O voľných miestach v organizáciách a podnikoch môžete nájsť mnohými spôsobmi: čítať noviny a časopisy, zobrazovať reklamy v televízii, čítať tabuľky, rôzne bannery a značky, môžete požiadať o zamestnanie na radu priateľov alebo známych a nakoniec si prečítať oznámenia na internete.
Internet je najpopulárnejším zdrojom voľných voľných pracovných miest pre študentov. Zároveň je však najbohatším zdrojom voľných pracovných miest od bezohľadných zamestnávateľov a podvodníkov.
Ak vám bude ponúknutá práca, pri ktorej nie sú potrebné žiadne zručnosti ani vedomosti, ponúknite pre vás ľubovoľný harmonogram práce a súčasne je deklarovaný plat niekoľkých desiatok tisíc rubľov, potom okamžite odmietnite takúto "vyhliadku", nič dobré nedostanete, a dokonca strácať čas a peniaze, ktoré môžete minúť.
Ak po príchode k rozhovoru máte možnosť zaplatiť poplatok, zaplatiť za uniformu, zaplatiť za papierovanie alebo kúpiť niečo, nemali by ste zostať v tejto "spoločnosti", neváhajte vstať a odísť bez vysvetlenia dôvodu, s najväčšou pravdepodobnosťou je to jednoduché podvod. Nezabudnite, že získate zamestnanie, nikdy nepotrebujete platiť zamestnávateľa, všetko sa robí na jeho náklady, jedinou výnimkou je možno pomoc zamestnávateľa pri získavaní hygienickej knihy.
Vo všeobecnosti, pri pohľade na reklamy alebo pri príchode k rozhovoru, zaobchádzajte s všetkým čo najdôvernejšie, neváhajte sa opýtať čo najviac otázok, požiadajte ich, aby objasnili všetky nepochopiteľné body.
Všetky tieto tipy vám pomôžu dostať sa do neporiadku. Zvyšok pochopíte, keď začnete hľadať.
Ako nájsť dobre platené zamestnanie a nesmiete sa oklamať
Takže my, s pomerne vysokou úrovňou profesionality v určitej oblasti, chceli nájsť prácu s maximálnym prospechom pre seba a začali hľadať vhodné voľné miesta. Treba povedať, že bez ohľadu na to, ako preťažené kandidátmi na konkrétnu prácu je trh práce, odborníci sú tam vždy v dopyte. Nemôže to byť inak, - nie je veľa reálnych odborníkov vo svojej oblasti a každá spoločnosť, ak nie je jednodňová firma, potrebuje presne takýchto odborníkov. Avšak podnikanie je biznis, - skutočný podnikateľ vo všetkom hľadá svoj vlastný prospech. To platí aj pre zamestnávanie zamestnancov. A je dobré, ak si ich najmete, uvedomí si, že dobrý špecialista je drahý, ale investované peniaze do neho budú splácať s úrokom. A ak nie? Ak sa zamestnávateľ pokúsi získať čo najviac od tohto špecialistu tým, že mu zaplatí čo najmenej?
V takomto prípade, ak profesionál hľadá len veľmi dobre platené zamestnanie, sľubujú ho, ak len súhlasí, že bude efektívne pracovať pre spoločnosť. Existuje veľa trikov, ktoré majú presvedčiť špecialistov potrebných odborníkmi. Okrem príťažlivej vysokej mzdy dostane sľuby rôznych výhod, rýchleho propagovania a dokonca aj niektorých ústupkov týkajúcich sa nielen samotného odborníka, ale aj jeho rodiny.
Ó, hneď ako sľuby nebudú rozptýlené nečestnými zamestnávateľmi pred tými, ktorí ich potrebujú, z čoho im nie je povedané pri podaní žiadosti o prácu! A žiadateľ, ktorý ešte nevie, ako nájsť dobre platenú prácu a nedá sa oklamať, naivne verí v tieto sladké sľuby, sa usadil a ... Trvá to dosť času, ako vie, na novom pracovisku je len veľmi málo perníka. Ale biče - viac ako dosť. A ľutuje jeho nepríjemnosť a snaží sa prestať, ale zrazu sa ukazuje, že podľa zmluvy nemá právo podať žiadosť o prepustenie.Nepríjemná situácia, súhlasíme ... Tak ako hľadať dobrú prácu bez obáv z toho, že sa dostanem do podobnej situácie? Tu sú niektoré tipy súvisiace s touto otázkou.
[/ i]
Ako najlepšie nájsť prácu
Vždy, keď je to možné, učíme sa od ľudí, ktorí už pracujú v organizácii, o súčasných pracovných podmienkach, aktuálnosti vyplácania miezd, systému bonusov a pokút, emocionálneho mikroklíma v tíme a tak ďalej. Je lepšie sa o tom všetko dozvedieť vopred, čím minimalizujete riziko, že sa dostanete do nepríjemnej situácie. Predpokladajme, že ste našli vhodnú prácu a úspešne absolvovali rozhovor.
Pri podpise pracovnej zmluvy na dobre platené zamestnanie prejavujeme maximálnu pozornosť. Prečítali sme všetko, najmä malý potlač, jeho body. Ešte lepšie, ukážte kópiu zmluvy advokátovi, ktorého poznáte, a opýtajte sa ho, ako správne sú práva a povinnosti uvedené v tejto zmluve a či existuje záruka ich dodržiavania zo strany zamestnávateľa. Zvláštna pozornosť by sa mala v zmluve venovať neurčitému zneniu. Chudobní šéfovia nie sú ani jednoduchí, - zahŕňajú skúsených právnikov pri príprave zmlúv, ktorí za zjednodušenými frázami môžu skrývať situácie, v ktorých vedúci podľa tejto dohody môže uplatňovať systém pokút. Nie vždy sú všetky momenty systému sankcií zohľadnené zamestnávateľom v pracovnej zmluve.
Niekedy sa ubezpečuje, že nejaká voľná práca je požadovaná dobre platená práca a po mesiaci práce s plnou produktivitou dostaneme zaplatené a ... Prekvapenie nemá žiadne obmedzenia! Je takmer dvakrát menej ako sľúbila! My, samozrejme, ponáhľame do hlavy, snažíme sa zistiť - čo ak je to nejaká chyba? A tu sa ukazuje, že neexistuje žiadna chyba, pretože manažér má právo znížiť platbu za malé veci: používanie telefónu na osobné účely, nedodržanie podľa jeho názoru pravidiel o oblečenia, za oneskorenie práce z dôvodu našej práce a nie z našej chyby, na objednávku oneskorenú pol hodiny, na prerušenie dymu, na päťminutové rozhovory s kolegami, ktoré nesúvisia s pracovným postupom, o opustenie práce o minútu skôr a tak ďalej ...
Pokiaľ je to žiaduce, môžu byť uložené sankcie na čokoľvek, dokonca aj na toalete. V dôsledku toho sa na konci mesiaca vytvorí pôsobivá suma zo všetkých týchto pokút. Nie je možné spochybniť túto skutočnosť, ukazuje sa, že takéto pravidlá sú vo firme. Samozrejme, zúfame a začneme premýšľať nad otázkou: "Ako nájsť dobre platenú prácu s garantovanou vysokou mzdou?" V dnešnej dobe existuje pomerne málo vedúcich podvojných účtovníckych spoločností, čo má za následok veľmi komplikované schéme platenia miezd
Rozumieť tomu je veľmi ťažké, a to umožňuje pracovníkom znížiť mzdy aj bez príčiny. Aký je najlepší spôsob, ako nájsť prácu, aby ste sa nedostali do spoločnosti s podobnými účtovnými technikami? V pracovnej zmluve musí byť stanovená presná výška mzdy. Ak je platba hodinová, potom sa stanovuje presná hodinová platba, ak ide o kusovú prácu, potom sa určuje presná platba na jednotku hotového výrobku. Všetky bonusy, trinásty plat alebo akékoľvek hotovostné bonusy sú dohodnuté v samostatnej klauzule zmluvy. V mnohých firmách sú dnes už aj vysokokvalifikovaní špecialisti na skúšobnú dobu.
V tomto prípade sa predpokladá, že odmena odborníka počas tohto skúšobného obdobia bude oveľa nižšia ako platba uvedená v zmluve. V tomto prípade ten, kto súhlasí s prácou na probačnom období, je lepšie sa opýtať, aké sú limity tohto pojmu v súlade so súčasnou pracovnou legislatívou. Zamestnávatelia si často uvedomujú, že osoba v tejto záležitosti nevie, rozšíriť skúšobnú dobu na šesť mesiacov alebo viac. Podľa zákona by skúšobná doba pre manažérov nemala presiahnuť šesť mesiacov a pre bežných zamestnancov tri mesiace.Rozšírenie je však neprijateľné, ak zamestnanec vníma takéto rozšírenie jemne, potom prečo ho nevyužijete a nezachráňte jeho plat?
Tieto tipy sú veľmi užitočné, ale samozrejme nemôžu byť úplnou zárukou, že výhody, ktoré sľúbil zamestnávateľ, budú skutočne poskytnuté v plnom rozsahu. Tí, ktorí uvažujú o tom, ako lepšie nájsť si zamestnanie, by mali vedieť, že je potrebné vždy kontrolovať množstvo peňazí naplnených v pracovnom procese a sumu peňazí zodpovedajúcu tejto čiastke.
Stáva sa, že nedostatok takejto kontroly je dôvodom, prečo zamestnávateľ, prostredníctvom všetkých druhov trikov, zaplatiť zamestnancovi veľmi podhodnotený výpočet. Metódy na to zamestnávatelia - dobrodruhovia vynašli veľa ľudí. Odkazujú na skutočnosť, že práca bola vykonaná zle, že tovar nebol vyzdvihnutý, že ceny museli byť znížené a v dôsledku toho aj plat padol a tak ďalej. Preto ovládanie, ovládanie a ovládanie opäť! V opačnom prípade hľadanie dobrej práce bude musieť trvať až do konca veku. A to môže značne poškodiť budúcu kariéru.
Stručne povedané, ak hľadáme dobrú prácu s dobrými vyhliadkami kariéry, vždy by sme mali byť na stráži pri stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom. Zvlášť nevěrahodné je treba pripísať tým šéfom, ktorí nám začínajú maľovať mnohé výhody práce vo svojej spoločnosti, ktorá je pripravená poskytnúť svojim zamestnancom množstvo bonusov - firemné výlety do reštaurácie, výlety do prírody, výlety pre celú rodinu atď. Všetci vieme, kde sa bežne nachádza syr. Nie, samozrejme, všetky výhody a bonusy môžu byť skutočné.
