Moja cesta k úspechu zahŕňa otázky, ktoré je potrebné položiť pred, počas a po rozhovore. Tieto otázky objasnia a umožnia vám dosiahnuť potrebné výsledky na ceste k práci vašich snov - práca, na ktorej sa učíte a rastiete, využívajte svoje silné stránky a ktorá vám prináša obrovskú hodnotu.
Takže 10 tipov, ako získať rozhovor:
1. Opýtajte sa otázky.
Predtým, než začnete pohovor, vykonajte audit vlastných schopností - to je kľúčom k získaniu vysnívanej práce v prospech vás aj zamestnávateľa. Hodnoť svoju kariéru
minulosť, prítomnosť a budúcnosť. Nezanedbajte túto položku. Opýtajte sa, ako táto príležitosť spĺňa vaše očakávania, schopnosti, krátkodobé a dlhodobé ciele. Potrebujete veľa
zvážte, zhodnoťte svoje silné a slabé stránky.
2. Cíťte spoločnosť, v ktorej ste rozhovor.
Aký je štýl manažmentu a firemná kultúra v spoločnosti? Majú vzťah k vašim hodnotám? To sa dá robiť rôznymi spôsobmi. Preskúmajte webové stránky spoločnosti a informácie, ktoré možno nájsť na internete o vedúcich spoločnostiach, o jej poslaní a smerovaní vývoja. Nájdite prejavy a články napísané manažérmi spoločnosti alebo osobou, ktorá vás vypočuje, aby ste pochopili ich hodnoty.
Budete lepšie chápať hodnoty spoločnosti a nájsť užitočné informácie, ktoré môžete použiť pri rozhovore. Vezmite prosím na vedomie, že máte skutočný záujem, aby ste sa mohli na tieto témy dotknúť, ak
prípad.
3. Použite odkazy.
Opýtajte sa svojich priateľov, ak vedia niečo o vedení spoločnosti, kde chcete pracovať, alebo o osobe, s ktorou budete mať rozhovor. Opýtajte sa svojich priateľov na štýl manažmentu, hodnoty, trh
potenciálu spoločnosti. Táto položka je dôležitá pre posúdenie toho, ako vhodná je táto spoločnosť pre vás - bez ohľadu na to, či ste absolvovali rozhovor na pozíciu stredného manažéra, vrcholového manažéra alebo člena správnej rady.
Ak ste dospeli k záveru, že to bude pre vás vynikajúca príležitosť, opýtajte sa sami seba, prečo ste si istí, že prídete na túto prácu - a buďte pripravení vyjadriť odpoveď na rozhovore.
Odporúčam, aby ste pozorne preštudovali najčastejšie otázky kladené počas rozhovoru a pripravili odpovede na každý z nich.
Teraz, keď ste pripravení na rozhovor, poďme diskutovať o tom, ako sa priamo správať na stretnutí.
5. Nech sa rozhovor stáva obojsmernou cestou.
Váš spoločný cieľ so zástupcom spoločnosti je zistiť, či ste vhodný pre seba. Legendárny vedúci spoločnosti General Electric, Jack Welch, raz povedal, že počas rozhovoru posúdi, ako inteligentný, motivovaný a príjemný je kandidát - to znie veľmi jednoducho, ale tieto tri kritériá znamenajú veľa. Rozhodnite sa, že v rozhovore budete hovoriť nie viac ako 50% času, ale nie menej. Zistil som, že kladenie otázok a počúvanie v rozhovore je kľúčom nielen k tomu, aby sa dozvedeli viac, ale aj vytvorili spojenie.
6. Nepýtaj sa na plat a odmenu.
Nikdy som o rozhovore nehovoril o odmeňovaní - kompenzáciu, dovolenku a všetko ostatné. Čakám na pracovnú ponuku.Zistil som, že ak je spolupráca vzájomne prospešná, je lepšie diskutovať o podrobnejších otázkach v dôvernom prostredí.
A pár tipov, ktoré vám pomôžu získať vysnívanú prácu po skončení rozhovoru.
7. Vezmite si čas.
Môže sa stať, že vám bude ponúknutá práca ihneď po rozhovore. Odporúčam, aby sa nerozvážilo a posúdilo, ako sa rozhovor vydal, a či stále myslíte, že spoločnosť je pre vás ideálna.
Opýtajte sa: Vidím seba ako súčasť tejto firemnej kultúry? Čo vám vaša intuícia rozpráva o vašom priamom vedení a o vodcov spoločnosti ako celku? Vedeli ste, že ľudia, s ktorými ste sa stretli v kancelárii pred rozhovorom a po ňom, vyzerali šťastní a energičtí alebo naopak plní negatívnych a príliš byrokratických? Ak sa okamžite očakáva, že dostanete odpoveď o tom, či ponuku prijmete, môžete úprimne povedať, že musíte premýšľať o niekoľko dní. Zástupca zamestnávateľa nebude pre teba horšie, pretože si myslíte, že chcete urobiť kvalifikované rozhodnutie.
8. Napíšte poznámku ďakujem.
Napíšete odpoveď vďačne? Vždy pošle takýto e-mail ihneď po rozhovore. V tomto liste zvyčajne opäť zdôrazňujem svoje silné stránky a záujem o prácu (ak ma to zaujíma).
9. Vyhodnotiť ponuku.
Takže ste absolvovali všetky štádiá rozhovoru a dostali ponuku práce - gratulujeme! Teraz je všetko vo vašich rukách a je na čase premýšľať o možnostiach.
Bude táto práca logickým krokom k dosiahnutiu vašich krátkodobých a dlhodobých cieľov? Zodpovedá váš plat vášmu očakávaniu? Zvyčajne si vyberám prácu, ktorá prináša vnútorné uspokojenie, v ktorej môžem aplikovať svoje vedomostné zručnosti a učiť sa nové veci. Tento prístup ma nikdy nedovolil.
10. Dajte odpoveď včas.
V súčasnosti existuje veľa konkurentov na trhu práce a je pravdepodobné, že zamestnávateľ zváži niekoľko kandidátov súčasne. V tomto ohľade musíte čo najskôr odpovedať na návrh.
Ak očakávate odpoveď od iného zamestnávateľa, povedzte mi to a uveďte presný dátum, kedy môžete doručiť konečnú odpoveď. Bude to pohodlnejšie pre obidve strany procesu, ak poskytnete informácie jasne a presne.
Ako získať prácu a na čo závisí rozhodnutie zamestnávateľa
Existujú štandardné pokyny na vysielanie rozhovoru. Každý prijímateľ bude môcť povedať, aké otázky vedú manažéri na rozhovore a aké odpovede chcú počuť.
V praxi sa však často vyskytujú situácie, keď kandidát správne odpovedal na všetky otázky, ale bol zamietnutý. Prečo? "Intuícia", "inštinkt", "šiesty zmysel", "chuyka" - vysvetľujú to pracovníci, ktorí nie sú oboznámení s tréningom "System-Vector Psychology".
Existuje tiež opačná situácia - kandidát nie je vhodný z formálnych dôvodov, ale je najatý, pretože mohol zvíťaziť nad tazateľom. Špecialista na nábor sa zameriava predovšetkým na jeho subjektívny dojem nad touto osobou.
My v našej spoločnosti používame objektívnu metódu hodnotenia kandidátov - školenie "System-Vector psychology" Jurij Burlan. Umožňuje prvých päť minút rozhovoru presne určiť zručnosti a slabosti, talent a potenciál každej osoby. Aj keď ide o telefonický rozhovor.
V tomto článku vám poviem, ako sa pri rozhovore správať, aby ste dodržali všetky vonkajšie formálne aspekty zamestnania. A čo je najdôležitejšie, ako urobiť dojem na osobu, ktorej rozhodnutie závisí od toho, či vás bude najať alebo nie.
Práca = obľúbená vec
Podľa našich pozorovaní sú najúspešnejšie rozhovory pre zamestnávanie ľudí, ktorí túto prácu páčia. Keď si človek dokáže vychutnať svoju prácu, ľahko presvedčí zamestnávateľa.
A ak je to prvá práca a ešte nie je jasné, či sa jej bude páčiť, alebo nie? Alebo už existovala negatívna predchádzajúca skúsenosť - v práci sa nič nestalo?
Ak nemôžete povedať s dôverou "táto práca je podľa môjho záujmu", bude to pre vás ťažké na rozhovore. V tomto prípade je lepšie najprv zistiť, čo naozaj chcete
Ak už nie je otázka voľby už stáť za to, ukážeme vám, ako odovzdať rozhovor, aby ste získali vysnívanú prácu.
1. Opravte správne
Ak po prvýkrát robíte životopis, založte si akúkoľvek šablónu na internete a vyplňte svoje údaje. Zároveň premýšľajte o tom, aké informácie zamestnávateľ očakáva od vás a aké informácie budú zbytočné.
Žijeme v kožnej fáze vývoja spoločnosti, kde je hodnota šetrí čas, rýchlosť, efektívnosť, orientáciu na výsledky.
Ušetrite správcu času - napíšte iba dôležité fakty o sebe:
- skúmajte požiadavky na pozíciu a uveďte, ktoré z požadovaných zručností a schopností máte. Ak neviete niečo, napíšte "Nemám vlastný program CorelDRAW". Vyjadrite pripravenosť získať tieto zručnosti - "Som pripravený študovať v blízkej budúcnosti" (ak je to samozrejme pravda).
- uveďte svoje výsledky v predchádzajúcej práci (štúdium). Zadajte iba výsledky. Nie procesy, v ktorých ste sa zúčastnili, ale čo ste sa podarilo urobiť. Neuskutočnil, ale "urobil". Dokonca aj tie najzávažnejšie výsledky "nepodarilo dosiahnuť úspech, ale naučili sa pracovať s náročnými klientmi" pre zamestnávateľa oveľa zaujímavejšie ako popis "pracoval na projekte, naučil sa pracovať v programe, pripravil správy". Najlepšie je uviesť výsledky v číslach: "zvýšil obchodný obrat predaja o 60% v porovnaní s predchádzajúcim rokom", "znížil spotrebu papiera na kancelárske potreby o polovicu", "vyškolil troch zamestnancov pracovať v programe 1C". To bude inšpirovať dôveru vo vášho zamestnávateľa, že sa zameriavate na výsledky a nie len na prácu.
Ďalším bodom - dobre napísané zhrnutie zapadá do jednej stránky.
2. Ako sa obliekať na rozhovor pri podaní žiadosti o zamestnanie
Dajte to, čo sa cítite pohodlne! Kandidáti s vektorom kože, napnutý a štíhly, preferujú bižutériu, tesné košele, úzke topánky. Pre ľudí s análnym vektorom je túžba kopírovať neobvyklý obraz často príčinou zlyhania. Namiesto zamerať sa na rozhovor, ponoriť sa do otázok a poskytnúť presné odpovede na ne, kandidát chce len jednu vec - rýchlo sa zbaviť "škrupiny" tesných odevov a dať na obľúbenú rúru a papuče.
Keď vám prijímateľ priraďuje pracovný pohovor, položte otázku - akú formu oblečenia prijmete v spoločnosti. Možno džínsy a obľúbená kockovaná košeľa sú v poriadku. Dokonca aj najprísnejšie kancelárske oblečenie vám umožní urobiť si voľbu v prospech pohodlných nohavíc, jemných mokasínov a širokej košeľu.
3. Žiadne amulety na rozhovore!
V mojej praxi existovali prípady, kedy sa ľudia odmietali stretnúť so zamestnávateľom kvôli svojej vôli k poverám. Zabudnutý amulet, ktorý prináša veľa šťastia, čierna mačka, ktorá prešla cez cestu, nešťastný deň podľa horoskopu - všetky tieto dôvody sú automaticky zbavené ich šancí na zamestnanie. Koniec koncov, zajtra tiež nemôžu prísť na stretnutie s klientom alebo partnerom. Toto správanie je vlastné osobe s vizuálnym vektorom v stave strachu. Ak je to o vás, prečítajte si článok, ktorý vám pomôže zbaviť sa falošných postojov, ktoré zasahujú do života.
4. Mama by mala zostať doma
Ako je rozhovor? Iba individuálne. Jeden po jednom s náborovým pracovníkom alebo nadriadeným.
Existujú mladí ľudia s análnymi vektormi, ktorých prirodzené spojenie so svojou matkou zostáva po pôrode veľmi blízko. Samozrejme, domorodec je veľmi znepokojený a snaží sa podporiť svoje dieťa vo veci nájdenia práce.Keď matka nielen dáva rady o tom, ako získať prácu, ale tiež prichádza so svojím synom na pohovor, zamestnávateľ ju vníma ako infantilizmus, nedostatok nezávislosti. To znižuje šance na získanie zamestnania.
Môže matka zostať v aute alebo si prechádzať v parku? Je lepšie čakať na vás doma s koláčmi. Stretnutie môže byť oneskorené, budete nervózni a nebudete sa môcť sústrediť na to, ako sa správať počas pohovoru so zamestnávateľom.
Toto pravidlo sa vzťahuje na matky s deťmi, manželské páry a všetkých ostatných príbuzných z podpornej skupiny - kandidát musí prísť na rozhovor sám.
1. Otázky na dodržanie stanoviska
Na pohovore chce zamestnávateľ pochopiť, či vaše vedomosti, zručnosti a schopnosti zodpovedajú potrebám, ktoré potrebujete pre túto prácu. Na identifikáciu tohto zápasu sa odošlú otázky. Ak neviete niečo, ale ste schopní zvládnuť, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť vo vašom prospech. Ale iba ak cíti vašu túžbu a predispozíciu k tejto činnosti.
Larisa bola vypočúvaná na pozíciu personálneho špecialistu. Neexistovala žiadna predchádzajúca skúsenosť - pracovala ako špecialista v cestovnej kancelárii. Povedala to tak v pohybe - nemôžem robiť nič, ale naozaj chcem pracovať v tejto pozícii. Zaspávam sa zákonníkom práce, úplne som to študoval, som pripravený zvládnuť regulačné akty.
Vďaka systému-vektorového prístupu sme pochopili, že osoba s análno-vizuálnou bunkou vektorov je naozaj schopná tejto práce. Po trochu výcviku spoločnosť dostala nielen kvalifikovaného personálneho pracovníka, ale aj špecialistu, ktorý nie je ľahostajný k ľuďom a ktorý chce pomôcť každému zamestnancovi. Larisa pracovala v spoločnosti 11 rokov pred odchodom do dôchodku.
Ako úspešne absolvovať rozhovor? Zamerajte sa na partnera, pozorne počúvajte a odpovedajte len na otázku, ktorú položíte - jasne a pravdivo.
Stáva sa, že ľudia s análnym vektorom majú ťažkosti s rýchlym prechodom z jednej otázky na druhú. Ak je to potrebné, potrebujete čas premýšľať. "Dajte mi pár minút, formulujem svoju odpoveď." Snažte sa odísť stranou, aby ste sa nezvážili na iných témach. Majte na pamäti otázku a odpovedzte na to.
2. Otázky o minulých skúsenostiach
Pomôžte zamestnávateľovi zistiť, či sa zameriavate na dosiahnutie výsledkov.
Manažér chce vedieť, čo dostane, tým, že vás najme na prácu. Pomôžte mu urobiť správnu voľbu. Ste si istý, že budete najlepší pokladník? Tak odpovedzte "Počas troch rokov strávených vo vyhláške som získal odolnosť voči stresu, schopnosť robiť niekoľko vecí súčasne a nestratiť srdce ani v tých najťažších situáciách. Som si istý, že tieto zručnosti mi umožnia rýchlo obsluhovať zákazníkov a byť priateľskí, dokonca aj s najzložitejšími zákazníkmi. " Porovnaj s inou odpoveďou: "Za posledné tri roky sedím doma s dieťaťom." Kto si myslíte, že tieto ženy budú prijaté?
3. Iné otázky
Chovať sa v rozhovore je úprimné. Ako odpovedať na otázky zamestnávateľa? Odpoveď zo srdca. Zamestnávatelia často používajú techniky, keď otázka znie úplne vzdialená od témy, ktorú skutočne kontroluje. Túžba ozdobiť svoju dôstojnosť môže hrať proti vám. Často v otázkach existuje test na pravdivosť. Ak to neprejdete, šanca na získanie práce je štíhla. Otázky: "Už ste niekedy pracovali neskoro?" Alebo "povedali ste niekedy klamu?" Nemerajte presnosť ani zodpovednosť, ale vašu čestnosť. Je jasné, že človek s 20-ročnými pracovnými skúsenosťami sa oneskoril. A niektorí z nás niekedy niečo skryli.
4. A teraz vaše otázky
Neváhajte sa ich opýtať! Nie je tak dôležité mať správny rozhovor, ako sa ubezpečiť, že táto pozícia je pre vás vhodná. Môžete maximalizovať svoje schopnosti touto prácou?
Posuniete sa na kariérny rebríček, uvedomíte si svoju túžbu organizovať seba a ostatných v kožnom vektore? Poskytnú vám príležitosť stať sa mentorom pre neskúsených kolegov a uvedomíte si, že máte záujem naučiť sa nováčikov v análnom vektore? Môžete sa starať o iných ľudí tým, že s nimi vytvoríte v vizuálnom veku teplejší emocionálny vzťah? Alebo zvuk zaostrenia? Keď pochopíte, čo je pre vás dôležité, budete môcť to na rozhovore objasniť a nerobiť chybu pri výbere zamestnania.
Pozreli sme sa na to, ako rozhovor a ako sa na to pripraviť.
Zostáva najdôležitejšia časť - psychologická. Je to ona, ktorá vysvetlí, prečo kandidáti bez skúseností úspešne rozhovoria a získajú prácu a ľudia s ideálnym záznamom možno odmietnuť. Čo určuje vnútorný stav osoby a ako urobiť dobrý dojem pre zamestnávateľa, prečítajte si druhú časť.
Možnosť jedna.
Vy a rozhovor máte rozdielne pohlavie. Ako sa správať v tomto prípade?
- Pravidlo číslo 1. Výzva! Nepoužívajte flirt, ale snažte sa dokázať, že ste lepší, chladnejší alebo dokonca inteligentnejší. Nebojte sa dotknúť sa osoby, od ktorej rozhodnutie závisí. Potrebuje cítiť konkurenta vo vás, a preto sa zaujíma. Chovejte s istotou, akoby ste nechceli vôbec vôbec uspokojiť. Tento príjem musí fungovať. Budete cítiť dôstojného súpera a rozhovor s vami sa bude pamätať. S tebou, a nie s ukľudňujúcimi skromnými strýčkami a tety s trasenými rukami, ktorí sa nemôžu zbaviť plachosti.
- Pravidlo číslo 2. Kód oblečenia. Samozrejme, záleží na spoločnosti, kam chcete ísť. A oblečenie pre prácu kreatívneho riaditeľa sa bude líšiť od oblečenia zvoleného na rozhovor na pozíciu audítora veľkej medzinárodnej firmy. Môžete však stále zdôrazniť hlavné pravidlo. Musíte vyniknúť. Pre ženy môžete vybrať svetlé a teplé farby. Červený, vínový alebo slivkový kostým. Pre mužov bude dôležité upútať pozornosť príslušenstvom. Jasná kravata alebo vreckovka. To všetko bude akýmsi signálom potvrdzujúcim vaše volanie.
Možnosť dva.
Vy a váš súper sú rovnakého pohlavia. Tu je veľmi dôležité, či ste ženy alebo muži, pretože v tomto prípade sa to veľa mení.
- a) Takže ste obe ženy. Toto je možno najťažšia možnosť. Je to naopak. Tu v žiadnom prípade nie je potrebné spochybňovať, Ukážte svojmu zamestnávateľovi, ako ste zodpovední, skúsení, spoľahlivý, vždy pripravení pomôcť. Ukážte rešpekt a dokonca obdiv, a zároveň ujasnite, že by ste chceli jeden deň "byť rovnaký ako ona". Môžete pripraviť niekoľko fráz, ktoré to potvrdia. Je lepšie správať sa skromne, ale s istotou. Vyberte si pokojné pastelové odtiene od oblečenia, lepšie ako studené váhy. Nerozdeľujte svoju sexualitu. Perfektná modrá košeľa. Je to farba nevinnosti a čistoty, takže žena, ktorá vedie rozhovor, nebude vo vás osobne cítiť nebezpečný konkurent.
- b) A ak ste obaja mužmi? Všetko je na jednej strane oveľa jednoduchšie a jednoduchšie a na druhej strane oveľa komplikovanejšie. Čo je ťažké, je, že musíte pocítiť osobnosť partnera v prvej minúte a pokúsiť sa s ním správať ako starý priateľ. To neznamená akúkoľvek známosť alebo neúctu. Jednoducho, hlavným pravidlom je správať sa prirodzene, hovoriť čo najsľubnejšie, musíte cítiť paralelne, nevykazovať nadradenosť ani ingraciáciu. Pokúste sa uhádnuť jeho záujmy. Ak sa zaujíma o umenie - ukáž sa ako znalca. Ak je vo voľnom čase futbalista - náznak v komunite vašich záujmov. Keď už hovoríme o oblečenia, je dôležité, aby sme nepreháňali. Odporúčame vám, aby ste nosili prísny oblek, ale nie pútavý. Nech je to denné oblečenie.Koniec koncov, ak bude váš súper poškodený svojim vzhľadom, nebudete schopní vytvoriť priateľskú atmosféru.
Tieto malé tajomstvá vám pomôžu správne sa porozprávať a získať presne to, čo chcete! Veľa šťastia na pracovnom pohovore!
Zoznam bežných chýb
Zvláštne, začíname s "zlou radou", a to s príkladmi toho, ako sa správať, nie je potrebné. Štatistiky ukazujú, že väčšina žiadateľov má pri rozhovore rovnaké chyby vo svojom správaní. Aký je najlepší spôsob, ako sa im vyhnúť? Správne - poznať nepriateľa osobne. Najčastejšie sa žiadatelia dostávajú "odbočiť z brány" v prípadoch, keď sú:
Koľkokrát bol svet povedaný, že neskoré rozhovor je smrteľným hriechom pre každého žiadateľa, ale nie! Nábor pracovníkov neustále sťažuje, že potenciálny zamestnanec bol oneskorený alebo sa vôbec nedostal. Ale je to stále polovica problému - po určitom čase po "neúspešnom" rozhovore žiadatelia začínajú volat s návrhom odložiť stretnutie alebo s otázkami o "budúcej" práci.
"Niektorí ľudia majú dostatok arogancie!" Vykričala Irina, manažérka ľudských zdrojov vo veľkej spoločnosti. Z hľadiska náborového pracovníka, keď sa pozvanie na rozhovor doslova "kričí" o nedostatkoch žiadateľa: nedostatok motivácie, nedostatok odhodlania, nezodpovednosť, lenivosť, nedostatok profesionality a oveľa viac. Okrem toho nezabudnite na dôležitosť prvého dojmu potenciálneho zamestnanca na osobe, ktorá vedie rozhovor. Čo si myslíte, čo bude, ak bude pracovník oneskorený o pol hodinu? Niečo naznačuje, že jeho príspevok nevidíte ako jeho vlastné uši. Nedostatok kultúry
Je zaujímavé, že tento trend je prítomný vo všetkých krajinách, alebo sme nútení písať o ňom vo vzťahu k Rusku? Bohužiaľ, nie je nezvyčajné, keď človek príde k rozhovoru a začne sa správať hrubo a šeredne. Nie je to vždy vyjadrené priamo, ale na rozhovore sa nepočítajú také veci ako odvolanie "vy", vulgárne vtipy, hrozby (áno, a to sa deje!). Niektorí žiadatelia dokážu prísť na pohovor na podshofe a úprimne nechápu, prečo im bolo zamietnuté zamestnanie.
Po takýchto príbehoch sa ľudská ľútosť stane pre niektorých prijímateľov! Samozrejme, takéto správanie sa niekedy odpúšťa uchádzačom o zamestnanie ako robotníkom - najmä ak nie je nikto, kto pracuje, a voľné miesto musí byť okamžite zatvorené. Ak však neexistujú žiadne takéto obmedzenia, potom s najväčšou pravdepodobnosťou ani nebudú mať nakladač, ktorý pije a prisahá, pretože odvtedy je veľa mladých študentov, ktorí sú celkom zodpovední a pripravení pracovať. Hlúpe otázky a nepozornosť
Táto položka si zasluhuje osobitné miesto v zozname. Stane sa tak, že žiadatelia ukážu zázraky hlúposti, krátkozrakosti a nepozornosti. Najčastejšie sa to prejavuje v zvedavých otázkach a nie menej zvedavých odpovediach na ne. Napríklad jedno dievča, ktoré sa uchádza o pozíciu sekretárky v spoločnosti, ktorá predáva papiernictvo, požiadala, aby ju nechala odísť z práce o pol hodinu skôr než je čas určený na rozhovor, pretože chcela ísť domov a sledovať jej obľúbenú televíznu show. Neposkytla informácie o tom generálnemu riaditeľovi, ktorý s ňou hovoril a samozrejme, že nedostala pozíciu. sprievod
Ďalšia chyba v dlhom zozname "bloopers" žiadateľov. Niektorí z nich prichádzajú k rozhovoru sprevádzanému mamkou, otecom, manželom alebo priateľmi. Povedať, že je to odrádzanie, je nič povedať. Povedzme vám príbeh: dievča prišlo pracovať ako riaditeľ predaja v organizácii, ktorá ponúka služby na diaľku. Ale nebola sama, ale so svojím manželom. A ten istý manžel okamžite vyhlásil, že neprijme spracovanie, oznámil výšku mzdy, o ktorú sa zaujímal, a spýtal sa veku šéfa.
Trvalo dvadsať minút na to, aby ho presvedčil, aby vykročil dvere a dal príležitosť hovoriť so svojou ženou v súkromí. A smiech a slzy! Takéto situácie sa príležitostne vyskytujú u včerajších absolventov vysokých škôl. Nie je potrebné pripomenúť, že seriózna spoločnosť po takejto prehliadke ani s vami nebude s vami hovoriť, lebo takíto účastníci jednoznačne hovoria o nedostatočnosti a nedostatku nezávislosti žiadateľa. Okrem toho bude tiež chodiť do práce so svojou matkou rukou potom? Túžba vyzerať chladne a ľahostajne
Takže z "fikcie pre nábor" prechádzame k menej zrejmým a nebezpečnejším chybám od začínajúcich žiadateľov. Jedným z nich je predstieraná ľahostajnosť a pokoj - to je, keď sa snažíme vyzerať pokojne, podnikateľsky a sebavedome a ako výsledok sa stávame "snow Queens". Pamätajte, že zamestnávatelia nemajú záujem o takýchto kandidátov! Toto všetko vyzerá nudné a neprirodzené, a ak nie, potom sa môže zdať, že ste "zatraceně" post. Osoba vedúca rozhovor chápe, že vzrušenie je úplne prirodzené a zrozumiteľné, ale nedostatok nadšenia a inšpirácie ho môže odradiť. Negatívna spätná väzba o predchádzajúcich zamestnávateľoch alebo zákazníkoch
Niekedy sa môže zdať, že zlý názor na bývalého šéfa - najmä ak bol konkurentom organizácie, ktorá vedie súčasný rozhovor s vami - je rytierskym krokom. Ale nestlakajte sa - v deväťdesiatich deviatich percentách prípadov negatívna charakteristika, ktorá je určená pre nich, neguje všetko vaše úsilie, aby ste potešili potenciálneho zamestnávateľa.
Po prvé, vystavuje vás ako hádkovú a konfliktnú osobu. Po druhé, zamestnávateľ sa obáva, že ak nebudete rozvíjať obchodný vzťah, budete na to odpovedať. A to nikto nechce. Preto určite uprednostní ignorovanie vašej kandidatúry a prijatie niekoho menej odporného. Príbeh o osobných otázkach
Niekedy sa stáva, že prijímateľ na pohovore kladie otázky o svojom osobnom živote: rodinný stav, záujmy, plány. Avšak v tomto prípade má veľmi špecifický záujem - zhodnotiť váš celkový úspech, stabilitu vášho osobného života a neočakáva, že mu poviete o všetkom vašom pozadí. Napríklad o tom, ako ste bojovali s mladým mužom, pretože vám dali zlomyseľné kvety na výročie. Tieto informácie vôbec nepotrebuje a potom vás bude považovať za extravagantnú a blízku osobu.
Existujú situácie, keď tazateľ skutočne prekonáva okraj a začína klásť príliš osobné otázky. V tomto prípade sa správajte opatrne a pokojne sa opýtajte, prečo potrebuje takéto informácie - je možné, že je to len ďalší test odolnosti proti stresu. Ak takéto otázky pretrvávajú, máte právo na ne odpovedať. Nedostatok na slová partnera
Samozrejme, nie je to taký očividný "blooper" ako neskorý alebo urážlivý bývalý šéf. Ale pre mnohých prijímateľov práce je nepozornosť tiež zámienkou, aby uchádzač o zamestnanie zlyhal. Súhlasím, kto sa bude páčiť tomu, kto nekonečne špecifikuje a žiada o to, čo bolo spomenuté predtým? Neprítomný zamestnanec je pravdepodobnejšie, že urobí chyby a nebude schopný komunikovať s ľuďmi. Preto počas pohovoru stojí za to sústrediť sa na osobu, ktorá ho vedie, a nie na aké produkty by sa mali kúpiť na večeru. Zrušiť testovanie
Kandidáti sú často zastrašení vyhliadkou na možné testovanie: zdá sa im, že v dôsledku takýchto udalostí sa niektoré ich tajomstvá, tajomstvá a starostlivo skryté chyby prejavia. Niektorí sa obávajú toľko, že úplne odmietajú vyplniť prieskumy a metódy. To je v podstate nesprávne, pretože vytvára pocit, že niečo skrývaš alebo jednoducho sabotujete prácu prijímateľa.
Samozrejme, v priebehu testovania môže anketár zistiť, o čom ste nehovorili. Ale to nie je hlavný cieľ! Hlavnou úlohou testovania je poskytnúť zamestnávateľovi objektívne informácie (ktoré dáva test - sú tiež nazývané "mentálne meradlá"). A ak ste sa pokúsili byť úprimní a objektívni pri posudzovaní svojich vlastností, potom testy nebudú zobrazovať "také" nič. Šablóny odpovedí
Internet je plný rozmanitých tutoriálov na tému "Ako sa správať v rozhovore a získať pozíciu vrcholového manažéra bez toho, aby vedel, ako". Samozrejme, preháňame, ale vo väčšine týchto príručiek sú všetky odporúčania vzorové a identické. Nábor pracovníkov je už chorý ľuďmi, ktorých hlavnou nevýhodou je "workaholism" a vidia sa za 5 rokov v riadení spoločnosti. To naznačuje, že sa človek ani nepokúšal rozprávať o sebe - hlúpo vyslovil radu čítanú na internete. Bude mať prácu? Pravdepodobne nie. 
Často kladené otázky
Pri chybách je všetko jasné. Mnohé otázky však zostávajú otvorené, pokiaľ ide o správanie žiadateľa počas rozhovoru: čo povedať, ako hovoriť, kedy a aké kroky treba sprevádzať. Niektorí ľudia stále nechápu, čo by mali povedať o sebe a o čom by mali mlčať. Pokúsime sa s týmto všetkým zaoberať?
- "Aké tempo prejavu si vybrať?"
Keď sa stretávame so zamestnávateľom, často sa zaujímame, ako rýchlo by sme o sebe mali hovoriť. Treba poznamenať, že na túto otázku neexistuje žiadna jednotlivá odpoveď a veľmi často závisí od temperamentu osoby, ktorá vedie rozhovor, ako aj od jeho formátu. Najvýhodnejšia, ako zvyčajne, je však "zlatá stredná" možnosť: zvážte všetky zvláštnosti situácie a hovorte pokojne, mierne av danom prípade. Nie je nutné "hučať" ako guľomet alebo pomaly žuť slová - to môže byť vnímané ako náborový personál ako nedostatok schopností vlastnej prezentácie alebo vôbec nie ako nedostatočný. "Klamnúť alebo nekladiť?"
Samozrejme, mama nás od detstva učí každého z nás, že klamstvo je veľmi zlé. Avšak po dozretí sme si uvedomili, že niekedy je pravda ešte horšia. Napríklad, ak poviete otázku o rezignácii z predchádzajúcej práce, o boor, to vám neposkytne body odmeny. Preto, odpovedať na niektoré otázky, je lepšie ozdobiť trochu reality. Ale ležať o vašich záujmoch, životné plány, vedomosti a zručnosti nestojí za to - stojí riziko, že tajomstvo bude jasné. "Ako sa správať pri testovaní?"
V mnohých organizáciách sa testovanie teraz používa ako objektívna metóda hodnotenia kandidátov na voľné pracovné miesta. Ako sa správať, aby získala prácu? Na čo najviac úprimne. To nie je vtip - v mnohých testoch existujú takzvané "váhy lží", ktoré sú pomerne zložité a citlivé na podvod. A najlepšie nie je snažiť sa pochopiť, čo je za touto alebo touto otázkou, ale odpovedať na to pokojne a úprimne. Ak vaše kvality spĺňajú požiadavky zamestnávateľa - vezmú vás, ak nie, nič strašné, naopak, je dobré, že ste nestrácali čas na nevhodnú prácu. "Ako zdôrazniť svoje cnosti?"
Povedzte o svojich úspechoch na predchádzajúcom pracovisku: aké projekty ste dokončili, aký bol váš prínos k spoločnej veci a pod. ... Ale to nie je najdôležitejšia vec. Je oveľa dôležitejšie ukázať svoje silné stránky v reálnom čase pred náborovým pracovníkom. Vyhlasujete napríklad, že vaša kvalita je stresová tolerancia a zrazu vznikla stresujúca situácia v rozhovore. Ak plačete alebo stratíte hlavu, prijímateľ sa rozhodne, že všetko preháňate. Ak sa však budete správať dôverne a dôstojne, nájdeš neštandardnú cestu zo situácie - to bude najlepší prejav vašich výhod. "Ako odpovedať na otázku o nedostatkoch?"
Všetci žiadatelia sú požiadaní o negatívne kvality, pretože je jasné, že ich každý má. To však nie je dôvod, aby ste povedali tomu, kto je zlou osobou, alebo naopak, aby ste ho presvedčili, že ste super žena.Ale rozprávanie o tom, že tvoja najväčšia nevýhoda - nekontrolovateľná túžba pracovať - tiež nestojí za to: biti a nikto tomu neverí.
Ponúkame vám nasledujúcu metódu: rozprávanie o vašich nevýhodách, spomenúť vaše skutočné, ale nie najhoršie kvality a povedzte nám, ako sa im podarí prekonať alebo premeniť ich na výhody. Môžete napríklad uviesť lenivosť a povedať, že s jej plánovaním bojujete. To dokáže dospelú a vyspelú pozíciu, adekvátne sebavedomie, ako aj schopnosť pracovať na sebe a dosiahnuť úspech. "Ako manipulovať s náborovým pracovníkom?"
Internet je plný návodov, ako "vyladiť" s náborovým pracovníkom a ovplyvniť ho pomocou NLP alebo iných metód. Ale s použitím všetkých týchto techník by sme nemali zabúdať, že personálny manažér je z väčšej časti osoba, ktorá má psychologické vzdelanie a je oveľa citlivejšia a skúsenejší v ovplyvňovaní ľudí. Samozrejme, môžete vyleštiť váš prejav a správanie, ale pravdepodobne by ste sa ho mali niečo pokúsiť zapôsobiť. 
Pozrime sa na to
Takže sa pokúsime zhrnúť všetky vyššie uvedené informácie. Na rozhovore je najlepšie správať sa pokojne a s istotou, premýšľať o tom, čo hovoríte a čo robíte. Ak chcete skryť vzrušenie, nestojí za to, ale ak sa to prehodí, môžete na ňu čestne upozorniť prijímateľa a vysvetliť jeho dôvod. Pokúste sa nájsť strednú pôdu medzi rýchlym a pomalým tempom a najlepšie zo všetkého zapadajú pod partnera - samozrejme, ak sa budete cítiť dobre. Gesto mierne, pretože dáva vašim slovám živosť, ale nepreháňajte to.
Keď sa rozprávate o sebe, zamerajte sa na tie svoje funkcie, ktoré sú pre zamestnávateľa zaujímavé a prospešné. Buďte úprimní a nenechajte sa ležať - len sa snažte zdôrazniť pozitívne. Povedzte o svojich úspechoch - to nie je chválenie, ale presvedčenie o "klientovi" - zamestnávateľ pri nákupe "dobrého" - vašich služieb. Neprerušte prijímateľa - nechajte ho byť vodcom v rozhovore (ak nechcete preukázať opak).
