príležitosť na nadviazanie dôveryhodného vzťahu s ním, ako aj získavanie ďalších výhod od zamestnávateľa.
• Ak zákazník súhlasil s nákupom pera, dokončite predaj ponúknutím kúpiť notebook, kus papiera alebo iný tovar, ktorý možno použiť s perom.

Nebojte sa, ak cieľ nebol dosiahnutý. Toto je hra, rovnako ako v každej hre, je dôležité dodržiavať pravidlá. Schopnosť hrať je tiež plus. Ďakujem svojmu "klientovi", ktorý kúpu pera neaktualizoval a dokončil hru. Hlavným cieľom testu je preukázať vašu schopnosť predávajúcemu v danom prípade.

Časté chyby: prečítajte si, vyvodzujte závery a nepáchajte

Na plodnú prípravu na rozhovor je potrebné zvážiť bežné chyby pri rozhovore. Je potrebné vedieť nielen ako konať, ale čo by ste nemali robiť. Zoznam najobľúbenejších chýb vyzerá takto.

• Prvou a najčastejšou chybou, ktorú kandidáti robia, je zlá spätná väzba na minulého zamestnávateľa. Nie je potrebné umývať znečistenú bielizeň na verejnosti. Každý z vašich potenciálnych vedúcich lídrov sa bude projektovať na seba. A s najväčšou pravdepodobnosťou budete odopretý. Nikto nepotrebuje čarodejníkov a sťažovateľov.
• Nemôžete menovať osobné alebo rodinné problémy ako dôvod na prepustenie. Malo by sa rozdeliť, aby ste mohli hovoriť, ale čo lepšie mlčať. Tazateľ nie je psychoterapeut. Nepotrebuje vylievať svoju dušu. Hovorte len o zásluhách, nedotýkajte sa osobných údajov, ktoré nie sú spojené s pohovorom.
• Pre kandidátov na vedúce pozície je typickou chybou odporujúci postoj voči tazateľovi, ak je to bežný zamestnanec personálneho oddelenia. Nemôžete zobraziť snob. V konečnom dôsledku, počiatočné hodnotenie vašej osobnosti závisí od tejto osoby a je hlúpe, že znižujeme jej dôležitosť. Každý človek, bez ohľadu na sociálnu alebo profesionálnu úroveň, si zaslúži úctivý postoj.
• Nezaťažujte všetkých s výrečnosťou. Niektorí kandidáti nedovoľujú, aby anketári robili svoju prácu dobre. Sú neustále prerušované. Bez zastavenia hovoru a všetkým možným spôsobom odvrátiť od témy. Na rozhovore sa môže dostať preč s programátormi, ale nie s tými, ktorých povinnosťou je pravidelná komunikácia s ľuďmi
• Na pohovore nenechajte mlčať. Zamestnávateľ bude ťažké vyhodnotiť žiadateľa, ak od neho prakticky odoberie informácie. Udržujte rovnováhu. Ak považujete za dôležité hovoriť o nejakej udalosti, ktorá ukáže vašu profesionalitu, potom môžete slobodne zdieľať informácie.
• Ďalšou charakteristickou chybou je rozptýlená pozornosť počas rozhovoru. Neustále spochybňovanie trápiaca osoba len podráždi. Buďte zhromažďovaní a pozorní.
• Nemali by ste oklamať budúceho zamestnávateľa o vašom platu na predchádzajúcom pracovisku. Existuje mnoho spôsobov, ako tieto informácie skontrolovať.
• Nepreháňajte ich všestrannosť a chváliteľné pojmy, obzvlášť neznáme. Vždy sa môžete dostať k tomu, kto pochopí túto tému. Je lepšie mlčať o niečom, než ukázať vašu nekompetentnosť alebo negramotnosť.
• Je nežiaduce nechať si príliš tvrdé vyhlásenia o organizácii pracovného procesu v spoločnosti zamestnávateľa, aby ste poradili. Zastupovanie sa ako spasiteľ, bez ktorého organizácia nemôže fungovať normálne, spôsobí iba podráždenie. Buďte taktiaci a obozretní.
• Nemôžete odmietnuť skúšobnú úlohu. Pre niektorých zamestnávateľov je dôležité naučiť sa, ako uplatniť svoje vedomosti v praxi. Bude ťažké preukázať výhody, ak v osobnom súbore kandidáta neexistuje žiadna skúšobná úloha.

Nie je možné predpovedať, ako sa rozhovor uskutoční. Výsledok závisí od mnohých faktorov.

Často sa musí zaoberať skutočnosťou, že negatívny dojem, ktorý kandidát urobil na personálnom zamestnancovi, mu bráni úspešne absolvovať rozhovor v budúcnosti. Pokúste sa správne posúdiť situáciu.

Dôverne odpovedajte na kladené otázky. Udržujte pokoj a chlad. Nastavte si pozitívnu vlnu. A potom budete uspieť.

Ako odovzdať rozhovor

Ako podať rozhovor pri podaní žiadosti o zamestnanie? Táto otázka znepokojuje mnoho ľudí pred nadchádzajúcim stretnutím so zamestnávateľom.

O tom, ako sa rozhovor bude konať pri podaní žiadosti o zamestnanie, bude závisieť od zamestnania v želanej firme, takže by bolo správne pripraviť sa na túto udalosť vopred.

Každý vie, že každá úspešná kariéra začína úspešným pohovorom, a aby bola úspešná, musíte prísť na stretnutie aspoň skôr ako 10 minút.

To vám poskytne príležitosť prejsť do neznámeho prostredia, ktoré vám umožní správne sa správať v rozhovore. Neodporúča sa, aby ste sa stretli so zamestnávateľom s podpornou skupinou - priateľmi, matkou, príbuznými. To poskytne predpoklady pre závery o nedostatku nezávislosti osoby, ktorá získava prácu.

Pred vstupom do dverí musíte zaklopať. Akonáhle budete môcť vstúpiť, mali by ste sa predstaviť zamestnávateľovi jasne a zreteľne. Nad nedostatkom peňazí sa považuje za oneskorenie pri rozhovore, pri žuvaní žuvačiek, pri telefonovaní, pri hľadaní ľahostajne do vzdialenosti.

Je potrebné sa viac usmievať, aby ste so všetkým svojim správaním ukázali, že máte záujem o získanie zamestnania a ste pripravení pracovať s požadovanou spoločnosťou alebo firmou. Je to prvý dojem, ktorý človek urobí na pracovnom pohovore, ktorý bude rozhodujúci pre získanie požadovanej práce.

Je potrebné mať na pamäti, že priaznivý dojem zamestnávateľa môže byť vykonaný iba raz, nebude tam žiadna druhá šanca. To je známe mnohými, ale z nejakého dôvodu je to zanedbané.

Aby mohol rozhovor úspešne prekonať, je potrebné pokúsiť sa zvíťaziť nad tazateľom. Aby ste to urobili, mali by ste byť v dobrom duchu, jasne vysvetlite, prečo ste prišli, poďakujte partnerovi za ich čas.

Je dôležité vedieť vopred, čo je meno tazateľa, alebo si pamätať jeho meno počas prezentácie a uplatňovať striktne, keď sa predstavil.

Je veľmi dôležité, aby ste boli schopní zvládnuť úzkosť počas rozhovoru, pretože úzkosť vám nedovolí úplne odhaliť seba a prezentovať svoje pozitívne znaky charakteru a profesionálnych vlastností v priaznivom svetle.

Mimoriadne vzrušenie je vhodné - pomôže zamestnávateľovi navrhnúť, aby osoba v tejto práci bola veľmi potrebná a je dôležité, aby získal požadované postavenie. Ale upriamiť pozornosť na nadmerné vzrušenie svojej osobnosti nestojí za to.

Sčervenanie tváre, stieranie potu z čela, trenie mokrých dlaní, koktanie - umožní dospieť k záveru, že respondent je nevyrovnaný a nemá sebakontrolu.

Ak máte možnosť vybrať si, kam sedieť, mali by ste sa pokúsiť, aby ste neboli sedeli pred tazateľom, keďže psychologicky ľudia, ktorí chcú získať požadovanú prácu, majú tendenciu vnímať sprostredkovateľa ako protivníka, ktorý zasahuje pri dosahovaní požadovaného cieľa. Ideálnou možnosťou je, aby si mohol sedieť vedľa rozhovoru, potom vnímá respondenta ako podobne zmýšľajúceho človeka.

Ak ste ešte museli sedieť v rozhovore s rozhovorom, mali by ste vziať zozbieranú a čistú pózu bez toho, aby ste prekročili svoje ruky a nohy a tým preukázali otvorenosť. Tiež otvorenosť by mala byť zaznamenaná vo vzhľade.

Často respondenti nevedia, ako správne pozrieť sprostredkovateľa. Mentálne kreslenie trojuholníka medzi obočie anketára, je potrebné pozrieť sa na jeho centrum.

Rozhovor teda nebude mať pocit, že respondent vrhá pohľad, alebo nie je zameraný a jeho pohľad je rozptýlený.

Ako prejsť pohovor, ak je osoba príliš emotívna? K tomu musíte opustiť aktívne gestá a ovládať pohyb rúk. Ak držíte notebook a pero vo svojich rukách, trochu vás uklidní.

Ako úspešne absolvovať rozhovor

Respondent teda sedí, vypočuje anketára a pripravuje sa odpovedať na položené otázky. Ak chcete, aby ste s vami spojili jednu psychologickú vlnu, musíte sa správať rovnako ako anketár. Mal by byť nenápadne kopírovať jeho postoj, gestá, ale toto by malo byť vykonané veľmi opatrne.

Ak chcete úspešne absolvovať rozhovor, je potrebné, aby sa pri komunikácii nepoužíval slang, aby sa obišiel problém finančných, osobných a rodinných problémov. Nasledujúce témy sú v rozhovore kategoricky stratou: politika, náboženstvo, pohlavie.

Chybou budú pokusy potlačiť tazateľa s vašimi vedomosťami. Tazateľ vedie rozhovor, a bude zle, že ho odoberiete. Môže sa stať agresívnym a pridať negatívny dojem respondenta. Na rozhovore by mal hovoriť len pravdu.

Ak počas rozhovoru je respondent chytený lhaní, potom môžeme predpokladať, že to je koniec kariéry, ktorá ešte nezačala. Je zriedkavé, že jednotlivec je schopný udržiavať názor o sebe, že je lepší, než je v skutočnosti dlhšie ako 30 minút.

Ak anketár podozrieva klame, potom budú formulovať a klásť otázky o rovnakých faktoch rôznymi spôsobmi a skutočné skutočnosti prídu rovnako.

Ako úspešne absolvovať rozhovor pri podaní žiadosti o zamestnanie? Počas procesu rozhovoru sa vyžaduje, aby ste správne predložili svoje slabé miesta.

Častou a jednou z "nepríjemných" otázok je otázka dlhého obdobia bez práce. Tu sa žiadatelia často pokúšajú povedať klamstvá. Toto nie je potrebné.

Na rozhovore pri podaní žiadosti o zamestnanie nebude zbytočné hovoriť o realizácii jednorazových projektov v súkromí, o účasti na akýchkoľvek kurzoch alebo školeniach. Ak nie sú školenia a kurzy spojené s prácou, potom je lepšie jednoducho povedať, že ste unesení novým smerom.

Často počas pohovoru reagujú respondenti na stupor otázku na najkratšiu pracovnú dobu a prečo bola taká prechodná. Tu je žiaduce odpovedať na uveriteľné. Môžete jednoducho poznamenať, že pracovné podmienky nezodpovedali tým, ktoré boli na pohovore pôvodne ponúknuté.

Ak respondent pracoval niekoľko mesiacov v predchádzajúcej práci, potom v tomto prípade možno povedať, že prepustenie sa uskutočnilo bez vysvetlenia dôvodov bezprostredne po skončení skúšobnej doby. Zamestnanci tazatelia vedia, že to robí veľa spoločností, aby ušetrili na mzdách zamestnancov a prijali toto vysvetlenie s pochopením.

Ak by došlo k chybe v predchádzajúcej práci a ak by bolo pochopené, že by bolo ťažké ju skryť pred tazateľom, je lepšie povedať o ňom čestne, so zameraním sa na uvedomenie si tejto skutočnosti a neuskutočňovaním chýb v budúcnosti. Na rozhovore nie je možné hovoriť o bývalých zamestnávateľoch zle.

Často sa tazatelia spýtajú bežné otázky, ale budú lepšie odpovedať bez vzoru. Ak sa vyskytne otázka o práci s klientmi, mali by ste odpovedať, že chcete pracovať s ľuďmi. Táto otázka je vágna a nemá žiadne sémantické zaťaženie, okrem toho, že existuje túžba získať prácu. Bude lepšie hovoriť o skúsenostiach s prácou s klientmi počas rozhovoru.

Ako podať rozhovor pri podaní žiadosti o zamestnanie? Počas pracovného pohovoru by sa mali odchýliť od šablón: narodenie, štúdium, manželstvo (manželstvo) atď.

Jeho príbeh by mal byť postavený na dôležitých udalostiach pracovnej praxe. Na rozhovore bude počúvať nie viac ako 3 minúty, takže je dôležité, aby sa v tomto čase.

Keď hovoríme o jeho úspechoch, nemali by sme hovoriť "našou spoločnosťou" a nie "my", ale mnou. Respondenti sa často pýtajú na osobné otázky.

Ak nechcete odpovedať na ne, môžete sa opýtať, ako je táto otázka relevantná pre budúcu prácu.

Pri pohľade na rozhovor mnohí z nich kladú otázku o výške budúcej mzdy. Je nevyhnutné na ňu čestne odpovedať a nazývať skutočnú postavu pre túto prácu. Ak ste požiadaní, aby ste vyplnili formuláre na pohovore, je lepšie ich vyplniť doma v uvoľnenej atmosfére, ak ste predtým praktizovali tento návrh. Táto osoba bude posúdená vyplnenými formulármi, berúc do úvahy rukopis, chyby a škvrny.

Ako odovzdať rozhovor? Odpovede na otázky tazateľa by mali úplne odhaliť kandidáta a potvrdiť dodržiavanie navrhovaného voľného miesta.

Pri odpovedaní na otázky je potrebné chápať, že zamestnávateľ chce počuť a ​​aké odpovede musia poskytnúť, aby mohol úspešne absolvovať rozhovor.

Otázky týkajúce sa rozhovoru sú rozdelené do niekoľkých typov:

- určenie odbornej spôsobilosti,

- otázky osobnej povahy

- prípadové štúdie modelujúce situáciu v práci,

- všeobecné otázky: skúsenosti, vzdelanie, minulé pracovné miesta,

- Problémy, ktoré identifikujú motiváciu kandidáta (kariérny rast, plat).

Nasledujúce vzorové otázky a odpovede na ne vám pomôžu získať pracovný pohovor.

Na otázku "povedzte nám o vašich skúsenostiach, kde ste pracovali a čo ste urobili?", Mali by ste z posledného zamestnania povedať, aká funkčnosť bola, za čo bola zodpovedná a aké problémy boli vyriešené. Odporúčame vám povedať, aké ťažkosti ste prekonali, a nemali by ste hovoriť príliš a rozptýliť sa inými témami.

Na otázku "Aké výsledky v procese práce boli dosiahnuté?", Mali by sa zdieľať
hlavné úspechy na poslednom mieste práce.

Pri odpovedi na otázku o zlyhaniach práce alebo o chybách je potrebné poznamenať, že ste sa rovnako ako všetci ľudia mýlili, ale v procese práce ste sa naučili ako sa vyhnúť chybám alebo jednoducho sa im nerobiť.

Na otázku "Čo je pre vás dôležité v práci?" Odporúčame odpovedať na túto príležitosť pre profesionálny rast a rozvoj.

Na otázku "Ako dlho zostávate vo vašom hľadaní zamestnania?" Stojí za to odpovedať, že ste v hľadaní práce niekoľko týždňov a už máte nejaké konečné návrhy.

Na otázku "Aké vlastnosti vám pomôžu dosiahnuť úspech v práci a ktoré môžu brániť?", Mali by ste odpovedať týmto spôsobom: "vysoká úroveň kontaktu, otvorenosť, túžba pomôcť priateľovi, vysoký výkon, presnosť, presnosť, zodpovednosť, starostlivosť a pomoc vzrušenie, nadmerná asertivita, nedostatok skúseností v neznámej situácii, ale viera v seba a dôležitosť dôležitosti prípadu pomáha prijať správne rozhodnutie včas. "

Na otázku: "Prečo musíme urobiť voľbu v prospech vašej kandidatúry?" Je potrebné odpovedať týmto spôsobom: "Mám všetky potrebné zručnosti a skúsenosti, aby som mohol plniť všetky úlohy, ktoré táto pozícia bude znamenať" alebo "Mám záujem o vaše voľné pracovné miesto "Alebo" Som pripravený učiť sa a skúsiť svoju ruku na novú prácu pre mňa. "

Na otázku: "Koľko ste pripravení pracovať v našej spoločnosti?" Mali by sme odpovedať takto: "Mám záujem o dlhodobú spoluprácu s vašou spoločnosťou".

K otázke: "Kto si v priebehu niekoľkých rokov vidíte?" Mali by ste odpovedať takto: "Mám záujem o profesionálny rast a rozvoj, je časom túžba prevziať zodpovednú pozíciu."

Úspešné absolvovanie pracovného pohovoru vám pomôže tieto tipy:

- respondent by sa nemal sústrediť na prípadné chyby, ktoré sa v priebehu rozhovoru vyskytli, mal by sa ospravedlniť a pokračovať v príbehu,

- ak kladiete otázku, na ktorú nie je odpoveď, mali by ste povedať, že potrebujete čas premýšľať,

- ak sa počas rozhovoru ukáže, že úroveň vedomostí je pre prácu nedostatočná, mali by ste vyjadriť vašu pripravenosť na tréning.Len to by sa malo robiť spoločnou vetou, ktorá by sa zamerala na skutočnosť, že sa učia, ale je lepšie hovoriť o konkrétnych príkladoch, keď takéto úlohy už boli vyriešené a úroveň vedomostí bola celkom úspešne nastolená,

- po skončení rozhovoru je potrebné poďakovať tazateľovi,

- pri podaní žiadosti o zamestnanie nie je možné tlačiť na škody, snažiť sa vzbudiť súcit,

- nie je potrebné hovoriť o ich problémoch, problémoch, ťažkej finančnej situácii,

- je potrebné mať istotu v sebe a ukázať svojim vlastným druhom, že nie je možné vyriešiť nielen vlastné problémy, ale aj problémy spoločnosti,

- neodporúča sa hovoriť príliš, hovorí zamestnanci nemajú radi,

- nevyvíjajte tlak na tazateľa s vašimi vedomosťami

- je absolútne nesprávne obviňovať predchádzajúcu spoločnosť a hlavu,

- Takisto nemôžete pochváliť bývalého šéfa, a tak ukladá obraz správneho náčelníka nového šéfa.

Ak úloha nefunguje, musíte ju zobrať ako skúsenosť, ktorá vám umožní nájsť požadovanú voľnú pozíciu nabudúce.

1. Čo je rozhovor - 4 typy rozhovorov

V jeho jadre je to pravidelné stretnutie medzi vami a budúcim zamestnávateľom a možno aj jeho zástupcom, ktoré vám umožní podrobnejšie diskutovať o podrobnostiach vašej budúcej spolupráce.

Počas rozhovoru si každý urobí konečné rozhodnutie pre seba o otázke, aká je vhodnosť naopak. To znamená, ty si pre seba zistite, či budú splnené všetky navrhované podmienky, a hlava Organizácia uzatvára odbornú spôsobilosť zamestnanca.

Dnes je veľa rôznych druh, typy a dokonca útvary rozhovory, ktoré môžu používať zamestnanci v procese výberu kandidáta. Malo by byť aspoň trochu ich pochopiť, byť pripravený na akúkoľvek situáciu.

Podľa typu rozhovoru môžu byť 4 typy.

Typ rozhovoru # 1 - telefonický hovor

Toto je prvá fáza, ktorá môže zahŕňať stretnutie s potenciálnym vodcom.

Táto metóda sa používa vtedy, keď sa obnoví opätovný záujem a informácie, ktoré sú v ňom popísané, je potrebné potvrdiť.

Hovor môže prísť kedykoľvek, takže bez ohľadu na situáciu je dôležité správať sa správne. Dokonca aj keď čakáte na rozhodnutie od zamestnancov spoločnosti už veľmi dlho a nakoniec ste sa s vami skontaktovali, nemali by ste odpovedať s jasne vyjadrenými intonáciami do telefónu.

Najzákladnejšia otázka "Je pre vás vhodné, aby ste teraz hovorili?»Môžem povedať veľa skúseného personálu. Rozhodnite sa, či máte naozaj dostatok času, aby ste odpovedali na všetky otázky v uvoľnenom duchu.

Ak áno, povedzte s istotou: "Áno, počúvam vás"Inak upozorňujem, že si trochu zaneprázdnený a môžeš zavolať späť 2-3 minútyzadaním telefónneho čísla a mena zamestnanca.

Počas tohto obdobia sa pokúste uklidniť, zistiť, ktorá spoločnosť vás kontaktovala a nájsť návrh životopisu poslaný. Prečítajte si všetky informácie, ktoré sú v ňom popísané, zamerajte sa na najdôležitejšie detaily a potom sa pripravte na rozhovor, vytočte zadané číslo.

Typ rozhovoru # 2 - Osobné stretnutie

Najviac obyčajný typ rozhovoru. Zahŕňa priamy kontakt a je určený na overenie vašich profesionálnych charakteristík. Ako sa táto komunikácia uskutočňuje, aké správanie si zvolíme a čo je dôležité pre každú zo stretávacích strán, uvažujeme o niečo neskôr.

Typ rozhovoru č. 3 - Komunikácia so skupinou kandidátov

Každé voľné pracovné miesto znamená nájsť najoptimálnejšieho zamestnanca. Niekedy sa však stáva, že môže byť naraz niekoľko žiadateľov a vedúci organizácie organizuje skupinové stretnutie, aby pochopilktorý z prijímaných žiadateľov najviac zodpovedá špecifikovaným parametrom.

Na takomto stretnutí je dôležité, aby ste dokázali dokázať svoje profesionálne zručnosti, pokúsiť sa odpovedať na najpresnejšie otázky a mať potrebný stupeň odolnosti voči stresu.

Kolektívna komunikácia - je to vždy súperenie medzi sebou, čo je vaša schopnosť získať navrhovanú prácu. Ale nemali by ste sa ťažko uchýliť správanie a na urážku, a ešte viac odhaliť nadradenosť nad partnermi. Pamätajte, že každý nesprávny čin a dokonca aj hovorené slovo môžu spôsobiť ďalšie zlyhanie.

Typ rozhovoru č. 4 - Komisia

Niekedy, s cieľom zjednodušiť proces výberu kandidátov, je rozhovor naplánovaný na jeden deň, na ktorom sa zhromaždia vedúci zamestnanci rôznych oblastí, ktorí môžu konečná voľba.

Ste pozvaný na stretnutie, kde sa kladú rôzne otázky a môžu sa pretínať a prichádzať od celej skupiny ľudí. Výsledkom je rozhodnutie, ktoré vám bude známe takmer okamžite.

Táto metóda umožňuje okamžite pokryť mnohé oblasti podniku a pochopiť, ako skutočne žiadateľ zodpovedá navrhovanej pozícii.

V každom prípade, na takomto stretnutí stojí pochopenie, že úlohou pracovníka, ktorý komunikuje s vami, je toto je výber, V skutočnosti budete brať do úvahy stupeň súladu s portrétom ideálneho zamestnanca. O tom, ako dobre dokážete splniť všetky požiadavky navrhovaného popisu práce, prispôsobiť sa tímu, ukázať svoje zručnosti závisí od rozhodnutia.

V závislosti od toho môže byť rozhovor rozdelený do niekoľkých typov:

• Stresujúci rozhovor , Vykonáva sa to najmä vtedy, keď samotná práca zahŕňa výskyt takýchto situácií. To by mohlo byť prácou. operátora, pracovníkom v telefóne, dopravná logistika, manažér predaja, obstarávateľská organizácia a tak ďalej v podstate počas rozhovoru bude vytvorený okamih, ktorý určuje skutočné rysy vašej postavy. Ide o najjednoduchšie metódy: zvýšenie hlasu, opakovanie tej istej otázky s časovým intervalom, neustále prerušovanie vášho rozprávania, nevhodné zraky alebo diskusia o informáciách, ktoré nie sú relevantné pre hlavnú tému. Spôsoby správania môžu byť tiež 2 , Buď sa pokúsite odpovedať na každú položenú otázku bez toho, aby ste zvýšili svoj vlastný hlas, alebo prerušíte reč, aby ste pokojne vysvetlili, že tento bod už bol prerokovaný. Dôležité je pochopiť ktoré spôsobujú vaše stresujúci stav Zamestnanec organizácie bude tiež pozorovať pozornosť. Jednoduchý rozhovor preto spôsobí pochybnosti a to je znakom úvah o vašej kandidatúre.
• Sinemalogiya , Táto metóda sa veľmi často používa v organizáciách s viacstupňovým výberovým systémom. Umožňuje vám plne zohľadniť vaše profesionálne kvality. V čase stretnutia vám bude ponúknuté zobrazenie výňatku z videa, kde je nedokončený. situáciu alebo účinok, a s najväčšou pravdepodobnosťou dokonca len abstraktná epizóda. Vaša úloha rozprávajte, čo sa pozeralo, vyvodzujte závery a navrhujte riešenia situácie. Samozrejme, malý podnik s obmedzeným počtom zamestnancov sa nebude uchýliť k takýmto opatreniam na štúdium kandidátov. Avšak, sieťových spoločností, práca na svetovom trhu a dokonca aj v podmienkach regionálnej spolupráce sú celkom schopné zabezpečiť tento typ rozhovoru. Vedúci zamestnanci MLM-business, riešenie každý deň niekoľko úloh by mal byť ľahko navigovať situáciu a nájsť najlepšie riešenia.
• testovanie , Je to možnosť zoznámiť sa s kandidatúrou. Hlavnou úlohou je správne odpovedať na otázky, ktoré kladie nielen profesionálna, ale aj psychologická povaha.K dispozícii je špeciálna stupnica hodnotenia a do zoznamu sú pridané osobitné citlivé otázky, aby ste mohli vyhodnotiť vašu reakciu na ne.
• Metóda ponorenia , Väčšinu z nich možno nájsť vo veľkých, dynamicky sa rozvíjajúcich organizáciách. Voľné miesto v riadiacej pozícii pravdepodobne bude znamenať takúto žiadosť. všetko podstatu je to: ste požiadaní o situáciu, na ktorej závisí budúci stav vecí v organizácii, a tu je dôležité nielen nájsť východisko, ale aj vysvetliť dôvody, pre ktoré navrhujete práve to urobiť.

Samozrejme, najjednoduchšie pozície obyčajného lineárneho vedúceho pracovníka neznamenajú žiadne osobitné ťažkosti pri kontrole profesionálnych údajov pri výbere budúceho zamestnanca. Z tohto dôvodu bude schôdza pravdepodobne predpokladať pravidelný kontakt so štúdiom vášho životopisu, alebo skôr potvrdenie jeho údajov. Ako urobiť životopis a aké profesionálne vlastnosti a zručnosti naznačujú, že sme už napísali v poslednom článku.

Ale ak má spoločnosť svetovú úroveň a každé oddelenie je podriadené niekoľkým desiatkam alebo dokonca stovkám ľudí preukázať svoju individualitu a schopnosti bude niekoľkokrát stretávať s viacerými odborníkmi.

Vzhľadom na váš životopis najprv personálny dôstojník bude venovať pozornosť všeobecným charakteristikám. Pokúsi sa rozpoznať vaše analytické zručnosti, charakterové rysy, na základe motivácie a dokonca životná filozofia.

Veľa dôležitého faktora sa považuje za kompatibilitu s samotnou organizáciou. Je odbavená v dvoch smeroch , Nie je tajomstvom, že každá spoločnosť má svoju vlastnú kultúru, dobre zavedenú tradícia a poradie správania.

Môže sa stať, že vaše osobné hodnoty a štýl sa nezhodujú s tým, čo ponúka potenciálny zamestnávateľ. Z tohto dôvodu je potrebné, aby ste sa na takomto stretnutí dostali správne, aby ste pochopili budúcu kompatibilitu.

2. Metódy výberu kandidátov na pohovor

zamestnanci personálne oddelenie a ešte viac agentúrypracovať v tomto smere dosť dlho, majú veľa spôsoby a metódy, vďaka čomu môžete oceniť osobu z rôznych uhlov.

1. Profile. Ste vyzvaný, aby ste vyplnili špeciálne vytvorený dokument, v ktorom sa nachádza niekoľko otázok týkajúcich sa vášho psychologického stavu a profesionálnych zručností. Následne sa zvolí spôsob výberu najlepších kandidátov, ktorý sa stretne s vedúcim zástupcom oddelenia, kde je voľné miesto.
2. Životopis. V predbežnom oznámení ste požiadaní, aby ste povedali o tom, kde ste predtým pracovali, o aké vzdelávacie inštitúcie ste absolvovali, o tom, či ide o stáž alebo prax, a dokonca o to, ako ďaleko žijete z miesta možného zamestnania v súčasnosti. Pri takýchto otázkach sa účastník pokúša porozumieť tomu, či máte skúsenosť, či ste pripravení na pokrytie vzdialenosti a ako často sa môžete na vás spoľahnúť v čase potrebnej práce na čiastočný úväzok. Niekedy dokonca aj otázka o dôvodoch vášho prepustenia môže tvoriť spoločný názor.
3. Kritérií. Niektoré úlohy vyžadujú prítomnosť určitých vlastností. Príslušný špecialista preto môže vopred určiť dôležité prvky, ktoré budú zodpovedať ich budúcemu kandidátovi. Výberový proces je v tomto prípade veľmi jednoduchý. Najprv skontrolujte váš životopis a potom v konverzácii, aby ste zistili, či ste vhodný pre tieto kritériá.
4. Štúdia situácie. Táto technika už bola diskutovaná skôr, ale jej podstatou je jasne, rýchlo a správne rozpoznať situáciu, pochopiť jej podstatu a nájsť správny spôsob, ako ju vyriešiť.

Pracovný pohovor môže obsahovať jednu dôležitú vlastnosť.. Vyplnenie formulára, podstupuje testovanie alebo dokonca len komunikovať s inou osobou, budete vyzvaní, aby ste opustili kontakty osoby, ktorá môže poskytnúť podrobný popis.A nezáleží na tom, či bývalý zamestnanec alebo manažér, s ktorým ste sa nedávno rozlúčili, bude hlavnou vecou, ​​že informácie vyjadrené počas pohovoru by nemali byť rozdelené ani v malom.

Číslo etapy 1. Kontaktovanie

Tu je vytvorené spojenie a sú vyznačené hranice. Počas tohto obdobia je jasné, ako je váš rozhovor zriadený. Je možné, že výberové konanie kandidátov začalo už dávno a počas tejto doby sa nahromadilo únava, nervozita, stresže záporne môže ovplyvniť výsledok vašej schôdze.

Snažte sa nadviazať kontakt a preukázať svoju dobrú vôľu. Hovoriť o neutrálnych témach často pomáha. Takže môžete byť požiadaný "Bolo ťažké nás nájsť?"Alebo"Dostali ste sa tam rýchlo?". Premýšľajte nad vašou odpoveďou.

Môžete začať konverzáciu sami s frázou "Dobré popoludnie je kancelária vašej spoločnosti tak dobre umiestnená, že bola rýchlo dosiahnutá". Takéto rozptýlenie pomôže zmierniť nervový stav a poskytne dobrú platformu pre ďalší rozhovor.

Číslo etapy 2. Príbeh organizácie

S najväčšou pravdepodobnosťou personálny dôstojník začne tým, že vás spozná a poskytne vám nejaké informácie o vašej spoločnosti. Celkovo je toto 2-3 vety o tom, čo robia, o tom, aké voľné pracovné miesto je otvorené a o tom, ako sa vykoná rad úloh vykonaných na tejto pozícii.

Dokonca aj vtedy, keď ste dôkladne pripravili a poznali celú históriu podniku na najmenší detail, pozorne počúvajte a dávajte príležitosť na nadviazanie užšej komunikácie.

Číslo etapy 3. interview

V skutočnosti ide o štádium, v ktorom sa bude diskutovať o otázkach odbornej činnosti, od úrovne miezd až po navrhované povinnosti.

Zároveň venujte osobitnú pozornosť niekoľkým aspektom:

• Otázky, ktoré ste požiadali, budú s najväčšou pravdepodobnosťou vyslovované zrýchleným tempom. Nie je dôvod na starosti, pretože je dôležité šetriť čas a pochopiť vhodnosť kandidáta na základe odpovedí.
• Všetky diskutované témy neustále striedajú, potom otvárajú nové a potom sa vrátia k starým. Táto metóda jednoducho umožňuje špecialistovi znížiť pravdepodobnosť získania sociálne žiaducich odpovedí.
• Každý návrh, napísaný v súhrne a vyjadrený vami, môžete skontrolovať niekoľkokrát rôznymi spôsobmi. Nenechajte sa to prekvapiť a obzvlášť netrápte.
• Všetky nahrávky vedené rozhovorom v procese komunikácie budú skryté od vás. Ide o bežnú prax, takže nie je dôvod na znepokojenie. S najväčšou pravdepodobnosťou budú krátke poznámky o súlade s uvedenými kritériami.
• Buďte pripravení na možnosť improvizácie. Samozrejme, pri príprave na pohovor personálne oddelenie vytvára plány, píše testy a má jasne stanovený scenár, ale niekedy v závislosti od situácie a na základe prijatých úloh je potrebné zabudnúť na štandardy.

Číslo etapy 4. spätná väzba

Tu je potrebné položiť svoje otázky. Najlepšie, ak je ich vôľa nie viac ako 5, Preto od samého začiatku premýšľajte o príkladnom zozname založenom na tých bodoch, ktoré sú pre vás najdôležitejšie.

Môžete objasniť obsah práce, naznačiť úroveň budúcej zodpovednosti, hovoriť o sociálnom balíku.

Číslo etapy 5. Koniec stretnutia

Takáto iniciatíva, z väčšej časti manifestovaná stranou, ktorá vás pozvala na rozhovor.

Výsledok rokovaní môže byť 3 rôzne možnosti:

• zlyhanie
• pozvanie na ďalšiu fázu
• prijatie do voľného pracovného miesta.

V každom prípade sa pokúste diskutovať o algoritme pre ďalšiu interakciu. S najväčšou pravdepodobnosťou vám bude ponúknuté čakať na odpoveď s uvedením približných dátumov.

4. Pred rozhovorom - 7 praktických tipov

Predtým ako prejdete na stretnutie, je dôležité správne sa pripraviť na to, Musíte nielen urobiť správny dojem, ale tiež veriť potenciálnemu zamestnávateľovi vo svojej jedinečnosti.

Stojí za pochopenieže jedna túžba jednoducho nestačí a čas strávený nie je zbytočný, ak je všetko vykonané správne. Venujte zvláštnu pozornosť detailom, umožňujú vám vytvoriť dokonalý obraz kandidáta.

Napíšte plán, ktorý dodržiavate v čase poplatkov, a prekonajte vykonanú akciu.

Číslo Rady 1. Zbierka dokumentov

Pripravte ich vopred a vložte ich do vrecka. Skontrolujte, či ste na nič nezabudli. Toto je zvyčajne štandardný zoznam vrátane:

• cestovný pas
• Diplom vo vzdelávaní,
• Pracovná kniha (ak je k dispozícii),
• Kópia obnovenia
• Osvedčenia a iné doklady potvrdzujúce ukončenie kurzu.

Snažte sa vziať so sebou iba to, čo priamo súvisí s vašou voľnou pracovnou pozíciou, aby ste sa neobťažovali hľadaním toho, že stratíte vlastný čas a čas zamestnanca spoločnosti.

Číslo Rady 2. Vyhľadajte informácie

Skúste zozbierať všetky dostupné informácie o organizácii, v ktorej sa zítra pokúsite nájsť prácu. Položte niekoľko otázok a odpovedzte na ne sami. "Aké je obdobie spoločnosti a hlavná činnosť?», «Aká je súčasná výroba, jej rozsah?», «Existujú nejaké negatívne body v reputácii a s čím súvisia?»

V tomto veku vývojových technológií je veľmi ľahké nájsť potrebné informácie na internete, medzi známymi a dokonca aj s tajomníkom, ktorý vás pozýva na stretnutie. Definujte si takéto hlavné aspekty, bude pre vás jednoduchšie zamerať sa na ďalšie body. Spočiatku vo svojej hlave už vytvoríte obraz o nadchádzajúcich aktivitách, a tým uľahčíte cítiť a zvoliť spôsob konania v čase stretnutia.

Číslo rady 3. vzhľad

Mnoho spoločností teraz stanovuje oblečenie pre svojich zamestnancov. A to znamená, že uniforma by mala byť rovnakého typu a najčastejšie prísna. V každom prípade, pozvanie na pohovor - je to moment, kedy musíte urobiť dojem.

Preto si vyberte obrázok, zastavte ho v obleku. Budete musieť zabudnúť športový štýl, džínsy, blúzky a Tričkánie sú schopné úplne zakryť žalúdok a ešte viac ho odstrániť témy a minisukne.

Skontrolujte stav klinec, vlasy, obočie, Položte topánky, kabelku, aby ste určili chuť, s ktorou sa chystáte na rozhovor. Nech je smer oblečenia konzervatívny, vytvára zmysel pre dôveru v potenciálneho zamestnávateľa, ale malý prízvuk bude malý prízvuk vo forme krásnej brošne dobre kombinovanej s vynájdeným obrázkom.

Vyskúšajte oblečenie a pozorujte sa v odrazoch zrkadla. Je váš kostým príliš prísny? Nadmerná starostlivosť v tomto smere môže viesť k tomu, že sa stanete ako osoba v prípade, a to nezvýši vaše šance.

Pamätajte si tri základné požiadavky, ktoré musí vaše oblečenie splniť:

• vytvoriť príjemný prvý dojem, ktorý bude neskôr pozitívny,
• dať osobne pocit pohodlia, ktorý vám umožní získať sebavedomie,
• podľa obchodného štýlu, pretože pohovor v podstate je dôležitou udalosťou, na ktorej sa uzavrela dohoda.

Uprednostňujte šedá, biela tóny a tmavo modrá odtiene. Nezakrývajte klobúk, aj keď vytvorí jednu jednotku s obrázkom.

Ženy dávajú prednosť výberu kolennej sukne ako prísne nohavice. Pokúste sa tvrdo znížiť množstvo jasnej farby na minimum a vzdať sa starého nemoderného oblečenia, najmä ak je už ťažko opotrebovaný.

Samozrejme, každý zamestnávateľ vám to povie vzhľad v práci - nie je to najdôležitejšia vec, ale podľa štatistík, ak prerušíte dôvody odmietnutia na stupnici, malý nedostatok vedomostí je na 29. mieste, ale "patetickýObraz osoby s istotou stojí na prvom mieste. Preto mu venujeme osobitnú pozornosť.

Skontrolujte si nasledujúce parametre:

a) ruky. Mali by ste mať šikovnú manikúru bez kričích tónov, nečistôt pod nechtami a vyčnievajúcej kutikuly. Starostlivosť vyžaduje nielen nechty, ale aj samotné ruky. Pred opustením zvlhčovacieho prostriedku namažte miernou vôňou.

b) účes. Premýšľajte o to starostlivo, aby sa nedalo rozdeliť do pol hodiny, rozhodnite o svojom stretnutí z nedbalosti. Zlikvidujte chvosty, vyčnievajte z kadítok a roztrhajte. Pokiaľ je to možné, poraďte sa s kaderníkom, aby ste vytvorili hotový vzhľad s najvhodnejšou formou štýlu.

c) príslušenstvo. Nepreťažujte si rôzne krúžky, náušnice, náramky, opasky a snažte sa preukázať svoju hodnotu všetkým. Táto technika tu nefunguje. Všetko by malo byť moderné, najmä pri formálnej udalosti.

d) make-up. Pozrite sa na farby oblečenia a nájdite ich celkovú kombináciu s make-upom na tvári. Zabudnite na jasné farby viditeľné z diaľky. Vašou úlohou je ponechať príjemný dojem z vážneho obchodníka.

e) vôňa. Predtým než vyjdeš von, naneste parfum, ktorý najjasnejšie dokončí svoj obraz. Len to by sa malo robiť opatrne a v malých množstvách. V opačnom prípade riskujete vytvorenie silného zápachu, ktorý bude počas ďalšej komunikácie spôsobovať nepríjemné pocity.

Číslo Rady 4. Vytvorenie trasy

Zvážte vzorec vášho pohybu a určite čas, ktorý daná populácia obsahuje. Príchod do kancelárie by mal byť o 15 minút skôr, než je určený čas. Zároveň sa môže počas cesty vytvoriť dopravné zápchy, čaká na prepravu a vzdialenostichodiť.

Vašou úlohou je určiť čas ukončenia tak, aby sa v tichom, meranom tempe dostali do cieľa bez toho, aby ste sa vystavili zbytočným stresovým situáciám a konfliktom.

Zobrazte mapu mesta na internete, podľa možnosti skontrolujte trasu s tajomníkom spoločnosti a napíšte presnú adresu.

Číslo Rady 5. Príbeh o rozhovore

Zdá sa, že ide o malý detail, ale v skutočnosti má veľmi dôležité miesto v následnom hodnotení vašej kandidatúry. Veľmi často sa personál požiada o rovnakú otázku "Povedz nám niečo o sebe?»Aby ste pochopili, ako sa môžete ponúknuť, nájsť kontakt a správne odoslať informácie. Takáto úloha sa na prvý pohľad považuje za jednoduchú, ale snaží sa to robiť aj teraz, bez prípravy. V tomto prípade vzniknú ťažkosti.

Po prvé, musíte nasmerovať svoj príbeh k požadovanému voľnému pracovnému miestu, dávať pozor na vašu súlad a profesionalitu.

Po druhé, zvoľte správne informácie v prípade, že by sa účastník konania zaujímal o skutočnosti svojho osobného života. Zamyslite sa nad svojimi hobby, nadšenie, psychologická zložka charakteru, Podobná otázka sa často kladie, aby sme vytvorili názor na tvoju osobnosť.

A po tretie, listujte v hlave pokrok a zlyhanie v pracovných aktivitách. Takáto otázka sa počas rozhovoru považuje za obľúbenú, takže by vás teraz nemala prekvapiť.

Snažte sa nielen vyjadriť odpoveď, ale aj uviesť príklady, spôsoby, ako vyriešiť situáciu, ktorú ste našli. Všetky rozprávanie by nemalo trvať dlhšie ako 3 minúty. Opíšte príbeh jasne a trénujte ho pred zrkadlom niekoľkokrát, inak vaša neistota môže mať negatívny vplyv na konečný výsledok.

Mimochodom, ak ste práve absolvovali vzdelávaciu inštitúciu a zatiaľ nie sú žiadne skúsenosti, môžete okrem svojho cvičenia zahrnúť do svojho príbehu svoje nápady na to, čo by ste chceli dosiahnuť v navrhovanej oblasti.

Číslo Rady 7. Pozitívna nálada

Dokončenie tréningu, nezabudnite je dôležité vytvoriť správny postoj . Silný stav mysle a príjemné emócie rýchlejšie vedie k pozitívnemu výsledku ako nervozita.

Samozrejme, naše telo nemá špeciálny prepínací spínač, ktorý sa môže v správnej chvíli zmeniť, ale niektoré odporúčania by sa mali nielen brať do úvahy, ale aj dodržiavať.

• Spočiatku si ľahni dobre spať a na budíku nastavte svetelnú melódiu.
• Začnite svoj deň s rozhovormi na témach, ktoré vám dávajú osobitnú dôveru. Zamyslite sa nad tým, ako zmeniť zamestnanie po budúcnosti. Možno teraz budete musieť stráviť menej času na ceste, alebo tam bude ďalší príjem, zvýšenie miezd, nový tím.
• Nájdite motiváciu urobiť výsledok zaujímavejší. Napríklad sľubujte si, že si kúpite nové šaty alebo si vymeňte nábytok, zariaďte výlet do hôr, choďte do reštaurácie od prvej výplaty. Vizualizujte túžbu tým, že ho napíšete na kus papiera.
• Presvedčte sa, že všetky ťažkosti sú dočasné a deň, ktorý začal dnes, je jednoducho krásny a že vám prinesie to, čo chcete.

Existuje niekoľko tipov, ktoré psychológovia a odborníci dávajú pred návštevou rozhovoru.

Po prvé, nejedzte raňajky veľmi husto a výrobky, ktoré majú silný zápach. Prestaň cesnak, cibuľa, salámy, Riaďte množstvo odobratej vody.

Po druhé, zabavte sa alkohol a tabak, Opitý aj najmenšia dávka môže znížiť pozornosť, koncentráciu a nechať zápach, a údená cigareta necháva parfum na oblečenie a nepríjemný stav počas rozhovoru. Skryť žuvačku a nepokúšajte sa s ňou vystúpiť pred rozhovorom.

Po tretie, príde na 20 minút pred začiatkom sa budete môcť oboznámiť so situáciou, chytiť svoj dych, na návštevu toaletná izba, ak je to potrebné a trochu opakovať veci.

Snažte sa spýtať sa a nezabudnite si spomenúť na meno a priezvisko partnera, aby bolo vhodné začať a pokračovať v dialógu s ním. Vypnite mobilný telefón alebo ho vložte do tichého režimu, čím vytvárate priaznivé prostredie pre seba.

5. Ako sa správať v rozhovore - 5 základných pravidiel

Nuž, predstavme si, že príprava bola úspešná, prebudila sa včas, postavila sa pozitívne, prišla do stanoveného času a dokonca sa upokojila. Čo ďalej, ako sa v momente komunikácie nachádza, a ako sa správať pri rozhovore pred potenciálnym zamestnávateľom?

Všetko tu nie je tak ťažké, len si pamätajte niekoľko pravidiel.

Pravidlo číslo 1. úsmev

Toto je najjednoduchší spôsob, ako nastaviť svojho kamaráta pozitívne , Stačí sa pozrieť na výraz tváre. Netreba to robiť silou, takéto neupřímné správanie sa okamžite stane viditeľné a oveľa viac alarmujúce.

Pokúste sa spomenúť na každý príjemný okamih vášho života. Napríklad, detské frázy, padajúce mačky počas hlasného hluku alebo rámu svojej obľúbenej komédie. Behave prirodzene, nezabudnite na úsmev.

Pravidlo číslo 2. Ovládanie hlasu

Nervózny stav, predchádzajúce ťažké momenty prípravy vám môžu poskytnúť preč v najdôležitejších chvíľach, čo vedie k narušeniu tónu hlasu. Niekedy sa zvuk úplne stratil a často sa mení na pískanie, čo potvrdzuje výslednú neistotu.

Keď viete o svojom probléme alebo dokonca len predvídať jeho možný výskyt, pokúste sa predísť príčinám, ktoré vznikajú. Ak je to stres, potom sa upokojte, vezmite si špeciálnu pilulku a predstavte si, že už bolo všetko možné.

A ak je to strach z verejného hovoru, skúste to pred zrkadlom, vyslovte slová, v ktorých narazíte.

Pravidlo číslo 3. Postoj a gestá

Aby ste vyzerali dôverne a vážne, zoberte si nasledujúcu pozíciu: obe nohy sú na podlahe, ruky ležia na stole rovnomerne, chrbát je priamy, hlava sa úmyselne díva na partnera a vedie viditeľný kontakt.

Stojí za to pamätať, že nemôžete vziať drzý pózu, hodiť si na stoličku, presunúť nohu na nohu a neustále ťahať na niečo.Vaše trápne ruky ľahko zradia stresujúce momenty a môžu tiež poškodiť, zničiť dokument na stôl anketára alebo rozbiť pero.

Ak ste stále nepríjemný pozrite osobu v oku a potom nájdite pohodlnejšie miesto na tvári, kde sa neustále pozeráte. Môže to byť bod v čele alebo uchu. Nezabudnite na gestá.

Samozrejme, malý pohyb s rukami pred ním nie je schopný ublížiť a ich neustále rozptýlenie, časté mávanie, otáčanie tela vytvorí negatívny dojem.

Pravidlo číslo 5. Vedenie konverzácie

V procese komunikácie budete musieť neustále reagovať, ale aj to musí byť vykonané správne. Ak z nejakého dôvodu zrazu neviete, čo bolo povedané, nemusíte hádať, použite jednoduchú otázku: "Rozumiem vám správne?Nemali by ste ísť príliš ďaleko, začínajúc váš príbeh od okamihu narodenia. Hovorte jasne a v podstate o snahe správne vyjadriť svoje myšlienky. Pamätajte si, že ak bude mať rozhovor záujem o akékoľvek podrobnosti, opýta sa vás o nich.

Teraz sú pravidlá správania jasné, ale tu "Čo povedať?"A"Ako odpovedať?»Zostáva zaujímavé. Vytvorte pre seba inštaláciu, aby ste prišli k potenciálnemu zamestnávateľovi, aby ste nepožiadali o voľné miesto, ale aby ste ponúkli svoje profesionálne zručnosti.

Predstavte si, že máte obchodný návrh, ktorého podrobnosti je potrebné prerokovať na stretnutí. Uvedomte si, že konečné rozhodnutie o tom, či tu budete pracovať alebo pokračovať vo vyhľadávaní, závisí od vás.

To je dôvod, prečo viete správne ponúknuť sami seba a nastaviť tón pre rozhovor. Naučte sa základy, ktoré vám pomôžu.

1. sebaprezentácia , Keď sa chystáte na stretnutie, nemali by ste si myslieť, že budete vyzvaní, aby ste sa vyznali, takže sa nemôžete dotknúť mnohých skutočností a nechať ich hlboko vo vašej duši. Napriek tomu, dokonca v procese rozprávania o sebe, naučte sa prezentovať akékoľvek informácie. výnosne pre seba. Napríklad, vaše ťažkosti pri hľadaní zamestnania umožnili niekoľko mesiacov pobytu doma. Práve táto skutočnosť nemôže byť vyjadrená ako "Nezamestnaná", ale hovoriť "Dočasne nepracuje". Aj váš vek môže byť prezentovaný priaznivo. Povedzte: "Áno, moje deti už dávno vyrastali a necítim žiadne ťažkosti, takže môžem venovať viac času na prácu".
2. odpovede , Vezmite akúkoľvek otázku s potešením. A nezáleží na tom, či hovoríte svoje meno, pozdravte sa alebo hovoríte o funkciách vykonaných skôr, naladíte sa do vlny pozitívnych. Veľmi dôležité je správne vyjadrenie tváre, intonácia. Takéto detaily hovoria o dôvere, pravdivosti, otvorenosti.
3. Prvý dojem , Práve ste vstúpili do kancelárie a váš partner už vytvoril názor na vás. A ako bude dojem potvrdený, závisí ďalšia komunikácia. Pozdravte sa s tazateľom úsmev, predstavte sa, počkajte na krátku prestávku a môžete vyvolať priezvisko s rozprávaním na abstraktnú tému.
4. komunikácia , Počas rozhovoru pokúste sa použiť iba aktívne slovesá "Môžem", "Vlastním", "Ja som", atď. Pridávajú trochu dôvery k vašim slovám. Ale frázy ako "pravdepodobne", "s najväčšou pravdepodobnosťou", "ako keby", naopak, sú pripravené prispieť k obrazu frivolného človeka, ktorý neustále pochybuje o jeho činoch. Zrušte ich, odstráňte takéto obraty. Personálny dôstojník presne monitoruje vašu slovnú zásobu a usporiada vety. nájsť ich slová sú parazity a nepoužívajte sa na žiadny slang. Verte mi, medzi obyčajným prejavom sú také momenty obzvlášť znateľné a len začať "odrezať ucho". Okrem toho existujú frázy, ktoré môžu self-ničí sám, Pamätáme si "Som neskúsený špecialista", "Som ešte príliš mladý", "Ja nie som rečník," "Zriedka som narazil ...", aj keď to je, pokúšame sa ich zopakovať do nášho prospechu.

Stojí za to pripomenúť, že aj keby bolo konečné rozhodnutie o vašej kandidatúre negatívny , potom máte skúsenosti, s ktorými môžete pracovať. Pri ďalšom pozvaní už pochopíte, aké sú možné chyby a neopakujte ich.

Aby ste sa nedokázali prispôsobiť podnikateľským vedúcim, môžete veľmi ľahko otvoriť svoje vlastné. Napríklad zaregistrujte svoju firmu ako PI. Ak to chcete urobiť, odporúčame si prečítať náš článok - "Ako otvoriť IE sami - krok za krokom"

6. Otázky a odpovede na pracovnom pohovore - 10 príkladov

Malo by byť zrejmé, že v procese komunikácie vás môže byť niečo pýtať a musíte byť pripravený na akúkoľvek situáciu. Zamestnanci personálnych oddelení, ktorí chápu, že kandidát môže byť pripravený vopred, konajú veľmi šikovne bez vyjadrenia priamej frázy. Môžu na to spochybniť, budovať s rôznymi význammi, pokúšať sa vás chytiť v sľubnosti, ale nezúfajte a existujú pokyny pre tieto metódy. Pokúsme sa zistiť, čo tazatelia najčastejšie chcú vedieť a ako správnejšie môžete dať odpoveď tým, že urobíte svoj dojem.

Otázka číslo 1. Čo môžete povedať o sebe?

Toto je najčastejšia otázka na pracovnom pohovore, ktorú sme už skontrolovali a "skontrolovali" skôr. Zostáva iba dodať, že partner, s najväčšou pravdepodobnosťou, chce vedieť o vašom vzdelaniea osobného úspechy a profesionálne zručností, a nemá záujem o podrobnosti o vašom detstve, o mladistvej láske ao počte prijatých úverov. Neskúšajte klamať, povedz krátkoale nie sucho.

odpoveď: "Moja pracovná skúsenosť je viac ako ... rokov, poviem vám, prečo som požiadal Vašu spoločnosť a ako môžem splniť požiadavky na otvorené kandidát na voľné miesto. Vediem aktívny životný štýl, dobre komunikujem s ľuďmi, neustále pracujem na otázkach môjho vývoja a sebarealizácie. Zatiaľ čo je na vysokej škole ... "

Otázka číslo 2. Čo vás láka k práci v našej spoločnosti?

Aby bola odpoveď najkompletnejšia, budete potrebovať informácie o histórii podniku, o etapách jeho vzniku a špecifikách činnosti. Práve tu sú dôležité vedomosti, ktoré si dáte na seba v procese prípravy na pohovor.

Nie je ani ťažké vytvoriť svoj príbeh, stačí si predstaviť, aké výhody by mohli prísť do vášho života, ak by ste mohli využiť služby alebo produkty tejto spoločnosti.

Predstavte si situáciu, v ktorej plánujete nájsť prácu v obchodnom oddelení kozmetiky.

odpoveď: "Použitie kozmetiky vám teraz umožňuje vytvárať vlastný obraz najviac správne, čo vám prináša pocit úplnej sebadôvery. To je dôvod, prečo sa jej dôležitosť nemôže minimalizovať. Rád by som sa nielen dozvedel podrobnejšie tajomstvá obrazu, ale aj .... "

Otázka číslo 3. Aký plat by ste chceli dostať?

Je to jednoduché, majte na pamäti plat s bonusom, ktorý ste dostali mesačne a pridajte k nemu 10-15%. Malo by sa chápať, že pokus o zníženie priemernej mzdy v regióne bude hovoriť o vašej nekompetentnosti a ak zavoláte nadmernú sumu, dostanete sa za ambiciózneho špecialistu, ktorý zaplatí jeho cenu.

odpoveď: "K dnešnému dňu moja práca bola odmenou ... rubľov. Rád by som mierne zmenil svoju finančnú situáciu. Vzhľadom na požiadavky, ktoré robíte, na množstvo práce pre toto voľné pracovné miesto a celkové zaťaženie, som presvedčený, že to by sa malo odraziť vo zvýšení miezd na ... ruble "

Otázka číslo 4. Zvyšujete malé deti a voľné pracovné miesto preberá nepravidelný pracovný deň, čo hovoríte?

Mnohí zamestnávatelia sa najskôr pokúšajú nezvážiť kandidátov, v ktorých rodinách vyrastajú deti školského alebo materinského veku. Ich logika je jednoduchá.Ak je dieťa choré, je potrebné vypracovať zoznam chorých, pozrieť sa na náhradu za zamestnanca, obnoviť grafiku a vyliečiť sa s oneskorením.

Niekedy nadchádzajúce práce zahŕňa cestovanie na služobné cesty, stretnutia, semináre, čas navyše a manažér sa chce spoliehať len na zamestnanca, ktorý sa dokáže plne venovať pracovnému procesu.

odpoveď: "Áno, takéto okolnosti by pre mňa mohli niekedy spôsobiť nejaké ťažkosti, ale dnes sa problém úplne vyriešil. V ťažkých obdobiach bude dieťa vedľa ... "

Otázka číslo 5. Čo si myslíte, že je vašou hlavnou nevýhodou?

Vo všeobecnosti je otázka slabých stránok kandidáta počas rozhovoru veľmi častá. V tomto prípade zamestnávateľ nechce toľko počuť vaše skutočné negatívne črty, aby ste videli, ako môžete prezentovať takéto komplexné informácie.

Pokúste sa zoradiť tak, aby tieto " cons "Môže to vyzerať ako" plus ". Nezakladajte nedostatky, snažte sa neúspešne vtipkovať, nakoniec - konce, je lepšie vyzdvihnúť také nevýznamné chvíle, ktoré by nemali zničiť celkový dojem.

odpoveď: "Vďaka mojej profesionalite sa často musím odviesť pozornosť z pomoci kolegov, toto stráca čas, ale nemôžem to odmietnuť. Okrem toho je pre mňa nevyhnutné plnenie svojich služobných povinností, takže niekedy musím prestať po pracovnom dni, aby som dokončil svoje záväzky. "

Otázka číslo 6. Prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu?

Tu je jediná správna odpoveď nie. Každý si o tom sám myslí, v závislosti od okolností. Keď hovoríme o tom, partnerka nechce počuť toľko skutočného dôvodu, aby pochopil, či ste pripravení na to, aby ste sa držali uvedenej voľnej pracovnej pozície a pokračovali v práci mnoho rokov.

Koniec koncov, samotná skutočnosť, že ste prepustení a hľadanie nového zamestnania už hovorí o možnosti opustiť túto spoločnosť pre iné vyhliadky. Najpravnejšou odpoveďou by bola túžba rozprávať o zlom šéfe, ťažkých vzťahoch s kolegami, nedodržiavaní pracovných podmienok a navyše nie o pevnej organizácii. Aj keby tomu tak bolo, zvoľte si vernejší dôvod, ktorý neskončí a neposkytne vám negatívne body na odpoveď.

Mimochodom, výraz ako: "Nemal som rád mzdy, chcel som viac, a tak som skončil"Môže vám povedať o mojej motivácii založenej na peniazoch a potenciálnom odvolaní v prípade lepšej ponuky. Aký bude výsledok stráca moment rozhovoru. Najlepšie na to domácnosť, neutrálne faktoryktorý mal ťažkosti s obvyklým rytmom života.

odpoveď: "Bohužiaľ kancelária spoločnosti zmenila svoju polohu a stalo sa veľmi nepríjemné sa tam dostať. Teraz musím stráviť obrovské množstvo času na ceste a v skutočnosti sa môže venovať pracovným procesom. " Mimochodom, mohli ste sa tiež presťahovať, pretože si kúpil dom nie nie dávno.

Ďalšou spoločnou odpoveďou je schopnosť rozvíjať sa. V tomto prípade odpoveď Znie to takto: "Pracoval som dlho v spoločnosti na regionálnej úrovni, kde som sa podarilo získať potrebné skúsenosti a zručnosti, teraz sa pokúšam ďalej rozvíjať, som celkom pripravený vyskúšať si svoju ruku v rámci väčšej organizácie"

Otázka číslo 7. Ste pripravení na rozvoj a ako sa vidíte sami za 5 rokov?

Po prvé, tazateľ chce počuť o túžbe potenciálneho zamestnanca zostať v spoločnosti aj po takom dlhom období a po druhé, dôležitým bodom bude pochopenie, že ste pripravení na sebadôveru a kariérny rast.

Nie je potrebné pripisovať si dôležité úspechy a dosiahnuť silné výšky, najmä pri hlasovaní. Stačí povedať svoju túžbu zmeniť, dosiahnuť viac, ale iba v rámci organizácie, v ktorej sa snažíte nájsť prácu.

odpoveď: "Chcel by som aktívne pracovať vo vašej spoločnosti, ale na vyššej pozícii v tom momente."

Otázka číslo 8. Existovali konfliktné situácie na tom istom pracovisku?

Táto formulácia otázky je považovaná za zložitú, pretože zamestnanec personálneho oddelenia sa pokúša porozumieť vašej kandidatúre čo najpresnejšie a skúsiť ju na existujúci tím.

Samozrejme chyba bude túžba vám povedať, ako ste sa s vašimi nadriadenými nedostali, prečo ste boli zaneprázdnený prácou a ako ťažko ste pracovali. Ale, a hlúpe lichotivosť v prospech skutočnosti, že všetko je vynikajúce, a to, ste boli považovaný za dušu spoločnosti, bude spôsobovať pochybnosti, nútiť znovu premýšľať.

Snažte sa vážne nastaviť, aby slová, ktoré vyjadrujete, boli pevné a presvedčivé.

odpoveď: "Áno, samozrejme, takéto chvíle v práci sa nedajú vyhnúť. Ale určil som si úlohy, ktorých prioritou je riešenie, a komplexné konfliktné situácie, ktoré vznikli v tomto procese, sa riešia hľadaním pravdy. V prvom rade je pre mňa dôležité, aby som postavil partnera pozitívnym spôsobom, a preto sa snažím neuzavrieť zhoršenie existujúcej situácie. "

Otázka číslo 9. Na koho môžem kontaktovať na spätnú väzbu o vašej práci?

Takáto otázka predpokladá existenciu kontaktov a v tomto prípade je lepšie poskytnúť im, než odmietnuť, a prichádzať s novými dôvodmi. Aj keby sa stalo, že ste opustili predchádzajúce pracovisko, zablokovali ste dvere a vzťah s šéfom nebol predmetom žiadnej obnovy, musíte vyhľadať východ.

Najpravdepodobnejšie by bolo zavolať číslo svojho bývalého kolegu, s ktorým ste udržiavali spojenie. Predstavte ho ako vedúceho špecialistu, aj keby bol na tom istom vedení paralelne s vami. Zavolajte mu neformálneho vodcu, ktorý môže riadiť celý tím.

Možno, že táto výzva jednoducho nebude nasledovať, ale vaša časť povinností zostane naplnená.

odpoveď: "Áno, samozrejme, nechám vás kontakt a môžete kedykoľvek počas pracovného dňa zavolať."

Otázka číslo 10. Máte nejaké otázky? Aké otázky sa na pohovore pýtajú zamestnávateľovi?

Aj keď počas rozhovoru ste pochopili všetky spomenuté body, je dôležité vopred pripraviť tie otázky, o ktoré by ste mohli mať záujem.

odpoveď: "Naozaj chcem pracovať vo vašej spoločnosti a som si celkom istý, že sa budem zaoberať navrhovanými povinnosťami. Ale napriek tomu by som chcel vedieť, či na túto pozíciu budú existovať ďalšie štádiá výberu? "

Zoznam tém a otázok, ktoré s vami prebiehajú, môže byť oveľa dlhší a zdĺhavý. Malo by byť zrejmé, že to nie je vždy osoba, ktorá hovorí s vami, môže byť správna. Niekedy môžete počuť otázky súvisiace s vašim osobným životom, súvisiace s rodinným stavom a dokonca s politickými názormi.

V každom prípade je dôležité, aby ste sa pokúsili poskytnúť vernejšiu odpoveď bez toho, aby ste prejavili svoje emócie a ešte viac stav stresu. S najväčšou pravdepodobnosťou sa takéto témy vynárajú s cieľom určiť maximálnu zhodu s voľným pracovným miestom.

7. Prípad - "Ako predať pero v rozhovore?"

Toto je najbežnejší spôsob, ako otestovať osobu skutočné vymedzenie jeho schopností , Niekedy sa zdá, že v takejto transakcii nie je nič ťažké, pretože pravidelne navštevujeme obchody, chodíme na trh a nakupujeme veľa. Preto sa táto úloha zdá jednoduchá a ľahko vykonateľná.

Skúste to spraviť je správnetakže váš partner chce získať peniaze a dať ho pre najjednoduchší písací nástroj. A pochopíte, že toto je celé umenie.

Toto priradenie sa môže vykonávať tak tradičným, ako aj netradičným. spôsobom, Všetko závisí od osobnosti osoby, ktorá sedí pred vami.

Ak je to prísne vážny zamestnanec, potom by ste mali zvoliť metódu, ktorú ste si vybrali obchodné, ale ak je hlavná kvalita človeka tvorivosť, možnosti predaja sú oveľa viac.

Stojí za to spomenúť si niekoľko pravidiel, ktoré sa v každom prípade stanú pomocníkmi.

1. Požiadajte o 1-2 minúty na prípravu. Nie je potrebné sa ponáhľať, je dôležité len koncentrovať. To je bežná prax, keď potrebuje trochu predbežného času na dokončenie transakcie.
2. Skontrolujte výrobok a pokúste sa ho čo najlepšie študovať. Nájdite výhody a výhody tohto pera.
3. Identifikujte potreby svojho kupujúceho. Určite, aké bude priorita nákupu pre takúto osobu. Možno je to jedinečnosť značky alebo zvyčajná potreba listu.
4. Snažte sa byť pravdivý, nepreháňajte hodnotu predmetu a jeho základné kvality.
5. Snažte sa neustále udržiavať kontakt s očami, bude ľahšie vytvoriť komunikáciu a uskutočniť predaj.
6. Práca so súvisiacimi produktmi. Ak sa vám podarilo vytvoriť pero, ponúknite notebook, náhradnú pastu alebo obyčajný papier. To vám umožní stať sa popredným medzi ostatnými kandidátmi.

Tradičný spôsob Predaj pera zahŕňa niekoľko fáz, ktoré sa dajú ľahko realizovať, len tým, že si ich pamätáte.

Všeobecné pravidlá

Každý zamestnávateľ chce v spoločnosti vidieť sebavedomého človeka, ktorý sa ľahko dokáže vyrovnať s prácou a nadviazať kontakt s kolegami. Kandidát, samozrejme, má záujem o to, aby mohol absolvovať rozhovor pri podaní žiadosti o zamestnanie a odpovedal na otázky.

Prvým a základným pravidlom je, že odpovede na pohovor majú správny účinok, aby boli sebavedomí.

Čo iné je dôležité? Ako správne odpovedať na otázky v rozhovore?

Nižšie uvádzame príklady odpovedí na rozhovore, ale teraz zvážme nie toľko, aby sme na rozhovor odpovedali, ale ako to urobiť:

• odpovedajte na otázky jasne
• nehovorte viac ako 2 minúty
• hlas v procese komunikácie by nemal byť tichý,
• ak si nie ste istí významom tohto alebo toho pojmu - lepšie mlčať,
• Nepoužívajte vo svojom prejave príliš chytré slová,
• nepýtajte sa znova často
• nepoužívajte v komunikačnom procese neobvyklé slová,
• Pozrite sa iba na druhú osobu,
• neodpovedajte na otázky príliš stručne
• neprerušujte anketára.

Ako neodpovedať?

Počas rozhovoru mnohí kandidáti robia chyby. Predovšetkým sa týka odpovedí na otázky.

Po prvé, nikdy neodpovedajte "áno" a "nie", Tazateľ si môže myslieť, že ste negramotní a neviete, ako vyjadriť svoj názor.

Po druhé, ak vás zamestnávateľ spýta na predchádzajúce pracovné miesta - odpovedzte len na pravdu, Po absolvovaní rozhovoru môže anketár skontrolovať predložené informácie a potom už nemôžete dúfať, že získate požadovanú pozíciu.

Dá sa to použiť len vtedy, ak vás zamestnávateľ opýta o výhodách a nevýhodách. Tu môžete niekde zdokonaliť a niekde skrývať niektoré skutočnosti zo života. Len to nepreháňajte!

Krok 2. Identifikujte potreby

Aby ste to urobili, položte správne otázky a formulujte ich kladne, aby sa dialóg mohol ďalej rozvíjať. Napríklad: "Mám pre vás jedinečnú ponuku, môžem položiť otázky? , ako často musíte pracovať s dokumentmi a zapísať potrebné informácie do svojho organizátora? "

Zhromažďovanie informácií o mieste zamestnania v rámci prípravy na pohovor

Je to dôležitý krok v príprave na pohovor. Získané informácie ukážu záujem osoby o činnosť spoločnosti, prejavujú jej pozornosť a kompetencie.

Tu sú niektoré informácie, ktoré by mohli byť užitočné:

• aké služby poskytuje organizácia, aké produkty produkuje,
• koľko rokov, mesiace to funguje,
• manažérsky tím - kto vstúpi, často sa to mení,
• koľko zamestnancov pracuje v podniku, často opúšťajú,
• existujú nejaké zníženia počtu zamestnancov, ak áno - z akých dôvodov,
• pridruženie organizácie (súkromné, obecné), ak existujú pobočky, dcérske spoločnosti vrátane zahraničia,
• recenzie o organizácii od zákazníkov, publikácie o jej aktivitách v médiách.

Podrobné informácie sa dajú ľahko nájsť.

Najlepším zdrojom je oficiálna stránka, na ktorej sú zverejnené správy, správy o činnosti, verejné správy a vedúca dokumentácia.

Podrobnosti o inštitúcii môžete získať aj z reklamy, novín a časopisov, televíznych programov. Hlavná vec - analyzovať zistené informácie, dôkladne preskúmať základné fakty, vyhnúť príliš veľa.

Samotná príprava je kľúčom k úspechu

Teraz budeme podrobnejšie analyzovať, ako sa pripraviť na pracovný pohovor. Zmyslom rozhovoru je dať potenciálnemu šéfovi predstavu o sebe ako o zodpovednej, pracovitosti, úspešnej a sebavedomej osobe.

Je dôležité, aby ste preukázali svoje výhody nad desiatkami ďalších, ktorí snívajú o tejto pozícii.

Samotná príprava je nevyhnutná. Koniec koncov, úspešný rozhovor (poradenstvo pri príprave, pre ktoré budeme ďalej vyzerať) je druh skúšky, na základe ktorého výsledok závisí od budúcnosti.

Hlavné etapy sebapriprastu:

Zostavenie seba prezentácie. Toto je krátky príbeh o sebe, vrátane informácií o veku, rodinnom stave, vzdelaní, pokročilých kurzoch, majstrovských triedach, pracovných skúsenostiach, pozitívnych kvalitatívnych vlastnostiach dôležitých pre profesionálnu činnosť.

Pozor - nie je potrebné spomenúť také kvality ako dobrotivosť, schopnosť vcítiť, starostlivosť, kvalitné vlastnosti, ktoré sú užitočné pre kariéru, sú dôležité tu. Premýšľanie prostredníctvom odpovedí na zákerné otázky. Mnohí manažéri majú záujem o zdravotný stav, prítomnosť detí, o aký plat má človek očakávať, o tom, aké nevýhody má, prečo je v tejto spoločnosti potrebná práca.

Možno nebudú existovať žiadne takéto otázky, ale je lepšie myslieť vopred na logické a úprimné odpovede. Zamyslite sa nad zoznamom svojich odborných zručností. Je dôležité zbierať skutočné zručnosti a schopnosti, schopnosť vlastniť určité programy, vybavenie.

Banálna "stresová tolerancia" a "interpersonálne zručnosti" tu nie sú absolútne vhodné.

Vypracovanie zoznamu otázok pre zamestnávateľa. Zvyčajne to zahŕňa témy týkajúce sa povinností, záruk, pracovných podmienok, miezd, nadčasov. Otázky lepšie formulované vopred, napíšte.

Zhromažďovanie dokumentácie. Je lepšie vziať so sebou: prácu, pas, všetky diplomy a certifikáty, odporúčania z predchádzajúcich pracovných miest.

Práca na obrázku - oblečenie, vlasy, make-up. Oblečenie by malo byť v súlade s celkovým štýlom, ktorý organizácia prijala. Mali by ste sa vyhnúť agresívnym farbám - žltým, červeným, zeleným, ideálnym farbám z hľadiska psychológie - šedej, hnedej, čiernej a bielej.

Makeup - neutrálny, manikúra - bez jasných farieb, dlhých nechtov. Účes - najjednoduchšie, pokiaľ sú vlasy čisté, úhľadne česané. Pre ženy je normálny vysoký chvost alebo hrniec ideálny.

Deň pred rozhovorom môžete vyskúšať svoju vlastnú prezentáciu, vybrať si istý pokojný tón rozhovoru, pózu, v ktorej bude osoba sedieť. Môžete zobraziť túto skúšku svojmu priateľovi alebo rodinnému príslušníkovi, aby ste videli, ako tento výkon vyzerá zvonku.

Krok 3. Prezentácia pera

Po identifikácii potrieb sa pokúste správne ponúknuť tento produkt, pričom venujte osobitnú pozornosť výhodám, ktoré dostane partner pri nákupe. Inými slovami: "Ďakujem ... vzhľadom na to, čo ste povedali, chcel by som navrhnúť pero, ktoré vám pomôže písať najdôležitejšie informácie najrýchlejšie" alebo "... štýlovým perom, ktoré dokáže zdôrazniť váš postavenie podnikateľa".

Chyby, ktorých sa treba vyhnúť

Rozhovor - udalosť, ktorá robí človeka veľmi nervóznym. Tento strach je pochopiteľný - strach z nejasností, strach z hanby, nezodpovedanie ostrých otázok, neskoré, nie ako pohľad.

Existuje veľa obáv, je potrebné ich prekonať. Ak chcete vyzerať dôverne v zodpovedný deň, je lepšie predísť nežiaducim činom v predchádzajúci deň.

• Úplný spánok vám umožní získať silu, vyzerať svetlo a čerstvé ráno. Muž, ktorý spal 2-3 hodiny, s modrínami pod očami, neustále zívajúc, je nepravdepodobné, že by sa obrátil na zamestnávateľa. Ak sen nepríde kvôli skúsenostiam, môžete piť čaj s harmančekom a medom. Žiadne tabletky na spanie - veľké riziko spánku počas udalosti.
• Na večeru - len osvedčené, jednoduché jedlo. V deň pred rozhovorom a bezprostredne pred ním by nemali jesť rýchle občerstvenie, korenené jedlá. Tráviace ťažkosti, zvuky prichádzajúce z brucha môžu poškodiť náladu nielen pre seba, ale aj pre tých, ktorí sú okolo nich.
• Žiadny alkohol. Počas 1-2 dní nepite alkohol. Zhoršuje funkciu mozgu, pamäť, pozornosť. Plus výrazne kazí celkový vzhľad.
• Bezprostredne pred stretnutím s hlavou je lepšie piť veľa tekutiny. Hľadanie toalety môže trvať drahocenný čas, spôsobuje rozpaky a nervozitu.

Ako sa nemusíte obávať?

Ako sa pred rozhovorom obávať, budeme ďalej analyzovať.

Rozhovor vydesí každého, koho bol pridelený. Aj sebavedomá osoba sa môže začať obávať, byť nervózna. Čo povedať o tých, ktorí budú poprvýkrát organizovať takúto udalosť.

Jednoduché pravidlá pomôžu vyrovnať sa s vlnou úzkosti a neistoty:

• musíte pochopiť - vodca, ktorý kladie otázky, je tá istá osoba s jeho myšlienkami, pocitmi,
• žiadne falošné správanie - v akejkoľvek situácii by ste sa mali správať prirodzene,
• úsmev pomôže vyrovnať sa s úzkosťou, keď sa prvýkrát stretnete s vodcom a nadviazať pozitívny kontakt,
• Ako sa pred rozhovorom upokojiť? Pracujeme na dýchaní - potrebujete dýchať pomaly a hlboko pred rozhovorom po dobu 5-7 minút, takže celkové napätie sa zníži,
• môžete si duševne dávať postoj, že všetko bude dobre, úspešne,
• skóre - môžete jednoducho započítať do svojej mysle až sto. Bude odvrátiť od zlých myšlienok, poskytne príležitosť zamerať sa,
• stručnosť je najlepší priateľ. Pri odpovediach na otázky je lepšie poskytnúť presné odpovede, prísne na túto tému, čo umožňuje vyhnúť sa zmätku a nesúvislým zmäteným odpovediam,
• ak máte obavy, môžete si vziať pár tabliet valeriánov alebo matka, ale nie viac.

Rozhovor je vážna udalosť, ktorej výsledok závisí od implementácie v profesionálnej sfére, kariérneho rastu. Pri správnej príprave, súbežnom vzhľade, dôvere a otvorenosti sa zabezpečí úspech.

Ale ak rozhovor priniesol pozitívny výsledok, nemali by ste zúfalí. Získané skúsenosti budú cenné. Bude nájdená slušná práca. Ale dúfame, že naše pokyny "ako sa pripraviť na pohovor s zamestnávateľom" vám napomohli!

Krok 5. Definovanie ďalších argumentov

Tu budete potrebovať tie vlastnosti tovaru, ktoré ste študovali počas 2 minút prípravy. Teraz je vašou úlohou ponúknuť mu špeciálne podmienky, ktoré vám neumožňujú opustiť čakajúcu transakciu. Vyzerá to takto: "Kúpou tohto lacného pera dostanete špeciálnu kartu ako darček, ktorý vám umožní kúpiť iný tovar za znížené ceny" alebo "Iba 3 perá vľavo za cenu ... rubľov, ďalšia dávka, uisťujem vás, bude drahšia".

Krok 6. Dokončite predaj príslušného produktu.

Navrhnite navyše jednu kópiu alebo povedzte, že existujú notebooky, náhradné pasty, iné farby. Napríklad: "Každý zákazník má dnes možnosť zakúpiť jedinečnú ceruzku s gumou s perom" alebo "Stačí si len jedno pero alebo možno zobrať zostávajúce 3, pretože dovolenky čoskoro prídu a toto bude jedinečný darček pre svojich kolegov."

Krok 7. Rozlúčka

Poďakujte kupujúcemu za zakúpený produkt a pokúste sa nadviazať kontakt pre možnosť vašich budúcich stretnutí. Robí sa takto: "Ďakujem veľmi pekne ... som si istý, že ste urobili správnu voľbu. Určite vás budem kontaktovať za príležitosť urobiť ďalšie jedinečné ponuky. Uvidíme sa čoskoro! "

pre nekonvenčné predaj je dôležitý pre vášho kupujúceho zmysel pre humor alebo podiel tvorivosti.

Najprv si zoberte pero a požiadajte svojho partnera o autogram. Prirodzene vám odpovie: "A ja nemám nič," preto ho pozvite, aby si kúpil to, čo je teraz potrebné.

Po druhé, položte otázku: "A vy, napríklad, ju môžete predať." Dostanete odpoveď: "Samozrejme, nepochybne, len teraz samotná rukoväť nie je k dispozícii." Teraz odvážne povedzte: "Som pripravený vám predať pero, ukážte majstrovskú triedu"A dohodnite sa.

A po tretie, najdôležitejšou možnosťou. Vezmite rukoväť a vytiahnite dvere. Samozrejme, budete vyzvaný, aby ste položku vrátili a dali. Odpoveď: "Nemôžem predať, schopný predať." Opäť stojí za opakovanie. Takéto metódy fungujú len vtedy, keď máte človeka so zmyslom pre humor.

Mimochodom, s použitím prvej tradičnej verzie môžete zdieľať ďalšie vlastné spôsoby, ktoré vás priťahujú pozornosť zamestnanca personálneho oddelenia a ponechajú si pozitívny dojem na seba.

8. Záver

Nezáleží na tom, aký ťažký sa vám môže zdať pohľad na rozhovor, nemali by ste sa vopred obávať, oveľa menej ho odmietnuť. Prečítajte si všetky tipy, pracujte na sebe a pokúste sa tento problém vyriešiť najúspešnejším spôsobom.

Teraz po prečítaní tohto článku by ste mali mať istý scenár akcií a odpovedí na otázky: "Ako sa správať počas rozhovoru pri podaní žiadosti o zamestnanie? "," Ako predať pero v rozhovore? "Etc. je jasné.

A napokon odporúčame čítať článok - "Ako prilákať veľa šťastia a peňazí vo svojom živote"

Čo sa budú pýtať?

Ak chcete mať rozhovor bez chýb, pripravte sa na to vopred. Takže, čo sa bude presne pýtať prijímateľ? A ako odpovedať na otázky v rozhovore sa približujú odpovede.

Čo môžete povedať o sebe?

Toto je najobľúbenejšia otázka v rozhovore. Preto si dôkladne premyslite, ako na to odpovedať. Nepoužívajte celý životopis od narodenia. Toto nie je potrebné.

Zdôraznite iba svoje výhody, hovorte jasne a v tomto prípade a neuvádzajte okolnosti, ktoré nesúvisia s prácou. Nezabudnite povedať o vzdelaní a skúsenostiach, o nedávnych pozíciách a zodpovednostiach, so zameraním na fakty, ktoré pomôžu prijať požadované miesto.

Ako príklad je odpoveď, ktorú možno vypočuť v rozhovore manažéra predaja: "V minulosti som sa venoval zákazníckemu servisu a nedávno som bol pridelený na zvládnutie telefonátov veľkej korporácie.

Môžem povedať, že táto práca bola podľa môjho vkusu, keď som komunikoval s ľuďmi. Dozvedel som sa od svojho nadriadeného a som mu veľmi vďačný. Treba povedať, že som dokázala nadviazať silné vzťahy so zákazníkmi. V tomto ohľade sa tržby zvýšili o 15%.

V súčasnosti chcem pracovať vo vašej spoločnosti a prispieť k jej rozvoju. Mojou hlavnou výhodou je schopnosť venovať pozornosť detailom. Som tiež hrdý na to, že môžem dodržiavať stanovené lehoty a docieliť záležitosť. "

Kde ste predtým pracovali?

Otázky ako "Prečo opustiť predchádzajúce pracovisko" by sa nemali odpovedať negatívne.

V žiadnom prípade nehovorte o konfliktoch a nedorozumeniach zo strany orgánov a tímu.

To môže viesť anketára k myšlienke, že sa nemôžete stretnúť s kolegami a počúvať kritiku vodcu.

Nemali by sa spomenúť aj nízke mzdy. Náborový pracovník si môže myslieť, že sledujete iba materiálne ciele. Všeobecne platí, že všetko, čo súvisí s otázkami o platoch, by sa malo vopred zamyslieť. Ako odpovedať a klásť otázky, prečítajte si tu.

Príklad: "Účelom môjho odchodu bolo nemožné na predchádzajúcom pracovisku realizovať svoj potenciál."Ako dôvod na odchod si môžete všimnúť nepohodlné miesto, nevhodný pracovný rozvrh, častú zmenu manažmentu.

Uistite sa, že ste povedali: "Bolo mi veľmi smutné opustiť túto spoločnosť, pretože som pracovala 5 rokov na predchádzajúcej pozícii. Ale urobil som toto rozhodnutie, pretože musíte pokračovať. "

Prečítajte si viac o dôvodoch opustenia predchádzajúcej práce a súvisiacich problémoch, prečítajte si tu.

Aké sú vaše výhody a nevýhody?

Pri odpovedi na otázku o zásluhách uveďte iba tie, ktoré sú pre túto pozíciu užitočné. Napríklad: "Mám sociabilitu, zodpovednosť, presnosť, činnosť, dobrú vôľu, slušnosť."

Príklady správnej prezentácie vlastných nedostatkov:

"Niekedy zabudnem naplniť jeden z pokynov hlavy. Ale už nejaký čas som písal všetky pokyny v notebooku a robil som ich. "

"Som na seba príliš vyberavý."

"Vyznávam, že som niekedy krutý. Ale v prípade konfliktu sa pokúšam ovládať sám seba. Najprv identifikujem príčinu problému a odstránim ho, vyhýbam sa nehovoriacim tvrdeniam o partnerovi. "

Určite to urobí dobrý dojem.

Je potrebné poznamenať, že otázky týkajúce sa nedostatkov zamestnávateľov často vyžadujú, aby ste určili vašu úroveň odolnosti voči stresu. Odpoveď preto musí byť starostlivo premyslená vopred..

"Chcem dostávať pozitívne odporúčania, môže ich niekto poskytnúť?"

Tento problém sa bohužiaľ nedá vyhnúť. Tazateľ chce počuť o vašej pozitívnej strane nezaujatého človeka.

"Prečo si myslíte, že ste pre túto pozíciu vhodní, prečo ste si vybrali našu spoločnosť?" Alebo čo na rozhovor odpovedať na otázku, prečo chcete s nami pracovať?

Táto otázka by sa mala brať zodpovedne., Zistite vopred o činnosti spoločnosti, jej histórii. To zapôsobí manažérovi. Povedzte nám svoj záujem o tento konkrétny priemysel. Označte svoje pozitívne vlastnosti, ktoré sú potrebné pre požadovanú pozíciu.

Príklad: "Moje skúsenosti a zručnosti so záujmom o vašu spoločnosť sú to, čo som hľadal. Som pripravený pracovať len na výsledku pre spoločnosť a neustále sa zlepšovať. "

Často na rozhovore je otázka: prečo by sme vás mali vziať? Podrobnú odpoveď na neho a jeho meno nájdete v tomto materiáli.

Niekedy sa pri prijímacej pracovnej pozícii prijímajúca osoba pýta podivné, irelevantné otázky. To spravidla zamieňa kandidáta.

"Aká je situácia s osobným životom?"

Ako najlepšie odpovedať na otázky tohto typu? V tomto prípade sa anketár snaží zistiť, či ste pripravení pracovať nadčas a pokračovať v naliehavých služobných cestách.

Odpoveď čo najpravdepodobnejšie. Ale človek by nemal hovoriť o konfliktoch a problémoch v rodine, inak to manažér prinesie k myšlienkam o nedôležitom psychickom stave kandidáta.

Príklad: "Môj rodinný stav neovplyvní kvalitu práce. Vykonám všetky príkazy včas a pristupujem k tomu so všetkou zodpovednosťou. "

"Ako vidíte sami seba za 5 rokov v našej spoločnosti?" Alebo čo odpovedať počas rozhovoru na otázku, kto sa vidí sám za 5 rokov?

Nezabudnite mi povedať, čo snívate o tom, ako sa presuniete do kariéry., V žiadnom prípade nehovorte, že v budúcnosti tvrdí, že je vedúcim spoločnosti.

Príklad: "Po piatich rokoch sa domnievam, že som skúsený odborník, možno vedúci manažér, ktorý vo veľkej miere pokročil vo svojej profesionálnej činnosti."

"Čo si myslíš, že by mal byť perfektný šéf?"

Keď o to požiadate, prijímateľ by mal zistiť vašu úroveň konfliktu. Nehovorte mi, že "tu, na minulom pracovisku, môj nadriadený neustále našiel chybu so mnou a hodil si ďalšiu prácu."

Príklad: "Šéf, podľa môjho chápania, je skutočným vodcom a spravodlivou osobou, od ktorej sa veľa môžete naučiť."

Neexistuje žiadne individuálne odporúčanie o tom, ako správne odpovedať na rozhovor pri podávaní žiadosti o zamestnanie, ale pokúste sa odpovedať na otázky pozitívnym spôsobom - netopierajte o živote ao tých, ktorí sú okolo vás.

Otázky v závislosti od oblasti činnosti

Nezabudnite, že tazateľ môže vykonať test na iykyu, navrhnúť vyriešenie logického problému alebo poskytnúť úlohu súvisiacu s hlavnou činnosťou spoločnosti. V tomto prípade to závisí od vašich vedomostí. Čo povedať na rozhovore, ak neviete odpoveď? Nebuďte leniví v predvečer starostlivej prípravy na to, aby ste sa dostali do nepríjemnej situácie.

Príklad: "Dobrý deň, volám sa Elena. Zastupujem spoločnosť "Novus", ktorá predáva zošívačky najslávnejších výrobcov na svete. Ako často používate túto užitočnú položku v práci? Chcem vás upriamiť pozornosť na túto zošívačku, ktorá sa výrazne líši od výrobkov iných firiem.

Má kovové telo a je vyrobené v jasných farbách, čo je mimochodom ideálne pre vaše príslušenstvo. Vďaka svojej farbe ju môžete rýchlo nájsť na pracovnej ploche. A jeho schopnosť pripevniť 10 listov naraz vám umožní robiť svoju prácu mnohokrát rýchlejšie. Takže ste si zakúpili zošívačku tohto konkrétneho výrobcu, nikdy nebudete ľutovať svoje rozhodnutie. "

Na aké otázky je zakázané sa opýtať?

Existujú tazatelia, ktorí kladú nelegálne otázky. Podľa federálneho zákona zamestnávateľ v zamestnaní (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie) nemá právo od kandidáta zistiť jeho náboženskú príslušnosť, zatknutie, sexuálnu orientáciu, vek.

Vezmite si tento rozhovor s veľkou zodpovednosťou. Pokúste sa odpovedať na otázky jasne a čo najpravdepodobnejšie. Ukážte, že ste si istí. A čo je najdôležitejšie - nebojte sa! A teraz viete, ako správne odpovedať na otázky počas pracovného pohovoru.

Nenašla ste odpoveď na vašu otázku? Zistite Ako vyriešiť svoj problém - volajte práve teraz:

+7 (495) 212-90-15 (Moskva)
Je to rýchle a zadarmo!